Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности.
Рассмотрим в статье, какие особенности оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия у совместителей.
Положен ли декрет до 1,5 лет на неосновной работе?
Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ. Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.
Если женщина подала соответствующее заявление, то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск. При этом неважно, оформлен ли он по основному месту.
Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?
Работодатель должен предоставить декретный отпуск работнице вне зависимости от того, получает ли она пособие на ребенка.
Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник. Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет. Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно.
На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место. Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить (об увольнении в декрете читайте тут). Исключение — ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности. В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы.
Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению. Он не обязан оформлять его по всем местам работы.
При внутреннем совмещении
Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т. е. по всем позициям).
Пособие выплачивают по основной должности. Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия». А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности.
Для места по совмещению не нужно предоставлять справку о том, что второй родитель не получает пособие. Но делается это лишь в случае, когда выплаты не производятся. Это условие содержится в приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009.
В «декретный отпуск» вместо мамы. Кому выгоднее: папе, бабушке или дедушке?
При внешнем совмещении
Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем. Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006, статья 13).
Фонд социального страхования в письме № 15-03-09/12-2494П от 13.09.2013 указывает, что в такой ситуации в комплект документов обязательно входит справка с другого места о том, что пособие там не начисляется.
При этом размер пособия исчисляется из заработка в той организации, где оно и будет выплачиваться. Доход, полученный в другой организации, в которой сотрудник продолжает работать, не учитывается. Именно так ФСС толкует положения статьи 13 закона № 255-ФЗ (см. письмо от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765, таблицы 11, 12 и 13).
Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком, и трудовые отношения с ними расторгнуты.
Как правильно оформить?
- Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком начинается с того, что женщина пишет заявление на имя руководителя. В нем важно указать, что она просит предоставить ей его до момента достижения ребенком возраста 3 лет. Трудовой кодекс предусматривает именно такой срок декрета. Конечно, женщина имеет право использовать только часть этого периода, например до 1,5 лет. Но в этом случае она просто выходит на работу раньше. О том, что такое декретный отпуск до 3 лет мы рассказывали здесь.Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудница писала сначала одно заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом другое – до 3. Да, так можно сделать. Но это решает сама работница. Заставлять ее указывать другой период, кроме 3 лет, нельзя. При внутреннем совместительстве в случае, когда работница приняла решение уйти в декрет с обеих должностей, достаточно подать только одно заявление. Сотрудник кадровой службы подготовит два комплекта документов – по одному на каждое место. Если же она является внешним совместителем, то на каждое предприятие следует написать отдельное заявление.
- Следующий шаг – оформление приказа на предоставление отпуска по форме Т-6. В нем указывается тот период, который женщина указала в заявлении, максимум – пока ребенку не исполнится 3 года. Приказ подписывается руководителем организации. Работник также ставит подпись. Это значит, что он был ознакомлен с документом.
- Далее представитель кадровой службы вносит сведения в личную карточку. Вид отпуска указывается «По уходу за ребенком». В качестве основания пишут «Приказ № … от …».
- Кроме заявления сотрудник представляет и другие документы:
- свидетельство о рождении ребенка (копия);
- справку о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;
- справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы;
- потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода (2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска) трудилась в других организациях и уволилась оттуда.
В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя. Отличаться может только набор документов.
Более детально об оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет вы можете узнать в этом материале, а как правильно написать и подать заявление читайте тут.
Как оплачивается перерыв до 1,5 лет внутреннему и внешнему совместителю?
Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.
- Для внутреннего совместителя принимают в расчет все начисления, произведенные на этом предприятии. Это значит, что выплаты идут лишь по одной должности, но доход учитывается как по этому месту, так и по второму.
- Для внешнего совместителя размер компенсации определяется исходя из тех доходов, которые работник получал именно в той организации, где он решил получать пособие. Это требование содержится в статье 13 федерального закона № 255-ФЗ. Кроме того, потребуется справка, подтверждающая, что в другой организации пособие не было назначено.
- Для внешнего совместителя, который на протяжении последних двух лет перед выходом в отпуск работал в других организациях, из которых уволился, учитывается доход, полученный в этих организациях.
Следовательно, отпуск можно оформлять как в одном месте, так и во всех, но пособие можно получать только одно.
Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. 11.2 и 14 федерального закона № 255-ФЗ и пп. 11.1 и 23 Положения Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины. Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ.
При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2020 году это 3 375,77 руб. при уходе за первым ребенком и 6 751,54 — при уходе за другими детьми.
Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях неполного рабочего дня. Такое положение содержится в ст. 11.1 (часть 2) и ст. 13 Закона № 255-ФЗ и в ст. 256 (часть 3) Трудового кодекса.
Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.
На месте, занимаемом по совместительству, нельзя работать больше четырех часов в день. Исключение — если по основному месту работы в эти дни сотрудник свободен. Это установлено ст. 284 ТК РФ.
Досрочный выход на работу и оформление заявления
Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года. Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет. Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление.
Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен. Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится. Поэтому необходимо это учитывать.
Самое главное, что рабочее место предоставляется работнику в любом случае. Однако если он нарушает правила внутреннего распорядка, например не выходит на работу в установленный день, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
Подробнее об оформлении досрочного выхода из отпуска читайте тут, а о том, как правильно написать и подать заявление о прерывании отпуска, вы узнаете здесь.
На основании Трудового кодекса РФ работник имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком вне зависимости от того, является ли он постоянным работником или трудится по совместительству. Реализовать свое право можно на одном месте или на всех сразу. Выбор делает сам сотрудник. Пособие же можно получать только по одной должности.
За совместителем сохраняется место, его нельзя уволить во время декрета.
Также работодатель не имеет права отправить в отпуск работницу насильно, если она приняла решение продолжать выполнять свои должностные обязанности.
Источник: otrude.com
Из декрета в декрет с выходом на работу и без
Сотрудница может перейти из декрета в декрет и получить все положенные выплаты. И хотя с 2021 года пособия напрямую перечисляет ФСС, работодатель все равно должен правильно оформить документы будущей мамы на декрет и детский отпуск. Расскажем подробности в статье.
Продолжительность декрета
- собственно декретный отпуск;
- «детский» отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет.
Продолжительность декретного отпуска определяет врач и фиксирует ее в больничном листке. Этот период зависит от того, осложняется ли беременность, сколько детей должно родиться, как проходят роды. Если все развивается легко и просто, ребенок один, то сотруднице полагается 140 дней отпуска: 70 до рождения ребенка и 70 после.
Если, например, женщина ждет двойню, то отпуск увеличивается: до родов полагается 84 дня отдыха, после них — 110. При осложненных родах декретный отпуск тоже могут продлить (Инструкция Минздрава от 23.04.1997 № 01-97). Для усыновителей младенцев тоже есть свои сроки декретного отпуска, который отсчитывается с момента усыновления.
Мало кто из сотрудниц готов выйти из декретного отпуска на работу и оставить 2-месячного ребенка с няней. Большинство женщин после декретного оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом его можно продлить до возраста ребенка 3 года.
Если следующий ребенок «намечается» у женщины, пока еще не закончился отпуск по уходу за старшим сыном или дочкой — тогда возникают разные варианты действий. Сотрудница может уйти из декрета сразу в новый декрет и получить за это положенные пособия, а может ненадолго вернуться на работу и выйти в новый декрет, отработав несколько месяцев. Рассмотрим каждый из этих вариантов.
1. Как оформить переход из декрета в декрет без выхода на работу
Сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим малышом, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому женщина выбирает, что ей выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск.
Если сотрудница выбирает новый декретный отпуск, работодатель должен принять у нее все необходимые бумаги. Женщина передает работодателю больничный лист на новый декрет и пишет заявление, в котором просит:
- завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления;
- сразу после этого открыть отпуск по БиР.
С 2021 года пособия по БиР и уходу за ребенком женщинам выплачивает ФСС напрямую. Но работодатель должен передать в фонд все документы и заявления, а еще рассчитать средний заработок сотрудницы и внести его в больничный лист для ФСС. Уведомить фонд об изменениях в жизни сотрудницы нужно в течение 3 рабочих дней с даты начала нового декрета. Перед этим издается приказ на основании больничного листка и заявления сотрудницы.
Расчет больничного для нового декрета. Больничный рассчитывают исходя из 100% среднего заработка. Сам заработок считают за предыдущие 2 года (до года, в котором наступил отпуск по БиР): суммы зарплаты делят на число дней в периоде (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006).
Но в нашей ситуации женщина в предыдущий год или два была в прошлом отпуске по БиР и ухаживала за старшим ребенком. В связи с этим она может заменить эти годы на предшествующие 1-2 года, когда ее доход был выше. Замену лет делают, только если она позволяет повысить сумму среднего заработка: то есть, когда в более ранние годы доходы выше, чем в стандартном расчетном периоде.
Замена лет для расчета среднего заработка. Прежде всего нужно получить от сотрудницы заявление о замене лет — помимо заявления о выплате пособия, больничного листка и справки о заработке с прежних мест работы (если это необходимо). Подать такое заявление — право женщины, а значит замена не делается автоматически, и без заявления бухгалтерия должна рассчитывать средний заработок на общих основаниях.
Годы, которые можно использовать для расчета, должны прямо предшествовать году, когда сотрудница вышла в предыдущий декрет. Скажем, нельзя заменить 2019 и 2020 годы на 2016-2017, а только на 2017-2018. Также разрешается менять один из пары расчетный лет на другой год в пределах двух лет, которые прямо предшествуют ему (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).
Пример расчета среднего заработка при переходе из декрета в декрет. Сотрудница уходит в декрет с 24 января 2022 года на 140 дней. С 5 июня 2020 года она была в отпуске по БиР, с 25 сентября 2020 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 25 марта 2021 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Она написала заявление о прерывании детского отпуска до 3 лет и предоставлении нового декретного отпуска с выплатой пособия. Также написала заявление о замене расчетных лет на 2018 и 2019 годы, доход в них составлял соответственно 800 000 рублей и 850 000 рублей.
Шаг 1. Сравниваем суммы доходов с предельными базами для начисления взносов на социальное страхование: 815 000 рублей в 2018 году и 865 000 рублей в 2019 году. Выплаты оставались в пределах базы.
Шаг 2. Фонд оплаты труда при замене лет составит: 800 000 + 815 000 = 1 615 000 рублей.
Число календарных дней в периоде: 365 + 365 = 730 дней.
Среднедневной заработок: 1 615 000 / 730 = 2 212,33 рубля.
Шаг 3. Сравним среднедневной заработок с лимитами дневного пособия в 2022 году.
Минимальное дневное пособие по МРОТ: 13 617 * 24 / 730 = 447,68 рублей.
Максимальное дневное пособие в 2022 году: 2 572,6 рубля.
Рассчитанное дневное пособие сотрудницы укладывается в этот промежуток.
Значит именно на базе этого среднедневного заработка: 2 212,33 рубля — ФСС рассчитает сумму декретных и затем пособия по уходу за ребенком. Эту сумму нужно внести в больничный лист для ФСС.
2. Как оформить переход из декрета в декрет с выходом на работу
Если после предыдущего декрета сотрудница успела выйти на работу, это немного меняет список необходимых бумаг и может изменить порядок расчета дневного заработка.
Прежде всего, сотруднице не нужно писать заявление о прерывании предыдущего отпуска по уходу за ребенком. Она подает работодателю только такие документы:
- заявление об уходе в декрет и выплате пособия;
- больничный лист;
- справки с предыдущих мест работы о заработке, если нужно;
- заявление о замене лет, тоже при необходимости.
Работодатель рассчитывает дневной заработок, вносит сумму в больничный для ФСС и подает документы в фонд не позднее 3 дней с начала декретного отпуска.
На вопросе замены лет остановимся подробнее. Сотрудница имеет право заменить один или два расчетных года на предшествующие годы, если это выгодно для нее. ФСС приводит в своем письме примеры замены лет для разных ситуаций (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247). Если перенести их на декретный отпуск, который наступает в 2022 году, то возможны такие варианты замены 2020 и 2021 годов:
- если декрет пришелся на 2020, а 2021 полностью или частично отработан, то 2020 год заменяется на 2019 и для расчета берутся 2019 и 2021 годы;
- если декрет пришелся на 2019-2020 годы, то 2020 можно заменить на 2018, тогда для расчета бухгалтер возьмет 2018 и 2021 годы;
- если сотрудница провела в декрете 2019-2020 годы, часть 2021 и часть 2018, то для расчета можно брать 2018 и 2021 или заменить их на 2016 и 2017 годы;
- если это был длинный декрет с 2017 по 2020, при этом 2017 частично отработан, то для расчета берут 2021 и на выбор 2017 или 2016 год.
Замену лет можно проводить, только если это выгодно увеличивает дневной заработок. Поэтому сотрудница и бухгалтер должны проверить, какая пара из всех возможных лет даст максимальную сумму заработка для расчета. Это можно сделать методом перебора вариантов: поскольку их не так много, задача не будет сложной.
- 2021 год — 630 000 рублей (отработан не полностью);
- 2019 год — 610 000 рублей (отработан не полностью);
- 2018 год — 650 000 рублей;
- 2017 год — 580 000 рублей.
Легко рассчитывайте дневной заработок и пособия в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. В системе есть авторасчет зарплаты, отпускных, командировочных, премий и удержаний, кадровые документы и отчетность по сотрудникам. А еще бухгалтерия и налоги, отчетность через интернет и другие полезные инструменты для бухгалтера и руководителя компании. Все новички могут две недели бесплатно тестировать сервис.
Источник: www.b-kontur.ru
Как ип уйти в декрет
Разница между одним платежом и другим незначительна. Право на его получение имеют все молодые матери, независимо от их дохода и количества детей. Женщины могут быть наемными работниками, внештатными специалистами, безработными или самозанятыми. Это не влияет на размер пособия; в 2021 году его размер составляет ₽18, 886.
- Для получения пособия необходимо обратиться в службу социального обслуживания; с 1 февраля 2022 года посещать офис социальной службы не нужно, так как Фонд социального страхования выплачивает сумму на основании информации из Регистра.
- Однако для получения пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1. 5 лет предприниматели должны выполнить определенные условия. Действия, которые должны предпринять отдельные предприятия для получения этих льгот, следующие
- Каждый ИП должен платить фиксированный ежегодный страховой взнос в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования. Неважно, работает ли предприниматель с прибылью или в убыток, ведет ли он бизнес или нет; в 2022 году вклад составит 43, 211.
- Для пенсионного страхования — 34, 445₽, и
на медицинское страхование — 8, 766₽.
Взносы в Фонд социального страхования (TKA) не обязательно должны уплачиваться индивидуальными предпринимателями, но являются необязательными. Например, ФСС выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, единовременные пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и оплачивает дополнительные дни работникам, имеющим детей-инвалидов. Самозанятые работники должны платить взносы в фонд социального страхования, чтобы иметь право на эти пособия.
Если индивидуальный предприниматель хочет получать пособие по беременности и родам, он должен уплатить взносы до конца года, предшествующего году рождения ребенка. Например, если ребенок ожидается в начале 2022 года и индивидуальный предприниматель хочет получать пособие по беременности и родам, он должен уплатить взносы в ФСС до 31 декабря 2021 года.
- Размер взносов, которые предприниматели должны платить в фонд социального страхования, связан с минимальной заработной платой. Он был рассчитан в соответствии со следующим типом
- Взнос = минимальная заработная плата на 1 января текущего года x 2,9% x 12.
- В 2021 году минимальная зарплата составляет 12, 792₽; предприниматели, которые станут матерями в 2022 году, обнаружат, что им придется платить до конца 2021 года.
12 792 x 2,9% x 12 = 4452₽.
В этом случае они имеют право на получение пособия по беременности и родам.
- Прежде чем платить взносы, самозанятый должен зарегистрироваться в Фонде социального страхования. Для этого необходимо подать заявку. Вы можете подать его в любое отделение Фонда социального страхования, не обязательно в отделение по месту жительства. Вы можете сделать это следующим образом:.
- Пример.
- Пособие по беременности и родам.
Советуем ознакомиться: Какие налоги должен платить ип
Какие отличия оформления выплат для женщин — ИП
Пример. Самозанятая женщина вовремя платит взносы и начинает 140-дневный декретный отпуск 15 февраля 2022 года Минимальная заработная плата в 2022 году составляет ₽13, 890. Это означает, что индивидуальные предприниматели получают следующие суммы
один месяц отпуска по беременности и родам
Размер ежемесячного пособия
Условия для получения пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года для ИП
- 14 дней
- 13, 890 ₽ / 28 дней х 14 дней = 6, 945 ₽
Сколько взносов нужно заплатить
Как получить пособия и сколько заплатят
Однако размер пособия также увеличивается на ставку районного налога. Он получает следующие суммы пособий
| 13, 890 ₽ × 1. 4 / 28 дней × 14 дней = 9723 ₽. | Марши. | 31 день |
| 19 446 ₽. | 4 месяца | 30 дней |
| 19 446 ₽ | Май | 30 дней |
| 19 446 ₽ | 4 месяца | 30 дней |
| 19 446 ₽ | Май | 30 дней |
| 2509 ₽ | Всего | 90 016 ₽ |
| Если бы женщина-предприниматель жила и работала в Северодвинске, ее заработок составил бы £90,016 — £6,232 = £83,784. | 1. родительское пособие на детей в возрасте до пяти лет. Для самозанятых это пособие эквивалентно 40% минимальной заработной платы, но превышает £7,082. |
Чтобы получить право на пособие, вы должны подать заявление в FSA и предоставить следующие документы
заявление на получение пособия, и
Свидетельство о рождении ребенка
Подтверждение с места работы или из организации социального обеспечения другого родителя о том, что он/она не получает пособия
Справка с места работы, подтверждающая размер заработной платы за два года, предшествующих году, в котором был взят отпуск по уходу за ребенком, и что она не обращалась за пособием по уходу за ребенком — если женщина работает на основании трудового договора.
| 13, 890 ₽ × 1. 4 / 28 дней × 14 дней = 9723 ₽. | Марши. | Если вы как индивидуальный предприниматель имеете ежемесячное пособие в размере 50% от прожиточного минимума с 12 недель.В 2022 году прожиточный минимум в России будет эквивалентен 13, 919 руб. В Москве он составит 18 714 рублей; с 1 января увеличится прожиточный минимум. |
| 19 446 ₽. | 4 месяца | имеют доход ниже прожиточного минимума (для этого необходимо подтверждение дохода от плательщика EAP). Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам подачи заявления. |
| 19 446 ₽ | Май | имеют доход ниже прожиточного минимума (для этого необходимо подтверждение дохода от плательщика EAP). Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам подачи заявления. |
| 19 446 ₽ | 4 месяца | имеют доход ниже прожиточного минимума (для этого необходимо подтверждение дохода от плательщика EAP). Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам подачи заявления. |
| 19 446 ₽ | Май | имеют доход ниже прожиточного минимума (для этого необходимо подтверждение дохода от плательщика EAP). Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам подачи заявления. |
| 2509 ₽ | Всего | Подробно изучите эти варианты. |
| Если бы женщина-предприниматель жила и работала в Северодвинске, ее заработок составил бы £90,016 — £6,232 = £83,784. | Аналогичным образом, если вы уже получили лицензию на материнский капитал, вы можете работать неполный рабочий день в качестве самозанятого лица во время декретного отпуска, оставаясь официально трудоустроенной. |
Советуем ознакомиться: Как проверить патент
Зарегистрируйтесь заранее как индивидуальный предприниматель. Индивидуальным предпринимателям законодательно разрешено платить необязательный взнос в фонд социального страхования, поэтому те, кто зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, имеют право на получение пособия по беременности и родам. У самозанятых лиц такой возможности нет (хотя она будет введена в 2023 году).
Пособия по беременности и родам накапливаются в соответствии с предыдущими страховыми взносами. Вы можете заранее запланировать рождение ребенка, зарегистрироваться как самозанятый, сотрудничать в течение года с этим статусом и уйти в декретный отпуск. После этого вы получаете все пособия в полном объеме.
Если вы работали в прошлом, размер пособия варьируется от 63 932 до 383 179 рублей.
Вы должны зарегистрироваться в организации по трудоустройству. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы можете зарегистрироваться в OAED и получать пособие как безработный, поскольку у вас нет трудовых или гражданско-правовых отношений. Во время декретного отпуска (140-194 дня) вы состоите на учете не менее 12 месяцев и получаете пособие по безработице и 581,73 рубля за каждый декретный отпуск.
- Если вы официально уволены в связи с ликвидацией предприятия (за 12 месяцев до наступления декретного отпуска), вы можете рассчитать декретные выплаты непосредственно в ФСС.
- Прежде чем платить взносы, самозанятый должен зарегистрироваться в Фонде социального страхования. Для этого необходимо подать заявку. Вы можете подать его в любое отделение Фонда социального страхования, не обязательно в отделение по месту жительства. Вы можете сделать это следующим образом:.
- В 2023 году это пособие будет включено в единое универсальное пособие, и правила его получения изменятся.
- Материнский капитал также можно получить: в 2022 году он составляет 524, 527,9 рублей за первого ребенка, 693, 144,1- за второго (если вы не получали его за первого ребенка, 168, 616,2 рублей — если получали за первого). 2023 год
С 2023 года 255-ФЗ новой редакции Федерального закона от 29. 12. 06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если вы работаете как фрилансер, ваш работодатель обязан платить взносы в фонд социального страхования, выплачиваемые по болезни (и пособия по беременности и родам).
На что может рассчитывать беременная самозанятая
Все остальные пособия по беременности и родам — пособие на ранних сроках беременности, поддержка доходов, единовременное пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие до 1,5 лет и материнский капитал имеют право на получение.
Единоразовая выплата за раннюю постановку на учет
Самозанятые женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам. В данном разделе объясняется, как подготовить документы для получения этих пособий и других пособий по беременности и родам, на которые имеют право самозанятые женщины.
Выплаты малоимущей беременной
Декретный отпуск часто называют отпуском по беременности и родам или просто декретным отпуском. Это определение существует с советских времен, но в современном Трудовом кодексе оно отсутствует. Поэтому в заявлении необходимо указать «отпуск по беременности и родам».
Декретный отпуск состоит из двух частей. При нормальном течении беременности он составляет от 70 дней до 70 дней после рождения ребенка. В некоторых случаях вы имеете право на декретный отпуск общей продолжительностью 200 дней.
Количество выходных дней перед заключением
Советуем ознакомиться: Добровольное медицинское страхование
Количество дней отпуска по беременности и родам
Отсутствие осложнений во время беременности и родов
Единовременное пособие при рождении ребенка
С осложнениями во время беременности.Осложнения во время и после родовПри многоплодной беременности
За проживание в радиоактивной зонеЕсли вы хотите взять отпуск по беременности и родам, вы должны получить листок нетрудоспособности и представить его в Фонд социального страхования. Справка о нетрудоспособности выдается гинекологом или акушером. В качестве альтернативы, если такой возможности нет (например, в сельской местности), его может выдать врач общей практики или фельдшер.Врач определяет размер отпуска в зависимости от состояния пациента.
Например, в случае многоплодной или осложненной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель вместо 30 недель, т.е. 84 недели вместо 70 недель. В случае рождения ребенка врач продлевает второй отпуск до 86 дней вместо 70.
Выплаты по беременности и родам (БиР)
В течение этих двух отпусков женщина получает от государства денежную компенсацию по нетрудоспособности. Эту компенсацию часто называют пособием по беременности и родам, но Трудовой кодекс определяет термин «пособие по беременности и родам». На это пособие может претендовать только мать ребенка.
Правовая основа для оплаты определена в Законе №. 81 о государственных пособиях для граждан с детьми.
Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам, включая самозанятых, при условии, что они зарегистрированы в Фонде социального страхования и уплатили взносы за год.
Фонд социального страхования — это фонд социального обеспечения. Он используется для выплаты пособий в связи с нетрудоспособностью. Примером могут служить пособия по болезни или, как в нашем случае, по беременности и родам. Если вы не платите в фонд, вы не можете получать пособия по болезни.
Если женщина работает в компании или фирме, все взносы платит ее работодатель. Для самозанятых лиц дело обстоит иначе. Обязательными являются только взносы на пенсионное и медицинское страхование. Предприниматели могут добровольно зарегистрироваться в ФСС и получать от государства пособия по беременности и родам и по болезни.
Пособия по беременности и родам рассчитываются на основании листка нетрудоспособности только в том случае, если женщина платила взносы в Фонд социального страхования. По этой причине самозанятые лица должны
Зарегистрируйтесь в ФСС.
Уплатить взносы на социальное страхование за год.
Получите у врача справку о нетрудоспособности.
Заполните бланк заявления и подайте его в Фонд социального страхования вместе с больничным листом.
Источник: belnya.ru