Может ли ИП уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Если жена зарабатывает больше мужа и ей невыгодно долгое время не работать, то после рождения ребенка возникает вопрос: может ли мужчина уйти в декретный отпуск? На самом деле, этот вопрос не совсем корректен. В России «декретным отпуском» называется «отпуск по беременности и родам», который в обычной ситуации составляет 70 дней до родов и столько же после них.

Правильнее спросить: может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком? Да, может. О том, как это сделать, мы расскажем в статье.

Можно ли разделить отпуск по уходу между родителями?

Муж и жена вправе принять решение о разделении отпуска на части. Например, пока ребенок находится на естественном вскармливании, с ним сидит мама. Через год она выходит на работу, а с малышом остается отец. Отпуск можно разделить как удобно или не делить вообще. Так, мама вправе находиться с ребенком все три года его жизни или всего пару месяцев, а остальное время — работать.

Вместо жены, в таком случае, с ребенком будет сидеть отец. Если работодатель не возражает, то в период отпуска по уходу за ребенком, отец может продолжать работать в офисе или трудиться удаленно неполный день. Этот вариант очень удобен, если жена безработная и сидит с малышом, но иногда ее надо подменять. Уйти в отпуск по уходу сразу после рождения ребенка мужчина не сможет: ему придется дождаться, когда завершится отпуск по беременности/родам у жены. Однако, если мужчина планирует заменить женщину, ему нужно заранее попросить работодателя подыскать ему замену.

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Особенности отпуска по уходу отца

Напомним, что в декретный отпуск юридически пойти может только мама. Отпуск по уходу вправе взять любой из родителей. Это важный момент, который нужно помнить перед оформлением документов.

  1. Работодатель не может отказаться предоставлять отпуск мужчине, даже если много работы.
  2. Отец вправе взять отпуск по уходу до того момента, когда малышу исполнится полтора годика. Однако если жена не работает официально, то мужчина вправе находиться вместе с ребенком до 3 лет.
  3. Продолжительность отпуска мужчина вправе установить сам.
  4. Отец может продолжать трудиться дистанционно или на половину ставки, если руководство не возражает.

Правила оформления и оплаты отпуска отца такие же, как для мамы. Небольшая разница заключается лишь в том, что иногда может потребоваться больше справок и документов.

Как отцу оформить отпуск по уходу?

Порядок оформления отпуска следующий:

  1. Мужчина подает работодателю заявление, в котором просит предоставить ему отпуск. К заявлению прилагаются: свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска отцу, например, справка о состоянии здоровья матери или о том, что она вышла работать; справка о неполучении выплаты матерью ребенка (есть исключения, когда приносить документ не нужно).
  2. По необходимости отец малыша предоставляет работодателю другие документы, например, свидетельство о регистрации брака. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска даже если мужчина и женщина официально не в браке. Достаточно показать работодателю свидетельство о рождении малыша.

Отличий в плане начисления выплат нет. И матери, и отцу, они полагаются в одинаковых размерах.

5 вопросов по отпуск по уходу за ребенком — Елена А. Пономарева

Возможно два варианта начисления сумм:

  • в фиксированном размере, регламентированном законом;
  • в размере 40% от средней зарплаты родителя, но не более 100% получаемой зарплаты либо средней зарплаты по региону.

Средняя зарплата определяется из предшествующих расчету 2-х лет работы (с учетом больничных, отпусков).

Существуют свои нюансы расчета пособия, о которых должен знать бухгалтер. Работающие родители ежемесячно получают больше, чем неработающие.

Минимальная сумма пособия по уходу за 1-ым, 2-ым и последующими детьми в 2022 году равняется 7 677 руб. 81 коп. Максимальный размер пособия для отпусков, начавшихся с 01 января 2022 года, составляет 31 282 руб. 82 коп.

Кто производит выплаты:

  • работодатель, если мужчина официально работает;
  • отдел социальной защиты по месту проживания, если отец не работает официально;
  • соцстрах, если мужчина является ИП и отчислял взносы.

Когда мужчина может уйти в отпуск по уходу вместо жены в России?

Основания, позволяющие отцу уйти в отпуск по уходу вместо матери:

  1. Послеродовая депрессия у супруги.
  2. Мать ребенка не трудоустроена.
  3. Женщина решила выйти на работу.
  4. Мать малыша зарабатывает существенно больше отца, поэтому ей не выгодно сидеть с ребенком.
  5. Женщина была лишена родительских прав или по иным обстоятельствам не может ухаживать за малышом.
  6. Матери необходимо время для восстановления здоровья после родов и другие.

Отец ребенка вправе уйти в отпуск в любое время до достижения малышом полутора лет (до 3 лет, если жена не работает официально). При этом женщина с ребенком должны быть выписаны из больницы. Предупредить работодателя мужчина должен минимум за 7 дней до предполагаемой даты отпуска.

Отпуск никак не отражается в трудовой книжке. Стаж не приостанавливается. Мужчина вправе выйти из отпуска когда захочет, но желательно заранее письменно уведомить работодателя, чтобы он приготовил рабочее место.

Если женщина не работает, вправе ли мужчина взять отпуск по уходу?

Отпуск по уходу доступен любому родителю. Если женщина не работает, мужчина может пойти в отпуск и сидеть с ребенком вместо нее. Однако он должен предоставить работодателю доказательства того, что женщина не получает выплату на ребенка.

Можно ли отцу взять дополнительный отпуск при рождении малыша?

В России допускается возможность отца взять отпуск при рождении ребенка. Это может быть:

  • отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней;
  • дополнительный отпуск, например, в МВД.

Следует помнить, что мужчина вправе пойти в ежегодный отпуск, если его жена официально взяла отпуск по беременности/родам. Просто состояние беременности не может расцениваться в качестве основания взять отпуск в удобное для сотрудника время.

Особенности оформления отпуска без сохранения зарплаты:

  • он включается в стаж;
  • по закону, максимальная продолжительность составляет пять дней, однако работодатель может отпустить работника на больший срок;
  • чтобы получить отпуск, нужно передать работодателю заявление;
  • работодатель не может отказаться от предоставления пятидневного отпуска «за счет работника» на основании заявления.

В каждом случае нужно договориться с руководством.

Когда в семье ни один ребенок, а несколько

Родители вправе ходить в отпуск по уходу за ребенком друг за другом. Одновременно сидеть с малышом они не могут. Однако если на свет появилась двойня, тройня или второй малыш родился в период отпуска по уходу за первым, то мать и отец могут оформить по отпуску на каждого ребенка и оба присматривать за ними.

Если отец ребенка предприниматель или безработный

Безработные граждане, ИП, лица, которые ведут частную практику (нотариусы, адвокаты) вправе пойти в отпуск по уходу. Однако они будут получать пособие в минимальном размере, так как вместо работодателя его будет выплачивать государство.

Читайте также:  Если у ИП нет бухгалтера кто подписывает торг 12

Документы на пособие можно предоставить через отделение ПФР или многофункциональный центр, однако не все. С собой нужно иметь свидетельство о рождении малыша и паспорт. Могут потребоваться и другие бумаги.

Вам также будет интересно:

Если у отца ИП, то сперва он должен взять из фонда соц. страхования справку о том, что не числится у них на учете и никаких соц. взносов не переводил. Затем ему нужно принести в ПФР заявление о предоставлении отпуска, предоставив:

  • справку из фонда соц. страхования;
  • паспорт;
  • копию свидетельства о постановке на учет в ИФНС;
  • копию свидетельства, подтверждающего рождение малыша;
  • справку с места работы супруги о неиспользовании отпуска по уходу.

Сотрудники ПФР не знают, получает ли женщина пособие, но они могут проверить это через запрос в ФСС.

Если предприниматель переводил социальные взносы, то за пособием ему следует обратиться в фонд соц. страхования.

Величина пособия не зависит от того, где будет оформляться отпуск: в пенсионном фонде или ФСС. На карточку будет каждый месяц приходить минималка.

Если в период отпуска ИП не занимается коммерческой деятельностью и не получает прибыли, то он может не выплачивать фиксированные взносы на медицинское и пенсионное страхование. О факте отпуска нужно сообщить налоговой. Это можно сделать через заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша и выписку с р/с, подтверждающую отсутствие доходов.

Когда ИП продолжает заниматься бизнесом, находясь в отпуске по уходу, он должен полностью вносить страховые взносы.

Вам также будет интересно:

Итоги

  1. Мужчина не может пойти в декретный отпуск, но вправе взять отпуск по уходу. Руководство не вправе отказать ему в этом.
  2. Отпуск заканчивается по достижении малышом полутора лет. Исключение составляют ситуации, когда супруга официально не работает.
  3. Отпуск можно взять полностью или частями. Разрешается поделить его между теми членами семьи, которые работают.
  4. Для оформления отпуска на работе нужно предоставить работодателю заявление, приложив к нему документы.
  5. Величина ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка либо фиксированную законом сумму.
  6. При рождении двойни, тройни или погодок — в отпуск вправе уйти оба родителя сразу. Мать и отец не могут взять два отпуска сразу на одного ребенка.
  7. Безработный мужчина или предприниматель вправе получать минимальное пособие по уходу.

Источник: lawabc.ru

Оформить отпуск по уходу за ребенком (проактив)

Отпуск по уходу за ребенком может взять любой член семьи, ухаживающий за ребенком, или усыновитель. Отпуск можно оформить сразу по окончании больничного по беременности и родам или с момента рождения ребенка. Инициировать выплату пособия должен работодатель одного из родителей (родственников), чтобы в СФР поступила информация, кому перечислять пособие.

Перед оформлением документа убедитесь, что у сотрудника есть карта «Мир».

1. Создайте отпуск
2. Проверьте расчет и отправьте данные
3. Отправьте ответ на запрос недостающих сведений

  1. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия» нажмите и выберите «Отпуск по уходу за ребенком».

  • Добавьте сотрудника. Если на нем есть нерешенные задачи, переназначьте их на коллегу кнопкой .
  • Добавьте ребенка, за которым будет осуществляться уход: выберите ФИО из списка или добавьте кнопкой .
  • Период отпуска рассчитается автоматически, начиная с даты оформления документа до достижения ребенком возраста 3 лет.

    Источник: sbis.ru

    Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    Комментарий эксперта:

    Право на такие отпуска в первую очередь возникает у женщины, которая состоит в трудовых отношениях. В отличие от обычных отпусков, оно не обусловлено стажем, а также фактом предварительного использования отпуска по беременности и родам.

    Комментарии к ст. 256 ТК РФ

    Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

    Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.

    Издание: 2014 год

    1. Комментируемой статьей женщине, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, предоставлено право получить отпуск по уходу за ним. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного строка и оформляется приказом или распоряжением работодателя.

    В любое время женщина вправе прервать отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать заявление. Выход женщины на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае отказа ей работодателем в предоставлении прежней работы она вправе обратиться с иском в суд.

    В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. Данные лица обладают теми же правами, которые имеют матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    В частности, указанный отпуск может быть использован ими полностью или по частям. В период отпуска по уходу за ребенком за ними сохраняется место работы (должность). В Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 обращено внимание на то, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну не зависит от степени родства и совместного проживания указанных лиц с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (п. 19).

    2. В период отпуска по уходу за ребенком лицам, осуществляющим такой уход, предоставляются пособия, порядок и сроки выплаты которых определяются федеральными законами.

    В соответствии с Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1).

    Читайте также:  Список сайтов для ИП

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом о пособиях гражданам, имеющим детей (ст. 11.2). При этом минимальный размер пособия индексируется федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период исходя из прогнозного уровня инфляции, и с 01.01.2014 составляет 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, определенного для исчисления пособия, и быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

    Согласно ст. 14 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с указанной статьей (ч. ч. 3.1 и 3.2), на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14). При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по уходу за ребенком утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставлено не только лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но и другим лицам, перечисленным в ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, осуществляющим уход за ребенком.

    В частности, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и др. (абз. 6 — 8 ч. 1 ст.

    13). В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, выплата таким лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в минимальном размере, который с 01.01.2014 составляет 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

    Положение абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, согласно которому ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в минимальном размере, лицам, указанным в абз. 6 — 8 ч. 1 ст. 13 данного Закона, в том числе матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, было предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.

    В Определении Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П по делу по жалобе гражданки Сыроегиной М.Н. на нарушение ее конституционных прав абз. 2 ч. 1 ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» изложен вывод Суда о том, что дифференциация порядка определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставляемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерям, уволенным по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, приводит к не согласующимся с конституционным принципом равенства различиям в реализации ими права на социальное обеспечение, а потому не может считаться разумной и обоснованной. В связи с этим законодателю предписано устранить необоснованные различия в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерей, уволенных по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, установив для них единые правила исчисления указанного пособия. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

    Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Правила назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены разд. IV и VI Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

    3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законами субъектов РФ могут увеличивать установленные указанным Федеральным законом размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации (ст. 17.3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    4. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб.

    Читайте также:  Может ли самозанятый работать в другом городе если зарегистрировался как самозанятый в своем городе

    Условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан», определены Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

    Такие ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм; матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

    Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

    5. Отдельным категориям лиц законодательством установлен более высокий размер пособия по уходу за ребенком. Так, лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, в зоне отселения до их переселения в другие районы, гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет (п.

    7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, ст. 20 Закона о Чернобыле). При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

    Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100% заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Эта льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО «Маяк»).

    Порядок назначения и выплаты указанного пособия определен Правилами выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439, и разъяснен Приказом Минздравсоцразвития России от 01.12.2008 N 692н «Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет».

    Коллективными договорами (соглашениями) могут быть установлены более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат работающим женщинам и другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

    6. По желанию женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. коммент. к ст. 93.

    Поскольку ч. 3 комментируемой статьи не содержит указания на то, что работа на условиях неполного рабочего времени возможна только по основному месту работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.

    За лицами, работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

    В случае, когда в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, она может им воспользоваться, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь. При этом за счет учебного отпуска он не продлевается.

    7. На период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет за лицами, осуществляющими такой уход, сохраняется место работы (должность).

    Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» Правительству РФ и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предписано принять меры, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    В соответствии с Законом о занятости органы государственной власти субъектов РФ вправе организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 3 ст. 7.1-1).

    Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в эти органы. Порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ (п. 1.1 ст. 23).

    Приказом Минтруда России от 18.02.2013 N 64 утверждены Методические рекомендации по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    8. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК).

    +7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
    +7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

    Источник: rulaws.ru

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...
    Бизнес для женщин