Если компания не подключена к зарплатному проекту, то перечислять средства придется самостоятельно. Если был заключен договор на зарплатный проект, то всем этим процессом будем заниматься банк. Предлагаем сравнить оба этих способа и найти более выгодный вариант.
Перечисление зарплаты через зарплатный проект в банке
Перед подключением к зарплатному проекту следует определиться, с какой финансовой организацией выгоднее всего сотрудничать. Для этого следует сравнить условия и тарифы РКО, а затем:
- перейти на сайт банка;
- ввести данные в специальную форму для заполнения – название компании, личные сведения, номер телефона и адрес электронной почты;
- отправить заявку на рассмотрение.
После предварительного одобрения заявки с вами свяжется менеджер банка и более подробно расскажет о списке необходимых документов. Клиент может направить заявку в банк, где у него уже открыт расчетный счет или выбрать любой другой.
Можно ли получать зарплату наличными, если приставы арестовали счета? #shorts
Для дистанционного перевода заработной платы следует подготовить реестр работников с указанием реквизитов их банковских продуктов. В установленную дату банк будет автоматически перечислять средства. Такой способ позволит выплатить заработанные средства всем сотрудникам, даже если они не присутствуют на рабочем месте, находятся в отпуске, командировке или на больничном, трудоустроены в другом филиале.
При подключении зарплатного проекта банки не берут комиссию. В зависимости от выбранного продукта, может взиматься плата за услугу переводов, которую в соответствии с законодательством должен покрывать работодатель.
Лучшие условия по зарплатным проектам в 2023 году
Условия обслуживания
Не удерживается плата за перевод на карты партнеров;
Можно оформить, не выходя из дома
Можно подключить без открытия р/с
0,1–0,7% комиссия за перевод
Нет комиссии за переводы
Бесплатный перевод денег
Можно использовать карты сторонних банков
0% комиссия за переводы
Подключение стоимостью 0 рублей
Выдача премиальной карты предпринимателю с дополнительными привилегиями
Переводы с расчетного счета на карты физических лиц
Если предприятие решило не подключаться к зарплатному проекту, переводы необходимо осуществлять самостоятельно, бухгалтерскому отделу следует каждый раз формировать платежки для конкретного сотрудника и указывать реквизиты. Это занимает время, поэтому на предприятиях, у которых в штате числится более 10 человек, целесообразнее отдавать предпочтение зарплатным проектам.
При перечислении может удерживаться дополнительная комиссия, если плательщик вышел за рамки беспроцентного лимита. Соответственно, чем больше трудоустроенных на предприятии, тем выше вероятность дополнительных затрат для работодателя.
Приставы арестовали зарплатный счет. Как получать зарплату наличными.
Если заработная плата выдается работникам наличными, в организации должна быть установлена касса. Предварительно средства потребуется снять с расчетного счета. Эту процедуру может провести специалист, на имя которого выписан чек для получения денег.
Процедура выдачи осуществляется в следующем порядке:
- подготавливается сумма наличных;
- ставится подпись в ведомости;
- подготовленная сумма пересчитывается;
- деньги выдаются сотруднику.
В качестве дополнительного контроля используется расходный кассовый ордер и платежная ведомость. В последнее время такой способ встречается крайне редко, так как требует много дополнительных затрат на хранение денег, является очень длительным и неудобным.
Способы перечисления заработной платы сотрудникам: плюсы и минусы
Минусы
Плюсы
Наличными
- Требуется каждый раз снимать деньги с р/с;
- Деньги можно выдать только тем работникам, которые находятся на рабочем месте;
- Нужно платить за чековую книжку;
- Много времени тратится в день выдачи заработной платы.
- Не занимает много времени, если на предприятии числится малое число работников
Безналичный
- Длительное время на формирование платежей, введение реквизитов каждого сотрудника;
- При превышении беспроцентного лимита взимается дополнительная комиссия;
- Вероятность ошибки при введении реквизитов.
- Не требуется покрывать расходы за обслуживание зарплатных карт;
- Для маленьких предприятий с небольшим штатом перечисление не занимает много времени
Зарплатный проект
- Предусмотрена плата за обслуживание;
- Не всегда работник согласен на перевод на зарплатный проект
- Существенная экономия времени и трудозатрат;
- Комиссия за переводы отсутствует;
- Все операции выполняются дистанционно;
- Мгновенное зачисление средств на баланс;
- Всем процессом занимается банк;
- Руководитель получает премиальную карту, сотрудники – льготы при обслуживании
Источник: credits-on-line.ru
Получать заработную плату наличными
Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами?
Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку. Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один. И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком. В итоге снять наличные деньги просто невозможно, особенно в выходной день.
Я знаю, что многие работники нашего учреждения хотели бы получать заработную плату наличными деньгами, но работодатель сказал, что он не может одним работникам перечислять заработную плату на карточки, а другим — платить наличными. Это приведет к дополнительным расходам, необходимо будет оборудовать кассу, менять зарплатный проект и так далее.
Затруднения работодателя понятны, но если работники захотят, то могут ли они получать заработную плату наличными деньгами?
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.
Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд. Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку, то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя.
Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях?
Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа. Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет.
Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура.
Не будем сейчас на ней останавливаться. Хочу только сказать, что заставить работника получать заработную плату на карточку, даже если это предусмотрено коллективным договором, работодатель не сможет.
Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства. А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит? Поэтому пишите заявление, как в первом случае.
Ну и самая грустная ситуация в случае, если перевод заработной платы в кредитную организацию предусмотрен заключенным трудовым договором. Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон. Если работодатель не посчитает нужным изменять трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы, то доказать, что нарушаются права работника, будет сложно.
Резюмируя, хочу сказать, что получать заработную плату наличными для некоторых работников удобно. Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию.
Источник: prava-rabotnika.ru
Ограничения при расчёте наличными для ИП и ООО: сколько можно, а сколько нельзя
Не всегда удобно расплачиваться по «безналу», особенно если вы частный предприниматель или учредитель небольшого ООО. Наличный же расчёт – дело тонкое. Напомним, что в середине прошлого года законодатель установил целый ряд новых ограничений по таким расчётам. Давайте разберёмся, что к чему, и как действовать, чтобы ненароком не нарушить закон.
Нормативная база
Порядок денежных расчётов в России регулируется Центробанком. В 2013 году эта организация опубликовала Указание «Об осуществлении наличных расчётов», которое и вступило в законную силу 1 июля 2014 года. Состоит данный акт из семи пунктов.
Сразу следует отметить, что нормы Указания касаются только юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. На любые наличные денежные операции между обычными гражданами они не распространяются. Кроме того, эти правила не действуют ещё в трёх случаях:
- при любых расчётах с участием Центробанка;
- при проведении банковских операций;
- при внесении таможенных платежей.
Указание ЦБ содержит две категории ограничений при расчёте наличными для ИП и ООО: по целям и по сумме.
Ограничения по целям
Организации и ИП могут тратить деньги из кассы только в следующих целях:
- выплата заработной платы и социальных отчислений (предусмотренных в Трудовом кодексе);
- выдача денег сотрудникам под отчёт (например, для разовой оплаты услуг рабочих);
- выплата страховых возмещений гражданам, заключившим соответствующий договор и уплатившим страховые премии наличными;
- расходы на какие-либо личные нужды предпринимателя, не связанные непосредственно с его коммерческой деятельностью;
- оплата товаров, услуг, проведённых подрядчиками работ (за исключением покупки ценных бумаг, которые нельзя оплачивать наличными средствами «из кассы»);
- moneyback – возврат средств за товары ненадлежащего качества, невыполненные работы и не оказанные (либо оказанные некачественно) услуги;
- выдача денег при проведении операций банковским платёжным агентом (в соответствии с Федеральным законом «О национальной платёжной системе»).
Обратите внимание: ограничения не распространяются на кредитные (в том числе микрофинансовые) организации. Они вправе тратить наличные из кассы на любые цели.
В Указании законодатель ввёл ещё одно важное правило. Теперь ИП и юр. лица для некоторых «наличных» расчетов могут использовать только те деньги, которые были внесены в кассу после снятия с банковского счёта. К таким расчётам относятся:
- платежи по выдаче или возврату займов (либо процентов по займам);
- по внутриорганизационной деятельности;
- по проведению азартных игр.
Что это означает на практике? Предположим, вам понадобилось выдать заём одному из своих работников. Просто достать деньги из кассы и выдать их сотруднику на руки нельзя – придётся пойти кружным путём. Наличную выручку нужно будет сдать в банк, а затем получить в том же банке сумму займа наличными (по чеку). Только после этого полученную сумму можно будет отдать сотруднику.
Естественно, какой-то процент при этом «уйдёт» банку в качестве комиссии. Долго, неудобно и невыгодно – то есть вполне в стиле ЦБ.
Предельная сумма расчётов
Максимальная сумма наличных расчётов не изменилась. Сейчас, как и до 2014 года, она ограничена 100 тыс. рублей в рамках одного договора. Однако в новом Указании Центробанка содержится важное уточнение: данное ограничение по сумме актуально теперь не только в период действия договора, но и после окончания срока действия этого договора.
Представим, что в договоре чётко определён срок его действия. Этот срок благополучно истёк, но у покупателя осталась непогашенная кредиторская задолженность. Если раньше оплатить её можно было сразу в полном объёме (вне зависимости от суммы), то теперь это получится сделать только в случае, если сумма не превышает 100 тыс. рублей. Иначе придётся «разбивать» платежи по нескольким договорам.
Нужно упомянуть ещё несколько важных частных моментов.
- Соблюдать лимит расчетов наличными обязаны обе стороны сделки (и получатель, и плательщик денежных средств). Вид договора при этом не имеет значения. Учитывать лимит необходимо при расчёте как по договору займа, так и по договору поставки товара (к примеру).
- Довольно часто возникает путаница с платежами по договору аренды. Бывает, что в таком договоре сразу указывается полная сумма всех платежей (если помещение арендуется на конкретный срок – «на два года», «до 2016 года»). Если срок достаточно продолжительный, сумма часто превышает 100 тысяч. Конечно, ежемесячные платежи при этом гораздо меньше. Однако при расчёте наличными имеет значение именно полная сумма – даже если в месяц вы платите 20 тысяч, она не может быть больше пресловутой сотни. В противном случае придётся пользоваться «безналом».
Есть и ещё один нюанс, который стоит выделить отдельно. Ограничение по сумме применяется только к договорам, обеими сторонами которых являются юридические лица или ИП. Если же одна сторона – предприниматель или ООО, а другая – обычный гражданин (физическое лицо), то ограничение действовать не будет.
Вернёмся к примеру с договором аренды. Если вы арендовали помещение под свой офис у организации, то сможете расплатиться «наличкой» только при условии, что общая сумма аренды не превышает 100 тыс. рублей. Если же арендодатель – физическое лицо, то сумма может быть любой. Закон позволяет вам выплатить ему наличными хоть сто, хоть двести тысяч. Кстати, расчёт возможен не только в российской, но в иностранной валюте.
«Наличка» и ИП
Чаще всего расплачиваться наличными приходится именно предпринимателям. Мы выяснили, какие есть ограничения при расчёте наличными для ИП и ООО, а теперь подведём итоги и составим цельную картину.
- Предприниматели могут осуществлять расчёты наличными и с гражданами, и с юридическими лицами, и с другими ИП. При этом в расчётах с фирмами и ИП предприниматели не должны превышать отметку в 100 тыс. рублей по одному договору.
- Если вы ИП, то закон даёт вам право без ограничений уплачивать таможенные платежи, выдавать своим работникам зарплату или деньги под отчет. Оплату наличными от населения, разумеется, тоже можно принимать без учёта каких бы то ни было лимитов.
- Поскольку индивидуальный предприниматель — это физ. лицо, вся его выручка (в том числе наличные деньги) автоматически переходит в разряд личных денежных средств. Этими средствами ИП может распоряжаться по собственному усмотрению. Цель их использования не обязательно должна быть связана с коммерческой деятельностью и нуждами бизнеса.
Предварительно сдавать выручку в банк нет надобности. Кстати, если ИП проводит расчёты в пределах 100 тысяч на один договор, счёт в банке можно вообще не открывать.
Штраф за несоблюдение ограничений
Превышение максимума в 100 тыс. рублей наличными по одному договору карается в административном порядке. За нарушение порядка работы с наличными денежными средствами предусмотрен штраф в соответствии с КоАП. Этот штраф налагается как на всю фирму в целом, так и на конкретное должностное лицо (ответственного работника) в частности.
- размер штрафа, налагаемого на организацию – 40–50 тыс. рублей;
- с ответственного работника взыскивается сумма в 4–5 тыс. рублей.
ИП в данном случае классифицируется как ответственный работник.
Привлечь к ответственности организацию можно только в течение двух месяцев со дня нарушения. Кстати, в некоторых случаях ответственность несёт не только фирма (или ИП), производящая неправомерный платёж наличными, но и то юр. лицо, которое принимает деньги. В законе чётко не регламентируется порядок распределения ответственности, поэтому решение зависит исключительно от суда.
Что в итоге?
Итак, при расчёте наличными предприниматель или руководитель фирмы должен:
- следить за тем, чтобы итоговая сумма по договору (и доп. соглашениям, если они есть) не превышала 100 тыс. рублей;
- помнить, что при расчётах с физическими лицами ограничения по сумме не действуют;
- знать, в каких конкретных случаях расчёт наличными вообще допускается.
Учитывайте также и те не вполне очевидные нюансы, которые приведены в списках выше. Согласитесь, будет обидно получить штраф за пустяковое нарушение при проведении денежных расчётов.
24.06.2015 15:13
Источник: dezhur.com