Для того чтобы заключить трудовой договор с ребенком, не достигшим пятнадцати лет, необходимо согласие законного представителя на трудоустройство несовершеннолетнего к работодателю. Помимо согласия родителя, необходимо еще и разрешение органа опеки и попечительства.
Что говорит закон
По общему правилу заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное разрешение одного из законных представителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор вправе заключать только организации кинематографии, театры, цирки, театральные и концертные организации для осуществления ребенком деятельности в качестве исполнителя. Таким образом, разрешение от родителей на работу 16 лет уже не требуется: в этом возрасте человек вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве.
Каковы особенности труда несовершеннолетних?
Как оформить разрешение
Каких-либо особых требований к тому, как написать согласие на работу несовершеннолетнего от родителя, законодательство не предъявляет, оно пишется в произвольной форме. Законные представители вправе напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:
- в правом верхнем углу укажите наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
- посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
- дальше укажите, кем вы являетесь ребенку, ваши Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
- напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией состоялся трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой предстоит трудиться несовершеннолетнему;
- можно указать период времени, который ребенок проработает в организации;
- поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
Образец заявления с согласием на работу несовершеннолетнего от мамы:
На что обратить внимание
Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что, несмотря на то что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство ребенка до 15 лет, в случае если другой законный представитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора. Таким образом, перед тем как писать разрешение от родителей на работу несовершеннолетнему ребенку, следует согласовать позицию по этому вопросу внутри семьи.
Что нужно знать при устройстве на работу несовершеннолетнего
Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых потенциально опасно для здоровья и нравственного развития подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).
Нужно ли чье-либо разрешение при увольнении
Труд в российском государстве свободен, поэтому если ребенок решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом расписка от родителей на работу с согласием на увольнение не требуется.
Источник: clubtk.ru
Подписан закон, направленный на снятие избыточных барьеров при трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет
Глава государства подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации».
13 июня 2023 года
Федеральный закон принят Государственной Думой 1 июня 2023 года и одобрен Советом Федерации 7 июня 2023 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон направлен на снятие избыточных барьеров при трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет для выполнения ими лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от получения образования время.
В частности, исключается обязанность получения согласия органа опеки и попечительства на трудоустройство такого несовершеннолетнего, при этом требование о наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) несовершеннолетнего сохраняется.
При трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, требуется письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Источник: www.kremlin.ru
Трудоустройство несовершеннолетних
- #Подбор персонала
За последние годы мы видим повышенный интерес работодателей к поиску и подбору сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет, но не все знают про особенности работы с несовершеннолетними.
Что нужно учесть при найме сотрудников, не достигших совершеннолетия:
- Продолжительность рабочей недели
Юные работники не могут работать 40 часов в неделю, их рабочую неделю необходимо сократить. При расчете учитывается возраст претендента на позицию и уровень образования. Например, сотрудники в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов, а с 16 до 18 лет не более 35 часов.
- Продолжительность рабочего дня
Тут, как и в предыдущем пункте, существуют ограничения, которые установлены ст. 94 ТК РФ. Они также определяются в соответствии с возрастом и наличием или отсутствием параллельного обучения.
- Отправлять таких сотрудников в командировки.
- Привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и установленные государством праздничные дни.
- Устанавливать испытательный срок.
- Поручать выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних сотрудников больше, чем у тех, кому исполнилось 18 лет — 31 календарный день.
Работодатель должен предоставить отпуск. В данном случае компенсировать отпуск материально не получится.
Процесс расторжения трудового договора с юным работником не сильно отличается от увольнения других сотрудников. Однако, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя, то чаще всего нужно получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В начале ноября 2022 года в Госдуму внесли законопроект об упрощении трудоустройства несовершеннолетних. Эти поправки могут существенно упростить взаимодействие работодателя и юных соискателей. Например, предлагается «исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет», для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и в свободное от получения образования время. Будет достаточно согласия родителя или законного представителя. Также среди прочего работодателю не придется согласовывать расторжение трудового договора с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.
Принятие поправок в Трудовой кодекс РФ станет логичным решением в нынешней ситуации на рынке труда, в которую мы попали из-за демографической ямы 1990-х годов.
Ольга Полежаева, руководитель Практики юридического консалтинга, ANCOR.
Источник: ancor.ru