Может ли ИП заключать гражданско правовой договор с работником

Гражданско-правовой договор — это, строго говоря, любой договор, который регулируется нормами гражданского права. При этом чаще всего данный термин выражает отличие некоторых договоров от трудового контракта. Попробуем разобраться, в чем суть этого вида договора и с кем он может заключаться.

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами — в чем их суть

В правовом смысле договор — это соглашение между несколькими (2 и более) лицами, в результате которого участники взаимно приобретают, изменяют либо прекращают правоотношения. Договор может заключаться в коммерческой практике между организациями или предпринимателями, однако участвовать в нем могут и граждане, не имеющие статуса ИП.

Что такое и как заключить гражданско-правовой договор?

Строго говоря, гражданско-правовой договор — это почти любой договор, за исключением нескольких строго определенных видов (например, трудового). Однако на практике чаще всего о такого рода соглашении вспоминают лишь тогда, когда в нем участвуют обычные люди.

Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?

С гражданами, не относящимися к категории ИП, могут заключаться практически любые договоры:

В большинстве случаев, когда речь заходит о заключаемом гражданско-правовом договоре, имеется в виду тот, по которому гражданин обязан что-либо сделать. Именно такого рода соглашения могут смешиваться с трудовым контрактом до такой степени, что требуется специальное разграничение.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом и организацией — в чем сходство и различие


Скачать форму договора	Скачать форму договора

Скачать форму договора	Скачать форму договора

По большому счету не так уж важно, с кем именно заключается договор — с физическим или юридическим лицом. В обоих случаях между сторонами возникают отношения, регулируемые правом, то есть взаимные права и обязанности. Однако есть некоторые обстоятельства, в силу которых такие договоры могут различаться и по своим последствиям:

Если гражданин не является предпринимателем, то к заключаемым с ним договорам не применяются нормы о защите прав потребителей. То есть от гражданина нельзя требовать обязательного установления гарантийного срока, замены товара и т. д. — можно лишь взыскать возмещение по общим гражданско-правовым правилам.
Если обычный гражданин оказывает услуги организации, та должна начислять в его пользу выплаты в фонды обязательного страхования. Предприниматель делает это сам, а отношений между юридическими лицами эта норма вообще не касается.
С выплат по договорам с физическими лицами организация удерживает и платит НДФЛ. Предприниматель же платит самостоятельно.

Когда может заключаться гражданско-правовой договор с работником

Скачать форму трудового договора

Гражданско-правовой договор часто используется организациями для того, чтобы замаскировать реальные трудовые отношения со своими сотрудниками. Однако нужно четко осознавать, что такая практика абсолютно незаконна. Если между организацией (или ИП — разница здесь несущественна) и гражданином существуют длящиеся отношения по оказанию услуг или выполнению работ, они легко могут быть переквалифицированы в трудовой контракт со всеми вытекающими последствиями. В этом случае заказчик, ставший работодателем, обязан будет руководствоваться нормами не гражданского, а трудового права, что означает необходимость предоставлять работнику отпуск, платить не реже 2 раз в месяц и т. д.

Гражданско-правовой или трудовой договор — какой ВЕРНО заключать с работником.

При этом, если гражданин через суд добьется признания договора трудовым, работодатель обязан будет выплатить ему еще и компенсацию за ущемление прав, которое тот претерпел. Вдобавок могут возникнуть претензии и со стороны контролирующих или налоговых органов: штрафы (до 100 тысяч рублей — с организации, до 10 тысяч — с ИП), пени за неуплаченные налоги и т. д. Таким образом, закон лучше соблюдать, нежели нарушать.

Значит ли это, что с работниками вообще не может заключаться договор гражданского характера? Отнюдь нет. Просто для такого договора потребуется соблюдение нескольких условий:

Действия работника по такому договору не должны входить в его трудовые обязанности.
Работа должна носить разовый, а не постоянный характер.
Объем выполняемой работы должен быть заранее определен.

Разница между гражданским и трудовым договорами

Если все-таки организация или ИП решила заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с гражданином, то исходить надо из следующего:

В таком договоре стороны равноправны, в то время как после заключения трудового контракта работник обязан подчиняться распоряжениям работодателя (если, разумеется, они носят законный характер) и требованиям внутренних норм организации.
Оплачивается результат, а не потраченное время. Наемный исполнитель по гражданскому договору не обязан соблюдать трудовые нормы о нахождении на рабочем месте, рабочем времени и т. д. — заказчика должно волновать лишь качество работ или услуг. Исполнитель же волен действовать так, как сочтет нужным, и тогда, когда сочтет нужным: он может уходить раньше времени или, напротив, трудиться в выходные и ночью — это его личное дело.
Исполнитель не может претендовать на оплату больничных или отпуска, т. к. они касаются лишь работников. То же самое — и в отношении других мер социальной защиты.
Работник обязан выполнять работу лично. Он не вправе перепоручать ее кому-то другому. Исполнитель же вправе сам нанимать помощников или передоверять выполнение работы кому-то другому (если, разумеется, это прямо не запрещено условиями заключенного договора). Хотя ответственность за качество выполненной работы, конечно, будет нести тот, кто подписал договор.
Исполнитель не может привлекаться к дисциплинарной ответственности заказчиком, а вот работник работодателем — вполне.
Плата по трудовому договору не может быть меньше официально установленного правительством минимума. Исполнителю же по гражданско-правовому договору платить можно столько, на сколько стороны договорились.
Расходы на оплату услуг исполнителя и на зарплату работника должны непременно проходить по разным пунктам в бухгалтерии. Смешение может привести к тому, что договор будет признан трудовым.
Работник в большинстве случаев отвечает за причиненный ущерб лишь в ограниченных пределах (увеличение степени ответственности требует заключения особого договора). Для исполнителя же по гражданскому договору ответственность изначально полная, т.е. на весь размер причиненного ущерба.

Общие положения гражданско-правового договора с гражданином

Гражданско-правовой договор имеет совсем другую структуру, нежели трудовой контракт. Трудовой договор, по сути, может включать в себя лишь название организации (имя ИП), имя работника и название должности. Все остальные вопросы (трудовой распорядок, зарплата и т. д.) могут регулироваться внутренними нормами организации (полностью требования к содержанию трудового контракта описаны в кодексе).

В договоре же гражданского характера расписывать придется все. В целом положения договора должны иметь примерно следующую структуру:

Название договора («Договор подряда», «Договор на оказание услуг», «Договор выполнения работ» и т. д.).
Наименования сторон (как можно более полные). Для организации надо указать организационную форму, название, имя подписывающего договор лица, его статус и основания, на которых он действует от имени организации (устав, доверенность и т. д.); для ИП — полное имя (желательно также реквизиты свидетельства о регистрации); для исполнителя — имя, паспортные данные, желательно — адрес проживания.
Описание сути выполняемой работы и требуемого результата. Чем полнее указаны данные, тем лучше, поскольку меньше будет возможностей для взаимного непонимания и споров.
Срок выполнения.
Размер, порядок и сроки оплаты.
Порядок приемки выполненных работ. В спорах, касающихся разграничения трудовых и гражданских договоров, часто именно отсутствие акта приемки является доказательством того, что исполнитель де-факто был работником.
Срок действия договора.
Реквизиты и паспортные данные сторон.

Эти пункты в договоре должны быть обязательно. По желанию сторон можно дополнить договор и другими положениями. К ним, в частности, может относиться указание:

ответственности сторон за возможное нарушение договора (если этого пункта в договоре нет, ответственность будет стандартной, то есть в пределах, предусмотренных гражданским законодательством);
порядка изменения, дополнения или досрочного прекращения договора;
обстоятельств, которые исключают ответственность сторон за нарушение договора.

Последнее условие самое необязательное из условий договора, так как так называемая форс-мажорная оговорка полностью расписана в гражданском законодательстве. Тем не менее многие юристы при составлении договоров ее добавляют в текст.

С кем именно может заключаться договор

Одним из важных отличий гражданско-правового договора от трудового является круг лиц, с которыми его можно заключать.

Прежде всего, надо помнить: если исполнитель оказывает услуги по таким договорам постоянно, то фактически он занимается предпринимательской деятельностью — следовательно, он должен иметь статус ИП. В противном случае он может быть привлечен к ответственности по закону. Однако это исключительно его проблемы: заказчик не обязан проверять его статус и тем более не несет ответственности за нарушение гражданином норм законодательства о предпринимательской деятельности. Для исполнения же разовых работ, не являющихся систематическими, допустимо привлекать лиц, не являющихся ИП.

Кроме того, договоры могут заключаться и с иностранцами или апатридами. Формально исполнителями могут быть любые иностранцы вне зависимости от их статуса, на практике же крайне не рекомендуется заключать такие договоры с теми, кто не имеет патента или разрешения (могут возникнуть проблемы в отношениях с ФМС и налоговой службой). Исключение — граждане Белоруссии и Казахстана, которые приравниваются в правах к россиянам.

Гражданский договор с иностранцами иногда удобнее трудового. Дело в том, что разрешение или патент требует времени на оформление. В итоге может сложиться ситуация, когда старый документ уже утратил силу, а новый еще не получен. Однако трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, и работодатель, если иностранец продолжит работать, может быть привлечен к ответственности. В этом случае гражданский договор — вполне законный выход: в нем можно указать, что договор расторгается, если исполнитель-иностранец теряет право на трудовую деятельность в России.

Наконец, договор может заключаться и с несовершеннолетними. Однако здесь важно соблюдать следующие условия:

С детьми младше 14 лет никаких сделок не заключается. За них действуют их родители, опекуны и т. д. Впрочем, трудно представить ситуацию, когда ребенок в этом возрасте может сделать что-то полезное и подлежащее оплате.
Если исполнителю от 14 до 18 лет, договор потребует письменного согласия одного из родителей или лиц, которые их заменяют. Исключением являются случаи, когда подросток прошел процедуру эмансипации и полностью приравнен в правах к взрослому.

Где скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с гражданином не является особенно сложным, его легко составить самостоятельно. Тем не менее, если у заказчика есть желание, образец легко добыть в Интернете.

Сайты, где можно скачать образец, делятся на 2 типа:

Обычные правовые ресурсы, где размещаются типовые образцы на разные случаи. На многих из них можно скачать сразу готовый файл в формате DOC («старый» Microsoft Word), DOCX («новый» Microsoft Word), RTF или, в крайнем случае, HTML (потребует либо конвертации, либо копирования части текста в другую программу). Однако в любом случае дорабатывать образец придется уже самостоятельно.
Сайты, имеющие такой сервис, как конструктор договоров. На них достаточно в соответствующие разделы диалогового окна ввести свои данные и отметить необходимые условия, чтобы в результате скачать уже готовый договор — или вообще не требующий исправления, или нуждающийся в минимальной коррекции.

Образец гражданско-правового договора — на что обратить внимание

Если вы решили воспользоваться образцом гражданско-правового договора, то нужно проследить, чтобы в нем ни в коем случае не присутствовали следующие условия:

необходимость исполнителя руководствоваться правилами распорядка предприятия-заказчика;
требование постоянного присутствия исполнителя в рабочее время;
испытательный срок для исполнителя.

Каждое из этих условий однозначно будет свидетельствовать о том, что в данном случае стороны пытаются замаскировать трудовой договор. В этом же случае, как уже было сказано, заказчик признается работодателем и может быть подвергнут штрафу в немалом размере. Кроме того, к нему неизбежно возникнут вопросы со стороны налоговых органов, а также фондов обязательного страхования.

Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai

Договор гражданско-правового характера (ГПХ): что это и как работает

Расшифровкой аббревиатуры ГПХ является «гражданско-правовой характер». Договор ГПХ — это любое соглашение, регулируемое Гражданским кодексом РФ. Обычно оно подразумевает оказание услуг одной стороной и их оплату другой.

По сути, это любой контракт между сотрудником и работодателем, когда речь не идёт об оформлении в штат компании.

Как правило, гражданско-правовые отношения между двумя сторонами заключаются в случае, когда заказчику нужен конкретный результат в конкретный срок — то есть разовая работа. Причём работа эта может быть совершенно любой: монтаж окон в офисном помещении, оформление сметной документации на проект, разработка логотипа и фирменного стиля, представительство в суде, установка программного обеспечения на компьютеры организации и т. д.

В современной России понятие договора ГПХ неразрывно связано с понятием аутсорс (привлечение специалиста не из числа штатных сотрудников). То есть предприятие заключает такой контракт с внештатным специалистом и в рамках этого контракта заказывает у него конкретную работу.

Соглашение оформляется, когда стоимость оказываемых услуг превышает 10 тысяч рублей. Законодательство не устанавливает сроков выполнения работ — заключив контракт один раз, заказчик может в его рамках несколько раз обращаться за услугами исполнителя.

Трудовые отношения в форме ГПХ призваны «обелить» деятельность компаний, вынужденных привлекать специалистов не из штата, а также защитить таких исполнителей от распространённых раньше устных договорённостей.

Чем договор ГПХ отличается от трудового

Главное и принципиальное отличие — наёмного сотрудника не принимают на работу в штат компании. Из этого проистекают уже другие нюансы, представленные в таблице ниже.

Трудовой договорДоговор ГПХ

Регулируется Трудовым кодексом РФ	Регулируется Гражданским кодексом РФ
Стороны называются Работодателем и Работником	Стороны называются Заказчиком и Исполнителем
Договор может быть бессрочным	Указываются точные сроки выполнения работ
Работник по закону занимает подчинённое положение к Работодателю	Заказчик и Исполнитель равны с точки зрения права
Работник может пожаловаться на нарушения в Трудовую инспекцию	Все споры и претензии решаются исключительно через суд
Работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с внутренним распорядком компании, по мере поступления распоряжений, в установленном режиме, на своём рабочем месте	Заказчик не вправе вмешиваться в процесс работы, требовать от исполнителя соблюдения, например, дресс-кода или выхода на место работы в определённое время. Важен конечный результат
Работнику должны предоставить оборудованное рабочее место, инвентарь, спецодежду и т. д.	Исполнитель, как правило, использует собственное оборудование, инструменты, материалы. Их стоимость или амортизация обычно включаются в сумму контракта
Зарплата не может быть ниже МРОТ, выплачивается по ТК РФ дважды в месяц в установленные даты	Порядок оплаты устанавливается договором. Это может быть как стопроцентная предоплата, так и оплата по факту выполненных работ
Работник выполняет свои обязанности самостоятельно в соответствии с должностной инструкцией	Исполнитель имеет право привлекать третьих лиц, если это прямо не противоречит сделке
Оценка выполненной работы идёт регулярно по предусмотренной внутри организации системе	Работа принимается специальным актом после её выполнения

Виды договоров ГПХ

Договор гражданско-правового характера — это общее название для множества соглашений разного типа. Как уже упоминалось, услуги, оказываемые в его рамках, могут быть любыми. Соответственно, и договора ГПХ тоже различаются.

Вот наиболее популярные типы

Оказания услуг — самый распространённый вид. По нему можно оформить практически любой тип работ. Это могут быть, например, образовательные услуги (проведение мастер-класса или тренинга), юридические (защита в суде, оформление правовой документации), консалтинговые.
Подряда — ещё одна популярная разновидность. Его заключают, когда речь идёт о разовой работе с конкретным результатом. Например, отделке помещения, установке и наладке промышленного оборудования.
Авторского заказа — по таким соглашениям часто работают фрилансеры творческих профессий. В рамках своих обязательств они могут снимать видео или производить фотосъёмку мероприятия, писать рекламные тексты, разрабатывать дизайн продукта или создавать сайты.
Перевозки (не путать с транспортной экспедицией) — по этому документу можно перевозить как пассажиров, так и грузы.
Агентский договор — по нему заказчик передаёт исполнителю часть функций. Наиболее популярен в финансовой и в страховой сферах. Например, именно так работает большинство банков с коллекторами в вопросах взыскания задолженностей.

Кроме вышеупомянутых разновидностей, Гражданский кодекс РФ предусматривает также договоры хранения, комиссии, поручения, транспортной экспедиции.

Как заключить договор ГПХ

Обычно сделка заключается письменно в свободной форме (образцы контрактов различного типа легко найти в сети). Но если гражданин заключает договор ГПХ с другим физическим лицом на сумму менее 10 тысяч рублей, то можно обойтись и устным соглашением.

Трудовая книжка не понадобится, как и приказ о зачислении на работу. Всё оформляется исключительно в гражданском порядке.

Со стороны исполнителя необходимы будут паспорт, СНИЛС, ИНН, а также реквизиты для перечисления средств.

Если соглашение заключается с гражданином иностранного государства, то для этого всё равно потребуется разрешение на работу или патент.

Условия и особенности заключения договора ГПХ

Поскольку документ может быть заключён практически для любых видов работ и услуг, унифицированной формы для него не существует. Но так или иначе есть перечень условий, которые обязательно прописываются в договоре любого вида.

Предмет соглашения — что именно исполнитель должен сделать для заказчика.
Сроки выполнения работы, оказания услуги или их этапов.
Обязанности сторон — здесь обычно указываются качественные и количественные характеристики работ, которые будут учитываться при приёмке.
Права и ответственность — какие последствия наступают, если заказчик или исполнитель нарушают условия (в том числе и по независящим от них причинам).
Условия и порядок оплаты — если работа разовая и одноэтапная, то указывается, когда заказчик её оплачивает. Если работа сложная и предполагает несколько этапов (например, строительство), то прописывается более сложный порядок оплаты.
Описание процедуры сдачи работы и её приемки (обычно в виде акта).

Срок договора ГПХ

Хоть соглашение и заключается на определённый срок, российское законодательство никак его не ограничивает. Это может быть и несколько дней, и месяцы, и даже годы.

Обычно указывают период, адекватный для выполнения той или иной работы, услуги. Нередко в соглашениях прописывают условия и порядок пролонгации срока действия договора и оказания услуг.

Например, при возведении зданий и сооружений часто подробно описывают сдвиг работ из-за погодных условий, которые могут затянуть сроки сдачи объекта.

Права и обязанности сторон по договору ГПХ

Поскольку соглашение регулируется гражданским правом, а не трудовым, и стороны в нём равны, то и права с обязанностями у заказчика и исполнителя равные.

В договоре ГПХ всегда прописывается взаимная ответственность сторон:

исполнитель обязуется выполнить работы качественно и в срок, но и заказчик должен своевременно платить;
стороны компенсируют друг другу убытки, связанные с задержками, срывами сроков;
заказчик обязан предоставить исполнителю условия для выполнения предмета договора;
обе стороны могут потребовать неустойку;
обе стороны вправе расторгнуть контракт при невыполнении его условий;
обе стороны вправе обратиться в суд при нарушении сделки.

Налогообложение

С начала 2023 года порядок уплаты налогов и взносов при взаимодействии по договору ГПХ претерпел существенные изменения.

Раньше заказчик платил только 13% подоходного налога. Теперь, как и в случае со штатным сотрудником, он делает взнос в 30% в новый Социальный фонд.
Исполнитель самостоятельно платит налоги, если заключает контракт в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя.
Ещё один случай, когда работник сам делает все взносы — когда заказчиком выступает другое физическое лицо, а не организация.
Все налоги перечисляются на единый налоговый счёт (ЕНС).
Если доходы исполнителя за год превышают 1,917 млн рублей, то страховые взносы свыше этой суммы для заказчика будут снижены до 15,1%.
Исполнитель имеет право на налоговые вычеты с полученного по договору ГПХ дохода, как и в любых других случаях.

Если годовой доход исполнителя превышает 5 млн рублей, то к нему применяется повышенная ставка НДФЛ в 15%.

Как по договору ГПХ получить больничный, отпуск или декрет

Главные изменения в трудовых взаимоотношениях в рамках ГПХ за последнее время связаны именно с социальными гарантиями для исполнителя.

Раньше сотрудник в штате считался более защищённым благодаря тому, что ТК РФ гарантирует ему оплачиваемые больничные и отпуска, декретные выплаты. У сотрудников на ГПХ этих преференций не было.

С 2023 года всё поменялось. Теперь исполнители официально включены в перечень застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Им положены:

оплачиваемый больничный;
единовременная выплата по беременности и родам;
ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Всё это доступно в 2023 году, если заказчик уплатил страховые взносы за исполнителя в 2022-м в размере страхового года. Если он начал это делать только сейчас, то право на выплаты появится только в 2024-м.

Однако часть социальных гарантий и бонусов для принятых на работу в штат по-прежнему не предусмотрена для исполнителей, сотрудничающих по договору гражданско-правового характера.

Отпуск не предоставляется (подписывая контракт, вы должны сами предусматривать периоды отдыха, если они нужны).
Заказчик не обязан оплачивать связь, транспорт, амортизацию личного оборудования и инструментов (это, как правило, входит в стоимость сделки).
У заказчика нет никаких обязательств давать исполнителю на ГПХ корпоративные бонусы — ДМС, бесплатное питание, оплаченный спортзал.

Порядок расторжения договора ГПХ

Гражданский кодекс РФ гласит, что расторгнуть договор ГПХ можно как в одностороннем порядке, так и по соглашению сторон (статьи 452, 717 и 752).

При одностороннем расторжении инициатор этого действия должен возместить другой стороне все понесённые расходы, ущерб (если он был), а также выплатить неустойку, если это предусмотрено контрактом.

Если речь идёт о договоре подряда, право на односторонний разрыв соглашения есть только у заказчика.

При взаимном согласии стороны письменно заключают дополнительное соглашение о расторжении договора ГПХ. Если претензий нет, это тоже должно быть отражено в документе.

Если одна из сторон против расторжения контракта или игнорирует соответствующие уведомления в течение 30 дней, то можно обращаться в суд.

Другие тонкости при работе по договору ГПХ

Из-за гражданского характера договора работа по нему отличается от стандартных трудовых отношений. И к этим отличиям нужно быть готовым как заказчику, так и исполнителю.

Например, заказчик не может требовать от исполнителя, чтобы он соблюдал привычный для штатных сотрудников распорядок дня. Особенно если это договор авторского заказа. Как правило, такая работа полностью дистанционная: исполнитель должен выполнить её через условный месяц. Как он будет это делать — только его забота (хоть в последний день). Заказчик не вправе требовать, чтобы исполнитель был на связи в рабочее время или чтобы соблюдал дресс-код при личных встречах.
Иногда работодатели злоупотребляют гражданско-правовым характером отношений с сотрудником ради экономии. Но при этом работа исполнителя носит все признаки классических трудовых отношений: он ходит в офис, у него есть своё рабочее место, получает дважды в месяц аванс и зарплату. Если это вскроется, то работодателю назначат штраф и обяжут зачислить исполнителя в штат.
При обычном трудовом договоре штрафовать сотрудника за ошибки или опоздания нельзя (можно применять только дисциплинарные взыскания или уволить). В договорах ГПХ штрафы — весьма распространённая практика.
Исполнителями по договору ГПХ могут выступать люди, пользующиеся специальным налоговым режимом (самозанятые), а также индивидуальные предприниматели. Юрлица — не могут.
По договору ГПХ нельзя привлекать в качестве самозанятого бывшего штатного сотрудника компании, если с момента его увольнения прошло меньше года.
Если самозанятый в процессе выполнения контракта теряет свой статус, он должен максимально оперативно уведомить об этом заказчика. Поскольку тому необходимо будет платить налоги и соцвзносы за исполнителя.
Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой тремя способами: по соглашению сторон, по предписанию трудовой инспекции и по решению суда.
Договор необязательно должен быть конкретного вида из вышеперечисленных: если он содержит признаки разных типов услуг, то может быть смешанным.

Плюсы и минусы оформления по ГПХ

У этих контрактов есть свои плюсы и минусы. Собрали вместе доводы сторонников и противников таких взаимоотношений на рынке.

Преимущества

У заказчика нет объёмного документооборота (кадрового, бухгалтерского), свойственного для штатных сотрудников.
Для трудоустройства и вовсе нужны три документа.
Не нужно ждать две недели отработки, если отношения между сторонами не сложатся.
Исполнитель зачастую не привязан к конкретному графику работы и месту. Это позволяет многим фрилансерам работать из любой точки мира.
Исполнитель всегда может нанять субподрядчика, если понимает, что не справляется с задачей или не укладывается в сроки.
Исполнитель может одновременно работать на нескольких проектах и тем самым регулировать свою занятость и доход.
Нет разницы с точки зрения пенсии: отчисления накапливаются, а страховой стаж учитывается.
Заказчик не связан штатным расписанием и может нанять любое необходимое количество подрядчиков.

Недостатки

Нет гарантированного оплачиваемого отпуска с положенными отпускными. Исполнитель должен сам планировать, в какой период он может позволить себе отдыхать.
Хоть стаж и идёт, записи в трудовой книжке нет.
У исполнителя есть риск остаться с большими долгами, если он не выполнит условия сделки или его работа приведёт к порче имущества заказчика.
Неустойка или штраф за нарушение условий договора.

Источник: sbersova.ru

Гражданско-правовой договор с иностранцем

Содержание

Законодательная база
Какой договор заключить с иностранцем: трудовой или гражданско-правовой
Можно ли заключать гражданско-правовой договор с иностранцем
Особенности заключение гражданско-правового договора с иностранцем
Что должно быть указано в гражданско-правовом договоре с иностранцем
Документы, необходимые для заключения договора ГПХ с иностранным работником
Расторжение гражданско-правового договора с иностранным работником
Преимущества гражданско-правового договора с иностранцем
Ответы на распространенные вопросы

Иностранные граждане вправе трудиться в России, но при приеме их на работу или найме по гражданско-правовому договору должны выполняться определенные требования. В статье рассмотрим порядок, по которому заключается гражданско-правовой договор с иностранцем.

Законодательная база

В отличие от трудового договора, который регламентируется трудовым законодательством, заключение гражданско-правового договора с иностранцем регламентируется гражданским кодексом РФ. Кроме того, если подобного рода договор заключается с иностранцем, то он также регламентируется федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Важно! В качестве шаблона для гражданско-правового договора с иностранцем может быть использован договор оказания услуг, либо договор подряда. При этом составляется он также, как если бы заключался с российским гражданином.

Какой договор заключить с иностранцем: трудовой или гражданско-правовой

Прежде, чем заключать с иностранным гражданином соглашение нужно будет определиться с тем, какой именно договор заключить: трудовой или ГПД? В первую очередь разберемся чем эти виды документов различаются:

Трудовой договор должен иметь срок действия, при этом данный срок должен превышать срока действия разрешения на работу иностранного работника. ГПД договор с иностранцем действует только такой период времени, который необходим для осуществления тех услуг, которые предусмотрены соглашением.
Отношение между работодателем и работником, оформляемые трудовым договором регулируются трудовым кодексом. А отношения между заказчиком и исполнителем, оформленные ГПД регулируются гражданским кодексом и под действие ТК РФ уже не попадают.

Можно ли заключать гражданско-правовой договор с иностранцем

Оформление трудовых отношений с иностранцем может быть разным. Несмотря на то, какой именно договор заключил работодатель с иностранным гражданином, последний имеет такие же права и обязанности, как и другие сотрудники данной компании. Таким образом, иностранный работник, как и другие, должен соблюдать должностную инструкцию, правила трудового распорядка, а также следовать внутренним нормативным актам своего работодателя.

Наиболее удобной формой заключения трудовых отношений с иностранным работником является гражданско-правовой договор. Привлечь иностранца к оказанию определенной услуги могут не только работодатели напрямую, но и посредники.

Важно! Гражданско-правовой договор (ГПД), заключаемый с иностранцем практически не будет отличаться от такого вида договора, заключаемого с исполнителем – российским гражданином. Отдельной формы для ГПД с иностранцами не предусмотрено, но при его составлении необходимо соблюдать требования гражданского законодательства (ст. 431-434 ГК РФ).

Особенности заключение гражданско-правового договора с иностранцем

При заключении договора с иностранным работником, в первую очередь следует выяснить – имеется ли у него разрешение на работу. Также следует помнить, что заключив договор с иностранцем, работодатель будет обязан сообщить об этом в миграционную службу. Для этого потребуется составить уведомление и направить его в миграционную службу в срок до 3 рабочих дней с момента заключения договора. Подать уведомление можно как на бумаге, так и в электронном виде.

Важно! Однако, прежде чем направлять сообщение в миграционную службу, следует для начала выяснить, какой статус имеет иностранец. Если он находится в статусе временно проживающего или постоянно проживающего в России, то уведомлять государственные органы не нужно.

В некоторых случаях налоговая может предъявить претензию по поводу того, что работодатели могут под гражданско-правовым договором скрывать трудовой. Это они могут сделать на основании некоторых моментов:

Нюансы, позволяющие переквалифицировать ГПД в трудовой	Подробнее
Соблюдение трудовой дисциплины	Требования о соблюдении трудовой дисциплины касаются исключительно постоянных сотрудников
Указание «оплата за труд»	В гражданско-правовом договоре более уместным будет использование таких терминов, как «услуга» или «объем работ», а также вознаграждение
Термины «работник» и «заработная плата»	Данные термины могут использоваться только в трудовом договоре

Что должно быть указано в гражданско-правовом договоре с иностранцем

В качестве сторон ГПД с иностранным работником выступают: заказчик (который в трудовом договоре именовался бы работодателем) и исполнитель (собственно, иностранный работник). В ГПД различают существенные и несущественные условия. К существенным относят такие условия, неприменение которых приведет к признанию договора недействительным. К существенным условиям относят:

Предмет договора, в соответствии с которым должны быть выполнены какие-либо действия, по итогам выполнения которых есть видимый результат.
Иные условия договора, согласно которых по заявлению одной стороны должно быть достигнуто соглашение.

Обычные условия договора включают в себя следующее:

Вознаграждение по договору, которое определяется соглашением сторон, либо согласно спецификации, прайсу, приложению или тарифам.
Срок действия договора, который может устанавливаться сторонами.
Права и обязанности сторон.
Условия прекращения договора. Договор прекращает свое действие в случае выполнение обязательств обеими сторонами.

Важно! На иностранного гражданина, который по ГПД выступает исполнителем, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, на исполнителя не распространяются правила внутреннего трудового распорядка.

Документы, необходимые для заключения договора ГПХ с иностранным работником

Для того, чтобы заключить ГПД с иностранцем потребуется следующий перечень документов:

документ, удостоверяющий личность иностранца;
разрешение на работу, либо патент (для безвизовых иностранных граждан);
миграционная карта, виза (для иностранцев, по отношении к которым применяется визовым режим);
документы об образовании и иные документы, подтверждающие квалификацию иностранца.

Кроме того, в зависимости от того, в каком статусе в России пребывает иностранный гражданин, будут различаться дополнительные документы, необходимые для заключения договора ГПХ.

Расторжение гражданско-правового договора с иностранным работником

Причины расторжения ГПД могут различными. Среди наиболее распространенных можно выделить следующие:

Обоюдное согласие сторон, при этом данное решение не должно противоречить иным соглашениям и ГК РФ. Данное решение возможно только в том случае, если у обеих сторон договора отсутствуют претензии.
Значительные изменения обстоятельств, которые ведут к нецелесообразности данного договора.
Отказ одной стороны от выполнения обязательств по договору. Например, если исполнитель отказывается выполнять порученные ему работы, то заказчик вправе расторгнуть с ним договор, либо наоборот.
Обязательства по договору выполнены ранее положенного срока. Если обязательства по договору сторонами выполнены и претензий ни одна сторона не имеет, то договор может быть расторгнут раньше оговоренного срока.

Преимущества гражданско-правового договора с иностранцем

В качестве плюсов гражданско-правового договора для заказчика можно выделить следующие:

Нет необходимости в предоставлении иностранцу условий, предусмотренных для работников по трудовому законодательству. Речь идет о начислении премий и компенсаций, а также предоставлении отпуска и оплачиваемого больничного.
Льготы при начислении взносов в ФСС.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли сведения об иностранных гражданах, нанятых по ГПД включать в штат сотрудников?

Ответ: Нет, в штат сотрудников исполнителей по договору ГПХ включать не нужно, причем независимо от того, является ли этот исполнитель иностранцем или нет.

Источник: online-buhuchet.ru