Может ли ИП заключать трудовой договор

Вопрос: Работа у индивидуального предпринимателя предполагает обучение. Может ли индивидуальный предприниматель заключить ученический договор с работником?

Ответ: Заключение ученического договора работодателем — индивидуальным предпринимателем законодательно не предусмотрено. Поэтому индивидуальный предприниматель может заключить только трудовой договор с работником, предусмотрев в нем прохождение обучения.

Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Данная статья не предусматривает заключение ученического договора с индивидуальным предпринимателем.
При этом ученический договор является дополнительным к трудовому. Следовательно, заключение трудового договора является обязательным.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение договора с ИП вместо трудового договора: в чем выгоды бизнеса?

При этом в качестве работодателя может выступать как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
Обязательные условия трудового договора поименованы в ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким условиям можно отнести и условие об обучении.
Следовательно, индивидуальный предприниматель должен заключить трудовой договор, предусмотрев в нем обучение работника.

Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
22.08.2014

Источник: enterfin.ru

Может ли ип заключать трудовой договор

Соглашения между ИП

В целом, между трудовым договором для ИП и ГПД существует множество различий. Второй вариант считается более предпочтительным для индивидуальных предпринимателей. Такая форма взаимоотношений обеспечивает равные права и обязательства для сторон.

Общие положения

Чтобы оформить соглашение, необходимо рассмотреть, как составить трудовой договор ИП с работником. Подписание документа, сторонами которого выступают ИП, осуществляется практически в аналогичном порядке. Исключением является указание правового статуса сторон. Прежде всего нужно определить, какие пункты содержатся в таком соглашении.

В договор включают:

• Наименования работодателя;
• Данные, удостоверяющие личность;
• Идентификационный номер;
• Дата, место подписания;
• Характер трудового процесса;
• Место, где выполняется работа;
• Условия реализации трудовой функции;
• Особенности страхования;
• Предоставляемые гарантии;
• Взаимные права, обязанности;
• Ответственность за несоблюдение пунктов.

Договор может содержать дополнительные пункты и данные. В случае оформления ГПД необходимо указать особенности проводимых работ, дату выполнения. Указывается порядок начисления заработной платы. Документ должен носить бессрочный характер и подписываться на неопределенный временной период. Также зачастую вносят сведения касательно условий расторжения, так как такая необходимость может возникнуть в случае невыполнения одной из сторон предписанных обязательств.

Совет! Для упрощения процесса можно использовать готовый шаблон трудового договора ИП с работником. В нем указывают необходимые данные, в особенности входит определение вместо сотрудника наименование второго ИП, с которым происходит заключение контракта.

Обязанности нанимателя

Данная информация представлена в ст. 22 ТК РФ. Здесь же указываются и права работодателя, которыми он может пользоваться для отстаивания собственных интересов. К числу основных обязанностей относится:

• Соблюдение норм ТК и других законов в сфере труда;
• Предоставление сотрудникам работы, соответствующей договору;
• Обеспечение условий на предприятии, соответствующих нормам ВОЗ и технике правилам безопасности;
• Предоставление необходимых для выполнения обязанностей инструментов, инвентаря, формы, средств защиты;
• Вовремя платить З/П в полном объеме;
• Ознакомление нанятых на работу физлиц с локальными актами.

Важно знать! Если вместо договора оформляют ГПД, выполнение данных пунктов не является прямой обязанностью руководства. Исключение — это случаи, когда они прописываются в ГПД вместе с иными условиями взаимодействия между ИП.

Особенности заключения

Порядок составления договора для ИП не отличается от аналогичной процедуры между нанимателем и работником. Если используется готовый бланк, следует предварительно заполнить необходимые пункты. Затем соглашение рекомендуется проверить на наличие ошибок.

Содержание разделов договора не регламентируется законом. Однако стиль изложения должен быть понятным и соответствовать установленным нормам. Документ оформляется в двух экземплярах. Каждая сторона получает по одному.

Заполненный бланк трудового договора ИП с работником должен быть подписан и содержать дату заключения. После этого наниматель обязан внести отметки в трудовую книжку сотрудника. С момента официального приема гражданину начисляется стаж.

Сколько действует соглашение

В целом, срок определяется в индивидуальном порядке. Как правило, трудовые договора носят бессрочный характер. Это значит, что период действия в нем не указывается и он расторгается либо по желанию сотрудника, либо по инициативе ИП при наличии законных оснований для этого.

Что касается ГПД между ИП и ИП, то период определяется исходя из характера работы и поставленных перед исполнителем задач. В случае необходимости соглашение можно продлить. Тогда требуется вспомогательный договор, подтверждающий продолжение сотрудничества двух предпринимателей.

В каких случаях допускается увольнение

Индивидуальный предприниматель имеет законное право расторгнуть договор с другим ИП либо физическим лицом. Однако для этого требуются соответствующие основания. Увольнение по инициативе нанимателя без причин расценивается как нарушение ТК и грозит административным взысканием.

Расторжение допускается в следующих случаях:

• Сокращение штата предприятия;
• Ликвидация ИП или организации;
• Сотрудник не соответствует должности либо не справляется с функциями;
• Предприятие меняет собственника;
• Появление в состоянии опьянения;
• Совершение преступлений на работе;
• Несоответствие критериям медицинской пригодности;
• Нарушения графика;
• Аморальные деяния.

Расторжение контракта должно осуществляться в соответствии с предписанным порядком. Разрыв ГПД является упрощенным вариантом, при котором инициатором может выступать каждая из сторон, если другая отличается невыполнением своих обязанностей.

Отношения между индивидуальными предпринимателями регулируются законом. В соответствии с нормами, описанными в Трудовом кодексе, ИП должен подписывать договоры исключительно с физлицами, но при определенных условиях он может подписать соглашение и с другим ИП. Альтернативный вариант – оформление ГПД, которое отражает характер взаимоотношения сторон, но сохраняет равные права и обязанности между ними.

С этим читают:

1. Почему нельзя работать без заключения трудового договора
2. Статья 67 ТК РФ. Содержание и форма трудового договора
3. Характеристики трудового договора по ТК РФ
4. Правила составления и подписания срочного трудового договора

Источник: trudopravo.ru