Ученический договор с работником, проходящим обучение по охране труда. Вопрос поступил от Татьяны.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, направленные на то, чтобы заключать ученический договор с сотрудниками, проходящими обучение по ОТ, ПТМ, БДД и другим направлениям обучения охраны труда, согласно которому работники должны будут вернуть деньги, потраченные на их обучение, если они не проработают в данной организации в течение одного года?
Татьяна, вопрос об ученическом договоре многогранен: в каких случаях заключается, на каких условиях, можно взыскивать с работника затраты на обучение и др.
Право работников на образование, дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. 1 ст. 197 ТК. Согласно ч. 2 ст.197 ТК РФ указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Ст.
198 ТК РФ предусматривает, что работодатель – (организация) имеет право заключать ученический договор: с лицом, ищущим работу; с работником организации. Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ).
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. КАК Я СУДИЛСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Ученический договор должен содержать (ст. 199 ТК РФ): указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. (Наименование квалификации (профессии, специальности) приводится в соответствии с одним из следующих документов: с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37; с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям); с профессиональным стандартом (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ) и иные условия.
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Ученический договор прекращается (ст. 208 ТК РФ): по окончании срока обучения; по основаниям, предусмотренным в договоре.
В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
На такую возможность обратил внимание Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О. Работодатель может взыскать с работника в соответствии со ст. 249 ТК РФ средства, потраченные на обучение. Норма ст. 249 ТК РФ изложена в качестве диспозитивной и предусматривает обязанность работника по возмещению затрат работодателя на обучение в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения обусловленного договором срока.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Учитывая позицию контролеров, работодатель вправе самостоятельно решить, является ли причина увольнения работника уважительной (письма Минтруда РФ от 18.10.2017 № 14-2/В-935, Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1). К уважительным причинам увольнения можно отнести:
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
- отсутствие работы;
- необходимость в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- сокращение численности работников (штата) организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет;
- необходимость ухода за больным малолетним ребенком.
Во избежание разногласий и споров с работником следует перечислить уважительные причины увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении.
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению.
Таким образом, предусмотренное в ст. 249 ТК РФ усмотрение сторон соглашения ограничивается нормами ст. 238, ч. 2 ст. 9 ТК РФ, стороны в данном соглашении не могут снижать уровень гарантий за обучение.
При увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ должен производить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности (Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2014 № 33-397/2014).
Таким образом ученический договор заключается в связи с правом работника на образование, дополнительное профессиональное образование и на прохождение независимой оценки квалификации, а обучение по ОТ, ПТМ, БДД и другим направлениям обучения охраны труда, является обязанностью работодателя ст.212 ТК РФ и работник не прошедший обучение может быть отстранен от работы ч.1 ст. 76 ТК РФ.
Действия руководства направленные на то, чтобы заключать ученический договор с работниками, проходящими обучение по ОТ, ПТМ, БДД и другим направлениям обучения охраны труда, согласно которому работники должны будут вернуть деньги, потраченные на их обучение, если они не проработают в данной организации в течение одного года НА МОЙ ВЗГЛЯД НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
Также можно ознакомиться с разъяснениями Роструда по ученическому договору. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/230
С ответами на другие вопросы можно ознакомиться в разделе Вопрос-ответ
Вопрос в виде консультации был направлен в Минтруд РФ и 23 июля 2019 года получен ответ.
В Письме заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М. Жигастова поясняет, что обучение по охране труда не является профессиональным образованием, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием, а проведение обучения по охране труда работникам организации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства является
обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда в организации.
В этой связи, Минтруд РФ полагает, что заключение ученического договора на
прохождение работником обучения по охране труда не представляется
возможным.
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Источник: olgasofronova.ru
Статья 198 ТК РФ (действующая редакция). Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Комментарий к Ст. 198 ТК РФ
1. Работодатель имеет право заключать: а) с лицом, ищущим работу, — ученический договор на профессиональное обучение; б) с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору: при его регулировании применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Второй комментарий к Статье 198 Трудового кодекса
1. Новая редакция ст. 198 в ч. 1 констатирует, что в ней под работодателем понимается только юридическое лицо (организация). Именно ему предоставляется право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с ними соответствующий договор и определяя в нем условия обучения, в частности за счет чьих средств (работодателя или обучающегося лица — полностью или частично) производится обучение.
2. Новая редакция ст. 198 определяет следующие виды ученического договора:
1) с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение;
2) с работником данной организации может быть заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение.
При этом ученический договор с работником может быть заключен на условии отрыва от работы и без отрыва от работы.
Последующие статьи гл. 32 распространяются на все виды ученического договора, названные в ст. 198 ТК РФ.
3. Редакция первого предложения ч. 2 ст. 198 также изменена. Из нее вполне обоснованно исключено упоминание о гражданско-правовом характере ученического договора с лицом, ищущим работу.
Это означает, что отношения на основе такого договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, коллективным договором. О том, что на учеников (в том числе тех, кто впервые ищет работу) распространяется трудовое законодательство об охране труда, прямо сказано в ст. 205 ТК РФ.
4. В связи с изменением, указанным в 3, изменена и редакция второго предложения ч. 2 ст. 198, но, как и ранее, она предусматривает, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Это означает, что при необходимости приобретения работником определенной профессии, специальности, квалификации или его переобучения (приобретения новой профессии, специальности, повышения квалификации) наличие трудового договора не освобождает работодателя от заключения с тем же работником ученического договора. При этом оба договора существуют параллельно.
Только если в соответствии с ученическим договором работник освобождается от основной работы на время, обусловленное этим договором, действие трудового договора приостанавливается.
5. Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (см. ст. 1 ТК РФ).
6. Нормы об ученическом договоре содержались в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. они отсутствовали. В период действия КЗоТа 1971 г. отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.
7. Термин «профессиональное обучение» расшифровывается в Рекомендации МОТ N 88.
Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение (подп. «а» п. 1 ст. 1).
Рекомендация МОТ N 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, методах, организации и управлении, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.
8. Ученический договор (вне зависимости от вида) оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.
Сторонами ученического договора являются организация — работодатель или будущий работодатель — и ученик — работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.
9. С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Судебная практика по ст. 198 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с липом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ТК РФ , суд
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
У вас есть юридический вопрос?
Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по следующим телефонам горячей линии ежедневно с 9:00 до 21:00.
Для жителей Москвы и МО:
Для жителей Санкт-Петербурга и ЛО:
Бесплатный многоканальный номер для всех регионов РФ:
Также вы можете заказать обратный звонок и вам перезвонит юрист-консультант.
Представленные на сайте фрагменты текста комментариев взяты из открытых интернет-источников, находящихся в свободном доступе, размещены в образовательных целях и могут быть удалены по просьбе автора.
Источник: sttkrf.ru
ИП имеют право заключать ученические договора со своими работниками
Индивидуальные предприниматели смогут заключать ученические договора наравне с юридическими лицами. Соответствующий законопроект, который вносит изменения в Трудовой Кодекс РФ, был поддержан российским правительством. Сейчас документ находится на доработке в Кабинете Министров. Суть изменений в действующее трудовое законодательство в том, что физическое лицо, осуществляя предпринимательскую деятельность в установленном Законом порядке, может заключить договор с человеком, который ищет работу.
Соглашение может быть заключено с сотрудником, который желает получить образование, не прекращая работу. Как известно, Трудовой Кодекс наделяет правом заключать такие договора исключительно юридические лица, а не физические лица, которые зарегистрировали ИП в соответствии с действующим законодательством.
Индивидуальные предприниматели, как и компании, нуждаются в высококвалифицированных кадрах, поэтому содействуют обучению или переобучению работников. Депутаты, которые работают над законопроектом, уверенны, что его принятие не только повысит уровень квалификации кадров и даст возможность найти работу людям, не имеющим опыта. Это существенно сократит безработицу среди выпускников высших учебных заведений.
Источник: gkgoodwin.ru