Может ли ИП заключить срочный трудовой договор с работником

Можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранцем, расскажем в статье

1. Типы трудовых договоров в зависимости от срока
2. Срочный ТД с иностранцем: когда можно и нельзя
3. Срочный ТД на срок документов

Типы трудовых договоров в зависимости от срока

Работа с иностранцами регулируется не только миграционными законами, но и другими законодательными актами, в том числе и Трудовым кодексом. И для ТК РФ нет разницы, иностранный сотрудник или российский, – правила для всех одни. Если только в ТК РФ нет уточнений касаемо иностранцев.

Так и с заключением договоров с работодателем. С точки зрения сроков договоры делятся на:

• бессрочные – договоры, заключенные на неопределенный срок;
• срочные – заключенные на определенный и указанный в теле договора срок.

Как раз относительно этих договоров и есть ограничения для иностранцев и их работодателей. Разберем, как, кто и на какие сроки может заключить срочный трудовой договор (ТД) с иностранцем.

На какие виды работ нельзя заключать срочный трудовой договор

Срочный ТД с иностранцем: когда можно и нельзя

Порядок и условия заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ. И здесь отличий иностранца от гражданина РФ нет. Срочный ТД заключается:

• на время, когда иностранец выполняет обязанности отсутствующего сотрудника. Например, повар болеет, его временно замещает иностранец;
• на время выполнения сезонных работ. Например, для сбора урожая, потому что этот сезон длится полтора-два месяца;
• для заведомо временных работ. К примеру, работодатель нанимает иностранцев для монтажа концертной площадки;
• для стажировок и т. д.

То есть, срочный ТД с иностранцем можно заключить, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.

Также по соглашению сторон срочный ТД можно заключить:

• когда в организации работает менее 35 сотрудников;
• с иностранцами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
• в районах Крайнего Севера;
• для предотвращения ЧП, катастроф и аварий;
• с творческими работниками;
• со студентами-очниками;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
• с теми, кто работает по совместительству.

То есть, заключать срочный ТД с иностранцем можно. Но только при условиях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Также регулярно продлевать такой договор не рекомендуется – могут возникнуть вопросы у трудовой инспекции.

Примечание редакции: с примером судебного дела, когда работодатель продлевал срочный трудовой договор, можно ознакомиться в статье «Договор с иностранцем не может быть срочным».

Если условия работы не соответствуют тем, что указаны в ст. 59 ТК РФ, с иностранным сотрудником можно заключить только договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора

Об этом отдельно сказано в ст. 327.1 ТК РФ.

Срочный ТД на срок документов: можно ли

Можно ли заключать срочный ТД с иностранцем, логически вытекает из обязанности работодателя заключать с иностранцем договоры на неопределенный срок, указанной в ст. 327.1 ТК РФ.

Нельзя заключать с иностранцем срочный трудовой договор на срок действия его разрешительных документов, а после получения им новых документов заключать следующий срочный договор.

Может возникнуть вопрос, как заключать договор на неопределенный срок с иностранцем, если его разрешительные документы могут закончиться, иностранец станет нелегалом, и продолжать сотрудничать с ним – нарушение миграционного законодательства.

Для разрешения этого вопроса в ТК РФ предусмотрена отдельная статья – 327.6 ТК РФ. Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого. Если аннулированы — то можно увольнять сразу после аннулирования. Но для правильного увольнения нужно четко различать, когда документ просто перестает действовать, а когда аннулируется. Иначе иностранный сотрудник может через трудовую инспекцию или суд признать увольнение незаконным.

Работа с иностранными сотрудниками требует знаний не только миграционного законодательства, но и смежных сфер права. Чтобы не разбираться с большим количеством информации самостоятельно, советуем передать документооборот вашей компании на миграционное сопровождение.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте «Отдела миграционного сопровождения».

Другие материалы по теме «Трудовой договор»:

Этап уведомления о работе иностранного гражданина играет важную роль в легальном трудоустройстве иностранцев в России, поэтому ошибки на этом этапе могут привести к штрафам в несколько сотен тысяч рублей.

Прием иностранцев требует не только соблюдения миграционного законодательства, но и трудового. Включая, правильное оформление договоров.

Работодатель может оформить отношения с иностранным сотрудником не только в рамках трудового кодекса РФ, но и заключить с ним договор гражданско-правового характера (ГПХ). Надо ли в таком случае платить страховые взносы за иностранца, разберемся в статье.

Источник: all-migration.com

Правила трудоустройства по срочному трудовому договору

Содержание

• Что такое трудовой договор?
• Каким может быть срок срочного трудового договора?
• Когда заключается срочный трудовой договор?
• Алгоритм трудоустройства по срочному трудовому договору
• Испытательный срок при трудоустройстве по срочному трудовому договору
• Увольнение в период испытательного срока при срочном трудовом договоре
• Ответственность за нарушение при трудоустройстве по срочному трудовому договору
• Вопросы и ответы

При приёме сотрудника на работу по срочному трудовому договору необходимо учесть ряд особенностей. Важно понимать, что срочный трудовой договор и договор, заключённый с работником на неопределённый срок, имеют существенную разницу. Данная статья позволит разобраться в тонкостях при приёме сотрудника на работу по срочному трудовому договору и не допустить нарушений трудового законодательства.

Что такое трудовой договор?

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

· обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

Каким может быть срок срочного трудового договора?

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Когда заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· для выполнения сезонных работ;

· работа за границей;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· работа в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

· выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

· выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

· избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

· работы под руководством органов службы занятости населения;

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

· работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· замещение соответствующей должности;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

· с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

Алгоритм трудоустройства по срочному трудовому договору

При приёме на работу по срочному трудовому договору работник обязан предоставить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ).

После предоставления документов работников работодатель:

1. Заключает срочный трудовой договор с работником.
2. Издаёт приказ о приёме на работу.
3. Заполняет Личную карточку работника (форма Т-2).
4. Заносит запись о приёме на работу в трудовую книжку.

Обязательным условием является указание в срочном трудовом договоре причины, послужившей основанием для заключения именно срочного трудового договора.

В срочном трудовом договоре указывается как дата начала трудовой деятельности в соответствии с данным трудовым договором, так и дата окончания действия срочного трудового договора.

Испытательный срок при трудоустройстве по срочному трудовому договору

Согласно трудовому законодательству (ст.70 ТК РФ) определен максимальный размер испытательного срока при трудоустройстве по срочному трудовому договору, но при этом не определён минимальный. Учитывая данный факт, работодатель имеет право установить любой размер испытательного срока в пределах максимального:

Сотрудник Сидорова С.С. принята на работу 11.12.2017 г., заключив трудовой договор на срок до 11.06.2023 г. Испытательный срок, в соответствии с трудовым договором Сидоровой С.С., составляет 2 недели, т.е. по 24.12.2017 г.

Увольнение в период испытательного срока при срочном трудовом договоре

В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке срочный трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель:

Сотрудник Сидорова С.С. принята на работу 11.12.2017 г. За период работы сотрудница поняла, что работа её не устраивает и приняла решение уволиться в период испытательного срока, продолжительность которого составляла 2 недели. 15.12.2017 г. Михайлова М.М. написала заявление об увольнении с 18.12.2017 г. Работодатель не имеет права заставить отрабатывать 2 недели сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Если по завершении испытательного срока работник продолжает свою трудовую деятельность – испытательный срок можно считать успешно пройденным.

Ответственность за нарушение при трудоустройстве по срочному трудовому договору

Нарушения при трудоустройстве по срочному трудовому договору относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Вопросы и ответы

1. Я устроился на работу на 2 месяца и 1 неделю, но мне указали испытательный срок 2 недели. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок от двух до шести месяцев, устанавливается испытательный срок до 2 недель. В данном случае работодатель не нарушает трудовое законодательство.

1. Я устраиваюсь на работу, будучи беременной. Работодатель, учитывая моё положение, предложил заключить лишь срочный трудовой договор. Прав ли он?

Ответ: Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Судя по всему, Ваш работодатель, пытается уклониться от предоставления социальных гарантий, предусмотренных беременной женщине. В данном случае налицо нарушение трудового законодательства.

Источник: online-buhuchet.ru

Перевод бессрочного трудового договора в срочный. Безопасная схема для работодателя

В статье даны советы, как перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный и минимизировать риски трудовых споров. Эксперт собрал примеры из судебной практики, которые помогут не допустить ошибок.

Скачайте образец срочного трудового договора

В чем особенность трудовых отношений по срочному договору?

Особенность срочного трудового договора – в заранее оговоренном сроке его действия. Так, по умолчанию трудовой договор заключают на неопределенный срок и уволить работника можно исключительно по основаниям из ТК РФ: соглашение сторон, сокращение, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др. Но если сотрудник работает по срочному договору, то появляется дополнительное основание увольнения – истечение срока действия.

Ограниченный срок действия можно применить только в двух случаях (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

1. когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
2. по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях из ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Подробнее об обосновании срока действия договора с работником: Путеводитель по кадровым вопросам.

Как не допускать ошибок в кадровых перестановках, приеме и увольнении сотрудников

Можно ли постоянного работника перевести на срочный трудовой договор без его согласия?

Трудовое законодательство не предусматривает перевод постоянного работника на срочный договор без его согласия. Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Но, несмотря на эту трансформацию бессрочного договора в срочный, по инициативе работодателя суды, как правило, признают ее неправомерной (ст. 74 ТК РФ).

Пример

Суть спора. В организации решили провести структурную реорганизацию производства и создали структурное подразделение под реализацию конкретного проекта. Поскольку работник был задействован исключительно в реализации данного проекта, его должность была включена в штатном расписании в группу для его реализации.

Работника уведомили о предстоящих изменениях условий трудового договора, а именно об увеличении должностного оклада, перемещении места работы в новую местность и изменении срока действия договора с бессрочного на срочный. Работать на новых условиях сотрудник не согласился, его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник обратился в суд.

Требования работника.

Признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Позиция суда. Работодатель не доказал наличие причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, а также необходимость заключить с работником именно срочный договор.

Изменение трудового договора с бессрочного на срочный ухудшило положение работника.

Решение. Требования работника удовлетворены (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2020 № 88-18337/2020).

Роструд по данному вопросу занимает аналогичную позицию.

Можно ли постоянного работника перевести на временную работу, оформив дополнительное соглашение к бессрочному договору?

На вопрос, можно ли перевести постоянного работника на срочный трудовой договор через дополнительное соглашение, нет однозначного ответа. Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» неоднократно разъяснял, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный. Установить определенный срок договора можно только при его заключении.

Ряд судов при разрешении трудовых споров придерживаются позиции Роструда.

Пример

Суть спора. Работница трудилась по бессрочному договору. Дополнительным соглашением был установлен срок его действия. По истечении установленного срока она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд.

Требования работницы.

Признать трудовой договор бессрочным, увольнение незаконным, восстановить на работе и компенсировать моральный вред.

Позиция суда. Срок, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров.

Соответственно, изменять вид договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный недопустимо.

Решение. Требования работницы удовлетворены (Апелляционное определение Московского областного суда от 15.06.2016 по делу № 33-15977/2016).

В то же время в судебной практике встречается и противоположная позиция, в соответствии с которой по соглашению сторон можно изменить любое условие договора, в том числе и срок его действия.

Пример

Суть спора. Работника приняли по бессрочному трудовому договору на руководящую должность. Дополнительным соглашением установили срок действия договора. Обоснование срочности ‒ абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. По истечении срока действия работника уволили, и он обратился в суд.

Требования работника.

Признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Работник акцентировал внимание суда на том, что его вынудили подписать дополнительное соглашение о срочности трудового договора.

Позиция суда. Достаточные основания для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок отсутствуют. Должность, занимаемая истцом в соответствии с абз.

8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ отнесена к должностям, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные договоры. Дополнительные соглашения, изменяющие условие о бессрочном характере трудовых отношений, заключены на основании добровольного волеизъявления работника и работодателя. Доказательства понуждения работник не представил.

Также суд отметил, что ч. 2 ст.

59 ТК РФ не исключает возможности применения нормы ст. 72 ТК РФ. Изменение сторонами условия трудового договора о сроке его действия не противоречит закону.

Решение. В удовлетворении требования отказать (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 по делу № 33-757/2020).

Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор через увольнение?

Перевод с постоянной работы на временную через увольнение ‒ наиболее безопасный способ для работодателя. Для такого перевода необходимо оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а затем оформить работника по срочному трудовому договору.

Напоминаем, при заключении срочного договора необходимо обосновать его срочность, иначе его признают заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Обратите внимание, увольнение необходимо оформить по общим правилам, в том числе произвести все полагающиеся работнику выплаты. Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении ‒ читайте в справочной системе КонсультантПлюс.

Что в итоге?

Срочность трудовых отношений можно изменить на любом этапе, в том числе после приема на работу. При этом, если срок действия изменили дополнительным соглашением, суд может признать это неправомерным.

Чтобы минимизировать риски трудовых споров, рекомендуем оформлять перевод на срочный трудовой договор через увольнение с «бессрочной» должности и прием на временную.

Трудовые отношения по срочному договору скрывают множество нюансов. Разобраться в теме помогут уникальные экспертные материалы КонсультантПлюс, которые содержат пошаговые инструкции, практические рекомендации, а также формы и образцы заполнения документов.

Источник: www.4dk.ru