соглашение ГПХ с мигрантом может быть заключено только при условии, что его присутствие на территории РФ легализовано и он имеет право работать (например, может быть подписан договор ГПХ с иностранным гражданином по патенту, либо при наличии разрешения на работу);
Можно ли заключить договор подряда с иностранцем?
Трудовая деятельность иностранцев в нашей стране регулируется статьей 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ. Закон не запрещает заключать с иностранными гражданами договор подряда. Если иностранец работает на патенте, то безопаснее, чтобы срок действия контракта не превышал срока действия патента.
Какой договор заключить с иностранным гражданином?
С иностранцем можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор.
Как платить налоги по договору Гпх?
В соответствии с п. 3 ст. 224 НК РФ ставка НДФЛ с суммы вознаграждения составляет 13%, если физическое лицо — налоговый резидент РФ или высококвалифицированный иностранный специалист. Если же договор подряда заключен с нерезидентом, то с его дохода налог нужно удерживать по ставке 30%.
Трудовой договор с иностранным гражданином
Что значит работа по гражданско правовому договору?
Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).
Чем регулируется договор подряда?
Договор подряда относится к категории обязательств по выполнению работ и регулируется нормами гл. 37 ГК РФ.
Что значит по договору Гпх?
Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон . Договор ГПХ (расшифровка — гражданско-правового характера) — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение.
Какие дополнительные условия работодатель обязан включить в трудовой договор с иностранным работником?
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или .
Можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранным работником?
Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ. . 59 ТК РФ), то с работником можно заключить срочный трудовой договор. Само по себе обстоятельство, что работник иностранный гражданин, не является основанием для заключения срочного трудового договора.
Можно ли с иностранным гражданином заключить бессрочный трудовой договор?
Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные.
Какие взносы уплачиваются с договора Гпх?
С большинства выплат в рамках договора ГПХ нужно исчислять и платить пенсионные и медицинские взносы. Это следует из статьи 420 НК РФ. К примеру, по договорам подряда, авторского заказа. А по договорам, предметом которых являются передача прав собственности или вещных прав, перечислять взносы заказчик не должен.
Кто оплачивает налоги по договору Гпх?
При заключении организацией (ТОО или ИП) договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг, ответственность за корректный расчет, удержание и своевременную уплату налогов и взносов за физ. лицо несет налоговый агент, то есть организация.
Какие налоги по договору Гпх 2020?
Налоги в 2020 году по договору ГПХ с физическим лицом С выплат физлицам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) компании удерживают НДФЛ как налоговые агенты (подп. 6 п. . профессиональный вычет по НДФЛ, если физику не компенсируют расходы, связанные с исполнением контракта.
Что является предметом гражданско правового договора?
Предмет гражданского договора — это результат непосредственного соглашения между сторонами, в котором можно усмотреть направленность волеизъявления сторон договора на объект, в связи с которым у сторон возникают после заключения договора права и обязанности, а также те действия, что стороны обязываются совершить для .
Для чего нужен гражданско правовой договор?
Договор гражданско-правового характера (сокращенно ГПХ) – это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения.
В чем разница между Гпх и трудовым договором?
Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ). Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Источник: kamin159.ru
Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.
Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.
Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.
Минимальный возраст иностранного работника
Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст.
13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).
Право дать работу иностранцу
Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.
Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).
Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Документы при приеме на работу
При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.
Общий перечень документов
Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);
— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.
Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.
При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Специфические документы от иностранца
Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.
Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:
— первичная медико-санитарная помощь;
— неотложная специализированная медицинская помощь.
Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.
Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.
Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).
Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.
Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.
Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.
Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.
Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.
Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.
Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.
Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.
Информация о разрешительном документе
В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).
Источник: prom-nadzor.ru
Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора
Что такое трудовой договор с иностранным гражданином? Согласно существующему законодательству такой договор подразумевает соглашения представителя российского государства с гражданином, который не имеет российского гражданства. В результате соглашения работодатель получает исполнение своих требований, а сотрудник получает соответствующую оплату своей деятельности.
Но при реализации взаимных отношений существуют свои особенности. Основная часть проблем заключается в том, что для выполнения работ привлекаются иностранные граждане. Для понимания следует уточнить, что для выполнения своих обязательств со стороны законодательства существуют свои особенности.
Содержание
- Общие правила заключения договора с иностранными гражданами
- Вакансии российской компании
- Обычное трудоустройство
- Разрешение на работу
- Патент на работу
- Прием на работу специалистов
- Оформление трудового договора с иностранцем
- Передача информации в МВД
- Медицинское страхование
- Увольнение иностранного гражданина
Общие правила заключения договора с иностранными гражданами
Если обратиться к существующему законодательству, то все взаимоотношения российского предпринимателя по отношению к найму и дальнейшему сотрудничеству с иностранцами прописаны в Федеральном законе №115 от 25 июля 2002 года. Согласно указанного закона российская организация имеет право найма и заключения трудового договора с иностранными гражданами.
Но для заключения соответствующего договора должны быть соблюдены некоторые условия. Организация имеет право заключить договор, если приезжие граждане попадают под следующие категории:
- Лица, находящиеся на территории государства, вне зависимости имеется у них виза или нет;
- Граждане, которые имеют право проживания в стране;
- Лица, постоянно проживающие в России.
Но даже в этом случае присутствуют многие факторы, которые могут оказать влияние на быстроту оформления соответствующих разрешений. В первую очередь имеет значение, из какой страны прибыл гражданин. В данном случае основополагающим фактором считается существование безвизового режима и наличие особых условий при трудоустройстве человека. Если человек не попадает под такую категорию, то тогда вступают в силу ограничения и существование квот по заключению трудового договора.
Особые условия заключения трудового соглашения между российскими компаниями и иностранными гражданами подробно описаны в гл. 50.1 ТК РФ. Но при дальнейшем рассмотрении учитывайте тот факт, что если иностранный гражданин получит гражданство РФ, то все соглашения и условия трудового договора должны быть пересмотрены как по отношению к обычному гражданину Российской Федерации.
Вакансии российской компании
В обычных случаях при публикации вакансии не рассматривается вариант, что на должность может претендовать иностранный гражданин. Все объявления публикуются с учетом требований к российскому гражданину. В некоторых исключительных случаях может возникнуть ситуация, когда иностранец оптимальная кандидатура на свободную должность.
Самый первоначальный вариант – это принятие по временному варианту. Такая процедура выполняется без дополнительных осложнений. Но в данном случае кандидат должен обладать постоянным местом прописки. Если кандидатура не имеет постоянного места проживания, то дальнейшее трудоустройство может быть сопряжено с определенными трудностями.
Обычное трудоустройство
Если кандидатура обладает видом на жительство (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП), то оформление трудового соглашения происходит на таких же условиях, если бы на должность претендовал обычный российский гражданин. Но перед оформлением и заключение трудового соглашения рекомендуем ознакомиться с датами разрешенных действий. Подобные условия касаются только тех лиц, которые имеют Вид на жительство или временное разрешение.
Стоит учитывать, что с 1 ноября 2019 года вид на жительство предоставляется бессрочно, но ограничивается тремя годами без дальнейшего продления. Подобные условия действуют в отношении граждан прибывших из государств, которые входят в Евразийский экономический союз. Если обобщить информацию, то граждане, входящие в союз, становятся вровень с остальными гражданами нашего государства. В отношении их не существуют какие-либо ограничения и они обладают всеми социальными преимуществами. Единственное ограничение заключается в том, что если человек получил диплом в своей стране и он оформлен на национальном языке, то может потребоваться перевод, который подтверждается нотариально.
Разрешение на работу
Если человек прибыл по визе, то для устройства на работу может потребоваться разрешение. Подобный документ выдается органами внутренних дел, которые курируют работу миграционных служб. Единственное ограничение – это срок действия подобного разрешения. Он составляет один год. При возникновении спорных вариантов или непредвиденных ситуаций органы могут приостановить разрешение или полностью аннулировать его.
При оформлении на работу, работодатель должен предоставить следующую информацию:
- Наименование организации или работодателя;
- Дату и срок действия разрешительного документа;
- Указать территорию, на которой действуют разрешительные документы.
При трудоустройстве иностранного кандидата следует учитывать тот факт, что если он получил разрешение на работу, и в дальнейшем решил уволиться, то при устройстве в другую организацию придется оформлять новое разрешение. При приеме на работу иностранного гражданина руководство компании должно помнить, что для привлечения и оформления иностранца, компании придется заплатить по 10 тыс. рублей за каждого человека.
Патент на работу
Не всегда прибывшие иностранные граждане обладают постоянным местом проживания. В этом случае они могут оформить патент на работу. Соответствующий документ выдается органами внутренних дел. Все действия по получению патента иностранный гражданин проводит самостоятельно.
При наличии патента и приеме на работу, работодатель обязан проверить срок действия разрешения и уточнить территорию, на которой разрешается работать. Если разрешение на работу действует в одном регионе, то работодатель из другого региона не имеет права заключать трудовой договор в своем регионе.
Для выполнения работ должен быть оформлен новый патент, который позволяет работать иностранцу в этом регионе. Подобная ситуация распространяется на выполняемые работы. Если не существует разрешения выполнять определенный тип работ в регионе, то необходимо получить соответствующие разрешения.
Каждый патент, в зависимости от разрешений имеет свою стоимость. В зависимости от регионов цена патента может отличаться. Иностранец должен ежемесячно вносить платеж для подтверждения разрешения. Дополнительно иностранные граждане должны оформить договор добровольного медицинского страхования и внести оплату.
Иностранный гражданин имеет право работать в течение двух лет подряд. После указанного срока он обязан выехать за пределы Российской Федерации. После этого, он может вернуться и продолжить работу. После трудоустройства, иностранный гражданин должен в течение трех рабочих дней сообщить о месте своего трудоустройства. При несоблюдении указанных требований на виновника может быть возложен штраф.
Прием на работу специалистов
Понятие высококвалифицированных сотрудников подробно объясняется в п.1 ст.13.2 Федеральных закона №115. В соответствии с существующим законодательством оформление на работу осуществляется по другим требованиям. В соответствии с установленными требованиями они могут разделять по следующим категориям:
- По уровню квалификации;
- По размеру зарплаты или единовременному вознаграждению.
Оформление трудового договора с иностранцем
Порядок оформления трудового договора с иностранцем мало чем отличается от стандартного варианта, когда сотрудником является российский гражданин. Как и в обычных случаях, работодатель не имеет право нанимать иностранца, если он не достиг совершеннолетия. Если претендент не достиг 18-летия, то оформление трудового договора осуществляется в соответствии с российским законодательством.
При оформлении договора в тексте соглашения должна присутствовать следующая информация:
- Разрешение на работу;
- Подтвержденный вид на жительство;
- Полис добровольного медицинского страхования;
- Варианты оплаты прибытия и убытия к месту работы;
- Предоставление работодателем соответствующего жилья.
Если новый сотрудник не владеет русским языком, то договор должен быть переведен на его родной язык. Исключением являться вариант, когда новый сотрудник владеет несколькими языками и согласен на оформление договора на другом языке.
Порядок оформления договорных обязательств сопряжен с определенными трудностями. Какого-либо общепризнанного варианта не существует. Существует определенный шаблон, который подстраивается под существующие реалии.
Передача информации в МВД
При оформлении трудовых обязательств с иностранными гражданами, работодатель должен помнить, что существуют нормативы о предоставлении информации в миграционные службы. Уведомление контролирующих органов осуществляется на специальном бланке, который утвержден Приказом МВД.
Заполненное уведомление может быть передано лично, отправлено по почте или при использовании электронных каналов. При использовании Интернета, уведомление должно быть заверено электронно-цифровой подписью. Кроме уведомления работодатель не обязан представлять какие-либо другие документы. Но необходимо помнить, что в случае не отправки уведомления на организацию может быть возложен штраф до 800 тысяч рублей. Для Москвы и Санкт-Петербурга сумма штрафа может быть увеличена до одного миллиона рублей.
Медицинское страхование
Без наличия медицинской страховки работодатель не имеет права никого принять на работу. На каждого сотрудника должен быть оформлен договор добровольного медицинского страхования.
Но в существующем законодательстве не существует точного определения, кто отвечает за добровольное страхование. В этом случае стороны должны самостоятельно договориться о медицинском страховании.
Увольнение иностранного гражданина
Процедура увольнения иностранца мало чем отличается от увольнения российского гражданина. Но даже при этом существуют небольшие отличия. В дополнение к общепринятым вариантам в отношении иностранцев существуют дополнительные основания:
- Окончание срока действия вида на жительство;
- Истечение разрешенного срока на работу;
- Окончание срока патента;
- Превышение разрешенного количества работающих иностранцев в штате компании;
- Компания лишилась права нанимать иностранцев;
- У сотрудника закончился срок ДМС.
Если причиной расторжения договора между организацией и иностранцем является окончание сроков документов со стороны иностранца, то у компании есть 30 дней, что бы уволить сотрудника. После расторжения трудового договора, работодатель должен известить соответствующие органы. Несоблюдение установленных требований может повлечь наложение штрафа на организацию.
Источник: 7docs.ru