В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. В связи с этим регистрация трудового договора как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, приобретает особое значение.
Кроме того, регистрация трудового договора позволяет выявить условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, а правовая экспертиза документа позволяет обеспечить соблюдение работодателем социально-трудовых гарантий, закрепленных законодательством о труде.
Во многих субъектах РФ функция регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями — физическими лицами и работниками, возложена на управление труда администрации города. Как правило, постановлением администрации города утверждается положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц с работниками.
Нужен ли трудовой договор директору, если он сам является единственным участником ООО?
Отсутствие нормативных документов, регулирующих общие принципы регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами, привело к тому, что сколько городов в стране, столько и правил регистрации. И не всегда эти правила разумны и удобны. Назрел также вопрос применения системы «одного окна» при регистрации трудовых договоров, но не в сторону облегчения работы внебюджетным фондам и налоговым инспекциям, а в сторону удобства для предпринимателей.
Единая правоприменительная практика упорядочила бы отношения между работодателями и местными органами исполнительной власти, что в конечном итоге, несомненно, способствовало бы развитию российского предпринимательства.
А может ли гражданин одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор сам с собой? Нет. Статья 420 ГК РФ дает определение понятию договора как соглашению двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина с самим собой, не является договором.
Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, которые установлены органом местного самоуправления.
Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора (даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад). И отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).
ИП не может заключить трудовой договор с самим собой
Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Это полностью незаконно, так как согласно ст. 12 НК РФ органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе. В перечне же местных налогов и сборов отсутствует сбор за регистрацию трудовых договоров.
Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Поэтому работники обращаются за документами, подтверждающими их стаж и доходы, в органы, уполномоченные регистрировать трудовые отношения между физическими лицами.
В ряде субъектов РФ в органах местного самоуправления ведется реестр трудовых договоров (в электронном и бумажном виде). Работник при необходимости может получить подтверждение о стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра трудовых договоров, в которой будут указаны следующие сведения: работодатель, дата начала и окончания действия трудового договора, должность, условия оплаты труда, основание расторжения договора.
Предприниматель также имеет право дать справку о фактических выплатах работнику за тот или иной период. Ведь каждый предприниматель ежегодно отчитывается в налоговых органах как налоговый агент по НДФЛ за каждого своего работника (справка формы 2-НДФЛ).
Эти два документа являются достаточными для подтверждения стажа работы и доходов работника в любой инстанции.
Многие предприниматели иногда применяют «временные» трудовые договоры либо работают вообще без оформления трудового договора, по принципу: «Пару недель приглядимся к работнику, а там видно будет».
Все это подпадает под действие ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ. К работодателям, допустившим такие нарушения, применяется предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).
Если же все-таки есть необходимость проверить деловые качества работника, то ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация обязательны.
При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). При заключении трудового договора с первым работником предприниматели обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.
Это нарушение может повлечь штраф в пять тысяч рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного. Следует отметить, что в данном случае не предусмотрена такая форма наказания, как предупреждение, и не учитываются уважительные причины (ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).
В соответствии со ст. ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.
Также работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). При этом источники выплат пособий по социальному страхованию различаются в зависимости от режима налогообложения работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Может ли ИП назначать себя на должность по трудовому договору?
Чиновники Минтруда прокомментировали в отдельном письме (от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069) поступающие к ним вопросы о том, может ли ИП сам себя назначить директором, главбухом и т.п. и оформить назначение трудовым договором?
Получить консультацию
Листайте ниже
08.2022
Чиновники Минтруда прокомментировали в отдельном письме (от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069) поступающие к ним вопросы о том, может ли ИП сам себя назначить директором, главбухом и т.п. и оформить назначение трудовым договором?
Как разъяснили специалисты ведомства, ИП не может заключить сам с собой трудовой договор ни как с главбухом, ни как с директором, ни как-либо еще. Поскольку трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, а ИП, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре — работником.
Чиновники Минтруда отметили, что трудовое законодательство распространяется на ИП только в части прав и обязанностей, возникающих у него как у работодателя для других лиц. Сам с собою ИП никаких трудовых и зарплатных отношений иметь по закону не может.
Источник: marstel.ru
Минтруд: ИП не может заключить трудовой договор с самим собой
Минтруд в этом году уже несколько раз сообщал, что трудовой договор между руководителем ООО и его единственным участником заключить невозможно, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Мы, в свою очередь, не соглашались с данной точкой зрения и говорили о том, что в такой ситуации нет заключения трудового договора с самим собой, договор заключается между юрлицом и физлицом, т.е. разными субъектами правоотношений.
На этот раз в Минтруд поступил другой вопрос: вправе ли ИП заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главбуха?
Чиновники пояснили, что ИП, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре — работником. Таким образом, деятельность гражданина в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, трудовое законодательство применяется в отношении ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у ИП как у работодателя.
Такая точка зрения широко распространена и в судебной практике (см. определения Московского горсуда от 24.06.2021 N 33-24869/2021, Алтайского краевого суда от 03.07.2019 N 33-6098/2019, Ульяновского облсуда от 13.05.2014 N 33-1502/2014, решения Ишимского горсуда Тюменской области от 28.07.2021 N 2-920/2021, АС Приморского края от 30.11.2020 N А51-8802/2020).
Отметим, что в данном случае, действительно, сторонами трудовых отношений будет выступать одно и то же физлицо (см. ст. 20 ТК РФ).
Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой ИП.
Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.
Источник: garant-rostovdon.ru
