Довольно часто нового работника требуется обучать навыкам по должности. Иногда такое обучение происходит непосредственно на рабочем месте за короткий срок и не требует особых затрат. Но бывает, что требуется более серьезный подход — и работник направляется на профессиональное обучение в образовательное учреждение. Тогда работодателю приходится нести куда большие затраты.
Чтобы как-то себя подстраховать на случай, если работник, отучившись, решит уволиться, работодателю следует заключить с ним ученический договор. В каких случаях заключаются ученические договоры? Что должно в них содержаться? Как оплачивается время ученичества? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.
С кем и когда заключается ученический договор?
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования.
В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые регламентируются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы такой подготовки и дополнительного образования, перечень необходимых профессий и специальностей определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников.
Правила заключения ученического договора
При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности. Например, обязанность проходить обучение в целях повышения квалификации установлена для медицинских работников, муниципальных и государственных служащих, аудиторов.
Ученичество организуется в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах (ст. 202 ТК РФ).
При индивидуальном обучении ученик самостоятельно овладевает теоретическими знаниями, а практические навыки приобретает, будучи прикрепленным к квалифицированному специалисту (наставнику).
При бригадной форме обучения ученики объединяются в специальные группы, которые включаются в состав бригады для овладения профессиональными навыками под руководством высококвалифицированного рабочего.
Курсовая форма обучения, как правило, организуется в два этапа. Первый этап — теоретическое групповое обучение в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, непосредственно на предприятиях либо на постоянно действующих курсах, организуемых образовательными учреждениями. Второй этап — практическое обучение на рабочих местах в организации под руководством квалифицированных инструкторов.
По окончании обучения проводятся квалификационные экзамены, успешно сдавшим их выдается свидетельство о присвоении разряда, класса, категории по соответствующей профессии и т.д.
Если работник обучается не в самой организации, а в образовательном учреждении и профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, а также обучение новым профессиям и специальностям осуществляются за счет средств работодателя, то в соответствии с ч. 1 ст. 197 ТК РФ оформляется договор. В данной статье не уточняется, какой конкретно договор заключается — это может быть как ученический, так и другой договор.
Прежде всего обратите внимание, что ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому. Поэтому, даже если на обучение направляется лицо, поступающее на работу, сначала с ним нужно оформить трудовой договор и только потом ученический.
Как и трудовой договор, ученический оформляется в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон (ст. 200 ТК РФ). При этом на экземпляре работодателя работнику желательно проставить отметку в получении своего экземпляра договора.
Требования к содержанию ученического договора установлены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой он должен содержать:
1) наименования сторон. Одна сторона — работодатель: указываются наименование организации и лицо, действующее от ее имени (например, директор) на основании соответствующего документа. Вторая сторона — ученик: указываются его фамилия, имя, отчество;
2) квалификацию, приобретаемую учеником.
К сведению. Квалификация работника — его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, устанавливается профессиональным стандартом (ст. 195.1 ТК РФ).
Для правильной формулировки квалификации следует руководствоваться профессиональными стандартами, установленными Правительством РФ. Для тех профессий и должностей, по которым профессиональные стандарты еще не разработаны, можно руководствоваться:
— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37;
— Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям);
3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Данная обязанность может включать в себя следующие действия работодателя:
— заключение договора с образовательным учреждением;
— оплату стоимости обучения с указанием ее размера;
— режим рабочего времени ученика, если он обучается без отрыва от работы, либо освобождение от работы при обучении с отрывом от нее;
— компенсацию расходов, связанных с обучением;
— обеспечение ученику возможности приобретения теоретических знаний и применения их на практике;
— создание условий для надлежащего выполнения работ на практических занятиях и др.;
4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Следует прописать и другие обязанности ученика: представление документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, соблюдение требований охраны труда и т.д.;
5) срок ученичества. В данном пункте указываются даты начала и окончания обучения, если срок обучения известен, например, установлен образовательным учреждением. Если конкретно установить дату окончания обучения не удается, следует прописать «до завершения обучения»;
6) размер оплаты в период ученичества. Здесь указывается размер стипендии, установленной работнику, а также возможные выплаты ему за выполняемую во время обучения работу.
Частью 2 ст. 199 ТК РФ предусмотрено включение в ученический договор других условий, определенных соглашением сторон. Например:
— продление ученического договора;
— форма ученичества;
— предоставление дополнительных гарантий при направлении на обучение в образовательные учреждения;
— права и обязанности ученика по окончании ученичества.
Если в течение обучения возникла необходимость изменить то или иное условие ученического договора, его можно изменить по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Оформляется это как дополнительное соглашение к ученическому договору.
Обратите внимание! Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Действие договора и время ученичества
Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Срок договора зависит от того, сколько времени необходимо для получения образования. Если обучение проводится в образовательном учреждении, время обучения зависит от образовательных программ, установленных данным учреждением. Так, минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).
Действие ученического договора, как установлено ч. 2 ст. 201 ТК РФ, продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К таким случаям можно отнести ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Продление срока договора осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к ученическому договору и издания приказа.
Отдельного внимания заслуживает время прохождения работниками обучения. Напомним, что в силу ст. 198 ТК РФ обучение может проходить с отрывом или без отрыва от работы.
Таким образом, сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
В любом случае время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ч. 1 ст. 203 ТК РФ). Если работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, то время обучения в неделю не должно превышать 40 часов. Если для работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то и время обучения должно быть сокращенным.
И здесь может возникнуть вопрос: должен ли работодатель обязать работника выходить на работу, если время обучения того в образовательном учреждении меньше нормы рабочего времени и составляет всего несколько часов?
Никаких рекомендаций по данному вопросу законодатель не дает. Мы считаем, что решить этот вопрос работодатель должен до заключения ученического договора, изучив программу обучения. Если согласно конкретной образовательной программе ежедневное обучение составляет несколько часов в день, логично установить работнику на время обучения режим неполного рабочего времени. При этом работодатель должен вести строгий учет времени, затраченного учеником на выполнение работы. Все время на обучение, работу, проезд на нее или с нее не должно превышать установленную продолжительность рабочего времени.
Обратите внимание! В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Расходы работодателя, связанные с ученичеством
Напомним, что одним из обязательных условий ученического договора является размер оплаты в период ученичества: работодатель должен выплачивать ученику стипендию, а также оплачивать работу, выполняемую на практических занятиях.
В ст. 204 ТК РФ говорится, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Примечание. Минимальный размер оплаты труда составляет 5554 руб.
Что касается работы, выполняемой учеником на практических занятиях, она оплачивается по установленным в организации расценкам.
Помимо стипендии и оплаты работы, работодатель оплачивает само обучение согласно договору, заключенному с образовательным учреждением. Кроме этого, расходами, связанными с обучением, признаются: суммы, выплаченные персоналу, осуществлявшему профессиональное обучение (если обучение осуществляется в организации); расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена; расходы на проезд; и пр.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним кроме места работы сохраняется средняя зарплата. А если работник направляется с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Права и обязанности обучающихся работников
В ст. 205 ТК РФ отмечено, что на обучающихся работников и лиц, ищущих работу (учеников), распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. То есть лицо, заключившее ученический договор, приобретает права и обязанности, предусмотренные для всех работников организации.
При этом в ст. 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Таким образом, если по окончании обучения ученик успешно сдал зачет или экзамен, по результатам которого ему присвоили квалификацию (разряд, класс, категорию), устанавливать ему испытательный срок работодатель не имеет права.
Если же ученик, например, был отчислен из образовательного учреждения или показал неудовлетворительные результаты по окончании обучения (не сдал экзамен, не получил квалификацию и т.д.), предполагается, что работодатель может установить ему испытательный срок. Но согласно ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается только при заключении трудового договора, значит, в нем должно быть сказано: работнику устанавливается испытательный срок, если он не закончил обучение по своей вине. Как конкретно поступать в такой ситуации, законодатель разъяснений не дает.
Основная обязанность работника по исполнению ученического договора, конечно же, — то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии.
Поскольку работодатель тратит средства на обучение работника, он имеет полное право рассчитывать на то, что работник, в свою очередь, их отработает в дальнейшем. Но так бывает не всегда. Допустим, отучившись, работник пишет заявление об увольнении. В ст. 249 ТК РФ по этому поводу говорится, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Соответственно, в ученическом договоре необходимо прописать период времени, который работник обязуется отработать после обучения.
Аналогичное положение предусмотрено и в ст. 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.
Обратите внимание! Условие в ученическом договоре о том, что работник, уволившийся без уважительных причин, обязан возместить расходы, понесенные работодателем, в полном объеме независимо от времени отработки, будет нарушением законодательства.
Так, организация обратилась в суд о взыскании с уволившегося работника П. всех затрат, связанных с его обучением. Суд первой инстанции требования ООО удовлетворил в полном объеме. Определяя размер подлежащей взысканию суммы, суд исходил из ученического договора и посчитал, что раз П. не отработал шесть месяцев после заключения трудового договора, он обязан возместить расходы в полном объеме.
Однако суд апелляционной инстанции данное решение изменил, поскольку П. отработал в ООО после обучения пять месяцев. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из норм трудового законодательства условие ученического договора о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, а не с учетом отработанного времени после обучения, ухудшает положение работника, а поэтому не подлежит применению. Понесенные ООО затраты на обучение ответчика подлежат частичному возмещению с учетом отработанного П. времени — пяти месяцев (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу N 11-17862).
При взыскании работодателем расходов, связанных с обучением, также следует отметить, что средний заработок, выплачиваемый работнику, обучающемуся с отрывом от работы в силу ст. 187 ТК РФ, взысканию не подлежит.
К.С.П. был направлен на переобучение по инициативе работодателя с отрывом от производства. Ему в соответствии с условиями договора выплачивалась средняя заработная плата пропорционально сроку обучения. После обучения работник уволился, и работодатель обратился в суд с иском о взыскании с К.С.П. расходов, связанных с обучением, и заработной платы, выплаченной ему в период обучения. Однако в части взыскания зарплаты истцу было отказано. Вынося решение, суд принял во внимание следующее:
— заработная плата может быть удержана только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ;
— условие договора о включении в стоимость обучения среднего заработка ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
— ст. 207 ТК РФ предусматривает возврат учеником стипендии, выплаченной работодателем, а не выплаченной работнику зарплаты в размере среднего заработка (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 по делу N 33-899/2014).
В заключение хочется порекомендовать, чтобы работодатели не пренебрегали установленной для них законодательством возможностью взыскать с работника потраченные на его обучение деньги и в каждом случае заключали с работником ученический договор. Ведь если он не заключен, то возместить ущерб вы уже не сможете, что подтверждается судебной практикой.
Х.Д.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО суммы, незаконно удержанной из заработной платы. При увольнении с него была удержана денежная сумма — затраты на обучение, понесенные предприятием путем перечисления на счет учебного заведения.
Руководствуясь тем, что в материалах дела отсутствовали доказательства наличия у Х.Д.А. обязанности по возмещению затрат, произведенных работодателем в связи с его обучением, ученический договор с ним не заключался, а трудовой договор в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ не содержал условия о сроке работы работника после окончания обучения и возмещении расходов на оплату его обучения работодателем, исковые требования уволенного суд удовлетворил (Апелляционное определение Омского областного суда от 17.04.2013 N 33-2504/2013).
Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:
Источник: lexandbusiness.ru
Ученический договор
Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством.
Ученический договор – одна из форм трудовых взаимоотношений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством.
Что представляет собой ученический договор
Под рассматриваемым понятием подразумевается соглашение на обучение между сторонами договора: работодателем и работником или соискателем. Трудовой кодекс рассматривает несколько вариантов заключения договора:
- дополнительный, с лицом, уже работающим в организаци;
- и с лицом, которое только планирует поступить на работу в организацию.
В первом случае договор оформляется для переобучения, а во втором – для обучения. В зависимости от условий, принятых сторонами соглашения, обучение может производиться совместно с работой, или с отрывом от выполнения работником профессиональных функций.
После обучения сотрудник обязуется осуществлять трудовую деятельность в организации в течение срока, установленного договором.
Ученический договор с несовершеннолетним, ищущим работу, имеет особенное условие: он может быть заключен только с согласия законных представителей несовершеннолетнего. Если несовершеннолетний уже работает в организации, заключение с ним ученического договора по его инициативе, или по инициативе работодателя не запрещается.
Как заключается ученический договор
Ученический договор заключается на срок необходимый для получения гражданином квалификации, профессиональных знаний и навыков, которые будут применяться при осуществлении деятельности в организации, направляющей работника на учебу.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым. Законом разрешена только одна форма, в которой может быть заключен ученический договор – письменная. Соглашение обязательно подписывается сторонами.
Составляется соглашение в двух экземплярах, один из которых остается в организации, а другой получает на руки ученик.
Содержание ученического договора устанавливается статьей 199 ТК РФ. Любой ученический договор должен содержать указанные в статье условия и не может противоречить им. В договоре определяется время обучения, способы и условия оплаты для ученика на период обучения, правомочия ученика и организации, с которой он заключает договор, основания для расторжения соглашения. В то же время не запрещены иные условия, например, о стажировке лица после обучения. За сотрудником, отправленным на обучение, сохраняется отпуск.
В трудовую книжку работодатель может внести запись о прохождении обучения, если работник получил документ об образовании. Такая запись должна содержать наименование учебного заведения, номер документа и дату его получения.
Виды ученического договора
Закон содержит только два вида соглашения:
- на обучение будущего работника (в данном случае человек только ищет работу и не состоит с предприятием в трудовых отношениях);
- на обучение уже работающего в организации лица. В данном случае предполагается переобучение или повышение квалификационных навыков работника, с которым заключен трудовой договор.
Оба вида имеют схожие условия ученического договора, права и обязанности сторон. Основное отличие в том, что на момент заключения договора сотрудник уже состоит в трудовых правоотношениях, выполняет работу, получает за нее зарплату. Ученический договор с соискателем заключается с лицом, только планирующим осуществлять деятельность в организации.
Способы получения образования на основании ученического договора
ТК РФ устанавливает три формы обучения: курсовое, бригадное, индивидуальное. Но при этом не запрещает и иные способы, если они не противоречат требованиям закона. Содержание ученического договора определяет, в какой форме ученик обучается. Согласно международному юридическому акту — рекомендации Международной организации труда, обучение может осуществляться в таких формах:
- на рабочем месте, но не во время работы;
- в процессе рабочей деятельности;
- в мастерских;
- вне рабочих мест и мастерских, когда это способствует качественному обучению;
- с помощью сочетания указанных методов.
Принимают граждан на обучение организации, в установленном порядке получившие право осуществлять образовательную деятельность.
При индивидуальной форме обучения, в период действия ученического договора работники самостоятельно знакомятся с обучающим курсом и в случае необходимости получают консультации у преподавательского состава.
При заключении договора на обучение без отрыва от производства, обучающийся получает знания под руководством наставника, на практике.
Курсовая форма обучения предполагает организацию групповых занятий, в которых ученики получают знания в максимальном объеме. При бригадной форме один ученик или группа учеников входят в состав профессиональной бригады, а обучение проводит представитель этой бригады, имеющий необходимые знания, квалификацию и стаж работы.
Оплата ученического договора. Расторжение
Ученику, получающему образование на основании ученического договора, положена выплата денежных средств. ТК РФ предусматривает два способа оплаты:
- оплата за работу, которую ученик выполняет во время обучения;
- стипендия.
Сумма стипендии оговаривается соглашением работодателя и ученика, выплачивается стипендия независимо от того, насколько успешно ученик проходит обучение. Поменять размер стипендии на время обучения можно, но только при условии согласия и работодателя, и ученика. Указанная выплата подлежит налогооблажению.
Ученический договор прекращает свое действие по основаниям, содержащимся в тексте договора, или при окончании обучения.
Если работник принимает решение расторгнуть соглашение с работодателем, уволиться, и отказывается отработать определенный соглашением срок по окончанию обучения, работодатель вправе взыскать с него суммы выплаченных премий. Также работодатель имеет право на возмещение расходов и затрат, связанных с обучением.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Источник: advokat-malov.ru
Правила заключения ученических договоров с работниками
Руководители стараются для увеличения рентабельности, укомплектовать производство, грамотным и квалифицированным персоналом. Чтобы создать профессиональный коллектив проводят тренинги, обучают сотрудников при поступлении нового оборудования и внедрении технологий.
Эффективным способом для укрепления кадрового состава является заключение ученических договоров, которые способствуют увеличению производительности труда.
Законодательная регламентация
Что такое в ТК РФ ученический договор, раскрывает статья 198. Законодательный акт утверждает, что этот документ дополняет основной трудовой договор. На заключение соглашения имеет право каждый работодатель, чтобы его персонал получил образование в любой форме обучающего процесса.
В статье 199 ТК РФ говорится о содержании ученического договора. Куда входят:
- имена участников, заключивших соглашение;
- профессии, специальности, которые приобретет студент;
- обязанности и права сторон;
- сроки обучения;
- порядок оплаты во время учебы.
Норматив позволяет составлять соглашение в произвольной форме и включать свои условия в отношении графиков и правил обучения. ТК РФ в ст.201 ч.2 рекомендует продление договоров в случае болезни ученика или при призыве на военные сборы.
Статьей 208 трудового законодательства оговариваются условия прекращения учебного процесса. Руководитель издает приказ, а работник с повышенной квалификацией приступает к выполнению своих обязанностей.
Виды договоров
Оформляют ученический договор с отрывом от работы и с продолжением деятельности при учебе в определенные часы. Учебный процесс может проходить по форме:
- индивидуальной – на производстве с наставником;
- бригадной, когда специалист проводит коллективное обучение;
- курсовой – для изучение материалов в учебном центре, специальных заведениях.
Соглашение может быть подписано гражданско-правового характера с человеком, который желает получить должность на предприятии, для этого обучается профессии.
В этом случае нет трудовых взаимоотношений между работодателем и работником, которые изначально заключают не дополнительные условия к основному договору, а только учебный проект с обязательствами.
Образец ученического договора с лицом, ищущим работу, указывает на особенность документа. Работодатель будет оплачивать учебу, платить стипендию и гарантирует трудоустройство по окончанию курсов или образовательного заведения.
Срок действия соглашения
Ученический договор заключается на срок, который определен учебным учреждением, чтобы обучить специальности или повысить квалификацию.
На длительность обучающих программ, закон не ставит ограничений. На начало действия договора указывает, поставленная дата во время оформления документа. После окончания учебы завершаются договоренности. Выход на работу осуществляется в приказном порядке, где отражают основание для включения в штат человека или продолжения деятельности.
Семинары обычно длятся по 100 часов. Есть краткосрочные курсы до 72 часов, где знакомят с обслуживанием нового оборудования. Если технологии требуют долгосрочной учебы, заключают сделку до окончания обучения.
Какими обязательствами и правами наделены стороны
Любая договоренность, включая ученическое соглашение, это совершение сделки между участниками. Взаимоотношения сторон накладывают свои обязательства и права. Руководитель берет на себя обязанности:
- по обеспечению условий для получения образования, для чего договариваются с учебными центрами;
- предоставить время для посещения занятий;
- при необходимости выдать спецодежду;
- сохранить рабочее место, если учеба с отрывом от производства;
- рассчитывать и выдавать стипендию, возместить командировочные расходы;
- организовать на предприятии место, если того требует учебная программа;
- предоставить должность на фирме в соответствии с переквалификацией.
- вести надлежащий образ жизни, не пропускать занятия;
- изучать материалы по программе;
- не нарушать технику безопасности;
- сдать экзамен;
- после учебы отработать период, установленный договором.
В праве руководителя выставлять требования по соблюдению порядка во время учебного процесса. Предприятие несет расходы за обучение своих кадров и может требовать элементарной дисциплины за свои деньги.
Работник имеет право на изучение документации, приобретение практических навыков. А по окончании, он должен быть уверен в устройстве на работу или сохранении места на период учебы.
Работодатель не может отказать в принятии человека после обучения даже, если за это время найдется человек с опытом в данной сфере деятельности.
Если работник отказывается отработать положенный срок на данном предприятии, он должен вернуть потраченные на него средства за время учебы.
Ученический договор, это документ, защищающий руководителя предприятия от получения образования недобросовестным способом. Поэтому здесь прописывается обязательное условие, сколько должен отработать работник и меры ответственности при нарушении обязательств.
Сотруднику предприятия во время учебы выплачивают не только стипендию, но и средний заработок. Соискатель работы может рассчитывать на материальную поддержку в размере МРОТ.
Заключение
Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок заключения ученических договоров. Закон защищает обе стороны, которые пошли на подобную сделку. Работодателя, чтобы он потратил деньги с пользой и укомплектовал грамотными кадрами предприятие.
Для работника большая удача в условиях рыночной экономики получить бесплатное образование, устроиться в компанию, где гарантируют должностной рост, социальную поддержку, официальную работу и прибавку к зарплате за заслуги.
В бизнесе существуют примеры, когда рабочий становился директором фирмы за счет постоянного обучения на производстве, где периодически совершенствуются технологические процессы, обновляется оборудование и при остром дефиците присутствует текучесть кадров.
Только комплексное развитие, как сотрудников, так и организации, поможет стабилизировать ситуацию.
Правила заключения ученического договора
Источник: o-nalog.ru