Может ли ИП заниматься аутсорсингом персонала

Какие проблемы могут возникнуть при сотрудничестве ИП с физическим лицом на основании договора аутсорсинга, каковы потенциальные последствия этого сотрудничества и какие услуги могут быть предоставлены в рамках этого сотрудничества?

| Сава , Москва

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Да, ИП может заключить договор аутсорсинга с физическим лицом, предоставляющим услуги. Однако важно учитывать, что при таком сотрудничестве возможны проблемы в сфере налогообложения. Например, если оплата за услуги не будет оформлена как необходимые расходы, то ИП могут быть начислены налоги на полученный доход. Также, при заключении договора необходимо убедиться в законности деятельности физического лица и законности предоставленных им услуг. В случае нарушения законодательства, ИП могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

#3145198 2023-02-04 15:20:56
Ермаков Ярослав Юрист,

Аутсорсинг персонала | Временные сотрудники

Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Гражданским Кодексом РФ и Налоговым Кодексом РФ. Также важно иметь на руках действующий договор аутсорсинга и ознакомиться с его условиями.

При сотрудничестве ИП с физическим лицом на основании договора аутсорсинга могут возникнуть следующие проблемы:

1. Необходимость уплаты НДС в случае, если услуги, предоставляемые физическому лицу, не являются услугами, освободившимися от НДС по налоговому кодексу.
2. Сложности при определении стоимости услуг, предоставленных ИП физическому лицу.
3. Недопустимость предоставления услуг, которые могут нарушить законодательство Российской Федерации.
4. Необходимость заключения договора аутсорсинга в письменной форме.

Последствия нарушения законодательства могут быть различными. Возможно, ИП получит штрафные санкции или будет оштрафован за неуплату налогов. В случае нарушения закона, физическое лицо может предъявить ИП требование об уплате компенсации за причиненный ущерб.

#3431737 2023-02-04 15:20:56
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса следует обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации и закону «Об основах предпринимательской деятельности в Российской Федерации».

• Статья 779 ГК РФ «Договор о подряде»
• Статья 1002 ГК РФ «Договор об оказании услуг»
• Статья 396 ГК РФ «Договор поручения»
• Статья 7 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «Об основах предпринимательской деятельности в Российской Федерации»
• Статья 3 ГК РФ «Принципы действия гражданского законодательства Российской Федерации»

Проблемы и последствия сотрудничества ИП с физическим лицом на основании договора аутсорсинга могут быть связаны с нарушением условий договора, несоблюдением сроков и качества выполнения работ, нарушением авторских прав. Поэтому перед заключением договора следует внимательно оценить все риски и требования законодательства.

Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?

Источник: prav.io

Какой код по ОКВЭД у аутсорсинга и аутстаффинга

В российском законодательстве не закреплены понятия аутсорсинга и аутстаффинга. Более того, последний существенно ограничен законом. В связи с этим, четкого единого кода ОКВЭД на производственный аутсорсинг или другой его вид, а также на аутстаффинг нет. Однако указанные виды деятельности формально подпадают под категорию услуг. Следовательно, из их перечня и нужно выбирать коды ОКВЭД аутсорсинга и аутстаффинга.

Необходимость кода для аутсорсинговых компаний и агентств занятости

На основании п. “а” ст. 12 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ компании при регистрации в ЕГРЮЛ подают заявление по форме № Р11001 (утв. приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617) , в котором необходимо указать коды ОКВЭД по основной и вспомогательной деятельности ( п. 45 Требований к оформлению заявления).

Таким образом, независимо от того, каким направлением хозяйствования собирается заниматься компания, она обязана указывать данную информацию при своей госрегистрации.

В настоящее время действует перечень кодов ОКВЭД 2, утвержденный приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст. Организация должна самостоятельно выбрать соответствующий ее деятельности код из указанного классификатора.

Что в ОКВЭД 2 подходит для аутсорсинга

В классификаторе ОКВЭД 2 отсутствует точный код ОКВЭД на аутсорсинг персонала для различных целей. Однако подобная деятельность подпадает под сферу услуг. Поэтому целесообразно выбирать код, исходя из того, для проведения каких работ будут привлекать персонал исполнителя. Чаще всего это:

• бухгалтерскиеуслуги;
• юридические услуги;
• уборка помещений;
• транспортные услуги.

Следовательно, сначала необходимо найти раздел с соответствующий деятельностью, а затем выбрать в классификаторе наиболее подходящий по смыслу шифр услуги.

Приведенный в таблице перечень – не исчерпывающий, поскольку перечень функций, которые могут быть переданы заказчиком для исполнения аутсорсинговой компании, ничем не ограничен.

Что в ОКВЭД 2 подходит для аутстаффинга

Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд в РФ запрещен, за исключением разрешенных случаев предоставления персонала. Вместе с тем, при соблюдении определенных требований аккредитованным кадровым агентствам разрешено подбирать себе работников и направлять их для исполнения обязанностей к другому лицу, не являющемуся для них нанимателем.

Таким образом, альтернатива аутстаффингу в немного урезанном виде в России все же применяется.

В указанном классификаторе для подобной деятельности в разделе «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала» предусмотрен перечень кодов ОКВЭД для аутстаффинга:

• 78.20 – деятельность агентств по временному трудоустройству;
• 78.30 – деятельность агентств по подбору прочая.

Эти группировки включают услуги по подбору и предоставлению рабочей силы на временной основе. При этом агентство не контролирует порядок исполнения обязанностей переданными сотрудниками.

Источник: buhguru.com

Всё об аутстаффинге персонала в 2021 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2021, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга ра

Код ОКВЭД – это своего рода экономический идентификатор организации или ИП. Он позволяет государственным ведомствам (налоговой службе и Росстату) определять, какую деятельность ведет субъект хозяйствования. Также кодировки ОКВЭД используются для сбора и анализа статистических данных о деятельности предпринимателей и юридических лиц.

Важно, чтобы фактическая деятельность соответствовала с той, которая была заявлена при регистрации в ИФНС. В ином случае субъекта могут привлечь к административной ответственности по ст. 14.25 КоАП РФ, оштрафовав его на 5000 руб.

Аустаффинг: код ОКВЭД

Под аутстаффингом по сути подразумевается вывод организацией сотрудников за пределы официального штата. Они выполняют работу на территории организации-заказчика и придерживаются ее правил внутреннего трудового распорядка, но при этом относятся к организации-исполнителю, которая платит им зарплату. Данный вид деятельности регламентируется статьей 341.1 ТК РФ.

Предоставлять труд персонала другим организациям имеют право только аккредитованные частные агентства занятости и отдельные юридические лица. Поэтому если работодатель собирается официально оформить аутстаффинг, ему необходимо заключить договор с таким агентством. А агентство должно заключить трудовые договоры с сотрудниками, предоставляемыми заказчику.

Подбор кода ОКВЭД для аутстаффинга персонала осуществляется следующим образом:

• В классификаторе ОК 029-2014 необходимо найти раздел N «Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги».
• Затем нужно перейти в класс 78 «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала».
• Организации, которые осуществляют деятельность по аутстаффингу, могут использовать код 78.10 «Деятельность агентств по подбору персонала» или код 78.30 «Деятельность по подбору персонала прочая».

Важно!

Если вам нужен аутстаффинг, помните, заключение договора аутстаффинга – самый ответственный момент.
Будьте внимательны при выборе аутстаффинговых организаций, с которыми собираетесь сотрудничать. Обязательно проверяйте партнера по аутстаффингу на наличие аккредитации в реестре «частные агентства занятости России».

Также по возможности обращайтесь в аутстаффинговые компании, рейтинг которых выше среднего на рынке, и в компании с отзывами об аутстаффинге и деятельности этих частных агентств занятости от клиентов.

И не забывайте, технология аутстаффинга в 2021 году несколько изменилась, поэтому обязательно проверяйте выставленное предложение аутстаффинга и внимательно изучайте договор на аутстаффинг сотрудников и трудовой договор работника на аутстаффинге с провайдером услуги.

Если вам была полезна наша статья, где мы постарались описать все выгоды и особенности аутстаффинга персонала и предоставления аутстаффинговых услуг частными агентствами, пожалуйста, поставьте +. Или поделитесь в соц. сетях тем, как работает система аутстаффинга, как осуществляется вывод сотрудников за штат и как сделать аккредитацию в качестве частного агентства занятости в Роструде.

Аутсорсинг: код ОКВЭД

Аутсорсинг подразумевает привлечение одной организацией работников другой организации с целью выполнения определенных задач с гарантированным результатом. При этом работники не зачисляются в штат организации и не находятся на ее территории в течение всего рабочего дня. Фирма-заказчик платит деньги фирме-исполнителю за конечный результат, независимо от того, кто из сотрудников и каким образом его достиг. Услуги предоставляются заказчику на основании стандартного гражданско-правового договора, а трудовые договоры с работниками заключает фирма-исполнитель.

При определении кода ОКВЭД аутсорсинга персонала учитывают основное направление деятельности организации, т. е. какие именно услуги будут предоставляться в соответствии с договором аутсорсинга. При выборе ОКВЭД аутсорсинга на 2021 год могут использоваться такие кодировки:

• 69.10 – осуществление деятельности в области права;
• 69.20 – оказание услуг в области бухгалтерского учета, налоговое консультирование, проведение финансового аудита;
• 70.22 – предоставление консультационных услуг по вопросам коммерческой деятельности и управления;
• 66.19.4 – предоставление консультаций по вопросам финансового посредничества;
• 78.30 – прочая деятельность по подбору персонала;
• 82.99 – предоставление прочих вспомогательных услуг для бизнеса.

Также компании могут подобрать подходящий им код в классе 96 «Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг».

<

p>Если у владельца бизнеса возникли сомнения в отношении правильности выбранной кодировки ОКВЭД, он может подать письменный запрос в территориальное управление Росстата. Уточнить адрес территориального органа можно на официальном