Регистрация индивидуального предпринимателя (ИП) позволяет открыть свое дело и заниматься предпринимательской деятельностью. При этом возникает вопрос, может ли ИП работать также и в статусе наемного работника. Ответ на этот вопрос неоднозначен и зависит от ряда факторов и правовых ограничений.
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый гражданин может быть работником и вести самостоятельную предпринимательскую деятельность. Однако, при совмещении этих двух статусов существуют определенные правила и требования, которые должны быть соблюдены.
Во-первых, необходимо заключение трудового договора между ИП и работодателем, где будут отражены все условия трудоустройства. В таком договоре должно быть оформлено то, что ИП будет работать в качестве наемного работника. Также требуется определить количество часов работы, размер оплаты труда и порядок начисления и перечисления налогов и взносов.
Однако, оформление трудового договора не всегда возможно из-за особенностей деятельности ИП или ограничений, предусмотренных Федеральным законом. В таком случае ИП может сотрудничать с работодателем на основании гражданско-правового договора. Такой договор должен регулировать все права и обязанности сторон, а также порядок уплаты налогов и взносов.
Можно ли трудоустроенному человеку открыть ИП? (2020)
Будучи наемным работником, ИП оформляется по трудовой книжке и утрясается работы, согласно трудовому кодексу РФ
Оформление ИП в качестве работника позволяет этому лицу пользоваться рядом преимуществ, таких как социальные гарантии, страхование на случай увольнения и другие государственные льготы. В то же время, наемный работник обязан соблюдать все правила и обязательства, предъявляемые работодателем, в том числе своевременно и правильно подавать документы и выполнять все требования работодателя.
Таким образом, можно подвести итог и сказать, что ИП может работать в качестве наемного работника, соблюдая все правила и требования, указанные в законодательстве. При этом необходимо правильно оформить трудовой договор или гражданско-правовой договор, определить количество часов работы и размер оплаты труда, а также соблюдать правила и требования работодателя.
Работа ИП в статусе наемного работника может быть выгодной, так как она позволяет получать социальные гарантии и государственные льготы. Также это дает возможность совмещать предпринимательскую деятельность и работу у работодателя, что дает дополнительный доход. В то же время, необходимо понимать, что ИП, работающий в статусе наемного работника, будет отражать все платежи и штрафы, связанные с его трудовой деятельностью, на свое предприятие.
Работа ИП как наемного работника: возможно ли такое?
Если ИП уже оформлено и ведется как собственное дело, то его владелец не может работать сотрудником у других ИП или работником организации. В таких случаях ИП не может нанимать на работу других сотрудников и должен самостоятельно выполнять все работы по своей деятельности.
Однако, существуют определенные исключения и особенности, в которых возможна работа ИП как наемного работника. В основном, это связано с необходимостью оформления документов в соответствии с трудовым законодательством.
Перечисления особенностей и правовых аспектов работы ИП как наемного работника:
- Если ИП хочет заниматься наемной работой и нанимать сотрудников, то он должен открыть свое юридическое лицо и пройти процедуру оформления в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- Оформление трудового договора между ИП и сотрудником становится обязательным.
- В случаях, когда ИП неоформленный, работникам ИП необходимо оформить путем суда трудовые отношения и требовать выплаты официальных заработных плат и начисления соответствующих налогов.
- Также, в случае неоформленности ИП, на работника может быть наложен штраф по трудовому кодексу.
- Ведение отчетности и уплаты налогов по работе ИП с наемными сотрудниками будет относиться к работодателю.
- Оформленные работники ИП могут претендовать на все социальные льготы и права, предусмотренные трудовым законодательством, включая пенсии.
- В случае нарушения правил и требований ИФНС по оформлению наемных сотрудников, ИП может быть привлечен к ответственности и оштрафован.
- Необходимо учитывать, что при оформлении ИП в статусе наемного работника, порядок уплаты налогов и отчетности может отличаться.
- Также, необходимо помнить, что работы ИП как наемного работника могут отразиться на его основном виде деятельности и возможно потребуется дополнительное время на организацию работы и учет сотрудников.
В целом, работа ИП как наемного работника возможна в соответствии с требованиями трудового законодательства и правилами оформления документов. Однако, все тонкости и особенности данной процедуры нужно рассмотреть в каждом конкретном случае. В случае необходимости можно обратиться к специалистам по налоговым и трудовым вопросам для получения консультации и рекомендаций.
Особенности наемной работы для ИП
Работа ИП в статусе наемного работника имеет свои особенности, которые касаются налогов, платежей и оформления отношений с работниками.
Оформление наемного работника
Для того чтобы ИП мог работать как наемный работник, необходимо заключить трудовой договор с работодателем. В этом случае ИП становится оформленным сотрудником и на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Может ли потребитель реально защитить свои права в РФ?
Заключение трудового договора
При заключении трудового договора ИП должен указать свой код ОКВЭД, а работодатель должен учесть эту информацию при начислении заработной платы и отчислении налогов и взносов. Также требуется выполнить процедуру оформления учетной карточки работника в органах ПФР и ФСС.
При совмещении работы ИП и наемной работы необходимо учитывать требования трудового кодекса, ведение отчетности и уплату налогов и взносов.
Оплата наемного работника
Работник ИП, который работает на обычного работодателя в штате, должен иметь установленную заработную плату и выплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому наемный работник ИП получает зарплату на обычный банковский счет, к которому идут расчеты по начислениям и удержаниям.
| Пенсионные взносы | Пенсионный фонд России | 010 | Да |
| Страховые взносы | Фонд социального страхования | 020 | Да |
| Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев | Фонд социального страхования | 060 | Да |
Теперь ИП, работающий наемным работником, будет отражать начисления по пенсиям и социальному страхованию.S. В случаях с неоформленными лицами, налоги и платежи отражаться на организации, а новости и отрицательно влиять на отчетность.
Правовые аспекты работы ИП в статусе наемного работника
Оформление ИП наемным работником имеет несколько плюсов. Во-первых, ИП может оформить трудовой договор с работодателем и получать стабильный доход каждый месяц. Во-вторых, это позволяет работающему ИП избежать тонкостей и сложностей, связанных с уплатой налогов и ведением отчетности.
Оформить ИП в статусе наемного работника можно, когда у предпринимателя уже имеется открытое основное предпринимательство. В таком случае ИП не может принимать данной форме взносы и отчисления в ФСС и ПФР, поскольку уже предусмотрены отношения в рамках трудового законодательства.
Если ИП решает совмещать работу предпринимателя и наемного работника, это может повлиять на налогообложение и другие аспекты. Рассмотрим основные тонкости в оформлении ИП в статусе наемного работника:
- Для оформления ИП как наемного работника необходимо заключение трудового договора с работодателем.
- В случаях, когда ИП оформлено в статусе наемного работника, начисление и перечисления налогов и взносов осуществляются работодателем.
- При совмещении работы ИП наемного работника с работой предпринимателя необходимо соблюдать правила и требования, предусмотренные Трудовым кодексом, в отношении оформления рабочих отношений.
- Процедура увольнения ИП в данной ситуации аналогична обычной процедуре увольнения работника.
- Для ИП, которое работает как наемный работник, отчетность в органы ФНС и ФСС ведет работодатель.
Оформление ИП в статусе наемного работника позволяет избежать штрафа для работодателя, связанного с неправильным оформлением сотрудников в штат организации. Однако следует учитывать, что работодатель все равно должен осуществлять начисление и перечисление налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
Взносы на пенсии и социальное страхование для ИП, работающих в статусе наемного работника, переходят на работодателя. Теперь работодатель должен осуществлять начисление и перечисление соответствующих взносов в ПФР и ФСС за работника ИП.
Таким образом, ИП, работающему в статусе наемного работника, становится необходимо оформить трудовой договор, перечислять налоги и взносы в ФНС и ФСС, следить за правилами и требованиями Трудового кодекса, а также осуществлять отчетность по найму работников.
Процесс трудоустройства ИП в качестве наемного работника
Чтобы физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), могло работать как наемный работник, необходимо оформить трудовой договор с работодателем. В данном случае ИП будет являться работником, а не работодателем. При этом существуют определенные ограничения и тонкости, которые необходимо учитывать.
Оформление трудового договора
Оформление трудового договора между ИП и его работодателем аналогично трудоустройству других наемных работников. В документе должны быть указаны права и обязанности сторон, размер заработной платы, условия работы и другие существенные условия трудового процесса.
Однако следует учитывать, что работодатель, нанимающий ИП в качестве наемного работника, обязан выполнять все требования трудового законодательства, оплачивать налоги и отчисления во всех государственные фонды (ФСС, ФНС, и т.д.), как для ИП, так и для остальных сотрудников в штате организации.
Ведение отчетности и учет наемных работников
Важно учесть, что ИП, работающий как наемный работник, должен вести двойную отчетность и учитывать свои наемные работники. Это означает, что он будет оформлять не только отчеты, требуемые для ИФНС, но и отчеты, связанные с трудовыми отношениями и налоговыми платежами.
Также следует учесть, что количество наемных работников, которых ИП может нанимать на месте работы, может быть ограничено правилами и органами, отвечающими за регистрацию и контроль ИП.
Совмещение работы ИП и наемных работников
При совмещении работы ИП и наемных работников, ИП должен учесть основные правила и ограничения. Во-первых, ИП должен организовать деятельность таким образом, чтобы не было конфликта интересов между его работой в качестве наемного работника и его собственным предпринимательским проектом.
Во-вторых, ИП, работающий как наемный работник, должен быть готов к увеличению количества обязанностей и ответственности. Он должен предоставлять отчеты и выполнять свои обязанности как наемный сотрудник, а также вести учет и осуществлять финансовые расчеты в рамках своего предпринимательского проекта.
Итоги и заключение
Таким образом, ИП, при необходимости, может работать как наемный работник. Для этого необходимо оформить трудовой договор с работодателем и учесть все ограничения, правила и тонкости, связанные с такой формой трудоустройства. Неоформленное трудоустройство ИП как наемного работника может повлечь за собой штрафы и принять неоформленные отношения с работодателем.
Права и обязанности ИП, работающего как наемный работник
Когда индивидуальный предприниматель (ИП) начинает работать в качестве наемного работника, он должен учитывать ряд особенностей и правовых аспектов. Данные моменты регулируются трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации и оказывают влияние на оформление документов, начисление налогов и работу сотрудников.
Регистрация и отчетность
ИП, желающий работать наемным работником, должен открыть трудовой договор с работодателем и быть оформленным в соответствии с государственными требованиями. В этом случае его работа отразится как основной период в трудовой книжке.
Также важно учесть, что ИП, по совмещению работающий в штате другой организации, должен отчитываться о своей деятельности перед налоговой и Пенсионным фондом России (ПФР). Это включает определенную отчетность, такую как налоговые декларации и отчеты о начислении и уплате страховых взносов.
Наемные работники
Если вы работаете как ИП и в то же время имеете наемных работников, вам также необходимо быть готовым к ряду ограничений и особенностей. Во-первых, количество работников, которым можно доверять, является одним из тонких вопросов, поскольку их присутствие связано с увеличением штата и другими возможными сложностями.
Кроме того, при наличии наемных работников ИП должен учитывать не только трудовые, но и налоговые аспекты. В частности, ИП обязан уплачивать налоги и взносы на социальное страхование своим работникам в порядке, предусмотренном налоговым кодексом РФ.
Плюсы и минусы
Рассмотрим важные аспекты, которые относятся как к ИП, так и к наемным работникам, работающим в данной ситуации. Плюсы работы ИП как наемным работником включают возможность совмещать предпринимательскую деятельность с трудовым занятием, что может быть выгодно для физического лица. Кроме того, в некоторых случаях ИП, работающий как наемный работник, может получить некоторые льготы от ИФНС и ПФР при определенных условиях.
Однако следует отметить, что имеются и отрицательные моменты. В случае нарушения законодательства или неправильного оформления документов ИП может быть подвержен штрафам и санкциям со стороны контролирующих органов. Также следует помнить, что работа ИП как наемного работника может повлиять на размер пенсий и других социальных выплат.
Выводя все важные тонкости и трудовые аспекты, необходимо отметить, что права и обязанности ИП, работающего наемным работником, определяются законодательством РФ. Для соблюдения всех правил и норм рекомендуется обратиться к специалистам и получить квалифицированное заключение по данному вопросу.
Получите советы юриста без необходимости регистрации
Можно ли работать в качестве наемного работника и вести деятельность как индивидуальный предприниматель?
Да, возможно совмещать работу по основному месту работы и ведение деятельности как индивидуальный предприниматель. При этом важно соблюдать законы и правила, регулирующие трудовые отношения и предпринимательскую деятельность.
Какие особенности совмещения работы в качестве наемного работника и ведения деятельности как индивидуальный предприниматель?
Одной из особенностей является необходимость организовать правильную рабочую нагрузку и расписание, чтобы удовлетворять требованиям обоих мест работы. Также важно соблюдать конфиденциальность и не использовать информацию, полученную на одном месте работы, на другом.
Какие правовые аспекты нужно учитывать при совмещении работы в качестве наемного работника и ведения деятельности как индивидуальный предприниматель?
Необходимо узнать, разрешено ли совмещение таких видов деятельности в вашем регионе и по основному месту работы. Также важно получить разрешение работодателя на совмещение и узнать о возможных ограничениях и конфликтах интересов.
Какие налоговые обязательства существуют при совмещении работы в качестве наемного работника и ведения деятельности как индивидуальный предприниматель?
При совмещении таких видов деятельности необходимо уплачивать налоги как на заработанную сумму по основному месту работы, так и на доходы от предпринимательской деятельности. Важно учитывать и правильно оформлять расходы и вычеты, связанные с предпринимательской деятельностью.
Могут ли быть ограничения для совмещения работы в качестве наемного работника и ведения деятельности как индивидуальный предприниматель?
Да, в ряде случаев могут быть ограничения. Например, в некоторых секторах экономики может быть установлен запрет на совмещение таких видов деятельности. Также работодатель может установить свои правила и требования по совмещению работы и предпринимательства. Всегда полезно узнать о возможных ограничениях перед началом совмещения.
Может ли индивидуальный предприниматель работать по трудовому договору в другой организации?
Да, индивидуальный предприниматель (ИП) может работать по трудовому договору в другой организации. Это называется совмещением работы ИП и наемного труда. Право на совмещение работы ИП и наемного труда предусмотрено законодательством и не возбраняется. При этом следует учитывать, что ИП должен соблюдать все требования, предусмотренные законом для ведения предпринимательской деятельности, и не нарушать права и интересы другой организации, в которой он работает по трудовому договору.
Какие особенности и правовые аспекты сопряжены с возможностью совмещения работы ИП и наемного труда?
Совмещение работы ИП и наемного труда имеет свои особенности и правовые аспекты, которые следует учитывать. Во-первых, ИП должен иметь разрешение на ведение предпринимательской деятельности, выданное соответствующим государственным органом. Во-вторых, ИП должен соблюдать все требования, предусмотренные законодательством для ведения предпринимательской деятельности, включая уплату налогов и взносов. В-третьих, ИП не должен нарушать права и интересы другой организации, в которой он работает по трудовому договору. Если работник исключительно работает по найму, он не может совмещать основную работу и предпринимательскую деятельность.
Источник: emarkethelp.ru
Можно ли открыть ЧП если официально трудоустроен?
Можно ли открыть ЧП (ФЛП) официально работающему? Можно, если должность на предприятии не запрещает заниматься предпринимательской деятельностью.
Можно ли работать на основной работе и быть ФОП?
То есть ФОПы имеют право работать по трудовому договору у одного или у нескольких работодателей. Основным местом работы ФОП является предприятие (учреждение), в которой находится трудовая книжка данного работника.
Кто не может открыть ФОП?
Кто может открыть.
Стать предпринимателем могут граждане Украины и иностранцы с видом на жительство. Нельзя быть предпринимателями депутатам, госслужащим, военным, судьям и другим работникам государственной сферы.
Сколько стоит открыть ЧП в Украине 2020?
Сколько стоит открыть ЧП? 500 грн. — Открыть ЧП у государственного регистратора, зарегистрироваться плательщиком единого налога, получить 2 витяга (из реестра предпринимателей и из реестра плательщиков единого налога) — (Срок 1-2 дня). Зарегистрировать книгу учета доходов — Срок 3-4 дня.
Что такое ЧП в бизнесе?
Частный предприниматель — это физическое лицо, которое без юридического образования осуществляет предпринимательскую деятельность. . Сначала их стали называть ЧП, но в середине 90-х годов в официальных документах стали употреблять аббревиатуру ПБОЮЛ (предприниматель без образования юридического лица).
Кто относится к первой группе единого налога?
Единый налог, 1 группа единщиков — только физические лица, которые не используют наемный тpуд. Виды деятельности — розничная продажа товарoв на рынках и/или предоставление бытовых услуг населению (список этих услуг смотрите в п. п. 291.7 НКУ).
Можно ли быть ИП и наемным работником?
Индивидуальный предприниматель (ИП) — это не форма компании, не должность, а особый статус гражданина. Получив его, можно легально заниматься бизнесом. Так что быть предпринимателем и одновременно работать по трудовому договору — это абсолютно законно для большинства граждан.
Нужно ли платить Есв если официально трудоустроен?
ФЛП — наёмные работники могут не платить ЕСВ
6 ст. 4 ЗУ «О ЕСВ»). Вы должны быть трудоустроены как наёмный сотрудник по основному месту работы. Также важно учитывать, что не платить ЕСВ за себя как ФЛП вы можете только за те месяцы, когда взнос за вас уплачивает работодатель, не просто начисляет, а уплачивает в бюджет.
Нужно ли платить Есв если есть основное место работы?
Эта категория не платит ЕСВ, если одновременно: он где-то работает по трудовому договору (не важно, письменному/устному); это место работы — основное (там ведут трудовую книжку); этот работодатель платит за такого работника ЕСВ не меньше минимального взноса.
Почему могут отказать в регистрации Фоп?
Формальные причины отказа
отсутствует данные, предусмотренные установленной формой заявления; в тексте заявления присутствуют некорректные формулировки; подписи, документы нотариально не заверены, а закон того требует; пакет документов неправильно сшит (отсутствуют прилагающиеся к заявлению бумаги);
Какие документы нужны для оформления Фоп?
- Регистрационная карта, заполненная по образцу.
- Копия идентификационного кода.
- Паспорт (на момент регистрации гражданину должно быть не менее 18 лет, возможно оформление 16-летних предпринимателей, но только с разрешения родителей или опекунов).
Сколько стоит открыть ИП Украина?
Открыть ФОП в Киеве
Стоимость регистрации ФОП в Киеве – 1850 грн, Киевская область – 2050 грн.
Сколько стоит открыть Фоп в Украине?
Регистрация СПД, ФОП — 900 грн. Срок регистрации ЧП: 4-5 дней. Срок получения свидетельства плательщика единого налога ( вытяга из реестра) для ЧП, ФО-П — 5-10 дней.
Как оформить частное предпринимательство в Украине?
Индивидуальный предприниматель или ИП – самая распространенная на сегодняшний день форма ведения бизнеса. Для того чтобы открыть ИП в Украине необходимо обратиться к государственному регистратору по месту прописки (даже если вести дела вы будете в другом городе) и предъявить правильно оформленные документы.
Источник: krugruk.ru
Может ли предприниматель быть наемным работником. Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен — возможные запреты и ограничения
В последнее время у работающего населения появилась тенденция совмещения основной работы с получением дополнительного дохода. Часто мы работаем для получения стабильного заработка, отчислений по страховым выплатам, социального пакета, добровольного медицинского страхования и многим другим причинам. Тем самым физическое лицо приходит к решению однозначно работать на основном месте работы по найму, но ищет возможность подзаработать не в ущерб работодателю.
Иногда удобный график на основном месте работы позволяет дополнительно вести предпринимательскую деятельность. Например, на основном месте сотрудник работает на сменном графике в цехе или на производстве. Сменный график сутки через трое освобождает дни и в будни, и в выходные. В эти дни сотрудник-мужчина может заниматься грузоперевозками, пассажирскими перевозками, ремонтными и строительными работами, а сотрудник-женщина может оказывать косметологические услуги, ремонт и пошив одежды и так далее.
Примеров можно провести достаточно много. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно способ зарабатывания денег в нерабочее время. Возможность получения дополнительного заработка обязывает нас регистрировать ИП. Давайте ответим на основные вопросы совмещения статуса наемного работника и индивидуального предпринимателя:
Каждый ли может совмещать работу по основному месту работы и ведение деятельности как индивидуальный предприниматель?
Совмещать основную работу с предпринимательской деятельностью не могут служащие государственных и муниципальных учреждений, адвокаты и нотариусы, депутаты и сотрудники правоохранительных органов. Если вы не занимаете ни одну из указанных выше должностей, то совмещать ИП и основную работу можно.
Как отразятся перечисления по платежам в государственные органы (ПФР, ФСС и ИФНС) по физическому лицу как наемного работника и как ИП?
С момента регистрации ИП необходимо перечислять страховые взносы на пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование, несмотря на то, что по основному месту работы за наемного работника перечисляются платежи от работодателя. Страховые взносы ИП уплачивает согласно законодательству РФ фиксированными платежами или в процентном отношении от дохода.
Как повлияет период совмещения на начисление пенсии?
В необходимый стаж для назначения пенсии будут включаться периоды предпринимательской деятельности, по которым поступали перечисления по страховым взносам и в периоды работы по основному месту работы.
Необходимо ли оформление по трудовому кодексу как ИП?
Согласно трудовому кодексу РФ, запись в трудовой книжке о предпринимательской деятельности как предпринимателя не предусмотрена. При регистрации ИП физическое лицо получит на руки документ, подтверждающий предпринимательскую деятельность и стаж предпринимателя. Данным документом является «Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя» (ОГРНИП). Поэтому трудовая книжка может остаться у работодателя с занесением только основного места работы.
В каких случаях работодатель может отрицательно отнестись к данной новости?
В первую очередь, если вид деятельности ИП совпадает с деятельностью по основному месту работы. Например, физическое лицо в организации ООО «Компания» занимается оптовой продажей бытовой техники. Сотрудник тесно работает с поставщиками, покупателями и иными партнерами по бизнесу. Открытие ИП по продаже аналогичного товара у поставщиков и реализация клиентам работодателя будет своего рода провокацией. Также отрицательно может повлиять схожий вид деятельности по реализации аналогичного товара или услуги по низкой цене, либо реализация товара конкурентного производителя.
Теперь по порядку рассмотрим плюсы совмещения:
- Первое преимущество заключается в следующем: получение дополнительного дохода помимо заработной платы по основному месту работы. Если ваша работа позволяет совмещение с дополнительной деятельностью, в том числе предпринимательской, то почему бы и нет.
- Второе преимущество — это обратная сторона совмещения в плюс основной работы. Не всегда у нас есть возможность оказать услуги или реализовать товар по предпринимательской деятельности (например, больничный по временной нетрудоспособности), доход физическое лицо получит благодаря стабильному заработку наемного работника. Больничный оплачивается согласно законодательству и среднему заработку по основному месту работы.
- Третий плюс — страховые взносы поступают дважды за данный период совмещения. За период работы по найму и ведения предпринимательской деятельности в государственные органы (Фонд социального страхования, Пенсионный фонд) поступают платежи по двум доходам.
- Основной минус совмещения — если основная работа не позволяет временно заниматься предпринимательской деятельностью по причине командировок, большой загрузки и так далее, страховые взносы по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию придется оплачивать в любом случае, независимо от получения дохода от деятельности ИП.
Регистрация ИП и отчетность
Регистрируя деятельность, как индивидуальный предприниматель, необходимо проанализировать вероятность получения дохода и размер расходов. Страховые платежи являются обязательными платежами с момента регистрации и до ликвидации ИП.
Для подготовки документов на регистрацию ИП Вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом «Моё Дело» — бесплатная подготовка документов , что несомненно исключит риски допустить ошибки в документах и в конечном итоге получить отказ в регистрации.
Подготовку и сдачу отчетности Вы также можете доверить сервису «Моё Дело» — Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса . Сервис автоматически формирует отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде. Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы. Получить бесплатный доступ к сервису можно по ссылке .
Подведем итоги
Совмещать работу сотрудника по найму и ИП можно, если должность по основному месту работы не состоит в списке исключений. Перечисления по страховым взносам за обязательное пенсионное и медицинское страхование будут поступать дважды за период совмещения: от работодателя и от ИП.
Периоды совмещения предпринимательской деятельности также будут включены в стаж для начисления пенсии. Если вы заняты на основном месте работы по трудовой книжке, внесение в нее предпринимательской деятельности не предусмотрено.
В поиске дополнительного заработка многие задаются вопросом, можно ли , если работаешь официально. Ответ неоднозначен. Кроме того, он имеет несколько аспектов юридического, организационного и психологического характера. Вот только часть из них:
- хватит ли у наемного работника сил и времени, чтобы наряду с основной работой заниматься еще и предпринимательской деятельностью;
- насколько выгодно подобное сочетание;
- может ли работодателю стать известно о таком совмещении, и как он отреагирует, если узнает.
Можно ли открыть ИП работающему: ограничения?
Каковы же препятствия к открытию ИП работающему гражданину?
- Отсутствие полной дееспособности. В первую очередь это вопрос возраста (работать по трудовому контракту можно с 16 лет, а заниматься предпринимательской деятельностью – только с 18). Обойти указанное ограничение можно, вступив в брак или пройдя процедуру эмансипации.
Во-вторых, речь идет о решении суда об определении лица недееспособным или ограниченно дееспособным. Недееспособные граждане и по найму работать не в состоянии, требуя постоянного присмотра. А вот лица, ограниченные судом в дееспособности по причине злоупотребления спиртным, наркотическими средствами, а также игроманы могут работать, но не могут заниматься предпринимательством вплоть до восстановления судом полной дееспособности.
- Установление специальных ограничений в судебном приговоре, в связи с совершением должностных или имущественных преступлений.
- Абсолютный запрет совмещать основную деятельность с предпринимательской традиционно установлен касательно лиц, пребывающих на публичной (государственной или муниципальной) службе.
- Аналогичные законодательные ограничения определены для лиц, занятых специфическими видами индивидуальной деятельности, – адвокатов, нотариусов.
Можно ли оформить ИП и совмещать работу официально при некоторых видах занятости?
- Пребывание на выборной должности .
Не могут заниматься предпринимательской деятельностью:
- депутаты Государственной Думы РФ;
- главы муниципальных образований;
- депутаты Федерального собрания РФ и депутаты всех уровней, исполняющие обязанности на постоянной основе (заместители, заместители председателей, секретари).
Остальным депутатам это разрешено.
- Отсутствие гражданства РФ . Граждане других государств и лица, не имеющие гражданства, могут заниматься предпринимательской деятельностью только с разрешения ФМС.
Предприниматель-бюджетник, предприниматель-госслужащий: возможно ли это?
Может ли госслужащий открыть ип в случае, когда он трудоустроен в учреждении, пребывающем в государственной собственности? Многие ошибочно считают, что да, путая понятия «наемный работник» и «государственный служащий». Рассмотрим на примере.
Школьный учитель государственным служащим не является. Поэтому может иметь частную практику в качестве репетитора или гувернера . В то же время педагог – работник местного управления образования, будучи государственным служащим, ограничен в подобных занятиях.
Аналогично медик, трудоустроенный в больнице, может одновременно быть предпринимателем, а работник территориального органа Росздравнадзора – нет.
Как влияет оформление предпринимательской деятельности на трудовые отношения?
Фактически никак. Но в тоже время возникает вопрос: может ли ип ? После регистрации предпринимателем человеку продолжает насчитываться заработная плата, идут отчисления в Пенсионный и другие фонды. Новых обязательств у него не возникает.
Поскольку в вносятся только записи о работе по найму (ст. 66 ТК РФ), факт регистрации и прекращения предпринимательской деятельности там не фиксируется.
Таким образом, две эти отдельные системы – предпринимательская деятельность и наемный труд – никак не пересекаются: начисление налогов и расчет стажа осуществляются отдельно работодателем и предпринимателем.
Работодатель может узнать о том, что наемный работник является предпринимателем, только случайно, увидев визитку, наткнувшись . При сдаче отчетности или подобных процедурах этот вопрос выясниться не может.
Информация о лицах, зарегистрированных в качестве ИП, содержится в специальном реестре ЕГРИП, который ведет налоговая служба. Чтобы получить данные, необходимо официально обратиться с заявлением, оплатить соответственную сумму и дождаться ответа.
Вопрос, касательно индивидуального предпринимательства, уже рассматривался в одной из статей нашего интернет ресурса, правда, в несколько ином аспекте. Настал черед ответить на данный вопрос людям работающим, и желающим совместно вести предпринимательскую деятельность. Нежелание обратиться за квалифицированной помощью к профессиональному юристу, можно компенсировать знанием Гражданского Кодекса РФ. Собственноручное использование правовых документов в отношении ведения личного дела будет весьма полезно, избавив вас не только от дополнительных затрат, но и, что самое важное, позволит самому разбираться во всех аспектах данного вопроса.
Требования, регламентированные законом
Статья 18 ГК РФ дает право «заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельность» любому гражданину Российской Федерации, достигнувшего совершеннолетия либо имеющему полные гражданские права.
Статья 23 ГК РФ п. 1 также позволяет заниматься гражданину Российской Федерации предпринимательской деятельностью с момента регистрации индивидуального предпринимателя, с учетом того, что не будет зарегистрирована юридическое лицо.
Также порядок действий, описаный в федеральном законе «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» глава VII.1, не налагают дополнительных требований на место рабочей деятельности гражданина при открытии ИП.
Как видим Гражданский Кодекс, и другие законодательные акты не возбраняют регистрацию индивидуального предпринимателя, без образования юридического лица. При этом они не налагают дополнительных условий на совершение этого акта правового действия гражданина. Для большей уверенности в совершении своих действий, стоит ознакомиться с процедурой регистрации ИП, и окончательно удостовериться в том, можно ли работать и быть ИП одновременно.
Совмещение рабочей деятельности с ИП
Исключениями из общих правил являются работники государственной и муниципальной службы, а также служащие в правоохранительных органах. Если вы не подпадаете под данные критерии, то на вопрос: можно ли открыть ИП работающему, мы отвечаем: «да». Только следует учитывать тот момент, что индивидуальную коммерческую деятельность необходимо будет совмещать с основным местом работы, а это потребует от вас дополнительных затрат времени, и собственных сил и энергии.
Стоит хорошо взвесить все «за» и «против», подходя к окончательному принятию решения: оформить ИП, работая еще при этом. Можно ли потом дать полную гарантию, что вы будете успевать на своем рабочем месте, ведя собственную предпринимательскую деятельность.
Взгляд автора на проблематику данного вопроса, заключается в следующем. Достигнуть вершин и стать профессионалом своего дела, возможно только в одном направлении. Стоит определить более привлекательную сторону деятельности и идти по намеченному пути.
Говорится о вашем праве заниматься бизнесом, если вы гражданин России, совершеннолетний и дееспособный. И даже отсутствие гражданства или можно обойти, пройдя через бюрократическую полосу препятствий.
Есть и прямые запреты. Предпринимателями не могут быть:
- государственные и муниципальные служащие;
- адвокаты и нотариусы;
- депутаты;
- сотрудники правоохранительных органов.
Тонкости совмещения
Совмещение бизнеса и работы – реально, но в чем-то затратно. Согласно правилам Пенсионного фонда любой ИП должен платить и страховые взносы. То, что ваш начальник это за вас уже делает, не освобождает вас от таких же расходов. Даже если доходов нет – взносы обязательны. Например, в 2017 году сумма только в ПФР и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) составит 27990 рублей.
Каждый предприниматель должен предоставлять отчетность о своей деятельности в Пенсионный фонд и налоговую, платить налоги, ездить по учреждениям и в банк и т.д. Будет ли у вас возможность, работая полный день, выделить время для таких занятий и разъездов? Тут может понадобиться помощь бухгалтера на удаленке, что также требует дополнительных расходов.
Отношения с работодателем
Предпринимательская деятельность может наставить палок в колеса вашей основной работе. Вы не обязаны сообщать начальству, что , но тайное рано или поздно станет явным. Работая официально, вы обязаны в первую очередь решать задачи вашего работодателя, а ему может не понравиться то, что вы распыляетесь. А распыляться придется – любой бизнес, особенно новый, требует контроля.
Одновременно выполнять задачи руководителя и вести свое ИП легче при сменном или свободном графике. Иначе вам самим могут понадобиться сотрудники. А вот трудовая книжка, находящаяся на руках у начальника, не является препятствием для открытия ИП – туда не вносится запись о его оформлении.
Трудовая книжка, находящаяся на руках у начальника, не является препятствием для открытия ИП – туда не вносится запись о его оформлении.
Если вы чувствуете, что предпринимательская деятельность – это ваше предназначение, обязательно попробуйте. Продумайте варианты совмещения с основной работой и оформляйте ИП. Сразу на берегу определите для себя, при каком уровне дохода бизнеса вы готовы будете оставить наемный труд.
Это важно, чтобы идти дальше и не тратить впустую время, которое вы могли бы вкладывать в развитие собственной компании. Минимум здесь – доход, равный вашей ежемесячной зарплате у работодателя. Достигли его или чуть выше – не бойтесь перемен и смело отправляйтесь в свободное плавание.
Совместить работу в качестве ИП и наемный труд у работодателя возможно, но сложно. По закону вы имеете на это полное право. Если опыт совмещения работы и собственного ИП у вас уже есть – поделитесь им в комментариях.
Искусство жить – это умение совмещать несовместимое. Армен Петросян, блогер
В этой статье мы обсудим ситуацию, когда ИП уже не справляется сам, и ему требуются наемные сотрудники.
Сегодня вы узнаете:
- Может ли ИП нанимать работников.
- Какие ограничения на количество сотрудников ИП установлены законом.
Может ли ИП нанимать работников
Альтернативные способы найма
ИП может нанимать сотрудников, но это потребует от него много денежных, временных и прочих ресурсов. Можно ли этого избежать? Да, но лишь частично и в определенных ситуациях, которые допускают применение гражданско-правового договора.
Сотрудник может осуществлять свою работу по или оказания услуг некоторое время, но не на постоянной основе. Заключается договор найма на период выполнения неких работ, имеющих конечный результат. Например, выполнить ремонт, создать авторское произведение.
Оплата в таком случае производится по итогам работы. Страховые выплаты, отпускные и больничные осуществляются заказчиком на добровольной основе.
Граница между трудовым и гражданско-правовым договором очень тонкая, и если контролирующие органы посчитают, что форма договора была выбрана неверно, работодателю предпишут оформить сотрудника по всем нормам и компенсировать ему все выплаты.
Источник: rt82.ru