1 марта 2022 года в силу вступает новая редакция Трудового кодекса, в которой будут обозначены требования к охране труда. Планируется сделать акцент на профилактику травматизма на предприятиях и предупреждении профессиональных заболеваний. Теперь работодатели будут обязаны фиксировать малейшие нарушения в области охраны труда. Подробнее о грядущих изменениях читайте в нашей статье.
Вместе с тем вице-премьер Татьяна Голикова объявила, что планируется ввести правила по охране труда и для самозанятых. Сейчас профессиональная деятельность таких работников никак не урегулирована, несмотря на то, что число самозанятых в России с каждым годом растет.
Что такое самозанятость?
Самозанятость — это налоговый режим, который позволяет получать доход людям, работающим самостоятельно. Также его называют налогом на профессиональный доход (НПД). Самозанятым может стать гражданин, который:
- занимается разрешенной для этого режима деятельностью;
- получает не более 2,4 миллиона рублей дохода в год;
- работает самостоятельно, не нанимая сотрудников.
Применять налоговый режим не могут лица:
Оформляете сотрудников как самозанятых? Ждите неприятностей
- добывающие полезные ископаемые;
- применяющие другие налоговые режимы;
- осуществляющие перепродажу товаров (кроме личных вещей);
- реализующие алкоголь, табачные изделий, бензин и так далее.
Самозанятые граждане и охрана труда
Обязанность обеспечивать нормальные условия труда (УТ) для сотрудников лежит на работодателе — по статье 212 Трудового кодекса. При этом самозанятое лицо — не является наемным работником, а только оказывает услуги заказчику. Значит по закону работодатель не обязан обеспечивать такого специалиста средствами индивидуальной защиты, создавать комфортные условия труда, проводить спецоценку рабочего места и так далее. Единственная обязанность работодателя — оплатить услуги, оказанные физлицом.
Такая ситуация является плюсом для многих работодателей. Не нужно:
- тратить деньги на создание комфортных УТ;
- нести ответственность за сотрудника в случае получения травмы;
- тратить время на заполнение документов по охране труда, проведение оценки знаний.
В 2020 году затраты, связанные с нарушениями УТ, составили более 1,7 триллиона рублей (это 1,6% ВВП). К ним относятся:
- компенсации сотрудникам, работающим в опасных и вредных условиях;
- выплаты досрочной пенсии за вредную работу;
- расходы в связи с несчастными случаями;
- выплаты больничных.
Для самозанятых, которые не рискуют получить травму во время работы, ничего не меняется. Но для специалистов, связанных с травмоопасным трудом, есть риски.
Представим, что физлицо решило устроиться на работу в строительно-ремонтную организацию. Работодатель предложил оформиться в качестве самозанятого. Если в период работы произойдет несчастный случай, то сотруднику сообщат, что он самостоятельно несет за себя ответственность. Работодатель не обязан соблюдать права работника в области охраны труда, поэтому физическое лицо никак не защищено.
Может ли госслужащий быть самозанятым?
Что сейчас делать специалисту по охране труда с самозанятыми?
Специалисты по ОТ вправе лишь провести вводный инструктаж с самозанятым лицом. Другие мероприятия по охране труда запрещены, так как физлицо не является наемным сотрудником.
Отсюда возникает проблема в действующем законодательстве — самозанятые трудятся на свой страх и вынуждены обеспечивать свою безопасность самостоятельно. При этом многие рискуют своим здоровьем.
Но специалисты по ОТ не вправе проводить какие-либо мероприятия, которые направлены на обеспечение безопасности самозанятых. Иначе отношения с работниками будут считаться трудовыми, поэтому надзорные органы обратят на работодателя внимание и могут выписать штраф.
Пока неизвестно, как будет выглядеть охрана труда в будущем, когда самозанятые получат свои правила ОТ. Но мы полагаем, что регулировать эту сферу для физлиц, занятых на опасных работах, необходимо. Тем более государство намерено создать систему нулевого травматизма. Возможно, в будущем законодатели ограничат список видов деятельности, где могут трудиться самозанятые, и создадут комплекс мероприятий, который поможет защитить интересы таких работников в области ОТ.
Что делать, пока правила охраны труда для самозанятых не приняты?
До тех пор пока законодатель не установит требования к ОТ для плательщиков налога на профессиональный доход, таким лицам необходимо самостоятельно:
- обеспечивать безопасные УТ;
- приобретать средства индивидуальной защиты;
- изучать порядок оказания первой помощи пострадавшим;
- проходить обучение по технике безопасности и охране труда.
Пока в законе не появились требования к охране труда для самозанятых, работодателям не нужно проводить какие-либо мероприятия и предпринимать действия в сфере ОТ с такими работниками, иначе есть риск получить штраф. Допустим только вводный инструктаж.
НИИ «ТехЭкспертиза» предлагает самозанятым, работающим в опасных или вредных условиях, пройти курсы в области ОТ и получить соответствующее удостоверение. В наличии следующие направления подготовки:
- «Охрана труда»;
- «Пожарная безопасность»;
- «Пожарно-технический минимум» и другие.
Если необходима бесплатная консультация, позвоните по телефону или задайте вопрос в окне чата.
Источник: tehexpert.su
Использование труда самозанятых в интересах садоводства
Рассмотрим особенности оформления отношений, какие есть ограничения и в чем выгода.
Самозанятые — кто это?
Это физические лица, имеющие специальный статус, позволяющий им вступать в договорные отношения с целью выполнения определенной работы и получения дохода. Статус самозанятого должен подтверждаться и это можно проверить на официальном сайте ФНС России.
Как оформить отношения, какие есть особенности?
Заключить договор на оказание услуг или договор подряда, в котором определить фронт работ и цену. Отношения с самозанятым не должны подменять трудовые отношения, то есть это не должен быть 8-часовой рабочий день, работа по должностной инструкции, подчинение руководителю, соц. пакет и прочие признаки отношений работника и работодателя.
Следует учесть, что СНТ не может нанять в качестве самозанятого своего бывшего работника, с даты увольнения которого прошло менее 2 лет, – это ограничение предусмотрено законом. Равно как и лицо, являющееся работником для СНТ, не может выполнять работу в интересах этого же СНТ, как самозанятый. Если это произойдет, то такие отношения будут квалифицироваться, как трудовые.
Должно ли СНТ платить налоги и взносы, как налоговый агент за самозанятого?
Нет, самозанятый граждан самостоятельно исчисляет и оплачивает налог — налог на профессиональный доход, — в отличие от физического лица, не имеющего статуса самозанятого, наняв которого СНТ заплатит налоги и взносы, как налоговый агент от суммы вознаграждения по договору. Следовательно, заранее планируя на очередной сезон привлечение для выполнения определенной работы самозанятых, не нужно включать в смету расходы на налоги.
Какую работу может выполнять самозанятый?
Как правило, СНТ нанимают самозанятых для выполнения определенной работы, например, покос травы, вырубка кустарников, ремонт или установка забора, покраска и прочие работы, по которым понятен объем работы и которые можно оценить. Нельзя оформлять отношения с самозанятым, на выполнение им функций сторожа или электрика, на постоянной основе, тем самым подменяя трудовые отношения.
Можно ли оформить отношения с председателем как с самозанятым?
Председатель не может быть самозанятым по отношению к товариществу. Председатель – это выборная должность, занимая которую, лицо является должностным и постоянно, системно выполняет свои должностные обязанности, перечень обязанностей перечислен в Законе №217-ФЗ и, как правило, в уставе СНТ.
Установление размера членских взносов в СНТ
Таким образом, нанимая для выполнения определенной работы самозанятых, садоводческое товарищество может получить экономию на налогах с фонда оплаты труда, возможность краткосрочных отношений, которые не нужно будет отражать в отчетности, и основания требовать качественного выполнения работы или оказания услуг.
Источник: xn--80aagaibd6dnbc2ago4f.xn--p1ai
Может ли сторож в снт быть самозанятым
Предприниматели при заключении договоров ГПХ с самозанятыми, все чаще попадают в зону повышенного внимания со стороны ФНС: налоговики подозревают бизнесменов в подмене трудовых отношений и принудительном переводе сотрудников на НПД. Если правонарушение докажут, компании доначислят налоги, штрафы и пени. Расскажем, как избежать неприятного сценария.
Кто под подозрением у ФНС?
В недавнем письме налоговая рассказала об основных признаках незаконных схем с участием самозанятых. Теперь каждый налогоплательщик может оценить как свою деятельность, так и выбор контрагентов по предлагаемым критериям.
Под подозрение попадают следующие случаи:
наличие статуса самозанятого — обязательное условие для заключения ГПД: если гражданин готов выполнить работу, будучи в другом статусе, заказчик отказывается заключать договор;
заказчик выделил куратора, который должен контролировать и направлять деятельность самозанятого;
самозанятый трудится в офисе или на объекте заказчика, при выполнении своей работы использует материалы, инструменты и оборудование заказчика;
выплаты вознаграждения самозанятому совпадают с выплатами зарплаты на предприятии заказчика;
суммы вознаграждений зафиксированы в договоре, равно как и даты выплат.
Количество самозанятых, работающих с компанией, не играет роли – ФНС может пригласить для дачи пояснений предпринимателя, у которого заключен договор с единственным самозанятым, так и другого бизнесмена, который привлекает к работе десятки плательщиков НПД. Жалобы на подобные действия поступали и в 2020 году, и в 2021.
Особое внимание уделяют самозанятым, которые сотрудничают только с одной компанией. Их стали активнее вызывать на допрос в налоговую. Инспекторов интересует:
как самозанятый узнал о вакансии и компании, с которой сотрудничает;
какие услуги и в каком объеме оказывает;
кто контролирует качество работы;
когда налогоплательщик получил статус самозанятого и когда подписал ГПД с данной организацией;
бывал ли самозанятый в офисе компании, пользовался ли предоставленными ими материалами, расходниками, инструментами, оборудованиями;
кто оплачивает расходы на интернет, мобильную связь, электричество;
с кем еще работает самозанятый, помимо данной компании;
прописана ли в договоре ответственность за невыполнение работы, предусмотрены ли дисциплинарные взыскания.
Чек-лист для оценки рисков при работе с плательщиками НПД
Если вы уже сотрудничаете с самозанятыми или только планируете заключить ГПД с одним из них, проверьте возможные риски по предложенному чек-листу.
Действительно ли подрядчик является самозанятым? Статус можно проверить на сайте ФНС. Если исполнитель окажется физическим лицом без статуса самозанятого, заказчику придется заплатить за него зарплатные налоги, штрафы и пени.
Может ли самозанятый выполнять ту работу, которую ему планирует поручить заказчик в рамках договора? Перечень запрещенных видов деятельности на спецрежиме опубликован в ст. 4 Федерального закона № 422 от 27.11.2018 г.
Где работал подрядчик в течение последних 2 лет: если он состоял в трудовых отношениях с заказчиком, то вознаграждение по ГПД не попадает под НПД.
Куда устроился сотрудник после того, как отказался от статуса плательщика НПД: если он сначала выполнял работу для компании в качестве самозанятого, а затем устроился туда работать, то этот факт налоговые инспекторы могут рассматривать как испытательный срок, оформленный в виде работы по ГПД.
Есть ли в штатном расписании заказчика должность, предполагающая выполнение тех же обязанностей, что возложены на самозанятого? Если да, то у налоговой есть повод заподозрить предприятие в уходе от налогов и применении мошеннических схем.
Содержит ли ГПД положения, указывающие на наличие трудовых взаимоотношений: например, в документе указана должность или профессия самозанятого, прописан график работы и отдыха, не указан срок выполнения работ, назначен руководитель из числа должностных лиц предприятия. О различиях между трудовыми отношениями и услугами самозанятого вы можете узнать из памятки ФНС.
Кто обеспечивает самозанятого ресурсами и инструментами для выполнения работы по ГПД? Если это делает заказчик, то налоговая может заподозрить намеренную замену трудовых отношений договорами ГПХ.
Как правильно оформить договор с самозанятым
Для работы с самозанятым нужно оформить договор гражданско-правового характера: подряда, возмездного оказания услуг, перевозки или авторского заказа. Нанимать плательщика НПД как посредника или агента нельзя, равно как и заключать с ним договор комиссии или поручения.
В самом документе указывают:
дату заключения договора и срок его действия;
права и обязанности сторон;
описание процедуры сдачи и приемки работы, правила подписания передаточного акта;
последствия оказания услуг ненадлежащего качества;
стоимость услуг и способ их оплаты;
порядок изменения отдельных положений договора;
порядок разрешения споров;
реквизиты подрядчика и заказчика.
При желании в тексте можно уточнить, что исполнитель работает в статусе самозанятого, вследствие чего заказчик освобождается от обязательств по уплате налогов и взносов. Полезно будет указать, что в случае прекращения деятельности в качестве самозанятого, исполнитель обязан будет предупредить об этом заказчика заранее.
Если сумма сделки менее 10 тыс. руб., либо работа выполняется тут же, в момент заключения сделки, можно обойтись устной договоренностью. Яркий пример: вы пригласили сантехника для устранения протечки крана в офисном санузле.
Частые ошибки при работе с самозанятыми
Некоторые формулировки ГПД налоговая однозначно рассматривает как признак нечестных схем ухода от налогов. Рассмотрим их подробнее:
В договоре указывается, что работу исполнитель должен выполнить лично. Такая формулировка – признак трудового договора. На самом деле, самозанятый имеет право привлекать помощников по договору ГПХ. Если заказчика такой вариант не устраивает, можно добавить в соглашение пункт о том, что исполнителю на подобные действия нужно письменное согласие заказчика.
Не указан срок действия договора – а это одно из основных условий для договора подряда. Кстати, и перезаключение договора с одним и тем же исполнителем – это тоже большой риск. В качестве альтернативы можно предусмотреть автоматическую пролонгацию документа, если исполнитель не отправит соответствующее письмо заказчику за 2 недели до окончания срока действия договора.
Указана ежемесячная оплата в фиксированной сумме. В марте 2021 года ФНС заявила о запуске скоринговой системы, которая будет анализировать периодичность и источники выплат вознаграждений самозанятым. Любые регулярные выплаты – это автоматическое попадание в зону риска. Чтобы исключить подобный сценарий, в договоре нужно сделать акцент на процедуре сдачи готовой работы, после которой исполнитель может получить денежное вознаграждение.
В договоре прописаны признаки трудовых отношений. То есть, заказчик установил для самозанятого график или место работы, либо использовал формулировки, характерные для трудового договора.
- Как можно сократить безработицу
- Как повысить вес фотографии для госуслуг
- Могут ли заблокировать загранпаспорт
- Что самое важное в паспорте
- Бесплатная операция по замене хрусталика кому положено
Источник: m-bratstvo.ru
