Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:
Решение вопроса
Васильева Наталья Консультант по налогообложению
По мнению Минфина, а также судебных органов, деятельность по перевозке пассажиров и грузов силами третьих лиц, то есть посредством транспортных средств, не принадлежащих налогоплательщику на каком-либо праве, в целях применения ЕНВД не предусмотрена. В связи, с чем в случае привлечения третьих лиц данная деятельность будет расценена налоговыми органами как организация грузоперевозок, что, в свою очередь, повлечет доначисление налогов по общей системе налогообложения.
3 октября 2016
Галина Иолтуховская
Здравствуйте. В продолжение заданного вопроса: а если заключить с другим ИП договор аренды транспортного средства с экипажем, либо договор на транспортные услуги? это не будет оформлением какого-либо права на ТС? и тогда отображать в декларации ЕНВД как свою так и арендованное количество машин (не более 20 машин).
4 октября 2016
Васильева Наталья Консультант по налогообложению
Применение ЕНВД в отношении деятельности по перевозке грузов возможно только в том случае, если сам предприниматель оказывает указанные услуги, без привлечения третьих лиц.
Вы можете заключить договор аренды транспортных средств, но перевозку должны будете осуществлять Вы лично. В случае, если Вы заключите договор аренды транспортного средства с экипажем (то есть фактически перевозить груз будут третьи лица), то применять в отношении указанной деятельности Вы можете только ОСН или УСН.
Если Вы заключите договор аренды транспортного средства без экипажа в декларации необходимо отразить общее количество транспортных средств, с помощью которых осуществляется деятельность (как находящихся на праве собственности, так и взятых в аренду).
5 октября 2016
Добрый день! » Применение ЕНВД в отношении деятельности по перевозке грузов возможно только в том случае, если сам предприниматель оказывает указанные услуги, без привлечения третьих лиц. » Вопрос : Как правильно оформить договорные отношения , чтобы не слететь с ЕНВД , если за отчётный период указать несколько авто.
26 ноября 2016
Васильева Наталья Консультант по налогообложению
Главное, чтобы в договорах об аренде транспортных средств отсутствовало условием об аренде экипажа
Источник: www.malyi-biznes.ru
Официальное трудоустройство продавца у ИП в 2023 году
Система оформления документации для ИП в текущем году была видоизменена для облегчения дифференцирования компаний согласно системе налогообложения и трудоустройства.
Причина – ИП составляют большую часть предприятий по РФ. Как отразиться реформирование на предприятиях – далее в статье.
Официальное трудоустройство к индивидуальному предпринимателю должно быть оформлено согласно всем статьям Трудового Кодекса.
В противном случае при первой же проверки налоговых или правоохранительных органов, может быть выписан штраф на имя владельца за противозаконную деятельность или попытку финансовых махинаций.
Для подобного вывода со стороны проверки не требуется вовсе не оформлять сотрудника, хотя подобное и будет подвержено санкциям высшей меры.
Однако достаточно даже совершить ошибку при оформлении или процедуре освоения работника на новом месте, что также ложиться на плечи руководителей отдела, директоров или самих владельцев, в зависимости от того, с каким представителем юридического лица был заключен трудовой договор.
Немаловажно помнить о пакете документов, которые обязан предоставить работник, ведении личного дела, оформлении его в бухгалтерии и штате фирмы, а также заключении трудового договора согласно определенному формату или вне него.
Что нужно знать
Есть несколько пунктов, информацию о которых должен знать работодатель и работник.
Они касаются прав и обязанностей обеих сторон, а также возложенной на них ответственности за материальное имущество:
| Сотрудник обязан предоставить пакет документов | Четко по списку |
| Обязанность прохождения медкомиссии | И предоставления медицинской справки зависит от федерации, а также работодателя и товара, с которым работает продавец. Работа с продуктами, парфюмерией и детскими вещами требует наличие медицинской книжки. Работа с прочими товарами не требует, однако данное зависит от федерации, а потому стоит спрашивать ее с сотрудника в любом случае |
| Оформлением документа из пункта №2 | Этого списка занимается сам работник, но все процедуры оплачиваются стороной, предоставляющей место работы. |
| Если место работы первое | Трудовую книжку заводит начальство |
| Приказ о зачислении в штат | Оформляется в тот же день, что и трудовой договор |
| Формы договора не существует | То существуют условия, по которым он должен составляться и обязательные пункты |
| Ознакомление с условиями приказа | Должно быть проведено в течении 72 часов |
| Ознакомление с расписанием | Лежит на плечах начальства и руководства |
| Ознакомление с остальными работниками | Также |
| На работодателе лежит ответственность | Оформление карточки по образцу Т-2 |
| Необходимо заключить договор | Об ограниченной или полной материальной ответственности сотрудника |
| Регистрация в Пенсионном Фонде | Далее ПФ |
Определения
| Ограниченная материальная ответственность | Возмещение нанесенного ущерба, которое по сумме не превышает заработную плату работника за месяц |
| Полная материальная ответственность | Возмещение нанесенного ущерба на сумму, полностью покрывающую стоимость |
| Трудовой договор | Документ, который заключается между стороной, предоставляющей работу, и стороной, нуждающейся в ней, на условиях первой стороны. В данном документе прописывается наличие или отсутствие испытательного срока, его оплата, условия, заработная плата, условия получения премий и их сумма, количество рабочих часов, штатное расписание |
| Приказ | Документ, составляющийся на основе трудового договора, позволяющий ввести сотрудника в курс дела об остальном штате, расписании, рабочем графике и прочих деталях его обязанностей на новом месте трудоустройства |
| Медицинская книжка | Выписка из справок от врачей, входящих в медицинскую комиссию. Подтверждает отсутствие у работника инфекций, вирусов, а также болезней, передающихся от контакта с кожей, слюной или кровью |
Налогооложение деятельности индивидуального предпринимателя
Есть несколько систем:
| Общая | Для любых ИП. От 2 до 30% |
| Упрощенная | Если у предприятия доход ниже 150000000 рублей, то налог до 15% |
| Единая | Только сфера услуг и торговля. Работников меньше сотни. До 15% |
| Единая сельскохозяйская | Производство сельхоз продукции. До трех сотен работников. 6% |
| Патентная | Доход до 60000000 рублей. До пятнадцати работников. 6%. В Крыму 0% |
Что это оффшорная зона смотрите в статье: оффшорная зона.
Каковы сроки выплаты дивидендов ООО после принятия решения, читайте здесь.
Действующие нормативы
В случае заключения контракта о том, что нанесенный имуществу руководства ущерб должен быть возмещен, варианты возмещения делятся на таковые:
| Ограниченный | Возмещается зарплатой за месяц работника и не более |
| Полный | Работник отдает всю стоимость испорченного имущества |
| Индивидуальный | Ответственность ложиться на плечи одного сотрудника |
| Общий | Сумма ущерба делиться между всем штатом, с которым заключен данный контрак |
На счет Пенсионного фонда правило действует только в случае, если вы берете первого человека в свою компанию. Это что-то вроде «стать на учет». Также нужно подать бумаги в Фонд социального страхования (далее ФСС).
Видео: как принять на работу
Возникающие нюансы
Существует ряд нюансов, связанных с официальным трудоустройством и приемом на работу:
| Нельзя трудоустроить на полный рабочий день | Школьника ил студента |
| Для трудоустройства людей | Состоящих на очной форме обучения, необходимо получить выписку их института с их графиком занятий |
| Невозможно заключить контракт о полной материальной ответственности | С несовершеннолетним |
| Испытательный срок обговаривается в трудовом договоре | Может достигать 90 календарных дней. Также описывается в приказе. Считается как общий трудовой стаж. Болезнь не входит в него. Может оплачиваться или не оплачиваться – закон данный вопрос не регулирует и он полностью зависит от работодателя |
Какие понадобятся документы
| Для ФСС | Заявление; Копия документа, заверяющего, что вы стали на учет в налоговой; О регистрации ИП; Паспорт; Трудовая; Номер расчетного счета |
| Для трудоустройства | Паспорт. СНИЛС. Трудовая. Идентификационный код |
Для собеседования также могут понадобиться официально составленные рекомендационные письма, справки из учебных заведений (школы или высшего учебного заведения), диплом, в случае окончания ВУЗа.
Если данное место работы – первое, трудовую книгу оформляет предприятие. Во время трудоустройства одним из основных документов является заявление на принятие на работу, где указываются данные фирмы, самого работника, а также ставка, на которую его принимаю и размер оклада. Завершается все датой и подписью.
Заключение трудового соглашения
Заключение трудового соглашения представляет из себя подписание контракта между двумя сторонами.
Первая сторона, работодатель, предоставляет работу. Вторая сторона, работник, нуждается и принимает рабочую должность.
У каждой из сторон существует ряд прав и обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре и должны быть выполнены на протяжении всего срока работы:
- Испытательный срок может быть назначен руководителем от 2 до 90 календарных дней.
- Оплата испытательного срока не курируется законом. Данный факт зависит от работодателя.
- Оплачивается ли испытательный срок и в каком размере – обязано быть указано в документе.
- Длительность испытательного срока указывается там же.
- После его истечения работодатель обязан взять сотрудника на работу на официальной основе.
- Работодатель может уволить сотрудника во время испытательного срока. В таком случае он обязан предупредить его за трое суток до данного действия.
- Первая сторона обязана обеспечить все условия труда для второй.
- За безопасность второй стороны отвечает первая.
- Вторая сторона обязуется выполнять все условия трудоустройства.
- Также вторая сторона обязана предоставить все документы, а также медицинскую справку.
- Прохождение медицинской комиссии оплачивает работодатель.
Также договор может быть заключен на определенный срок, а может быть бессрочным.
Порядок расторжения договора
Договор о трудоустройстве, как было сказано ранее, бывает ограниченный временными рамками и не ограниченный.
Соответственно расторгнут он может быть на разных стадиях его заключения, а также по разным причинам:
| В момент испытательного срока | Если сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, начальство имеет право на увольнение в случае предупреждение сотрудника за три дня до самого события |
| После окончания испытательного срока | Если на нем находилось несколько сотрудников, начальство имеет право выбрать лучшего и уволить, не удовлетворивших запрос, кандидатов |
| После принятия на работу увольнение возможно по ряду причин | За постоянные опоздания, невыполнение своих обязанностей, конфликтные ситуации в коллективе |
| Также увольнение возможно в случае, если контракт был не бессрочным | А потому его действие истекло |
Также существует свой порядок расторжения:
- Об увольнении необходимо предупредить сотрудника за месяц до даты увольнения.
- Если сотрудник желает уволиться раньше указанного срока, он получается компенсацию за данные дни.
- При увольнении выплачиваются средства за последний рабочий месяц, а также отпускные и больничные.
В порядок также входит ряд исключений при увольнении:
- Увольнять нельзя беременную женщину.
- Женщину в декрете.
- Преимущество при сокращении штата имеют также те, кто получил облучение при ликвидации Чернобыля.
- Участники Великой Отечественной Войны.
Чем ИП грозит неофициальное трудоустройство продавца
Конечно же, существует ряд последствий, которые грозят ИП, если документы не будут оформлены в срок и работник не будет поставлен на учет, а также внесен в штат.
Как получить выписку из ЕГРИП бесплатно через интернет-портал Госуслуги узнайте из статьи: выписка из ЕГРИП бесплатно онлайн.
Что это такое оффшор простыми словами, читайте здесь.
Про коммерческое предложение на поставку товара, смотрите здесь.
Дело не только в официальном оформлении документов на работника, но и подаче документов в несколько служб, а также правильном наборе документов на сотрудников:
| На подачу документов в ФСС дается 10 календарных дней | В случае, если за это время работодатель и владелец фирмы не обратятся в орган, при проверке их ждет штрафная санкция в виде взыскания размеров в 20000 рублей |
| На подачу документов в ПФ дается месяц | После того дается период для того, чтобы одуматься и таки принести документы. Он длиться еще два месяца. За такую просрочку штрафные санкции являются денежным взысканием в размере 5000 рублей. Если за это время документы не поступают в пенсионный орган, то штрафные санкции возрастут до 10000 рублей |
В случае отсутствия оформления сотрудников в принципе, налоговые органы могут закрыть предприятие и подать иск в суд, что привлечет владельца к налоговой ответственности и огромным финансовым взысканиям за противозаконные действия и финансовые махинации.
Источник: jurist-protect.ru
Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю без налогов
Продавец моя жена. Со льготами пока можно и подождать )
Вот мне что посоветовали люди:
«Пусть работает без оформления , если придёт налоговая пусть не говорит что работает у тебя а просто ты вышел на время и попросил её посмотреть за товаром , даже если нарвёшься на контрольную закупку пусть продавец скажет что сделала по своей инициативе»
Как Вы это прокомментируете.
Михаил пишет, что продавец — его жена и ей ничего не надо (в плане зарплаты и льгот) они боятся только контрольной закупки и налоговой проверки :sm12:
Так вроде была такая тема. Или «очень аналогичная». Месяца три назад.
Когда разрешат продавцов.
Я собираюсь родить ребёнка! Родственников, которые могут поработать за меня, НЕТУ! И что теперь делать, закрываться что ли.
продавцы в РФ не запрещены, если они не иностранцы.
кричать (даже в форуме) — вредно для ребенка. расслабляемся.
А что делать если продавцы отказываются заключать трудовой договор?
предложить письменно, составить акт об отказе, потом расслабиться
Меня подменяет иногда знакомая женщина, ей 50 лет, трудовая книжка у нее где-то давно пристроена, денежку я ей плачу хорошую для нашей местности, по итогам года «тринадцатую». и её все устраивает. Я тоже жду, что же будет, когда придет проверка, что говорить, что она первую неделю работает? по закону ведь 10 дней дается на оформление.. по-моему. кто докажет что она не первую неделю. а потом ведь все равно оформлять придется? А если заключить договор о стажировке на месяц (где-то в интернете видела что-то подобное) и перезаключать его, меняя даты?
забудьте про стажировку. говорите, что первую неделю работает — может и прокатит.
заключите уже нормальный трудовой договор, а.
Я сомневаюсь что продавец согласится подписать такой акт,
а его подпись на акте об отказе и не требуется.
да и вопрос об материальной ответственности таким актом не решится.
так примите нормального работника без закидонов.
Как уберечь себя от мошенничества и в тоже время остаться с продавцом?
никак
Хорошо если можешь предложить высокую заработную плату, а когда только становишься на ноги это не всегда под силу.
сочувствую.
1. Взять на работу в магазин продавца, но не оформлять его официально, рискуя заплатить штраф в размере 2000 долларов.
И так, метод довольно прост. После того, как Вы оформили продавца и о проработал у Вас со всеми оплатами налогов, Вы можете отправить его в неоплачиваемый отпуск. Для этого необходимо, чтобы он написал Вам заявление об отпуске за свой счет.
На основании этого заявления, Вы подаете заявление в Пенсионный фонд, в котором указываете причины, по которым продавец уходит в неоплачиваемый отпуск, а также сроки, которыми этот отпуск ограничивается. Отправив продавца в неоплачиваемый отпуск, вы не платите налоги то время, пока он в этом отпуске находится. Если вы отправляете продавца , например, на три месяца, то экономия составит около 300 долларов, если отпуск длится дольше то соответственно и увеличится сумма вашей экономии.
Отчет в Пенсионный фонд за наемного работника сдается в конце месяца , следующего за отчетным. Поэтому о своем намерении отправить продавца в отпуск за свой счет, в Пенсионный фонд вы сообщаете задним числом. В магазине остается договор с продавцом, который подтверждает, что продавец у вас действительно оформлен. В связи с этим, у налоговой проверки и к присутствующему на рабочем месте продавце не возникает. Получается, что и продавец официально работает, и налоги не платится.
Как правильно оформить продавца на работу к ИП?
Бизнес расширяется и вы решили оформить продавца на работу. Какие правила надо соблюдать при приеме сотрудника — об этом в пошаговой инструкции.
- Главная
- Статьи
- Как правильно оформить продавца на работу к ИП?
Узнаем, как взять на работу продавца, не нарушить закон, не попасть на штрафы и какие обязанности появятся в связи с появлением сотрудника.
Инструкция по оформлению на работу продавца
Документы, которые сотрудник предоставляет при оформлении на работу:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- военный билет;
- документ об образовании.
Кроме того, если вы нанимаете продавца в продуктовый магазин, то у соискателя должна быть медицинская книжка.
1. После того, как вы получили от сотрудника пакет документов, попросите его написать заявление о приеме на работу.
2. Ознакомьте будущего продавца с должностными инструкциями.
3. Составьте трудовой договор в двух экземплярах: один остается у вас, другой — у работника. Подписывается обеими сторонами.
4. На основании договора оформите приказ о приеме на работу. Документ подписывается вами и сотрудником.
5. Заведите личную карточку сотрудника.
6. Сделайте запись о приеме на работу в трудовой книжке продавца. Если у работника ее нет — заведите.
Заключите договор о полной материальной ответственности
После оформления трудового договора заключите с продавцом договор о полной материальной ответственности. Когда такой договор не заключен, в случае, если продавец будет виновен в нанесении ущерба вашим товарам, он отделается только средней месячной зарплатой (ст. 241 ТК). Если продавец несет полную материальную ответственность, то и ущерб, который нанесен по его вине, компенсирует полностью (ст. 242, 243 ТК).
Зарегистрируйтесь в ФСС
С 2017 года сведения о найме сотрудника нужно подавать только в Фонд социального страхования (ФСС). В течение 30 дней после заключения договора вы обязаны зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя. Это нужно сделать в случае, если вы нанимаете сотрудника впервые и заключили трудовой договор или гражданско-правовой договор с выплатами на травматизм. Штраф за несвоевременную регистрацию: менее 90 суток — 5000 рублей, более — 10 000 рублей.
Что будет, если заключить договор подряда, а не трудовой договор?
Если сотрудник будет систематически выполнять должностные обязанности продавца — продавать товар и работать по графику, то заключайте трудовой договор. Гражданско-правовая форма договора (договор подряда) подойдет в том случае, если сотрудник выполняет разовую задачу: ремонт помещения, разработка интернет-магазина.
Не пытайтесь сэкономить на взносах и социальных гарантиях и заключить с продавцом договор подряда вместо трудового. Сам сотрудник или контролирующие органы через суд с легкостью докажут, что по факту обязанности были трудовыми. Это грозит штрафами, доначислением взносов и доплаты за отпуска, больничные и компенсации при увольнении (ст. 11 ТК РФ, ст 5.27 КоАП РФ).
А если продавец не оформлен?
Не оформлять продавца по всем правилами — это не возиться с документами и сохранить деньги, которые пойдут на уплату взносов и соцпакета. Звучит заманчиво. Но если вы не оформляете сотрудника, то рискуете как минимум получить административный штраф до 10 000 рублей. Кроме того, за уклонение от уплаты налогов и взносов за сотрудника последуют санкции от налоговиков — штраф до 300 000 рублей (ст. 123, 126 НК РФ) и лишение свободы на срок до 1 года.
Источник: nalog-plati.ru
