Вопрос: Принимаем сотрудника на работу на полставки. Можно ли в приказе формы Т-1 в строчке «должность» указать, что он работает на полставки?
Ответ: В графе «условия приема на работу, характер работы» унифицированной формы N Т-1 отразите режим рабочего времени и времени отдыха на 0,5 ставки.
Как оформить трудовой договор при приеме на работу на 0,5 ставки
Оформите трудовой договор на 0,5 ставки в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение — если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты. Тогда договор оформляйте по типовой форме ( ч. 1 , 2 ст. 309.1 , ст.
309.2 ТК РФ).
Включите в трудовой договор на 0,5 ставки все сведения и условия из ч. 1 , 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда . Подробно пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он у работника индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или НКО и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели (обычно 20 часов), время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва , если вы его предоставляете.
Что делать, если нужно перевести сотрудника на неполную ставку?
Если работа на полставки является работой по совместительству, обязательно укажите это в трудовом договоре ( ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Договор в бумажной форме составьте в двух экземплярах (один — для вас, другой — для работника). Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника поставить подпись на вашем экземпляре в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора ( ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Обратите внимание: трудовой договор может быть составлен в электронной форме, если между лицом, принимаемым на работу, и работодателем налажен электронный документооборот ( ч. 2 ст. 22.1 , ст. 22.2 ТК РФ).
Образец трудового договора с условием о работе на полставки
Как составить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки
Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме ( N Т-1 или N Т-1а ) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Поскольку приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора, то продублируйте в нем информацию из трудового договора. Например, в графе «условия приема на работу и характер работы» унифицированной формы N Т-1 в том числе отразите режим рабочего времени и времени отдыха на 0,5 ставки ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Источник: seminar23.ru
Работодатель хочет перевести на полставки, но работать сотрудник должен полный рабочий день. Что делать?
Работодатель просит написать заявление на полставки, в связи с тем, что хочет сократить расходы на налоги. Но при этом, сотрудники будут работать полный рабочий день. Я не против перейти на полставки, но не только по документам, но и фактически. Ситуация усугубляется тем, что я беременна, и уволиться нет возможности. Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации?
18 мая 2017, 14:44
Вы беременны, это ваш козырь, а поэтому, либо вы откажитесь от того, что требует работодатель, т.е. не надо подписывать какие-то документы на работу на 0,5 ставки.
Либо, если вам это нужно, это ваше желание работать на 0,5 ставки, то это ваше право ст.93 ТК РФ, подавайте заявление и работайте эти 0,5 ставки, заставить вас работать при этом полный рабочий день не имеют права, работодатель обязан вам предоставить работу на условиях неполного рабочего времени, именно обязан ст.93 ТК РФ.
На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:
1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.
Один минус — оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
— сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
— сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
— сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Одно замечание — Постановление Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 утратило силу, но это не означает, что вы не можете использовать варианты работы на условиях неполного рабочего времени, которые указаны в нем.
3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.
График отпусков на беременных не распространяется.
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:
В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.
18 мая 2017, 14:45
И немного объясню, что такое 0,5 ставки, моя точка зрения, как эксперта, возможно, это ваших коллегам будет интересно.
Это интересный вопрос, что такое сокращение части ставки.
Для работодателей и их представителей это изменение определенных условий трудового договора, а значит, в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора, работника увольняют по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
А если рассмотреть эту ситуацию под другим углом. Сокращение части ставки это:
1. Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.
Тем более о введение режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.
2. Либо сокращение штатной единицы до части, путем внесения изменений в штатное расписание. А это опять же сокращение численности или штата, т.к. работнику предлагают вакантную часть ставки, а если работник отказывается, вывод: работника должны уволить по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Так, что вывод сокращение части ставки не дает никакого приоритета работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ:
Источник: www.taktaktak.ru
Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?
Неполное рабочее время (НРВ) — режим трудовой деятельности, устанавливаемый между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности.
ВАЖНО! Возможность установления режима НРВ определена ст. 93 ТК РФ.
Он существует наряду с другими модификациями режимов рабочего времени:
- полным (ст. 91 ТК РФ);
- сокращенным (ст. 92 ТК РФ);
- скользящим (ст. 100 ТК РФ);
- гибким (ст. 102 ТК РФ);
- сменным (ст. 103 ТК РФ) и др.
Основная его отличительная черта — неполное рабочее время устанавливается вне зависимости от категории работника, его стажа, профессии, возраста, состояния здоровья или пола. Возможность установления режима НРВ есть у любого работника компании.
Существует несколько классификаций НРВ (по виду, в зависимости от времени установления и др.).
Ниже представлены отдельные классификации НРВ:
В зависимости от времени установления НРВ:
- при оформлении трудовых отношений;
- в процессе работы.
- режим неполного рабочего дня;
- режим неполной рабочей смены;
- режим неполной рабочей недели;
- смешанный режим (сочетание неполного рабочего дня с неполной трудовой неделей).
По категории инициатора НРВ:
- по взаимной договоренности (соглашению) между работником и работодателем;
- по инициативе администрации компании (по согласованию с профсоюзом);
- по просьбе отдельных категорий работников в соответствии с трудовым законодательством.
При установлении режима НРВ по инициативе работника достаточно согласия работодателя. Если стороны трудовых взаимоотношений пришли к взаимопониманию в этом вопросе, работодателю остается всего лишь наложить резолюцию на заявление сотрудника, подписать соглашение и издать приказ.
Знакомьтесь с образцами заполнения приказов с помощью материалов нашего сайта:
Подробнее о нюансах установления НРВ по инициативе работника расскажем в следующем разделе.
Неполное рабочее время по инициативе работника
Причины, по которым работнику может потребоваться переход на НРВ, могут быть разнообразными. Самая распространенная из них — «по семейным обстоятельствам».
В перечень возможных причин можно включить:
- получение высшего образования (второго и последующего);
- совмещение основной работы с дополнительной деятельностью в другой компании;
- занятия работника спортом и др.
Если работодатель склонен установить для этого члена трудового коллектива режим НРВ, такой формулировки в заявлении будет достаточно. Если же администрация компании нуждается в работнике в течение полного рабочего дня всю рабочую неделю, то для принятия обоснованного решения от работника могут потребоваться устные пояснения причин, побудивших его обратиться к работодателю с просьбой о НРВ.
Свое положительное или отрицательное решение работодатель выражает резолюцией на заявлении. Если работнику отказано, дальнейших действий не потребуется. Если же стороны трудового договора пришли к обоюдному согласию, необходимо оформить следующие документы:
- приказ об установлении работнику НРВ;
- соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.
Такая процедура выполняется в условиях, когда у работника есть необходимость в НРВ, а работодатель вправе согласиться или отказать. Однако существуют и иные ситуации. Далее пойдет речь о том, когда в просьбе работника о НРВ работодатель отказать не вправе.
Когда работодатель не вправе отказать работнику в просьбе о переводе на неполное рабочее время?
Нельзя обойти стороной ситуации, когда работодатель при отсутствии своего желания вынужден перевести работника на режим НРВ в силу требований закона.
По ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в НРВ следующим категориям работников:
- беременным сотрудницам;
- одному из родителей или опекуну (попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).
О нюансах расчетов с беременными сотрудницами читайте в материалах нашего сайта:
- «Новый закон о декретном отпуске в 2015 году — изменения»;
- «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2015 году?».
Однако не только ст. 93 ТК РФ предписывает работодателю безоговорочно согласиться с просьбой работника об установлении в отношении него НРВ. К примеру, по ст. 256 ТК РФ работодатель обязан установить НРВ по просьбе женщины или иного члена семьи (либо опекуна), осуществляющих уход за ребенком до достижения им 3 лет.
Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Работодатель вправе установить режим НРВ по своей инициативе, соблюдая следующие ограничительные условия (ст. 74 ТК РФ):
- срок установления режима НРВ — не более 6 месяцев;
- введение и отмена НРВ (если она производится ранее установленных сроков) производится с учетом мнения профсоюзного органа;
- работник должен быть уведомлен о НРВ за 2 месяца до введения;
- обязательное уведомление службы занятости об изменении трудового режима.
Причины, по которым работодатель вправе перевести свой коллектив на режим НРВ, ограничены. Среди них можно назвать:
- изменение технологии производства;
- структурная реорганизация производства;
- совершенствование рабочих мест;
- в ситуациях форс-мажора (если в результате аварии, пожара или стихийного бедствия пострадали производственные мощности компании);
- другие аналогичные причины.
Введение НРВ правомерно в тех в случаях, когда наступление перечисленных ситуаций может повлечь массовые увольнения работников.
Не могут служить причиной ведения НРВ следующие условия:
- отсутствие прибыли;
- снижение объема продаж;
- желание собственников или администрации компании сэкономить на фонде оплаты труда;
- экономический спад;
- другие подобные случаи.
В этих условиях работодатель вправе оформить простой и оплатить это неотработанное время (ст. 157 ТК РФ).
ВАЖНО! Введение НРВ без учета требований законодательства может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП (для компании — штраф от 30 000 до 50 000 руб., для руководителя — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.).
Для установления режима НРВ работодателю придется собрать с работников заявления, подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также издать приказ, о содержании которого расскажем в следующем разделе.
Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец)
Приказ о введении в компании НРВ должен содержать:
- наименование компании и указание на ее организационно-правовую форму;
- название приказа;
- дату и место составления;
- описание причин, повлекших введение НРВ;
- решение администрации о виде и форме НРВ, а также его сроках;
- иные необходимые аспекты введения НРВ;
- подпись руководителя компании.
Образец основной части приказа может выглядеть следующим образом:
«В связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений работников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в целях сохранения рабочих мест
- Ввести с 01.05.2016 по 30.09.2016 для работников токарного, слесарного, механосборочного и подсобного цехов режим неполного рабочего дня.
- Установить для работников указанных цехов следующий режим работы:
Рабочий день: с 08:00 до 16:00 с перерывом на обед с 11:30 до 12:30.
Рабочая неделя: пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
- Работникам отдела труда и заработной платы начислять работникам, указанным в п. 1 приказа, заработную плату пропорционально отработанному времени.
- Кадровому подразделению компании:
4.1. Ознакомить с данным приказом работников, переводимых на режим неполного рабочего времени, под расписку.
4.2. В срок до 01.03.2016 направить уведомления указанным работникам с предложением работы в условиях неполного рабочего времени.
4.3. Уведомить службу занятости населения об изменении режима работы.
- Контроль исполнения приказа оставляю за собой».
ВАЖНО! Режим НРВ не влияет на продолжительность очередных отпусков и стаж работников независимо от того, по чьей инициативе он вводится.
Итоги
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника или по инициативе работодателя.
Для введения данного режима помимо заявления работников потребуется оформление приказа и дополнительных соглашений к трудовым договорам, а в отдельных случаях комплекс уведомительных мероприятий.
Источник: nalog-nalog.ru
