Может ли работодатель уволить ИП

Чтобы понять, возможно или нет увольнение на больничном, нам с Вами придется немного углубиться в юридические тонкости.

В современном Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) увольнению соответствуют два понятия: прекращение трудового договора и расторжение трудового договора.

Расторжением называет те случаи, когда трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке, по инициативе какой-то из сторон.

Расторжение трудового договора бывает 2-х видов: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Кроме этого, ТК предусматривает отдельные процедуры – прекращение трудового договора, то есть ситуации, когда трудовые отношения прекращаются в силу прямого указания закона, без одностороннего волеизъявления.

В этой статье мы рассмотрим 4 разные процедуры увольнения, которые могут прийтись на период временной нетрудоспособности работника (больничного):

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— увольнение работника по собственному желанию;

Заставляют уволиться по собственному желанию

— прекращение трудового договора по соглашению сторон;

— прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Основания и порядок действий при этих процедурах разный, поэтому разберем их отдельно.

Может ли работодатель уволить работника во время больничного?

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо говорится, что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать договор с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме двух случаев.

Эти 2 исключения таковы:

— прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).

По всем другим основаниям уволить работника, находящегося на больничном, нельзя (хотя ст. 81 ТК называет целых 14 случаев, когда работника можно принудительно уволить по инициативе работодателя).

Для расторжения трудового договора в случае ликвидации организации (прекращения деятельности) установлена особая процедура: должны быть заранее уведомлены сотрудники, служба занятости, профсоюз; работникам в момент увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях еще и средний заработок за период трудоустройства.

Может ли работник уволиться в период больничного?

Работник может уволиться по собственному желанию в то время, когда он находится на больничном – никаких ограничений в законе на этот случай нет.

Более того, на этот случай есть официальные разъяснения (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) и сложившаяся судебная практика.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника есть только одно требования в законе: предупредить работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Работник может подать такое заявление в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Может подать заявление об увольнении и уйти на больничный после этого.

Работника можно уволить по собственному желанию раньше, чем истекут 2 недели предупреждения. Этот срок установлен для защиты интересов работодателя, для того чтобы он успел найти человека на замену, а также чтобы увольняющийся успел передать дела. Поэтому, если работодатель не возражает, то работник может быть уволен и без двухнедельной отработки.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Если дата увольнения по заявлению работника приходится на период больничного, работодатель все равно должен издать приказ об увольнении и выдать работнику трудовую книжку и предусмотренные законом в случае увольнения справки, а также произвести с ним полный расчет.

Если работник отсутствует на работе, то работодатель должен выслать по почте уведомление о том, что работник должен явиться за трудовой книжкой. Если работнику это неудобно, он может подать письменное заявление с просьбой выслать ему все документы почтовым отправлением по указанному им адресу (организация должна выдать трудовую и связанные с увольнением документы в течение трех рабочих дней после получения обращения).

Нельзя заставлять работника отрабатывать 2 недели после окончания больничного – это незаконно.

Важный момент: работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до даты расторжения договора, указанной в заявлении. В этом случае уволить работника нельзя, кроме одного случая-исключения: если на место этого работника уже письменно приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Уведомить работодателя надо в письменном виде, заявление об отзыве вручается представителю работодателя лично или высылается по почте. Кстати, форма уведомления в законе не оговорена, теоретически она может быть и устной. Но такая ситуация труднодоказуема и может породить судебный спор о восстановлении на работе. Поэтому, чтобы сэкономить свои время и нервы, лучше все заявления делать в письменной форме.

Можно ли уволиться по соглашению сторон в период больничного?

Да, можно. Эту ситуацию закон регулирует также, как и увольнение по собственному желанию работника: в этом случае есть волеизъявление работника на расторжение договора, поэтому увольнение возможно. Процедура урегулирована ст. 78 ТК РФ.

На увольнение по соглашению сторон в законе вообще нет никаких ограничений (по этому пункту можно уволить даже беременную женщину). При расторжении договора по соглашению сторон работнику не нужно отрабатывать две недели. Работодателю также не нужно заранее уведомлять работника, как в других случаях. Главное – чтобы и работник, и работодатель были согласны и понимали свои выгоды.

У такого способа увольнения есть нюанс: должно быть составлено Соглашение о расторжении трудового договора (с указанием номера и даты договора). Соглашение – это документ произвольной формы, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на таких-то основаниях и не имеют претензий друг к другу на момент подписания соглашения.

На практике стороны часто обходятся заявлением работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон и суды принимают такую позицию. Но все же юридически грамотный вариант – это составить Соглашение о расторжении договора в двух экземплярах.

После подписания Соглашения процедура увольнения протекает в общем порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую, работнику в день увольнения выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Если срок действия трудового договора заканчивается в тот момент, когда работник находится на больничном, по закону его все равно нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Работодатель должен направить работнику уведомление об окончании действия договора. В противном случае, если ни одна из сторон не выразит намерения прекратить трудовые отношения, договор будет считаться заключенным уже на неопределенный срок.

Поэтому работодатель в этом случае не должен ждать окончания больничного. При отсутствии работника в день прекращения договора ему нужно выслать уведомление о необходимости получить трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) и произвести с ним расчет.

А вот больничный в этом случае работнику оплачивают также, как если бы он продолжал работать. Закрытый больничный уволенный работник обязан сдать работодателю (в течение 6 месяцев).

Итак, получается, что уволить работника во время больничного можно по его желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора, а также в случае ликвидации организации (прекращения деятельности).

Кроме этого, в практике возможны сложные случаи, когда трудовой договор будет прекращен в период нетрудоспособности работника и по иным основаниям (например, в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон – ст. 77 ТК РФ). но это уже тема для отдельной статьи.

С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.

Источник: vc.ru

Имеет право ИП уволить без причины?

Здравствуйте. А имеет ли право ИП уволить без причины?

Есть ответ

Отвечает

Погодина Светлана Николаевна Юрист

Здравствуйте. Нет, не имеет.

Вопросы по теме:

1. Что делать, если хотят уволить без причины?
2. Имеет ли право работодатель уволить за опоздания?
3. Имеет право клуб перекрывать что-то лентой без явной причины?
4. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без высшего образования?
5. Имеет право институт отказать в зачислении без объяснения причины?
6. Может работодатель уволить за звонки кредиторов по долгу?
7. Могут уволить без причин и аргументов?
8. Имеет ли право работодатель уволить без выплаты зарплаты?

• Автомобильное право
• Административное право
• Банковское право
• Военное право
• Гражданское право
• Договорное право
• Документы
• Жилищное право
• Законы
• Защита прав потребителей
• Исполнительное производство
• Конституционное право
• Кредитование
• Лицензирование
• Медицинское право
• Миграционное право
• Налоги
• Наследство
• Недвижимость
• Предпринимательское право
• Семейное право
• Составление документов
• Социальное обеспечение
• Страхование
• Судебная система
• Трудовое право
• Уголовное право
• Федеральные законы

Полезная информация

Мы вконтакте

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 800 350-36-84

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Источник: pravo.moe

Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается в определенных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В статье расскажем, когда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор с работником, и в каком порядке это происходит.

Увольнение по инициативе работодателя – допустимо или нет

Уволить работника без оснований нельзя – в любом случае в приказе об увольнении должна содержаться ссылка на статью Трудового кодекса, в соответствии с которой расторгается трудовой договор с работником. Безосновательное увольнение работника – безусловное основание для привлечения работодателя к ответственности. Именно поэтому нормы трудового законодательства стоит неукоснительно соблюдать.

Если вы хотите уволить работника, не проводя сложную процедуру сокращения штата, вы можете предложить ему заключить соглашение о расторжении договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если сотрудник не возражает, необходимо составить документ, в котором будет указана дата увольнения и сумма компенсации, которая будет выплачена увольняемому работнику.

Вам будет интересно прочитать

Как уволить работника без его согласия

Работодатель может уволить сотрудника, если присутствуют следующие обстоятельства (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• выявление непрофессионализма в ходе испытательного срока;
• прекращение деятельности организации;
• сокращение штата на предприятии;
• низкая квалификация работника;
• смена владельца организации (в этом случае новый работодатель может сменить только руководящий состав – руководителя предприятия, его замов и главбуха);
• неисполнение работником своих трудовых обязанностей на регулярной основе;
• нарушение трудовой дисциплины (в частности, прогулы);
• хищение имущества, принадлежащего предприятию;
• утрата доверия к работнику, который работает с деньгами или иными материальными ценностями.

Порядок расторжения соглашения с работником зависит от того, по какой причине работодатель хочет его уволить. Например, если основанием для увольнения становится прекращение существования организации, в которой трудится работник, процедура будет довольно сложной – трудящегося придется заранее уведомить о том, что он останется без работы, предложить ему другое рабочее место и т.д. (ст. 180 ТК РФ).

Если же причиной для увольнения становится нарушение трудовой дисциплины – например, прогул, достаточно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и докладную записку с ходатайством непосредственного руководителя о расторжении трудового договора. На основании этих документов может быть издан приказ об увольнении.

Источник: zenfinansist.ru