Занимаюсь развитием физической культуры и спорта в г. Верещагино. Провожу занятия по фитнесу, йоге, танцам для женщин от 18 до 75 лет. Подскажите если перевести ИП в НКО, что изменится в отношении налогообложения, какие появятся обязательные платежи, какую отчетность необходимо будет сдавать? Спасибо.
Ответы ( 1 )
Эксперт Центра поддержки предпринимательства 17 июля 2015, 12:57 # ↓ 0
Упрощенная система налогообложения одинакова как для ИП, так и для НКО. Перевести ИП в НКО не возможно, необходимо будет ликвидировать ИП и вновь зарегистрировать НКО.
НКО или ИП представлено в сравнении:
НКО — ИП
Гос.пошлина при регистрации НКО — 4000 рублей, при ликвидации — 2000 рублей. Гос.пошлина при регистрации ИП — 800 рублей. при ликвидации — 160 рублей.
Сложная процедура регистрации и ликвидации НКО (требуется регистрация в Минюсте). Процедура регистрации и ликвидации ИП намного проще.
НКО -Не требуется вносить уставный капитал. ИП -Не требуется вносить уставный капитал.
Учредители НКО. Кто может «быть или не быть»?
НКО -Обязательно открытие расчетного счета. ИП -Можно не открывать расчетный счет.
Ограниченная ответственность (участники НКО не отвечают по долгам организации своим имуществом) ИП несет ответственность всем своим имуществом.
НКО -Нет фиксированных налогов и платежей при отсутствии деятельности ИП платит фиксированные страховые взносы в пенсионный фонд и ФОМС. Фиксированный взнос платится независимо от дохода.
НКО -Обязательно ведение бухгалтерского учета ИП освобождены от ведения бухгалтерского учета
НКО -Обязательная сдача бухгалтерской (финансовой) отчетности в налоговый орган и Минюст ИП не сдают бухгалтерскую (финансовую) отчетность
НКО -Налоговые льготы отсутствуют.
Невозможность применения патентной системы налогообложения. ИП -Возможность применения патентной системы налогообложения.
НКО -Полученная некоммерческой организацией прибыль не подлежит распределению между участниками (членами) некоммерческой организации. ИП вправе свободно распоряжается полученной прибылью.
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.
Источник: xn—-jtbvjabi6b9c.xn--p1ai
Является ли руководитель НКО застрахованным по ОПС при безвозмездной работе
Минтруд высказался по вопросу о том, относятся ли руководители НКО, выполняющие определенные функции на этих выборных должностях безвозмездно, к числу застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Свои выводы ведомство сформулировало в письме от 18.05.2023 г. № 26-2/10/В-7510.
К застрахованным лицам относятся лица, работающие по трудовому договору или по договору ГПХ, в случае начисления страховых взносов на ОПС.
Учет пенсионных прав указанных лиц осуществляется на основании сведений персонифицированного учета, представляемых в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Кто может быть учредителем НКО? Права и обязанности учредителей и членов некоммерческих организаций.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Соцфонд. В случае отсутствия на лицевом счете застрахованного лица сведений о начислении и уплате страховых взносов пенсионные права у застрахованных лиц не формируются.
Минтруд полагает, что при условии отсутствия в отношениях между руководителем и НКО признаков трудовых отношений (в частности, при выполнении функций руководителя на безвозмездной основе без выплаты заработной платы или вознаграждения) или признаков осуществления работы по ГПД руководитель НКО не может быть отнесен к кругу застрахованных лиц.
В то же время чиновники сообщили, что вопрос представления отчетности в отношении руководителей (председателей) и (или) членов НКО рассматривался Минтрудом совместно с СФР.
В результате ведомствами была выработана согласованная позиция, в соответствии с которой в случае, если таким руководителям (председателям) и (или) членам НКО выплачивалось вознаграждение – зарплата или плата по ГПД, на которое начислили страховые взносы на ОПС, то за указанные периоды начисления и уплаты страховых взносов страхователи обязаны представлять отчетность в СФР.
Вместе с тем если в отношении вышеобозначенной категории граждан не осуществлялась выплата вознаграждения и, соответственно, не начислялись и не уплачивались страховые взносы, то для целей ОПС (в частности, для возможности индексации выплачиваемых таким гражданам страховых пенсий) граждане данной категории признаются неработающими (то есть не осуществляющими работу, в период выполнения которой они бы признавались застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию).
Указанная позиция высказывалась Минтрудом и ранее (письма от 28.06. 2019 г . № 21-2/10/В-5042, от 24.08.2020 г. № 21-0/10/В-7099).
Отметим, что Минфин поддержал такую точку зрения в письме от 30.05.2023 г. № 26-2/10/П-4031. Он отметил, что если между руководителями НКО и НКО не заключены трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на оказание управленческих услуг и такие руководители на основании решения высшего органа управления НКО выполняют свои функции на безвозмездной основе (без выплаты заработной платы или вознаграждения), то такие руководители не могут быть отнесены к кругу застрахованных лиц по ОПС.
В вашем бизнесе уже возникла проблема по теме статьи? Есть срочный вопрос?
Источник: probusiness.news
Управление автономной некоммерческой организацией
Вопросы управления автономной некоммерческой организацией урегулированы гражданским законодательством.
Статус автономной некоммерческой организации определен в ст. 123.24 – 123.25 ГК. Указанные положения конкретизированы соответствующими нормами закона «О некоммерческих организациях».
Согласно ним, АНО считается некоммерческое юридическое лицо унитарного типа, не предусматривающее членства, создающееся на базе имущественных взносов лиц для образовательных, научных, культурных и медицинских целей, а также для деятельности в иных некоммерческих сферах.
Поможем с регистрацией автономной некоммерческой организации
Запишись на бесплатную консультацию к юристу
Записаться
Особенности и порядок управления деятельностью АНО
Вопросы управления АНО также урегулированы гражданским законодательством.
Она предусматривает несколько способов ведения дел. В зависимости от числа участников, отличают единоличный и коллегиальный метод.
Решение о выборе способа управления этой некоммерческой структурой должен содержать ее устав. Поэтому она называется автономной. Его приятие возможно только при единогласном решении. Каждый учредитель должен согласовать правила, составляющие устав.
Единственное требование закона связно с необходимостью назначить руководителя, выбор наименования которого также осуществляет учредитель или участники. Среди вариантов может быть генеральный директор, президент, директор, управляющий, исполнительный директор и иные наименования.
Помимо структуры управления, устав автономной некоммерческой организации должен содержать положения, определяющие набор вопросов, которые решают те или иные структуры юрлица.
Статус учредителей
Помимо традиционных правомочий, связанных с принятием тех или иных решений по вопросам деятельности этой автономной структуры, учредителям предоставлен широкий набор полномочий. По сути, законодательство не ограничивает их набором вопросов, входящих в исключительную компетенцию.
Согласно действующим нормам, управление может осуществлять единственный участник или их общее собрание при создании этой некоммерческой структуры несколькими лицами. Если в их число входит публично-правовое образование, то его актами определяется порядок представительства интересов такового в ходе деятельности АНО.
Модель такого управления предполагает передачу полномочий, связанных с повседневной деятельностью. Их должен осуществлять единоличный исполнительный орган. К сфере полномочий учредителей должны относиться наиболее важные вопросы, требующие контроля. Такая схема распределения функций связана с тем, что создатель или собрание участников действуют не на постоянной основе.
Чтобы предупредить злоупотребления, которые может допустить исполнительный руководитель АНО, ее единственный учредитель или собрание участников вправе назначить (избрать) единоличный орган управления из своего состава. Это поможет усилить контроль.
Постоянно действующий коллегиальный орган АНО, его компетенция
Закон дает возможность включить в устав АНО положения, предусматривающие коллегиальный орган управления. Его деятельность осуществляется на постоянной основе.
Коллегиальный орган служит промежуточным звеном между собранием участников и руководителем. Учитывая такой статус, он может служить обязательной инстанцией для одобрения тех или иных сделок, совершаемых руководителем от имени АНО.
При включении правил в устав АНО, можно воспользоваться некоторыми положениями законодательства об АО, регулирующими статус совета директоров.
Создание такой структуры не имеет смысла, если АНО создана одним учредителем, не оперирует большим количеством имущества или не выполняет особо важной роли в жизни общества. Во всех остальных случаях, лучше создавать коллегиальный орган.
Он может иметь любое наименование. Наиболее распространенными являются наблюдательные и попечительские советы, а также управляющие советы.
Закон не устанавливает ограничений по поводу членства в них. Устав может предусматривать как избрание в коллегиальный орган учредителей АНО, так и сторонних лиц, по представлению отдельных участников.
Статус единоличного органа управления
Устав АНО должен содержать положения о наименовании руководящей должности и полномочиях лица, занимающего ее. Соответствующие положения ГК допускают ее замещение как учредителем АНО, так и лицом, не входящим в состав.
Полномочия руководителя должны иметь оперативный характер и позволять решать ту или иную проблему в кратчайшие сроки.
От учредителей потребуется сбалансированно распределить компетенцию между единоличным органом и остальными структурами АНО. С одной стороны, получение согласия на ту или иную сделку не должно быть тотальным, а с другой – существует необходимость защиты интересов АНО при совершении крупных сделок.
Закон разрешает АНО осуществлять предпринимательскую деятельность в рамках тех целей, которые предусмотрены уставом. По этой причине, важно назначить руководителя, который справится с поставленными задачами и сможет контролировать бизнес-направление.
Не каждый учредитель сможет это делать в постоянном режиме. Поэтому целесообразно отыскать специалиста, разбирающегося в сфере деятельности АНО и понимающего основы ведения успешного бизнеса, а не идти на неоправданный риск.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Вопросы и ответы юристов
Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут
Срочный вопрос
Спросить юриста
Правление в АНО
Здравствуйте. Вопрос:Создаём АНО. Хотим помимо Общего собрания учредителей предусмотреть некое промежуточное звено-Правление. Председателем Правления хотим поставить сторонней лицо, которое в свою очередь является учредителем юр. Лица, которое состоит в числе учредителей АНО.
НЕТ ЛИ ЗДЕСЬ ПРОТИВОРЕЧИЙ ЗАКОНУ?
Айгуль 17.05.2023 17:43
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (0)
Здравствуйте.
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос надо знать намного больше информации, чем вы указали в вопросе. Чтобы получить развернутый ответ на вопрос, связанный с управлением в АНО, рекомендую обратиться к профильному юристу нашей компании.
Я могу предложить вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.
Спасибо, что обратились к нам!
Куренкова Елена Владимировна 17.05.2023 14:51
Задать дополнительный вопрос
Создание АНО
Здравствуйте. Планируется создание АНО. Уже есть два учредителя. Меня планируют назначить директором (я не учредитель). Какую форму управления лучше выбрать единоличную или коллегиальную?
Единоличная это значит если я директор то и вся ответственность за финансовые решения и вопросы лежит на мне? Хотелось бы понять и обезопасить себя.
Ирина 23.12.2021 13:25
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (0)
В соответствии с п. 1 ст. 123.25 ГК РФ управление деятельностью АНО осуществляется учредителями (учредителем) в порядке, установленном уставом. Согласно положениям п.1 ст. 29 Федерального закона «О некоммерческих организациях» и п. 3 ст. 123.25 ГК РФ в АНО в обязательном порядке формируются два органа: высший орган управления и единоличный исполнительный орган.
Формирование каких-либо иных органов для АНО действующим законодательством не предусмотрено, но может быть введено уставом организации. Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что по решению учредителей (учредителя) АНО в организации может быть создан один или несколько постоянно действующих коллегиальных органов, компетенция которых устанавливается уставом АНО.
Следовательно, высший орган управления АНО может быть как коллегиальным (например, Собрание учредителей, Правление, Общее собрание, Совет и т.д.), так и единоличным в лице единственного учредителя АНО. При этом коллегиальный высший орган управления может состоять из числа учредителей (учредителя) и (или) третьих лиц в зависимости от того, как это будет предусмотрено уставом, утвержденным учредителем (учредителями) АНО.
Согласно п. 3 ст. 123.25 ГК РФ учредители (учредитель) АНО назначают единоличный исполнительный орган (председателя, генерального директора и т.п.). Единоличным исполнительным органом АНО может быть назначен один из ее учредителей-граждан. Сведения о единоличном исполнительном органе (далее – руководитель) подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ как о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. На практике зачастую возникает проблемный вопрос с отражением в уставе передачи полномочий (части полномочий) руководителя на случай его временного отсутствия третьему лицу.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Куренкова Елена Владимировна 18.01.2022 14:34
Задать дополнительный вопрос
трудовые отношения в некоммерческой организации
В нашей создаваемой /не зарегистрированной пока))) /организации АНО ТРИ Учредителя, один из которых выбран собранием Директором АНО. Директор АНО имеет право на какую-то з/п? ЕСЛИ рассмотреть другой вариант: ДВА Учредителя и Директор (являющийся третьим лицом). Директор АНО имеет право на какую-то з/п?
Помогите разобраться с этим вопросом.
Марина 22.12.2021 07:51
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (0)
Директор это должность, значит, заключены трудовые договора ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. А должность предполагает оплату труда ст.132-135 ТК РФ.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ст.129 ТК РФ.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Куренкова Елена Владимировна 22.12.2021 14:51
Задать дополнительный вопрос
компетенция учредителя АНО
Обязано ли АНО иметь наблюдательный совет как высший коллегиальный орган управления, если предполагается один учредитель, он же — единоличный исполнительный орган АНО (директор). Если наблюдательный совет не обязателен, то в Уставе АНО все обязательства совета прописываются в компетенцию учредителя — директора?
Ольга 09.12.2021 21:04
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (0)
Куренкова Елена Владимировна 10.12.2021 04:49
Задать дополнительный вопрос
Вопросы увольнения директора Автономной некоммерческой организации по причине истечения срока договора
Зовут меня Алла. Проживаю я в Калининградской области. Случайно нашла в интернете Вашу консультацию по вопросам, в которых мне очень необходимо разобраться, а помочь не кому. С Учредителем сложились очень сложные отношения (она увидела во мне конкурента в работе, ). По моему мнению, Учредитель сделал много нарушений.
Если поможете мне разобраться в ситуации- буду очень признательна.(Перелопатила огромное колличество статей ГК,ТК, Закон об НКО №7), изучила все учредительные документы- и все равно пазлы в голове не все сложились. Вкратце о ситуации.
Я -директор Автономной некоммерческой организации (ЮР,лицо).Функцианируем с 26.03.2018 года .Учредитель- Муниципальное бюджетное учреждение (МБУ) (ЮР.лицо) . Есть приказ о создании АНО и назначении меня директором , подписанным директором МБУ.Устав утвержден Единственным учредителем этим же приказом В срочном трудовом договоре написано: (заключен с МБУ в лице директора МБУ) -Назначена на должность директора АНО приказом директора Муниципального бюджетного учреждения. -Срочный трудовой договор заключен на срок с 15.05.2018 г по 30.04.2019 г. -Изменения вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. -При расторжении настоящего трудового договора с руководителем (т.е. со мной), в соответствии с п.2 ст. 278 ТК, ему выплачивается компенсация в размере 3-х кратного среднемесячного заработка. . P.S.
О пролонгации договора, в случае незаявления ни одной из сторон о расторжении договора, не сказано. В Уставе сказано: 1. Высшим руководящим органом АНО является Учредитель. 2.К исключительной компетенции Учредителя относится решение вопросов: ( утверждение форм отчетности и т.п. ) . P.S.Нет ни слова о коллегиальных и др. органах. . Ни об их создании и порядка функционирования!
3. Вопросы, отнесенные Федеральными законами к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией, не могут быть переданы им для решения другим органам некоммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральными и иными законами. 4.Решение Учредителя, в том числе по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией, принимаются единолично.
5. Директор АНО назначается на должность решением Учредителя на срок от 1 до 5 лет. 6.Освобождается от должности директора решением Учредителя в порядке, установленном ТК РФ. МОЯ СИТУАЦИЯ: 30.04.2019 года истек срок моего срочного трудового договора. Со 2.04.2019 по 29.04.2019 я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
26.04.2019 г. Учредитель (директор МБУ) вручил Уведомление об истечении срока договора 30.04.2019( и моем увольнении в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ) специалисту, исполняющему на время моего отпуска обязанности . Я вышла из отпуска 30.04.2019 года (день истечения контракта) .На столе лежало выше упомянутое Уведомление . (за которое я нигде не расписывалась).
Учредитель пришла и сказала подготовить отчет за год работы и отчитаться перед комиссией. (она была три года назад создана для решения спорных вопросов в МБУ-организации Учредителя ) . Я отчиталась на комиссии (6 человек — работники МБУ- директор, бухгалтер, 3 специалиста ) . Далее ,Директор МБУ огласила , что срок договора истек 30.04.2019 г и поставила на голосование за назначение меня директором АНО на новый срок продолжительностью 3 года. Приказ об увольнении мне не дали подписать.
С 01.05.2019 г. начались майские праздники. Мы выходи на работу 06.05.2019 г. ВОПРОСЫ: 1. Если я, согласно Устава, назначаюсь и освобождаюсь от должности директора решением Учредителя, а не выбираюсь, то освобождать и назначать на новый срок меня может только директор МБУ, а не комиссия или собрание. ( тем более о коллегиальном органе ни слова в Уставе) ? Правомочно ли решение комиссии о сроке на 3 года?
В виду того, что весь год дергалась, заключит ли Учредитель со мной договор на новый срок или я останусь без работы (воспитываю одна ребенка и это мой единственный доход) — хотелось бы заключить договор на максимальный срок по Уставу 5 лет. Тем более, что по факту, я Уведомления и приказа об увольнении не получала от Учредителя и сама не писала заявление на увольнение. Принимает ли мой старый договор характер бессрочного (из -за нарушений) ,но учитывая, что по Уставу есть ограничение по сроку 5 лет, то могу я на него претендовать? 2. Имею ли я право на прописанные в договоре выплаты , учитывая мою ситуацию с истечением срочного трудового договора, на выплату компенсации в размере 3-х кратного среднемесячного заработка в соответствии с п.2 ст. 278 ТК, Заранее благодарю С уважением, Алла.
Алла 04.12.2021 09:19
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (0)
Источник: advokat-malov.ru