Объясняем, на каких условиях самозанятый может работать на оборудовании заказчика и как закрепить ответственность.
Отношения организации с физлицами-плательщиками налога на профессиональный доход, выполняющими для них какие-либо работы, являются гражданско-правовыми.
А в общем случае при выполнении работ в рамках договора гражданско-правового характера работа выполняется подрядчиком (исполнителем) из его материалов, его силами и средствами. Другое может быть предусмотрено договором (п. 1 ст. 704, ст. 783 ГК РФ).
Соответственно, законодательство не ограничивает возможность подрядчика-самозанятого выполнять работы с привлечением имущества заказчика, если это прямо установлено в договоре.
Условно, компания нанимает самозанятого курьера для доставки товара и даёт ему автомобиль, велосипед или самокат. Как правильно установить ответственность за возможный ущерб и можно ли это делать в принципе?
Источник: deloros-ural.ru
САМОЗАНЯТЫЕ нанимают исполнителей ЗАКОННО. Налоги. СУБПОДРЯД
Может ли самозанятый нанять самозанятого?
В 2019 году начал действовать Закон о самозанятых. Главная особенность такой формы работы — полностью самостоятельная отчетность в налоговых органах. В случае найма самозанятого, он больше всего напоминает обычного контрагента.
Особенности сотрудничества
Если самозанятый трудится по трудовому договору, либо ушел с должности менее двух лет назад, не получится стать самозанятым и предлагать свои услуги бывшему работодателю. Это запрещают пп.8 п.2 ст.6 ФЗ-422 и сделано для того, чтобы наниматели не начали массового переводить своих сотрудников в разряд самозанятых.
Чтобы нанять самозанятого, следует заключить обыкновенный договор ГПХ (гражданско-правового характера). Однако, это требование действует в том случае, если самозанятого нанимает компания или физическое лицо, которое само не является самозанятым. В этом случае, в документе следует прописать:
- Статус нанимаемого как самозанятого.
- Обязанность самозанятого самостоятельно отчитываться перед государством и платить налоги.
Если речь идет о нанимателе, который сам является самозанятым, все усложняется.
Отличие индивидуального предпринимателя от самозанятого
Закон о самозанятых определил этих людей как предпринимателей, но при этом, запретил им использовать наемный труд. Чтобы самозанятый имел возможность нанимать людей, необходимо оформиться в качестве индивидуального предпринимателя.
Однако, самозанятый может нанять самозанятого, если результат труда нанимаемого не влияет на предпринимательскую деятельность нанимателя. Закон о самозанятых четко определяет этот момент.
Если один самозанятый монтирует на заказ видеоролики и нанимает ученика, который помогает с монтажом, такая деятельность запрещена. Необходимо сменить юридический статус.
Если тот же самый монтажер видео нанимает самозанятого чтобы тот отремонтировал квартиру, заключается обычный договор ГПХ. В этом случае, наниматель выступает не в качестве самозанятого, а в качестве нанимателя.
Полезная информация: в договоре ГПХ обязательно следует прописать статус самозанятого! Рекомендуется убедиться, что нанимаемый состоит на учете. Сняться с него также просто как встать.
Действующее законодательство Российской Федерации о самозанятых гражданах будет еще дорабатываться, поэтому актуальная информация может поменяться. Однако, по состоянию на лето 2019 года все обстоит именно так.
Источник: hr-portal.info
Самозанятые в ритейле: новый тренд и способ экономии
Самозанятость – абсолютный тренд последнего года. Розница, как и другие бизнесы, все чаще обращается к услугам специалистов вне штата, нанимая людей позадачно, и таким образом решает сразу несколько проблем. Рассказываем, к каким задачам можно привлекать самозанятых в ритейле и как это помогает компаниям сэкономить время и деньги.
Фото: M-Production/shutterstock
Почему самозанятые?
Курьеры, кладовщики, консультанты, мерчандайзеры – представители всех этих профессий могут оказывать услуги бизнесу в статусе самозанятых. Преимуществ от такого сотрудничества много. Выделим основные.
- Быстрый вывод на смену. Оформление по ТК сопровождается сбором ряда документов, заключением договора и подписанием локально-нормативных актов и прочей обязательной документации. От самозанятого потребуется лишь подпись в договоре ГПХ – и он готов приступить к задаче.
- Возможность нанимать персонал под задачу. Опять же, отношения с самозанятыми регламентируются договором ГПХ, у которого есть сроки. С самозанятым легко прекратить взаимоотношения, если необходимости в его услугах больше нет.
- Налоговые обязательства остаются на самозанятом, а также отсутствуют обязательные взносы в ПФР и ФСС. Это существенно снижает расходы на ФОТ.
- Расходы на самозанятых можно признать в налоговом учете.
Сотрудничая с самозанятыми, компании, которые специализируются на розничной торговле, получают возможность быстро утолить кадровый голод в период повышенного спроса на свои услуги. Ну и приятно отыгрывается экономический интерес: самозанятый обходится компаниям на 30–40% дешевле штатного сотрудника. Его вполне легально можно привлекать к задачам и экономить на этом.
В ритейле самозанятых чаще всего нанимают в качестве:
- водителей;
- курьеров;
- мерчандайзеров;
- продавцов-консультантов;
- складских работников;
- грузчиков;
- и многих других.
Исключение составит разве что персонал, который работает с кассой, – как правило, это сами продавцы-кассиры и курьеры, которые осуществляют доставку с ККТ. Из Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ следует, что самозанятые не могут работать с кассой заказчика и пробивать оплаты.
Возможно ли упростить работу с самозанятыми?
Несмотря на все преимущества, сотрудничество с самозанятыми может вызвать ряд сложностей у бухгалтера и кадровика при оформлении и оплате услуг. Особенно если самозанятых больше пяти. А, как показывает практика, в ритейле спрос на самозанятых высок: потребность в дополнительных сменах и временном персонале есть всегда.
Взять, например, вопрос оформления. Для начала сотрудничества с самозанятым нужен лишь договор. А какой? И можно ли сначала вывести сотрудника на смену, а подписать договор позже задним числом, если центральный офис в одном городе, а нужный кладовщик – в другом? А как к этому сотрудничеству отнесутся ФНС и другие проверяющие органы?
Как заполнять платежки, как вести отчетность и что делать, если самозанятый не выдает чек? И это еще если не брать во внимание тот факт, что перед сотрудничеством и тем более перед оплатой нужно удостовериться, что самозанятый не потерял свой налоговый статус.
Если выполнять все эти процессы вручную, есть риск утопить свою бухгалтерию и отдел кадров в бумажной волоките. А когда документы и платежи идут массово, потоком (ведь выплаты нужно проводить в срок согласно договору, а договор обязательно заключать, опираясь на Гражданский кодекс), есть опасность допустить ряд ошибок, которые могут в наихудшей перспективе привести к катастрофическим последствиям. Такими последствиями могут быть штрафы, административная и даже уголовная ответственность. Всего этого можно избежать, если автоматизировать процессы, например, использовать платформу «Рокет Ворк».
Источник: «Рокет Ворк»
Как работать с самозанятыми без рисков и бумажной волокиты?
Для работы с самозанятыми уже есть специальные сервисы. С помощью таких сервисов можно дистанционно заключать договоры, расплачиваться и вовремя получать закрывающие документы. Например, «Рокет Ворк» работает именно в таком формате, причем не только с ритейлерами, но и со строительными, логистическими компаниями, а также с компаниями из сферы HoReCa, курьерскими службами и многими другими организациями, которые сотрудничают с самозанятыми.
«Рокет Ворк» – платформа для работы с внештатным персоналом. В функционал платформы входят возможность публиковать задания для специалистов, их оформление, ЭДО и сервис для массовых выплат. В качестве дополнительного сервиса платформа предлагает подбор персонала в любом количестве и к нужной дате.
Все взаимодействие с самозанятыми в «Рокет Ворк» происходит в формате онлайн: бизнес работает через личный кабинет, а исполнители – в приложении. Процесс выглядит следующим образом.
- После регистрации на платформе бизнес может выбрать из базы шаблонов подходящий договор или загрузить свою версию. В этот же момент можно указать, требуется ли к договору акт. В этот договор автоматически подтянутся реквизиты выбранного самозанятого.
- Договор дистанционно подписывают обе стороны усиленной неквалифицированной электронной подписью. Такую подпись платформа выпускает бесплатно в процессе регистрации. Готово – сделка в легальном поле!
- По завершении выполнения услуг или оказания работ самозанятый уведомляет об этом заказчика через приложение. Как только заказчик подтверждает факт оказания услуг, сделка переходит на оплату.
- Заказчик пополняет баланс личного кабинета и переходит к оплате, нажав одну кнопку. После этого вознаграждение с автоматически заполненной платежкой уходит на карту самозанятому.
- Автоматически в личном кабинете бизнеса появляются закрывающие документы – чеки и акты. «Рокет Ворк» автоматически уплачивает налоги за самозанятых и предоставляет чеки вовремя, сразу после оплаты. Акт подписывается обеими сторонами также на платформе.
Таким образом отпадает необходимость вести всю операционку с самозанятыми вручную. На платформе уже собраны все виды юридически выверенных документов. А если возникают какие-то сомнения, можно запросить консультацию у поддержки, она подскажет, как оформить документы, чтобы в дальнейшем у проверяющих органов не возникло вопросов.
Автоматическое заполнение платежных назначений за бухгалтера и формирование чеков за самозанятых исключает риск ошибок. Чеки на платформе хранятся независимо – если самозанятый даже решится аннулировать чек, доказательство сделки все равно останется. Дополнительно «Рокет Ворк» проверяет самозанятого на наличие статуса и остаток годового лимита перед началом сотрудничества и перед оплатой. Все операции можно выполнять как единоразово, так и массово сразу нескольким исполнителям. Например, можно отметить сразу 150 договоров, по которым необходимо провести выплату, – и это случится также в пару кликов.
Автоматизация работы с самозанятыми позволяет исключить дополнительные расходы на оплачиваемое время сотрудников бухгалтерии и отдела кадров. При этом не нужно тратиться на канцелярию и отправку документов курьером: они всегда под рукой в личном кабинете.
Чем еще «Рокет Ворк» может быть полезен бизнесу?
- Быстро и легко подбирать любое количество исполнителей под любые задачи;
- Обеспечить кадровый электронный документооборот с внештатным персоналом;
- Производить автоматические выплаты по реестрам и API;
- Начислять и уплачивать НПД и НДФЛ;
- Уведомлять МВД при работе с иностранными гражданами;
- Формировать отчетность и предоставлять закрывающие документы;
- Оформлять кредиты в случае возникновения кассового разрыва.
Retail.ru
Реклама ООО «Рокет Ворк»
Вас также могут заинтересовать статьи:
Источник: www.retail.ru