Может ли самозанятый нанять работника

Компании, стремсясь снизить расходы на персонал, при найме сотрудников предлагают им зарегистрироваться в качестве самозанятых. Разберемся в плюсах и минусах такой схемы.

Бизнес сейчас переживает нелегкие времена. Каждый работодатель задумался об оптимизации своих расходов. Самой крупной статьей расходов в любой организации является фонд оплаты труда. Чтобы устоять на ногах и избежать банкротства, компании проводят сокращение персонала и снижение размера оплаты труда для уже существующих сотрудников.

Рынок вакансий уменьшился, предложений стало меньше, и они менее интересны, чем в докризисный период.

Среди основных условий для найма сотрудника все чаще стали появляться требования об оформлении у кандидата ИП или самозанятости. То есть компании уже не хотят набирать сотрудников в свой штат, нести за них ответственность как работодатели, обеспечивать им социальный пакет, делать отчисления в фонды. Схема «заказчик — подрядчик» в нынешних реалиях более удобна.

Выгодна ли такая схема для сотрудника?

Насколько правомерны такие требования при найме сотрудников? Вопрос спорный. Если человек соглашается на такую форму занятости, претензий у законодательства к организациям быть не может, если только самозанятый не состоял в последние два года с компанией в трудовых отношениях (ст. 6 Закона N 422-ФЗ от 27.11.2018).

КАК САМОЗАНЯТОМУ НАНЯТЬ ПОМОЩНИКА #маркер

Чем выгодна такая схема работы для наемного сотрудника? Ничем.

Чем невыгодна для сотрудника форма найма через ИП или самозанятость

Сотрудник должен сам встать на учет как предприниматель.

Сотрудник должен сам, со своей заработной платы, уплачивать за себя налоги.

Сотруднику не будут оплачиваться больничные и отпускные.

Сотрудницам не будут выплачиваться декретные и отпуск по уходу за ребенком.

Сотруднику не будет начисляться пенсионные балы и стаж работы.

Сотруднику в любое время могут понизить заработную плату.

Сотруднику не будет идти профессиональный и трудовой стаж.

Сотруднику могут расторгнуть договор об оказании им услуг в любое время. Т.е. уволить.

Сотруднику не будут выплачиваться никакие социальные гарантии и пособия.

Незначительно положительная сторона такого трудоустройства в том, что если сотрудник хочет, он может сам делать за себя отчисления в фонды, из своей зарплаты. На этом всё.

Из всего этого вытекает только одно — соглашаться на такую форму занятости в качестве основного вида деятельности крайне невыгодно. Эти формы были задуманы для определенного круга предпринимателей и не подходят сотрудникам, работающим по найму за заработную плату.

Кому это может быть выгодно

Если гражданин оказывает услуги по договору ГПХ (читайте об опасности подмены трудового договора договором ГПХ), для него такая система налогообложения может быть выгодна.

1. Самозанятый отдает государству не 13%, а 6% (если договор заключен с юрлицом).

Пример расчета: Выплаты по договору ГПХ за год — 60 000 рублей. С этой суммы гражданин выплачивает НДФЛ в размере 7800 рублей, на руки получит 52 200. Самозанятый отдаст 3600 рублей, на руки получит 56 400.

Можно со статусом самозанятый нанимать себе фрилансера по договору или это может делать только ИП?

2. У самозанятого есть право на налоговый вычет в 2% при расчете с организацией.

Значит, из 3600 рублей налогов ему вернут 1200: то есть реально сумма налога будет равна 2400 за год, а на руки получится 57 600. Выигрыш — 5400 рублей.

Благодарим телеграм-канал «Право каждого» за разрешение сделать репост публикации.

Источник: ppt.ru

Могут ли самозанятые нанимать сотрудников

Самозанятые предприниматели в России имеют право нанимать сотрудников для работы в своем бизнесе.

Несмотря на то, что самозанятые часто работают самостоятельно без наемных сотрудников, они имеют возможность расширить свой бизнес и нанять персонал для выполнения определенных задач.

Однако, при найме сотрудников самозанятый предприниматель должен соблюдать законодательство России, относящееся к трудовым отношениям. Вот некоторые важные моменты, которые нужно учитывать:
Регистрация и документирование: самозанятый должен зарегистрироваться как работодатель в соответствующих органах и подготовить все необходимые документы, включая трудовые контракты или соглашения, приказы о приеме на работу, трудовые книжки и прочее.
Учет заработной платы и уплата налогов: работодатель самозанятого предпринимателя обязан правильно учеть заработную плату своих сотрудников и уплачивать соответствующие налоги и взносы как работодатель и налог на доходы физических лиц, если применимо.
Соблюдение трудовых прав: работодатель самозанятого предпринимателя обязан соблюдать все трудовые права и обязанности сотрудников, устанавливаемые трудовым законодательством России.
Защита прав и обязанностей: как работодатель, самозанятый предприниматель должен обеспечить соблюдение всех норм и правил, связанных с безопасностью и охраной труда, а также иметь соответствующую страховку для работающих сотрудников.

Важно отметить, что требования по найму и условия работы могут изменяться в зависимости от типа деятельности и региональных особенностей. Поэтому всегда рекомендуется обращаться к специалистам по трудовому законодательству или бухгалтеру для получения конкретной информации и консультаций по вопросам найма сотрудников.

Источник: www.infox.ru

МБУ «Бизнес-инкубатор «Орский»

Может ли самозанятый нанимать на работу сотрудников?

Согласно требованиям Закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 года («закона о самозанятых») самозанятый обязан работать самостоятельно, то есть не может иметь в штате работников, оформленных по трудовому договору.

Может ли самозанятый нанимать работников (сотрудников) и привлекать третьих лиц по договору гражданско-правового характера?

Закон о самозанятых не регулирует гражданско-правовые отношения сторон сделки и порядок их оформления, соответственно ничто не мешает самозанятому нанять подрядчика, нанять рабочего (рабочих) или даже другого самозанятого.

Самозанятый гражданин не вправе выступать в качестве работодателя по отношению к другим лицам и заключать с ними трудовые договоры. Стоит заметить, что это не мешает привлекать третьих лиц на основе договоров ГПХ, например, договоров оказания услуг.

Стоит также помнить, что сами самозанятые не могут вести деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, комиссии либо агентских договоров.