Может ли генеральный директор быть самозанятым — да, такой механизм допустим, но с ограничениями, установленными законом.
Может ли гендиректор быть самозанятым
С 2020 года специальный налоговый режим плательщиков налога на профессиональный доход распространяется на всю территорию РФ. Ранее его применяли в определенных регионах.
Налоговый режим регламентирует ФЗ от 27.11.2018 № 422. Плательщики налога на профессиональных доход оказывают услуги или выполняют работы гражданам, организациям и индивидуальным предпринимателям и уплачивают взносы по льготным ставкам.
Обратите внимание: может ли самозанятый нанимать сотрудников — нет, законом запрещен наем сотрудников.
Работодатели, желая сэкономить на отчислениях в бюджет за работников, переводят сотрудников на договоры ГПХ с регистрацией граждан как плательщиков льготного налога. Такой механизм законодательно запрещен: плательщики налога на профессиональный доход не вправе оказывать услуги работодателю и бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения.
В случае если оформлены самозанятые вместо сотрудников, риски штрафов и иных взысканий увеличены: если такой механизм раскроют контролирующие органы — доначислят обязательные взносы в бюджет и выпишут штраф.
Для самозанятых совмещение с основной работой разрешено: на основную работу гражданина оформляют по трудовому договору и уплачивают обязательные отчисления, а за профессиональную деятельность от самостоятельной занятости гражданин платит взносы самостоятельно.
Отвечая на вопрос, может ли директор быть самозанятым гражданином, необходимо определить, оказывает ли руководитель услуги работодателю или сторонним организациям. Оформление директора в организации допустимо по трудовому договору, оформить самозанятость руководителя для выполнения обязанностей директора запрещено. Схема гендиректор и самозанятый разрешена, если руководитель наряду с занимаемой должностью оказывает услуги другим предприятиям и гражданам.
Существует возможность руководства организацией управляющим вместо директора. С управляющим заключают гражданско-правовой договор, в таком случае допустима самозанятость руководителя.
Ответ на вопрос может ли учредитель ООО быть самозанятым — аналогичен. Доход от деятельности предприятия облагается НДФЛ и не попадает под критерии самозанятости. Учредитель вправе оказывать услуги своей организации, если он не является её работником.
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Плюсы и минусы самозанятости для руководителя
Поскольку ответ на вопрос, может ли генеральный директор быть самозанятым одновременно с исполнением обязанностей руководителя, положителен, обратите внимание на преимущества и недостатки системы самозанятости для руководителя.
- низкая налоговая ставка и отсутствие взносов в ПФР, ФСС и пр.;
- упрощенная отчетность;
- возможность совмещения с работой по трудовому договору;
- не требуется получение согласия учредителей на работу с другими организациями (ст. 276 ТК РФ).
- ограничение предельного дохода для льготного налога — 2,4 млн руб. в год;
- невозможность оказывать услуги работодателю;
- запрет на прием сотрудников для целей самозанятости;
- прием на работу самозанятых граждан для целей экономии на налогах опасен налоговыми санкциями.
Регистрация генерального директора в качестве самозанятого
Существует несколько способов регистрации:
Во всех случаях регистрацию проходят электронно, посещение офисов государственных органов не требуется.
Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.
В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.
Источник: gosuchetnik.ru
Может ли самозанятый оказывать услуги действующему или бывшему работодателю?
Частая ситуация, когда самозанятый является наемным сотрудником в какой-либо организации. То есть, трудится как наемный сотрудник, и одновременно ведет свое дело, как самозанятый.
Например, человек днем работает в фирме программистом, а вечером создает сайты под заказ, но уже как самозанятый. А с полученных доходов, от создания сайтов, платит налог НПД.
Что нужно знать в такой ситуации?
- Так вот, если человек стал применять НПД, ему нельзя оказывать услуги действующему работодателю. Получается, что наш программист из примера выше, не имеет право оказывать услуги своему действующему работодателю.
- Также нельзя оказывать услуги бывшему работодателю, если с даты увольнения (расторжения трудового договора) прошло менее двух лет.
И снова вернемся к нашему программисту из примера выше. Если даже наш программист уволится, то бывшему работодателю он сможет оказывать услуги в качестве самозанятого только через два года (после расторжения трудового договора).
Почему нельзя?
Это явное ограничение, которое содержится в законе 422-ФЗ. Цитирую:
Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
Советую еще прочитать по этой теме:
- Самозанятые и интернет-магазин: что нужно знать?
- ИП стал самозанятым. Что делать с онлайн-кассой?
- ИП на УСН перешел в самозанятые. Когда нужно сдавать декларацию по УСН?
- Почему ИП часто переходят в самозанятые? Четыре основные причины.
- Может ли самозанятый учитывать расходы при оплате налога НПД?
- Виды деятельности для самозанятых граждан в 2022 году. Почему нет официального списка чем можно заниматься, а чем нельзя?
Источник: dmitry-robionek.ru