Могу ли я работать на условном сроке как самозанятый или обязательно нужен трудовой договор?
Ответы на вопрос (4):
22.03.2021, 14:54,
Вы можете работать как самозанятый.
22.03.2021, 14:54,
Если в приговоре не было запрета на занятия определенными видами деятельности, то можете.
22.03.2021, 15:08,
г. Чебоксары
Условный срок УК РФ (ст. 73) определяет как замену реального наказания в виде исправительных работ, лишения свободы, ограничения по военной службе или содержания в дисциплинарной части на условное.
Если суд вместе с условным осуждением определил вам дополнительное ограничение в виде трудоустройства, при оформлении в качестве «самозанятого» нужно учитывать и основания для этого, ведь самозанятым можно зарегистрироваться и при сдаче в аренду имущества.
Автор вопроса
23.03.2021, 17:48,
В приговоре есть пункт трудоустроиться.
23.03.2021, 18:07,
г. Ставрополь
В приговоре не указано каким образом вы должны осуществлять трудовую деятельность, соответственно можете работать как самозанятый.
Осуждён условно. Могу ли я работать как самозанятый, или обязательно нужен трудовой договор?
Можно ли работать по гражданско-правовому договору и как самозанятый одновременно?
Я работаю по гражданско-правовому договору (агентский договор) с организацией. Сейчас хочу оказывать другие услуги другим людям как самозанятый (вебдизайн). Могу ли я зарегистрироваться как самозанятый и отдельно от того договора работать, т.е. отдельно работать по другому направлению — только как самозанятый? Т.е. там один налог, а тут другой. Или же если я стану самозанятым, то я уже вообще нигде не могу по-другому работать, и мне надо с ними расторгать договор?
Могу ли я, производя гипсовые фигурки и силиконовые формы, оформиться как самозанятая?
Интересует вопрос по новому закону о самозанятых, а именно: 1.может ли самозанятый официально работать и в другом месте? 2.самозанятые работают только по выбору с ФЛ или ЮЛ, или могут работать и с теми и другими без ограничений? 3.платит ли самозанятый НДФЛ? 4.могу ли я, производя гипсовые фигурки и силиконовые формы, оформиться как самозанятая?
Как оформлять договоры и взыскивать расходы самозанятому юристу: советы и рекомендации.
Оказал юридическую услугу как самозанятый. Сейчас нобходимо взыскать представительстве расходы, договор обязательно предоставлять в суд или достаточно будет расписки, чеков для самозанятых?
Источник: www.9111.ru
Могут ли самозанятые устраиваться на работу по трудовому договору
Схема налогообложения самозанятых специалистов актуальна для всех граждан, осуществляющих профессиональную деятельность на территории России. Оказание услуг в режиме самозанятого специалиста — легальный способ развивать собственный бизнес без необходимости регистрировать ИП. Около 60% плательщиков НПД имеют возможность или планируют устроиться на работу с оформлением по трудовому договору (ТД). Разрешено ли законом одновременно иметь основную работу и быть самозанятым.
Может ли фитнес тренер снять помещение и работать как самозанятый
Основной закон, регулирующий деятельность плательщиков НПД (№ 422-ФЗ), устанавливает запрет на оформление специалистов со статусом самозанятого по ТД. Но это касается только тех случаев, когда между исполнителем и работодателем могут возникать трудовые отношения. Если самозанятый оказывает услугу заказчику, работы проводятся исключительно по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Плательщик НПД не может оформиться к заказчику на работу с записью в трудовой книжке.
Запрет на оформление самозанятого к своему заказчику по трудовому договору — причины
Сотрудник, оформленный по трудовому договору, требует от работодателя массу финансовых затрат.
- Ежемесячная выплата заработной платы (два раза в месяц)
- Выплата страховых взносов (30% от зарплаты)
- Оплата ежегодного отпуска
- Оплата больничного в случае болезни работника
- Затраты на организацию рабочего места специалиста
- Расходы на обеспечение сотрудника инвентарем, инструментарием и прочими условиями для выполнения работником своих обязанностей.
Еще одна особенность найма сотрудника — трудовой договор не имеет срока, за исключением особых случаев. Процедура увольнения строго определена законом и имеет много условий и оговорок.
Для снижения ответственности, финансовых затрат и уменьшения объемов работ по оформлению/увольнению специалистов работодатели предпочитают пойти обходным путем. Для любого предпринимателя проще и выгоднее оформить со специалистом не трудовые, а гражданско-правовые отношения с помощью договора (ГПХ). Вместо приема на работу взаимодействие с сотрудником оформляется по схеме «заказчик-исполнитель», где в качестве исполнителя выступает самозанятый.
При заключении такого договора за плательщика НПД не требуется выплачивать налоги и страховые взносы. Самозанятый лечится и организовывает свое рабочее место за свой счет. Чтобы недобросовестные работодатели не злоупотребляли схемой подмены трудовых отношений гражданскими, Роструд и ФНС ввели систему штрафов.
Законодательные нормы запрещают массовый перевод работников в статус самозанятых, чтобы продолжать пользоваться их трудом с минимальными затратами для предприятия. Заказчиком услуг специалистов, выплачивающих НПД, может быть только лицо, которое не является нынешним работодателем самозанятого и не было таковым в течение последних двух лет.
Что можно
Любой работник, нанятый в штат организации или предприятия, имеет право зарегистрировать статус самозанятого и оказывать услуги заказчикам, если они не связаны с его текущим работодателем. Например, бухгалтер имеет право консультировать и вести другие предприятия на аутсорсинге.
Государственные служащие этой возможности лишены. Они могут работать в режиме плательщика НПД с недвижимостью- сдача домов и квартир в аренду.
Самозанятый и официальное трудоустройство
Зарегистрировавший статус плательщика НПД имеет законное право совмещать деятельность в режиме самозанятого и наемного работника, оформленного по ТД.
В отдельных случаях работодатель может требовать у такого сотрудника информацию о размерах и источниках дополнительного дохода при приеме на работу и на регулярной основе после оформления с ним трудовых отношений. Это делается, чтобы самозанятый не оказывал услуги конкурентам работодателя.
Плательщик НПД не обязан предоставлять информацию о своих дополнительных доходах при приеме на работу. Но работодатель может самостоятельно получить необходимые сведения о самозанятом в ФНС.
Источник: employ24.ru
Самозанятый + работа по трудовому договору: ФНС высказалась, можно так или нельзя
На днях заместитель главы ФНС России Дмитрий Сатин в интервью программе “Налоги” канала “Россия-24” рассказал, кому новый специальный налоговый режим для самозанятых с 2019 года поможет снизить налоговую нагрузку.
Он отметил, что в 2,4 млн рублей за год не входит доход от работы самозанятого по трудовому договору, где наниматель уже заплатил все налоги и взносы с зарплаты.
Например: если человек служит в школе учителем, а в свободное время подрабатывает репетитором, то он может перейти на новый спецрежим и платить налог на профессиональный доход только с доходов от репетиторства.
«Но вообще 2,4 млн рублей в год – это очень серьезная планка, которая позволяет применять этот режим большому количеству людей».
Сатин подчеркнул, что эксперимент рассчитан на 10 лет, в течение которых не изменятся ни налоговые ставки, ни предельная сумма выручки. На новый режим при выполнении всех условий могут перейти и действующие ИП. Они смогут заменить 3 платежа (страховые взносы на обязательное страхование, НДФЛ и НДС) одним – налогом на профессиональный доход.
Полностью интервью Дм. Сатина можно посмотреть здесь:
Источник: buhguru.com