Самозанятых становится все больше. Советов, как использовать самозанятых для оптимизации налогов – тоже. Но так ли это безопасно?
15K открытий
В общем и целом работать с самозанятыми кажется выгодным – взносы (почти 30% от зарплаты) за него платить не надо. Самозанятый не уплачивает НДФЛ 13%, а платит налог на профессиональный доход — всего лишь 6%. Экономия!
Почему бы не уволить сотрудников, зарегистрировать их как самозанятых и заключить с ними договоры? Потому что в законе эту лазейку предусмотрели.
В случае, если сотрудник уволился и стал самозанятым, то доходы от работы по договору с бывшим работодателем не подлежат налогообложению как профессиональный доход в течение 2х лет.
Предположим, самозанятый действует вопреки закону. Чем грозит? Договор с бывшим сотрудником как с самозанятым вполне может быть переквалифицирован в трудовой. И с первого дня его заключения будут доначислены взносы, пени, штрафы — значительные суммы получатся. А еще доначислят подоходный налог по стандартной ставке 13%.
Увольнение по собственному желанию без отработки — Елена А. Пономарева
Конечно, практика еще не сформирована, слишком свежий закон, да и не во всех регионах еще действует. В прошлом году налоговики сами заявляли, что пока устраивать проверки и карать доначислениями не будут. Когда закончится это «пока» — неизвестно, наверное, когда отработают механизмы.
В любом случае, схема с переводом сотрудников в самозанятые слишком грубая для оптимизации, и может вызвать ненужные проверки.
Если бы тебе предложили уволиться и стать самозанятым для своего же работодателя – согласился бы?
Источник: vc.ru
Правила, условия и нюансы увольнения по собственному желанию без отработки
Российское трудовое законодательство предполагает свободу трудовых отношений, означающую, что лицо вправе самостоятельно выбирать сферу деятельности и место работы. Если место работы не устраивает сотрудника, либо возникли обстоятельства, препятствующие ему выполнять свою трудовую деятельность на прежнем месте работы, он вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.
В этой статье поговорим о том, в каких случаях законодатель допускает увольнение лица без предупреждения о принятом решении за две недели.
Что означает расторжение трудового договора без отработки?
По общим правилам, установленным трудовым законодательством, уволиться по собственному желанию работник может, отработав две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора. Однако закон не запрещает в определенных случаях прекращать трудовые правоотношения в день подачи сотрудником соответствующего заявления, то есть осуществить «увольнение одним днем».
Хочу уволиться,а начальство не подписывает заявление об увольнении.Что делать?#увольнение#работа
Причины, по которым возможно увольнение в день подачи заявления, перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ. Кроме того, стороны могут самостоятельно договориться о том, что приказ о расторжении трудовых правоотношений будет издан в тот же день.
Кроме того, расторгнуть рабочие правоотношения одним днем можно по взаимному согласию работника и нанимателя (статья 78 ТК РФ).
Статья 78 ТК РФ позволяет сторонам обговорить все условия прекращения правоотношений, включая дату, в которую лицо будет уволено.
Если у работника отсутствуют уважительные причины, позволяющие прекратить правоотношения в день обращения с соответствующей просьбой, а работодатель не идет навстречу, уволиться одним днем не получится.
Можно ли по закону уволиться по собственному желанию, не отрабатывая?
Законодатель не запрещает сотрудникам увольняться по собственному желанию из организации в день написания соответствующего заявления без отработки, однако для этого требуется либо договоренность с работодателем, либо наличие уважительных причин, не позволяющих работнику отработать установленные законодательством две недели.
В таком случае приказ о прекращении трудовых правоотношений издается нанимателем в день получения им заявления об увольнении. Расчет и выдача всех необходимых документов должны быть произведены в тот же день либо не позднее следующего дня.
И при увольнении одним днем по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), и при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) работнику необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой о прекращении правоотношений.
О том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, читайте здесь.
В каких случаях это можно сделать законно, кто имеет право?
Общие условия увольнения по собственному желанию предполагают, что работник предупреждает работодателя о принятом решении за две недели, однако при наличии уважительных причин он может требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки.
Такие причины перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ, к ним относится невозможность продолжения исполнения своих трудовых обязанностей:
- в связи с зачислением на очное отделение вуза или ссуза, фактически препятствующим выполнению трудовых функций;
- достижением сотрудником пенсионного возраста;
- изменением места жительства работника, его переездом в другой регион;
- переездом или переводом на работу в другой регион или за пределы РФ супруга работника.
Как уволиться без отработки
Многие знают о двухнедельном сроке, который нужно отработать, когда собираешься увольняться. Но всегда ли нужно отрабатывать? В каких случаях работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении на увольнение? Давайте разбираться вместе.
Оглавление
- Общий порядок увольнения
- Можно ли уволиться без отработки
- Надо ли отрабатывать две недели
Общий порядок увольнения
По закону основаниями прекращения трудового договора являются в том числе:
- соглашение сторон (работника и работодателя);
- истечение срока трудового договора;
- инициатива работника (увольнение по собственному желанию);
- инициатива работодателя.
Также трудовой договор может быть прекращен из-за перевода работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю или из-за отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Полный перечень оснований расторжения закреплен в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Если работник решает расторгнуть трудовой договор, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. После подачи заявления работник “отрабатывает” эти две недели и затем уходит.
В некоторых случаях действуют иные сроки.
Например, если работник находился на испытательном сроке, то предупредить об уходе он может работодателя за три дня до увольнения (статья 71 Трудового кодекса РФ).
Руководитель организации обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) не позднее чем за 1 месяц (статья 260 Трудового кодекса РФ).
В законе общий двухнедельный срок установлен не только для того, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника и найти замену, но и для того, чтобы работник мог обдумать свое решение об уходе, передать оставшиеся проекты коллегам и т.д.
До истечения срока предупреждения работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В последний день работы сотрудника ему должны выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности, если у работника электронная трудовая книжка) и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении работника по собственному желанию ему должны выплатить:
- заработную плату за период работы перед увольнением (включая премии и надбавки);
- денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Обратите внимание: если срок предупреждения об увольнении истек, но трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Понимаем, что не всегда хочется погружаться в тему для того, чтобы решить свой спор. В таком случае рекомендуем прямо обратиться за помощью к юристу. Наш юридический сервис предлагает бесплатные консультации по трудовым вопросам. Чтобы получить помощь нашего юриста, заполните инструкцию на нашем сайте.
Ответьте на несколько вопросов, прокомментируйте ситуацию и оставьте контакты. Вскоре наш юрист свяжется с вами, чтобы прокомментировать вашу ситуацию.
Можно ли уволиться без отработки
В соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ увольнения работника до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению сторон (работника и работодателя).
В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть работник не обязан будет отрабатывать ещё две недели.
На практике это возможно, например, если
- мужа (жену) работника отправляют на работу за границу или к новому месту службы;
- работник выходит на пенсию;
- работника зачисляют в ВУЗ;
- было установлено нарушение трудового права работодателем и это нарушение зафиксировано судом, инспекцией труда, профсоюзом или комиссией по трудовым спорам.
В заявлении на увольнении вы можете использовать такую формулировку “Прошу расторгнуть трудового договор (дата) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию”.
Это только примерный перечень оснований, при которых работник может уволиться без отработки. Если у работника начались проблемы со здоровьем или ему необходимо сменить место жительства, то это тоже может считаться уважительной причиной для увольнения без отработки.
Минтруд РФ в своих разъяснениях указывает на то, что работодатель должен оценивать каждую конкретную ситуацию и затем принимать решение о возможности увольнения в срок, указанный в заявлении.
Работник не должен злоупотреблять своими правами, например, использовать дважды одно и то же основания для увольнения без отработки двух недель. Например, если сотрудник уволился с прошлого места работы в связи с выходом на пенсию и не отрабатывал две недели, то на новом месте работе работодатель может потребовать от сотрудника отработки двух недель при увольнении.
Надо ли отрабатывать две недели
Если у вас есть уважительные причины для увольнения без отработки, обязательно укажите их в заявлении на увольнение. Советуем к заявлению приложить доказательства, подтверждающие обстоятельства, указанные вами в заявлении.
В каких ещё случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели? Если у вас есть дни отпуска, то вы можете попросить предоставить вам дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
Вы также можете написать заявление об отпуске за свой счет с последующим увольнением. Но помните, что предоставлять отпуск без сохранения зарплаты это право, а не обязанность работодателя.
Аналогичная ситуация с больничным. Вы можете уйти на больничный и написать заявление на увольнение. Тут важно учитывать, чтобы у вас на руках был больничный лист от врача и срок больничного превышал срок отработки (т.е. был больше двух недель).
Если у вас остались неразрешимые вопросы, будем рады взяться за них. Чтобы получить помощь юриста нашего сервиса, заполните инструкцию на нашем сайте. Ответьте на несколько вопросов, прокомментируйте ситуацию и оставьте контакты. Вскоре наш юрист свяжется с вами, чтобы прокомментировать вашу ситуацию.
Всегда ваш, DestraLegal
Источник: destralegal.ru
