Существует множество людей, которые ведут свой бизнес в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), но также работают у другого частника. В этой статье будет рассмотрено, возможно ли сочетать работу на постоянной работе и бизнес на одном человеке.
ИП и статья 18.1 КоАП РФ
Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) устанавливает административную ответственность за занятие предпринимательской деятельности без регистрации в качестве ИП. Данное нарушение может повлечь штраф в размере от 5 000 до 20 000 рублей для физических лиц и от 20 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
Работа на постоянной работе и бизнес одновременно
Согласно трудового кодекса РФ (статья 77), работник имеет право на дополнительный заработок, если это не противоречит законодательству и договору трудоустройства. Это означает, что работник может заниматься своим ИП, но только в том случае, если это не мешает выполнению обязанностей на постоянной работе.
Важно, чтобы работник не конкурировал со своим работодателем, иначе это может повлечь за собой ответственность по закону об авторском праве и смежных правах (статья 1264 ГК РФ).
Оформление ИП и совместимости с работой
В том случае, если работник планирует заняться предпринимательской деятельностью, необходимо зарегистрировать ИП в соответствии с законодательством.
Также необходимо проверить, нет ли в договоре трудоустройства запрета на совмещение работы и предпринимательства. Если такой запрет установлен, то работник должен попросить работодателя о разрешении на занятие предпринимательской деятельностью.
Выводы
Таким образом, работнику можно заниматься предпринимательской деятельностью в качестве ИП, но только при условии, что это не противоречит договору трудоустройства и не мешает выполнению обязанностей на постоянной работе. Необходимо также иметь в виду, что за занятие предпринимательской деятельности без регистрации в качестве ИП может быть наложен штраф.
- Дайте ссылку на сайт где есть патч для ФИФА 08 где можно биться и всякие приколы
- Где можно скачать Microsoft PowerPoint бесплатно и сразу установить без регистрации?
- Митинский радиорынок работает?
- Вам снятся вещие сны?
- Может ли быть бог един если он в трех лицах?
- Я ненавижу людей. Со мной все в порядке?
- Yascheritsa Macro Glaz Tsveta Cheshuya Wallpaper: Bringing Nature to Your Desktop
- XLT Classic Touring 1998 SPI 550226
Источник: robo-hamster.ru
Перевод работника из ИП в ООО: правильный порядок действий и особенности. Возможно ли быть директором ООО и ИП одновременно?
Как мне правильно перевести работника из ИП в ООО и может ли одно лицо быть и ИП, и директором ООО одновременно?
| Кирилл , Москва
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1580 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для перевода работника из ИП в ООО необходимо заключить трудовой договор между работником и ООО. Для этого необходимо, чтобы ООО имело соответствующую лицензию на занятие трудовой деятельностью.
Директор ООО и ИП – это разные юридические лица, не являющиеся одним лицом. Если работник переводится из ИП в ООО, то это означает, что работодателем будет выступать ООО, а не ИП. Директором ООО может быть назначен любой дееспособный гражданин Российской Федерации, соответствующий требованиям закона и устава организации.
#42893 2022-09-08 14:31:30
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1580 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для перевода работника из ИП в ООО необходимо выполнить следующие действия:
- Оформление трудового договора между ООО и работником на условиях трудового контракта.
- Уведомление налоговой службы о прекращении ИП деятельности.
- Регистрация перевода со статуса работника ИП на статус работника ООО в соответствии с требованиями законодательства.
Если ИП и директор ООО являются одним и тем же лицом, то регистрация перевода может быть проще, но все равно требуется оформление соответствующей документации. Для этого потребуются документы, подтверждающие права на управление ООО и регистрацию ИП.
#258083 2022-09-08 14:31:30
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1580 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс РФ, статьи 54-56, касающиеся перевода имущества и прав с ИП на ООО;
- Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», в частности, статьи 3 и 12, регулирующие требования к учредительным документам и органам управления ООО;
- Налоговый кодекс РФ, статьи 346.12 — 346.15, касающиеся перехода налоговых прав и обязанностей с ИП на ООО и процедуры регистрации изменений в налоговых органах.
Источник: prav.io
Может ли работник зарегистрироваться в качестве ИП: позиция ФНС
Авторы письма напоминают, что у любого гражданина есть право заниматься предпринимательской и другой не запрещенной законом деятельностью. Об этом сказано в статье 18 Гражданского кодекса.
Предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (п. 1 ст. 2 НК РФ).
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 ГК РФ).
При этом законодательством может быть установлен запрет на занятие предпринимательской деятельностью определенным категориям трудоустроенных граждан. Например, совмещать бизнес и работу по трудовому договору не могут государственные и муниципальные служащие, сотрудники органов безопасности и прокуратуры.
Источник: www.top-buhgalter.ru