Может ли ИП оказывать супругу платные юридические услуги по представительству в суде и после взыскать их в полном объеме?
Может ли ИП оказывать юридические услуги в плане подготовки исковых заявлений для подачи в суд, консультирование и представление интересов в суде (непосредственно на судебных заседаниях), если в видах экономической деятельности (ОКВЭД) у него соответствующий вид деятельности не указан? Вместо этого указаны ОКВЭД 70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; 47.41 Торговля розничная компьютерами, периферийными устройствами к ним и программным обеспечением в специализированных магазинах; 68.20.2 Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.
. Представитель является ИП (оказывает юридические услуги). В тексте доверенности должно быть указано, что представитель является ИП и его данные, помимо паспортных (ЕГРНИП и т. д.)?
Оказывал юридическую помощь (консультации, составление претензии) другу, не зарегистрирован (нет ни ип,ни ооо) в претензии по возврату товара, указал, + к остальным требованиям возместить расходы по предоставлению юридических услуг. Продавец просит справку или документ подтверждающий расходы на юр. услуги. Какой я могу предоставить документ, если я не практикующий юрист?
Скажите, пожалуйста, я работаю в государственной районной больнице врачом. Могу ли я открыть свое ип в этой больнице? Т.е. Оказывать какие — то платные медицинские услуги населению. Если да, то слышала, что для этого необходимо иметь сертификат или лицензию для оказания платных услуг. Какие документы для этого надо собрать и куда мне обратиться?
Еще с глав врачом не общалась по этому поводу. Хочу сначала проконсультироваться со знающими юристами. Спасибо за внимание)
Здрасти, подскажите плиз, могу ли я оказывать юридические услуги по расписке? (ну там например написать иск. заявление и т.п. ), и не будет ли ко мне претензий что я не оформила ИП?
Истец, на судебном заседании предъявил суду оплаченные чеки за юридические услуги и требует взыскания с Ответчика суммы указанной в данных платежках. Позже выяснилось, что организация (индивидуальный предприниматель) принадлежит самому Истцу. Получается, что Истец сам себе оказывал юридические услуги. Правомерны ли действия Истца?
В арбитражном суде Москвы судья, при рассмотрении дела о возмещении судебных расходов попросила подтвердить статус представителя: ИП или самозанятый, сказав при этом, что читайте разъяснения Верховного суда. У нас интересы представлял физ. лицо по доверенности от нашего ООО.
В деле представлены доверенность, его диплом, платежные по оплате гонорара по договору, платежное по оплате НДФЛ, платежки по оплате в пенсионный фонд и ОМС. Это физ. лицо является директор другого ООО, которое может оказывать юридические услуги. Что из документов еще хочет от нас судья, в ином случае откажет в возмещении расходов? Спасибо всем за полные ответы.
Может ли физическое лицо (без юридического образования) открыть ИП и оказывать юридические услуги самостоятельно, без привлечения в штат сотрудников с юридическим образованием?
Обратился с вопросом сосед. Он пенсионер, какое-то время не платил по кредитам и теперь с пенсии снимается 50%. Его знакомая сделала фото паспорта и обратилась к своему знакомому юристу, который за 6 тысяч обещает отменить судебные решения по взысканию и снять арест со счетов. От его имени, без доверенности, не заключая никакого договора отправил какие-то документы, как он говорит, на основании чего ждет деньги с заказчика услуги. Насколько это все законно, и может ли он оказывать юридические услуги, если он закрыл ИП в 2013 году?
В ООО 1 имеется штатный юрист, оформленный по ТД.
1. может ли ООО 1 оказать юридические услуги другому ООО 2, если в егрюл и уставе ООО 1 не предусмотрен данный вид деятельности?
Между ОООшками планируется заключить договор на оказание услуги по подготовке искового заявления и ведению дела в суде, — все это будет осуществляться юристом ооо 1.
Впоследствии ООО 2 планирует в суде взыскать с ответчика расходы за данного представителя.
2. может ли физическое лицо, не имеющее ип, заключить договор на оказание вышеназванных услуг с ооо 2? и сможет ли потом ооо 2 взыскать расходы в суде?
Помогите пожалуйста советом, обратилась к ИП который оказывает Юридические услуги составили договор в 2014 году (поставили печати но почему то не подписали) после этот ИП попросил оплатить его услуги авансом, на что я согласилась к сожалению, после он выполнил несколько действий которые не к чему не привели (ездила я с ним вместе и затраты оплачивала отдельно) в конечном результате он договорные отношения не выполнил, трубки не брал, на месте его некогда не застанешь, ко всему еще и обвиняет в том что я сама забрала у него документы. сумма 200 тыс., есть у меня шанс вернуть деньги или потрепать ему нервы?
Что мне может грозить со стороны закона, если я оказываю услуги частным лицам по ремонту орг техники? Я не ип. Не организация. Сам по себе, через интернет ищу клиентов, доход не постоянный, не превышающий 15000 руб в мес.
Друг попросил меня составить иск и подать его в суд, для представления интересов была сделана доверенность. Друг также настаивает на том, что мы можем заключить договор на оказание юридических услуг (а именно представление интересов в суде), по которому я буду являться исполнителем. Посмотрев в Интернете образцы указанного договора, я увидел, что в конце указываются реквизиты исполнителя: ИНН, КПП, ОГРН, расчетный счет. Вопрос: может ли исполнителем по договору об оказании юридических услуг быть физическое лицо, не являющееся юристом организации, оказывающей юридические услуги, и не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя?
Временами оказываю фото услуги. Не вижу сейчас смысла открывать ИП. Доходы не значительные. Хотел открыть дебетовую карту в сбербанке для получения платежей. Будет ли налоговая или банк спрашивать о происхождении денег?
И будет ли нарушением закона с последующей ответственностью?
Хочу оказывать логистические услуги водителям. Они могут выступать, как физ. лица, ИП или ООО. Могу ли я ставить подпись за них в договоре на перевозку груза, если между мной и им будет заключен договор о том, что я могу от лица водителя совершать юридические действия?
И подходит ли проставление подписи под юридические действия?
Я, являюсь ИП и оказываю юридические услуги в области интеллектуальной собственности. Мой клиент, тоже ИП, хочет вернуть деньги за уже выполненную работу по договору и оплаченную, ссылаясь на то, что он случайно перечислил деньги на мой счет. Клиент написал предарбитражное письмо в котором указал срок возврата денег в течении 3-х дней.
Можно ли руководствоваться ФЗ № 59 от 2 мая 2006 г. О порядке рассмотрения обращении граждан РФ, ст. 12, как аналогия закона или есть какой то другой закон?
Подскажите пожалуйста куда обращаться и что делать если клиент не отдает оставшиеся суммы по договору (первоначальный взнос от 30 до 50%). Часто это рассрочки. Мебель поставлена в срок, недостатков не отмечена. Должники частные лица и юридические.
Может ли ИП осуществлять платные юридические услуги физ. лицу на основе нотариальной доверенности, без указания на то, что он индивидуальный предприниматель? Есть ли нарушение закона в таком случае?
Намереваюсь открыть ИП, буду оказывать юридические консультации. Буду оказывать помоoь в составлении разного рода жалоб, исковых заявлений, а также различного вида договоров, представлять интересе в судах всех инстанций (за исключением уголовного судопроизводства!). Высшее юридическое образование имею, опыт работы 5 лет юрисконсультом в гос. учреждение — опыт судов соответствующий — 2 суда в день на протяжении пяти лет. Не адвокат.
Помогите определиться с тем, какая система налогообложения оптимальна для меня, а если выбор не предоставляется, подскажите, пожалуйста, какая будет в таком случае? Коды классификации выбрала: 74.11; 74.12.1; 74.14; 74.84; 74.40-для экономии на рекламе.
А так же, может бы посоветуете еще какие-нибудь коды классификации ОКВЭД?
Вопрос 1. Можно ли индивидуальному предпринимателю, который оказывает юридические и риэлторские услуги не вставать на учет в росфинмониторинг? Сейчас имеется закон с 2018 года, который обязывает пройти обучение и сообщать о всех сделках подозрительных. Вопрос 2. Знает ли кто из юристов, что росфинмониторинг по легализации контролируется в россии и накладывают штрафы за то, что не встал на учет?
Индивидуальный предприниматель, оказывающий юридические услуги, оставил меня без юридической помощи. В рез-те дело оставлено без рассмотрения абз.8 ст.222 ГПК, ответчик подал на судебные расходы, одному юр.лицу я выплатила, теперь другой обратился за тем же,т.к в процессе судебных разбирательств выяснилось, что услуги мне оказывало ещё другое юр.лицо. Помогите сформулировать исковые требования к адвокату (ИП), т.к.у меня с ним имеется договор и квитанция на оплату.
Индивидуальный предприниматель оказывал юридические услуги. В результате неквалифицированного обслуживания гражданину нанесен финансовый и моральный вред. ИП работает нелегально, т.е не зарегистрирован в налоговой инспекции. Вопрос! Можно ли вернуть свои денги,, куда обращаться и какая ответственность существует за незаконное предпринимательство!
Спасибо!
Хочу зарегистрироваться в качестве ИП оказывать юридические услуги населению. Если буду применять усн обязательно будет применить ккт? и смогу сдавать нулевой балас и не платить налоги? А при применении енвд? Обязательно применыть ккт? в каком случае можно не применять ккт?
Я ИП оказываю юридические услуги, взял работника. Со мной заключен договор услуг.
Не могу сориентироваться какой документ нужен для преставления в суде моему работнику?
Является ли допустимым стаж юридической практики в качестве ИП, для получения адвокатского статуса? (ИП оказывала юридические услуги в сфере ЖКХ).
Я индивидуальный предприниматель. Оказываю юридические услуги. А именно сопровождение сделок по купле продаже недвижимого имущества. То есть сбор необходимых документов, составление договоров купли продажи, сопровождение к нотариусу и т.д. Работников у меня нет. И мои клиенты (физические лица) оплачивают мои услуги согласно договора и выставленного мною счета.
Нужна ли мне онлайн касса или кассовый аппарат?
Если ИП оказывает юридические услуги, будет ли эта деятельность включена в стаж по юридической специальности при устройстве на работу в госорганы?
Могут ли Индивидуальные предприниматель оказывающий юридические консультационные услуги выдавать доверенности на распоряжение и отчйждение автотранспорта? Спосибо.
ИП на УСН, которое оказывает услуги «Школа актерского мастерства» нанимает в качестве преподавателя самого мастерства, собственно, другое ИП так же на УСН. первое — правомерны ли такие взаимоотношения, если да, то какой договор между ИП надо заключить?, и второе — нужна лицензия ИП нанимателю?
Если юридические услуги оказывает гражданин он обязан зарегистрироваться как ИП или это не обязательно? И еще обязательно заключать договор или достаточно доверенность оформить у нотариуса для предоставления интересов в суде и перед гос. Органами?
Я хочу начать оказывать услуги организациям — осуществлять рекламные почтовые рассылки жителям города. Все уже продумано и готово к реализации. Возник вопрос с юридической точки зрения. Для того чтобы предлагать услуги организациям я должен заключать с ними договор на оказание услуг. Но я не оформлен как ип и не имею возможности это сделать.
Подскажите как выйти из этой ситуации и можно ли от физического лица предоставлять услуги организациям? Или можно через другого ип все оформлять? И что с налогами в этой ситуации будет? Прошу вас, помогите разобраться с этим вопросом.
Хочу оказывать юридические услуги населению (представление интересов в судах, исковые заявления, письма, жалобы, прететензии, консультации). Листаю сайты консалтинговых компаний и Юридических фирм вижу что все они работают как ООО, задаю вопросы относительно себя мне отвечают что мне выгодно зарегистрироваться как ИП. Но почему? В чем выгодность?
Какие налоги надо платить, если зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и оказывать юридические услуги?
В настоящее время я работаю юристом в организации. Организация бюджетная, з/п невысокая. Хотелось бы в качестве дополнительного заработка оказывать юридические услуги населению. Однако, подскажите, возможно ли это без регистрации ИП? Дело в том, что через пару-тройку месяцев, возможно, мне придется покинуть город, в котором я проживаю.
Поэтому регистрировать ИП в этом городе бессмысленно. Подскажите, как на практике регулируется этот вопрос, на какие последствия можно нарваться (опять же на практике, административная и уголовная ответственность за подобное мне известна). Часто ли бывают обвалы налоговой (когда инспектор прикидывается клиентом и берет с поличным), часто ли налоговая подает в суд, как проверяют и т.п. В общем мне будет интересно абсолютно все, что связано с этим вопросом. Заранее спасибо за ответы =)
Источник: www.9111.ru
Может ли учредитель компании быть самозанятым
Не у всех компаний прибыльный бизнес, который приносит регулярный доход. Иногда приходится зарабатывать деньги на стороне, чтобы вложить их в производство. Во время кризисных периодов, когда деятельность компании приостановлена, приходится задумываться, где и как получить дополнительный доход. У директора, который является учредителем, может быть много свободного времени либо прибыльное хобби, что приносит больше денег, чем его основная работа. Рассматриваем вопросы: можно ли одновременно быть директором, учредителем ООО и самозанятым, не противоречит ли это законодательству, какие могут последствия при таком совмещении разных видов деятельности.
Что разрешено и запрещено директору/учредителю
Не всегда учредитель и директор — это одно и то же лицо. Но в небольших организациях часто учредитель исполняет обязанности директора. Ему, как владельцу, принадлежит вся получаемая прибыль, но свободно распоряжаться деньгами и тратить их на личные нужды он не может. Это противоречит законодательству. Он, как все прочие сотрудники, должен получать заработную плату либо дивиденды.
Заключение договора
- ежемесячно получать заработную плату;
- с этой суммы будут отчисляться страховые взносы и налоги;
- у него будет прирастать трудовой стаж, накапливаться пенсионные баллы.
Работа без трудового договора несет много рисков. Деятельность учредителя на директорском посту заинтересует налоговую и трудовую инспекцию. Нет зарплаты — нет налоговых отчислений, ФНС недополучает деньги и поэтому усматривает в таких действиях уклонение от налогов. Трудовая инспекция озабочена тем, что работающий гражданин не перечисляет обязательные страховые взносы в пенсионный фонд, официально у него не идет стаж, не накапливаются пенсионные баллы, он не вправе рассчитывать на получение оплачиваемых отпусков или больничных (их оплата рассчитывается в зависимости от размера заработной платы).
Трудовой договор обычно заключают две стороны — юридическое и физическое лицо: работодатель и работник. Как быть, если учредитель и директор — это одно юридическое лицо. Как в таком случае оформлять договор, чтобы законно получать заработную плату, чтобы не иметь проблем с ФНС и Трудовой инспекцией, которые заподозрят уклонения от уплаты налогов и страховых взносов? Минтруда и Минфин в таких случаях рекомендуют учредителю назначить себя директором компании через «решение единственного участника» — это особая форма договора себя с самим собой. Нет противоречий законодательству — соглашение заключает юрлицо с физлицом, только обе эти стороны представляет один человек.
Заработная плата
После заключения договора компании с директором отношения между ними считаются трудовыми. Руководитель будет ежемесячно получать зарплату, исправно платить налоги. Если деятельность компании временно приостанавливается из-за возникших осложнений, директор может сам себя вместе с другими сотрудниками отправить в бессрочный отпуск, чтобы не платить всем зарплату, не отчислять налоги и страховые взносы.
Без договора у ФНС возникнет вопрос: почему по счетам происходит движение, а зарплата не начисляется. Предстоят разбирательства, штрафы, пени. Договор, заключенный на полставки либо на полную ставку (если позволяет денежный оборот), избавит от претензий со стороны контролирующих лиц — не будет нарушений трудового законодательства.
Получение дивидендов
В бизнесе долю прибыли делят на всех акционеров — в зависимости от их вклада в общее дело они ежемесячно, ежеквартально или ежегодно (как прописано в дивидендной политике компании) получают дивиденды. Директор как учредитель и акционер может получать свою долю вместо зарплаты.
Такой момент очень спорный: ведь любой участник ООО, независимо тот того, руководит он этой компанией или нет, может наряду с заработной платой получать причитающиеся ему дивиденды. С этих доходов платят налог, но страховые отчислять не обязательно — учредитель может сэкономить крупную сумму, но получить претензии от Трудовой инспекции, она назначит штраф за уклонение от обязательств по страховым взносам.
Поэтому директору и учредителю лучше назначить себе зарплату, указав её размер в договоре (в «решении единственного участника»).
Наем сотрудников
Директор единолично может:
- нанимать сотрудников в штат, заключать с каждым трудовой договор;
- привлекать временных исполнителей для выполнения работ по ГПД, ГПХ или иным договорам — агентскому, подряда, комиссии, оказания услуг;
- подписывать соглашения с компаниями, физическими лицами и самозанятыми.
Директор ООО вправе расширять штат и нанимать временных работников, отдавать часть задач на аутсорсинг. В отличие от его полномочий, самозанятые граждане не имеют права нанимать сотрудников, но они могут привлекать соисполнителей, работать в паре или в бригаде.
Совмещение обязанностей директора и самозанятости
Директор, как официально трудоустроенное лицо, может совмещать свою основную деятельность с предпринимательством и самозанятостью, он может оказывать услуги другим компаниям или частным лицам.
- Женщина — учредитель, владелец небольшой строительной фирмы, где она исполняет обязанности директора, в свободное от работы время занимается любимым хобби: машинной вязкой. На ее продукцию высокий спрос. Она продает детские вещи, игрушки, сувениры, женскую и мужскую вязаную одежду на маркетплейсах, в социальных сетях, на аукционах, на ярмарках мастеров.
- Мужчина — успешный самозанятый программист и вебмастер, делает сайты на заказ, продвигает чужие интернет-проекты. Вдохновлённый доходами своего очередного объекта продвижения, создает небольшую фирму по продаже ортопедических матрасов, становится её учредителем и директором.
Это примеры, когда руководители компаний законно совмещают официальную трудовую деятельность с работой в налоговом режиме НПД. У любого директора, акционера, учредителя есть какая-то специальность. Накопленные профессиональные умения он может применить не только в своем бизнесе — он вправе подрабатывать где-то ещё, совмещая режим НПД с работой в своей собственной компании. Учредитель ООО и самозанятый в одном лице могут заниматься разными видами деятельности, что не противоречит Трудовому кодексу и ФЗ-422.
Условия самозанятости при совмещении деятельности
Директор ООО может получать зарплату на основном месте работы и дополнительный доход от самозанятости на стороне. Как директор, он вправе распоряжаться имуществом и продукцией своей компании.
Но, как плательщик НПД, он не может ничего делать для своей компании: продавать продукцию, которую производит его фирма, или принадлежащее ей имущество. Если самозанятый учредитель оказывает услуги своей фирме, он нарушает закон. Официально он имеет право сдавать в аренду движимое имущество, принадлежащее его бизнесу, и платить НПД с суммы арендной оплаты.
Как самозанятое лицо директор не может сам с собой заключить ГПД или договор любой иной формы, поэтому как исполнитель он не имеет права выполнять заказы для своего бизнеса. Но он может брать задания у других заказчиков либо выполнять работу для государственных организаций, коммерческих компаний или физических лиц на таких же условиях, как все плательщики НПД:
- отчислять 4% налога или 6%, в зависимости от того, кому он оказывает услуги — физлицу или юрлицу;
- выдавать заказчикам чеки в подтверждение получения оплаты от них — это удобно делать, создав аккаунт на нашем сервисе Jump.Finance;
- по желанию перечислять страховые для накопления пенсии (если переводимых средств от официально заработной платы ему покажется недостаточно);
- нельзя нанимать сотрудников, но можно привлекать подрядчиков для выполнения сложных заказов;
- доход от самозанятости не может превышать 2,4 миллиона, иначе теряется статус, придется платить штрафы за недоплату (сокрытие) налогов.
Самозанятые не могут сами продавать акцизные и маркированные товары, дорогую недвижимость, природные ресурсы, ценные бумаги, но могут быть менеджерами по продажам, маркетологами, оказывать рекламные услуги или быть посредниками в коммерческих сделках.
Если учредитель оформил статус самозанятости, то в своей компании он не может занимать пост директора, но закон не запрещает ему быть ТОП-менеджером своего бизнеса и занимать директорское кресло в другой организации. Параллельно он может решать разные задачи для сторонних заказчиков, если это не мешает основной деятельности.
Деньги от выполнения заказов можно получать любым способом: наличными или на карту. Важно сразу вносить сумму в приложение «Мой налог», с неё будут начисляться проценты. Оплату налога можно настроить с автоматической отправкой, чтобы не допускать задержек и претензий со стороны ФНС.
Бывший директор сможет оказывать услуги своей компании в статусе плательщика НПД только спустя 2 года после увольнения. ФЗ-422 сильно ограничивает или запрещает самозанятость для руководителей бюджетных, муниципальных, государственных организаций. Госслужащим разрешен лишь небольшой список деятельности.
Самозанятость и возможные риски для руководителя
С появлением нового налогового режима компании стали злоупотреблять возможностью сэкономить на сотрудниках. Они распускают штат и заключают с приглашенными исполнителями гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Это запрещено законодательством.
В таких отношениях налоговая видит подмену трудовых соглашений гражданскими договорами и попытку уклонения:
- от налогового бремени (нежелание платить НДФЛ);
- от оплаты отпусков, больничных;
- от необходимости оснащать рабочие места для сотрудников (производить спецоценку рабочих мест);
- от закупок сырья, материалов, инструментов, оборудования;
- от ведения бухгалтерии, от заполнения кипы отчетных документов.
Для любой компании это огромная экономия денег и времени — ведь плательщики НПД сами себя обеспечивают всем необходимым для работы. В качестве исключения ООО, например, нанимая самозанятых грузоперевозчиков, может разрешить использовать автомобили своего автопарка.
Чего нельзя делать при работе с самозанятыми:
- Директор не вправе нарушить закон — он не может заключить гражданский договор с самозанятым, который раньше у него работал, но со дня его увольнения ещё не прошло 2 года. Это важное условие, которое нужно строго соблюдать. Если при налоговой проверке вскроются такие факты, компании придется платить штрафы.
- Важно периодически проверять статус самозанятого: перед подписанием договора с ним, перед перечислением предоплаты, при окончательном расчете. Некоторые граждане во время действия договора могут утратить статус плательщика НПД. ФНС обяжет директора платить за них полный налог в размере 13%, страховые отчисления и штраф. Для справки: сервис https://jump.finance автоматически проверяет статус и сразу уведомит заказчика об этой неприятности, чтобы тот смог расторгнуть договор с исполнителем.
- Важно обдуманно формулировать каждый пункт договора с самозанятым лицом. ФНС способна отыскать множество причин (формулировки, термины, отдельные слова), чтобы признать соглашение трудовым, а не гражданским. Это вновь претензии, штрафы, пени. Не исключены судебные разбирательства, если сумма задолженности очень большая, набежали проценты за несколько месяцев.
Легко избежать рисков, если самозанятый директор и учредитель ООО не нарушает закон при совмещении разных видов деятельности.
Заключение
Учредитель ООО может быть одновременно директором и самозанятым, если выполняет ряд условий:
- Как директор он заключает сам с собой трудовой договор в рамках «решения единственного участника», так как обе стороны соглашения представляет одно и то же лицо.
- После заключения договора он регулярно получает заработную плату — это избавит его от претензий ФНС, так как с зарплаты отчисляются налоги и обязательные страховые взносы.
- Рассчитывать на дивиденды вместо заработной платы — не очень разумно: с них не взимается страховка, что привлечет внимание Трудовой инспекции.
- Как плательщик НПД он не вправе оказывать услуги своей компании, но может сдавать в аренду движимое имущество и платить с него 6% налог.
- Как самозанятый он может заниматься любой разрешенной деятельностью, но обязан платить НПД и отправлять чеки заказчику.
При выполнении обязанностей директора-учредителя и при самозанятой деятельности важно соблюдать нормы и правила, чтобы у ФНС и Трудовой инспекции не было повода для проверок и начисления штрафов.
Источник: jump.finance
Как оформить самозанятого на работу
Несмотря на кажущуюся простоту самозанятости, разобраться во всех нюансах НПД достаточно сложно: юрлица и ИП нередко получают штрафы за неправильную работу с самозанятыми. Как избежать проблем с налоговой, расскажем в этой статье.
Елизавета Вельяминова
В 2019 году в России запустили новый налоговый режим для малого бизнеса — налог на профессиональный доход (НПД) или самозанятость. Популярность режима растет, а у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и пользователей НПД появляются новые вопросы. Например, можно ли принять на работу самозанятого сотрудника? И есть ли возможность устроиться на работу как самозанятый?
В этой статье мы расскажем о двух официальных вариантах трудоустройства самозанятых лиц.
Можно ли брать на работу самозанятых
Если коротко, то да — самозанятые работники могут сотрудничать с компаниями и индивидуальными предпринимателями. Налогоплательщики НПД подойдут для выполнения разовых задач: например, для разработки сайта или настройки контекстной рекламы.
При этом закон не запрещает длительное сотрудничество. После успешной настройки контекстной рекламы заказчик может заключить долгосрочный договор, чтобы исполнитель отслеживал эффективность рекламных кампаний, вносил изменения и размещал новую рекламу. В этом случае юридическое лицо или ИП выступает заказчиком, а не работодателем, а самозанятый — контрагентом или поставщиком услуги.
Также разрешено нанимать специалистов, оформленных как самозанятые, на постоянную работу по трудовому договору, платить за них страховые взносы и НДФЛ. Любой гражданин вправе совмещать трудоустройство с подработкой по НПД.
Когда нельзя работать с самозанятым
Организации и индивидуальные предприниматели не могут заключить договор с самозанятым лицом, если с момента расторжения трудовых отношений прошло менее двух лет. Данное правило прописано в статье 6 Федерального закона № 422-ФЗ.
Плательщик налога на профессиональный доход, трудоустроенный в ООО или ИП, может оказывать услуги и реализовывать продукцию собственного производства, но не действующему работодателю.
Также с плательщиком НПД не получится сотрудничать по договору поручения, комиссии или агентирования. Самозанятые работают на себя и не вправе вести деятельность от лица фирмы или предпринимателя.
По этой же причине ограничение действует и на курьерские услуги. Однако компании или ИП могут заключить договор об оказании услуг по доставке товаров с кассой заказчика, если транспортировка грузов будет оплачиваться отдельными платежами на счет самозанятого. В соглашении размер денежного вознаграждения указывается отдельным пунктом — он должен зависеть от объемов работы или конкретных результатов, например, от количества доставок.
Что грозит за сокрытие трудовых отношений
Уволить работника и заключить с ним договор о сотрудничестве, как с самозанятым, уже не получится. Налоговая посчитает подобную схему уклонением от уплаты налогов.
Сокрытие трудовых отношений с целью не платить НДФЛ и страховые взносы наказывается штрафом, указанном в пункте 4 статьи 5.27 КоАП РФ:
- от 5 000 до 10 000 рублей — для индивидуальных предпринимателей;
- от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц;
- от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
За нарушение правил гражданско-правовой договор признают трудовым, а за каждый месяц налоговые органы попросят уплатить НДФЛ и страховые взносы. Согласно пункту 3 статьи 122 НК РФ, дополнительно за несвоевременную сдачу отчетности и перечисление налогов могут оштрафовать на 40% от суммы недоимки.
Чтобы не нарушить закон, перед составлением и заключением соглашения рекомендуем изучить признаки наемного труда, перечисленные в статье 15 ТК РФ и Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года №15.
Пример: вы 6 месяцев сотрудничали с самозанятым, который ранее был устроен в штате, и платили ему 50 000 рублей в месяц. Его годовой доход за весь период составил 300 000 рублей. Если ГПД переквалифицируют в трудовой договор, придется доплатить 39 000 рублей НДФЛ и, как минимум, 90 300 рублей страховых взносов. За просрочку выпишут штраф в размере 51 720 рублей — 40% от 39 000 + 90 300.
Как оформить договор о сотрудничестве
Трудоустройство самозанятых — это не только оформление по трудовому договору, но и заключение гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг или на куплю-продажу. Образцы и шаблоны документов можно посмотреть по ссылке.
Чтобы налоговая не переквалифицировала ГПД в трудовой договор, исключите из него:
- фиксированные выплаты, не привязанные к объему работ (услуг) или к результатам;
- правила, предусмотренные для штатных сотрудников;
- гарантии для официально трудоустроенных работников;
- дисциплинарную ответственность за нарушение корпоративных правил;
- доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
- должность, квалификации и разряды.
Может ли ИП взять на работу самозанятого
Да, прием на работу самозанятых граждан индивидуальным предпринимателям разрешен. Для ИП действуют те же правила, что и для юридических лиц из предыдущего раздела статьи.
- Заключить с самозанятым гражданско-правовой договор о сотрудничестве, выплачивать вознаграждение за выполненные работы, поставленную продукцию или результаты. Тогда плательщик НПД не обязан присутствовать в офисе и следовать корпоративным правилам.
- Трудоустроить спецрежимника как наемного сотрудника, платить за него НДФЛ и страховые взносы. Дополнительная деятельность по НПД не должна сказываться на качестве основной работы — работник обязан присутствовать в офисе и следовать корпоративным правилам.
Подведем итоги: организациям и индивидуальным предпринимателям разрешено сотрудничать с самозанятыми лицами. Можно заключать гражданско-правовые и трудовые договоры.
Однако переводить текущих сотрудников на самозанятость нельзя. Это трактуется как уклонение от уплаты налогов и к штрафам.
Понравилась статья?
Нам будет очень приятно, если вы прокомментируете, поставите оценку или поделитесь материалом в социальных сетях — так о нюансах НПД узнает больше людей ❤️
Источник: xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai
