Может ли учредитель организации быть самозанятым

Я являюсь учредителем нескольких ООО, в которых я не являюсь генеральным директором. Один из наших бывших сотрудников решил присоединиться к самозанятым и принять участие в нашей компании «Роса». Каково его прошлое место работы? И сколько учредителей в нашей компании?

| Матвей , Москва

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1589 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день! На основании Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» для приема на работу сотрудника необходимо выполнение определенных требований, при этом отсутствие генерального директора в других ООО не является препятствием для трудоустройства на самозанятость в ООО «Роса». Принимая работника в ООО «Роса», вам следует придерживаться требований законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения и самозанятость. Однако, в случае возникновения каких-либо спорных вопросов в рамках трудовых отношений, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

#1939544 2023-02-14 05:02:48
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1589 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд моментов, а именно:

1. Какие требования к работнику устанавливаются уставом или внутренними документами компании ООО «Роса»?
2. Есть ли в трудовой книжке работника запрет на работу в конкурирующей организации (в данном случае — ООО «Зенит»)?
3. Каковы условия трудового договора, заключаемого между ООО «Роса» и бывшим сотрудником ООО «Зенит»?
4. Будет ли данное решение соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, в том числе, трудового законодательства?

Таким образом, для принятия данного решения необходимо провести правовую экспертизу документов и условий, а также провести анализ соответствия действующему законодательству.

#2042483 2023-02-14 05:02:48
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1589 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от многих факторов, включая форму и организационную структуру ООО, договорные отношения между ООО и самозанятым лицом, а также законодательные и нормативные акты, регулирующие деятельность ООО и установление правил трудоустройства.

В данном случае, если самозанятый сотрудник только предоставляет услуги ООО «Роса», а не является его работником, то следует руководствоваться статьями гражданского кодекса РФ, регулирующими договорные отношения.

Если же самозанятый сотрудник будет работать на ООО «Роса» как его работник, то применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения, а также нормативные акты, определяющие процедуры и требования к трудоустройству.

В любом случае, необходимо провести более подробное и детальное изучение правового статуса и отношений между ООО и самозанятым сотрудником, чтобы определить наиболее релевантные статьи закона в конкретном случае.

Источник: prav.io

Может ли директор быть самозанятым

Режим для самозанятых набирает популярность и распространяется по всей стране. Плательщиками НПД могут быть представители разных сфер деятельности. В этой статье разберемся, может ли генеральный директор стать самозанятым.

Кто считается самозанятыми и почему их выгодно брать на работу

Самозанятыми называют граждан, выполняющих работы, оказывающих услуги и продающих товары собственного производства. Они могут не регистрировать ИП, однако должны встать на налоговый учет в территориальной ИФНС. Регистрация самозанятых максимально упрощена и осуществляется через приложение «Мой налог» или через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС.

В этой статье мы говорим о самозанятых, находящихся на налоговом спецрежиме с уплатой налога на профессиональный доход (НПД) в соответ ствии с [cplink params ]Законом № 422-ФЗ «О проведении эксперимента. »[/cplink]. Какие еще есть виды самозанятых, смотрите здесь.

• 4% — в отношении доходов, полученных от филиц;
• 6% — в отношении доходов, полученных от ИП и юрлиц.

И если контролеры найдут в таком сотрудничестве признаки трудовых отношений, будут серьезные неприятности: с предприятия взыщут все неуплаченные взносы, а также наложат штраф за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем ([cplink params ]п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ[/cplink]).

• с руководителей — от 10 до 20 тыс. рублей;
• с ИП — от 5 до 10 тыс. рублей;
• с юрлиц — от 50 до 100 тыс. рублей.

Управляющий может быть самозанятым?

[cplink params ]Закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»[/cplink] дает возможность обществам передавать по договору полномочия единоличного исполнительного органа управляющему. Наделить такими полномочиями возможно физлицо в статусе ИП, заключив с ним договор ГПХ управления. Вносить сведения об управляющем в устав организации необязательно, поскольку управляющий не является органом общества, а лишь исполняет его полномочия.

[cplink params ]Закон № 422-ФЗ «О проведении эксперимента. »[/cplink] разрешает вести самозанятость как в статусе ИП, так и без него. Однако этот нормативный акт из сферы налогового, а не гражданского законодательства (п. 2 ст. 3 ГК РФ), он не устанавливает условия ведения предпринимательской деятельности по управлению хозобществами.

В соответствии же с гражданским законодательством передать полномочия по управлению обществом можно коммерческой организации или физлицу в статусе ИП ([cplink params ]подп. 2 п. 2 ст. 67.1 ГК РФ[/cplink], [cplink params ]подп. 2 п. 2.1 ст. 32[/cplink], [cplink params ]подп.

4 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ[/cplink]).

Поскольку в [cplink params ]Законе № 422-ФЗ «О проведении эксперимента. »[/cplink] управляющие по договору управления не названы в исключениях на применение НПД, самозанятый гражданин в статусе ИП может оказывать услуги по управлению обществом. С полученной оплаты за оказанные услуги он должен самостоятельно заплатить НПД.

Руководитель и самозанятость: ограничения

• Годовой доход руководителя не может быть больше 2,4 млн рублей (помесячных ограничений нет).
• Невозможно заключить такой договор ГПХ с человеком, с которым трудовые отношения расторгнуты менее 2 лет назад. Действующий директор может быть самозанятым, но оказывать услуги он вправые только другим организациям и физлицам.
• Не забывайте о риске переквалификации договора с самозанятым в трудовой. Если налоговики докажут, что договор управления заключен для минимизации налогов и взносов, то управляющему доначислят НДФЛ, а компании — налог на прибыль и страховые взносы. Ну и конечно, предъявят штрафы (о них мы говорили выше).

Что не следует включать в договор с самозанятым директором

Прежде всего, в договоре не должно быть даже намеков на то, что управляющий — это подчиненный. Опасно включать в договор с директором следующие положения:

• о соблюдении ПВТР;
• о дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей;
• о предоставлении соцпакета;
• о выплате заработной платы в соответствии со штатной должностью, окладом, тарифами, вредными факторами и др. (управляющего не вносят в «штатку»); вознаграждение должно устанавливаться за конкретные действия и выплачиваться по результатам выполнения работ, оказания услуг;
• об условиях о премирования, компенсационных выплатах.

Рекомендации от Консультант+ по оформлению договора с самозанятыми

Договор может заключаться посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. При этом договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 2 ст. 432, п. 1 ст. 433 ГК РФ).

Кроме того, договор в письменной форме может быть заключен путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами. Главное, чтобы из них можно было достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору (п. 2 ст. 434 ГК РФ) ([cplink params ]читать все рекомендации[/cplink]).

Подводим итоги

• Действующим законодательством не запрещено самозанятому гражданину в статусе ИП исполнять полномочия единоличного исполнительного органа в качестве управляющего.
• Заключая договор с самозанятым директором (и вообще с любым самозанятым), необходимо помнить о рисках переквалификации партнерских отношений в трудовые.

Источник: blogkadrovika.livejournal.com

Самозанятый и учредитель ООО: можно ли быть и тем, и другим?

В современной экономике существует несколько способов ведения бизнеса: быть самозанятым или учредить общество с ограниченной ответственностью (ООО). Оба варианта имеют свои преимущества и ограничения, и зачастую предпринимателям интересно, можно ли быть одновременно самозанятым и учредителем ООО.

Самозанятость – это статус, который позволяет заниматься предпринимательской деятельностью физическому лицу без образования юридического лица. Самозанятые могут выполнять различные услуги и продавать товары, они не обязаны регистрироваться в качестве юридического лица и не платят налог на прибыль.

ООО – это юридическое лицо, учредителями которого могут быть как физические, так и юридические лица. Однако, при регистрации ООО необходимо указать одного или несколько учредителей. Как правило, учредители ООО обязаны платить налог на прибыль и соблюдать другие требования законодательства.

Согласно российскому законодательству, физическое лицо может одновременно быть и самозанятым, и учредителем ООО. Однако, следует учитывать, что эти два вида предпринимательства имеют разные правовые и финансовые особенности, и могут существовать некоторые ограничения и противоречия при их сочетании.

Можно ли сочетать статус самозанятого и учредителя ООО?

Да, юридические ограничения не запрещают человеку иметь статус как самозанятого, так и учредителя ООО одновременно. Учредитель ООО может заниматься предпринимательской деятельностью в качестве самозанятого.

Однако, стоит учесть, что статус самозанятого подразумевает индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а учредитель ООО является собственником доли в уставном капитале организации.

Наличие статуса самозанятого позволяет вести предпринимательскую деятельность в упрощенной форме, без необходимости создания юридического лица и осуществления крупных финансовых вложений. Это может быть выгодно для самозанятых, кто желает начать свой бизнес с небольшими затратами и рисками.

Учредитель ООО, с другой стороны, имеет возможность создать юридическое лицо, привлекать инвестиции, иметь партнеров и сотрудников, а также имеет большее юридическое и финансовое обеспечение. Учредитель ООО может также обладать пакетом акций или долей в других юридических лицах.

Комбинируя статус самозанятого и учредителя ООО, предприниматель может использовать преимущества обоих направлений в своих интересах. Однако, следует помнить, что в ряде ситуаций возможны конфликты в законодательстве, особенно в отношении налогообложения и льгот для самозанятых и организаций.

Возможности и ограничения

Быть самозанятым и учредителем ООО одновременно предоставляет определенные возможности и ограничения. Ниже перечислены основные аспекты, которые следует учитывать:

1. Гибкость в управлении деятельностью: как самозанятый, вы имеете возможность свободно распоряжаться своим временем, принимать самостоятельные решения и изменять цели и задачи своей деятельности. В то же время, как учредитель ООО, вы можете работать в коллективе, привлекать сотрудников и вести более комплексные проекты.
2. Финансовые аспекты: как самозанятый, вы платите налог на доходы физических лиц, который составляет определенный процент от вашего дохода. Как учредитель ООО, вы также обязаны платить налоги с прибыли организации, а также вносить установленные размеры страховых взносов.
3. Риск и ответственность: как самозанятый, вы несете полную ответственность за свою деятельность и риски, связанные с ней. Как учредитель ООО, вы также несете ответственность за долги и обязательства организации.
4. Развитие бизнеса: как самозанятый, вы можете ориентироваться на индивидуальные проекты и клиентов. В свою очередь, как учредитель ООО, у вас есть возможность развивать бизнес, привлекать инвестиции и расширять свою клиентскую базу.

Необходимо отметить, что комбинирование статусов самозанятого и учредителя ООО требует дополнительной организации и ведения бухгалтерии. Кроме того, возможности и ограничения могут различаться в зависимости от отрасли деятельности, региональных особенностей и других факторов.

Принципы и нюансы самозанятости

Самозанятость представляет собой форму индивидуальной предпринимательской деятельности, в ходе которой физическое лицо осуществляет самостоятельный трудовую деятельность без образования юридического лица.

Основными принципами самозанятости являются:

• Самостоятельность – самозанятый человек сам определяет свою деятельность, рабочий график и условия работы;
• Отсутствие подчинения – самозанятый работник не имеет начальника и не подчиняется чьим-либо указаниям;
• Ответственность – самозанятый несет личную ответственность за свою деятельность перед налоговыми органами и клиентами;
• Финансовая независимость – самозанятый сам определяет размер своего заработка и не зависит от постоянной зарплаты;
• Самореализация – самозанятость предоставляет возможность заниматься выбранной сферой деятельности и развивать свои таланты.

Тем не менее, самозанятость также имеет определенные нюансы, с которыми следует быть ознакомленным:

• Необходимо зарегистрироваться в качестве самозанятого и получить соответствующее свидетельство;
• Самозанятый человек обязан самостоятельно вести учет доходов и расходов и регулярно уплачивать налоги;
• При самозанятости нет возможности пользоваться преимуществами и льготами, которые имеют учредители или работники юридического лица;
• Самозанятый не имеет гарантированного социального страхования и пенсионных отчислений;
• При самозанятости может возникнуть необходимость в заключении договоров с клиентами и соблюдении обязательств перед ними.

Использование этой формы предпринимательской деятельности требует осознанности и ответственности со стороны самозанятого человека. Для удобства ведения бизнеса и соблюдения налоговых обязательств рекомендуется использовать специальные онлайн-платформы и сервисы, которые помогут автоматизировать учет и уплату налогов.

Основные положения и правила

1. Самозанятость. Статус самозанятого предоставляет гражданам возможность заниматься предпринимательской деятельностью без регистрации и становления юридическим лицом. Для получения статуса самозанятого необходимо сделать соответствующую запись в налоговой декларации и уплачивать налоги самостоятельно. Однако стоит отметить, что самозанятость ограничена определенными видами деятельности и не позволяет иметь сотрудников.

2. Учредительство ООО. Регистрация ООО предусматривает создание юридического лица – общества с ограниченной ответственностью. Учредитель ООО является собственником его уставного капитала и имеет ряд обязанностей и прав. При регистрации ООО необходимы определенные документы и процедуры, а также уплата уставного капитала и регистрационный сбор.

3. Сочетание статусов. При определенных условиях физическое лицо может быть как самозанятым, так и учредителем ООО. В этом случае, оно может заниматься предпринимательской деятельностью самостоятельно, планировать и организовывать работу компании, а также иметь сотрудников. Однако важно помнить, что в таком случае необходимо неукоснительно соблюдать все требования налогового, трудового и гражданского законодательства.

Важно отметить, что статус самозанятого и учредителя ООО являются разными формами предпринимательства и подразумевают различные права и обязанности. Перед тем, как принять решение о сочетании этих статусов, стоит внимательно изучить законодательство и проконсультироваться с учебным заведением или специалистами в этой области.

Основы создания и участия в ООО

Основы создания ООО начинаются с подготовки учредительных документов. Для этого необходимо составить устав — основной документ, который определяет цели и задачи общества, характер деятельности, права и обязанности учредителей и участников. Также требуется утвердить учредительное собрание, на котором принимается решение о создании общества и назначаются участники.

Важным аспектом участия в ООО является приобретение доли в уставном капитале. Уставный капитал — это денежная оценка имущества, внесенного учредителями в общество. Доля каждого участника в уставном капитале определяет его права и обязанности в рамках общества. Владение долей обладает долей имущества, а также правом участвовать в принятии уставных и иных решений.

Участие в ООО также влечет за собой некоторые ограничения и ответственности. В случае возникновения долгов общества, участники несут ответственность в пределах своих долей. Однако, участники общества могут ограничить свою ответственность через установление дополнительных условий в уставе.

В заключение, участие в ООО предоставляет предпринимателю возможность создания надежной организационной структуры для ведения бизнеса. Важно правильно организовать процесс создания общества и регулирование отношений внутри него.

Процесс регистрации и ответственность участников

При регистрации ООО необходимо провести следующие действия:

1. Составить учредительные документы, включая устав и список участников.
2. Получить нотариальное заверение учредительных документов.
3. Обратиться в налоговую инспекцию для получения ИНН (индивидуальный налоговый номер).
4. Разместить объявление о создании ООО в официальном издании.
5. Зарегистрировать ООО в налоговой инспекции и получить свидетельство о регистрации.

Когда ООО зарегистрировано, участники обладают определенной ответственностью:

• Участники обычно несут ответственность только в пределах своих вкладов в уставный капитал.
• Доли в уставном капитале определяют права и обязанности участников.
• Участники должны соблюдать требования законодательства и устава организации.
• Решения принимаются общим согласием участников или большинством голосов, в зависимости от положений устава.
• Участники обязаны платить налоги и соблюдать правила бухгалтерии.

Источник: mywarmfloor.ru