Может ли иностранец открыть ИП в России? Этот вопрос стал особенно актуальным в 2022 году на фоне введенных обоюдных санкций между нашей страной и другими государствами. Чтобы понять, на что могут рассчитывать нерезиденты РФ, необходимо рассмотреть нормы российского права.
Особенности индивидуального предпринимательства
Индивидуальные предприниматели – это особый статус, позволяющий человеку заниматься бизнесом без создания юридического лица. По сути, гражданин остается физическим лицом с получением некоторых черт и привилегий, которыми обладают компании и организации.
Деятельность ИП регламентирует ст.23 Гражданского кодекса РФ и п.2 ст.11 Налогового кодекса РФ, а также федеральный закон №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
В вышеперечисленных документах содержатся нормы, которые наделяют ИП следующими правами и обязанностями:
- Открыть и закрыть статус индивидуального предпринимателя в любое время.
- Выбирать любую систему налогообложения.
- Вести налоговый учет и сдавать отчетность в указанные законом сроки.
- Нанимать сотрудников и уплачивать за них страховые взносы.
- Уплачивать налоги в соответствии с выбранной системой налогообложения.
- Отвечать своим имуществом перед кредиторами.
- Получать прибыль и распределять ее по своему усмотрению.
Можно ли иностранцу открыть ИП в России?
Вопрос прав и обязанностей нерезидентов Российской Федерации регулирует федеральный закон №115-ФЗ от 25.07.02 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Нормы документа гласят, что иностранные граждане могут пользоваться аналогичными правами на территории России, как и граждане нашей страны. Таким образом, нерезидент может зарегистрировать ИП в РФ с целью осуществления предпринимательской деятельности для получения прибыли. Однако важно учитывать, что для этого необходимо иметь место постоянной регистрации.
РВПО 2023 для иностранных студентов в России. ВНЖ. МВД. Миграционный юрист.
Среди других основных требований к иностранному кандидату, желающему получить в России статус ИП, выдвигаются другие требования:
- Находиться на территории страны на законных основаниях. Это требование распространяется на наличие визы, если это требуется для въезда в Россию. Документ не должен быть просрочен. Если между странами действует безвизовый режим, то важно не нарушать срок нахождения на внутри РФ.
- Проживать в России на постоянном основании. Это означает наличие вида на жительство (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание (РВП).
- Быть совершеннолетним гражданином по возрасту (18 лет) или быть приравненным к таковым за счет других обстоятельств – при наличии решения суда или официального брака.
Как иностранцу открыть ИП в России
При условии соблюдения всех условий, описанных выше, иностранному гражданину необходимо собрать полный перечень документов для регистрации ИП. Этот список включает в себя:
Высококвалифицированный Специалист. Как нанять ВКС?
- Заявление на регистрацию индивидуального предпринимателя, оформленное по форме Р21001. Документ необходимо составить на русском языке либо добавить к заполненной бумаге нотариально заверенный перевод.
- Ксерокопию и оригинал паспорта или другого официального документа, удостоверяющего личность.
- Ксерокопию и оригинал свидетельства о рождении или другого документа, который может подтвердить дату и место рождения нерезидента.
- Ксерокопию и оригинал удостоверения вида на жительство или штампа РВП.
- Ксерокопию данных о прописке на территории России и оригинал соответствующего документа.
- Квитанцию об уплаченной государственной пошлины за регистрацию ИП. Ее размер составляет 800 рублей.
С собранным пакетом документов иностранцу необходимо обратиться в регистрирующий орган. Сделать это можно несколькими способами:
- Подать документы лично в Федеральную налоговую службу.
- Воспользоваться офисами «Мои документы», которые оказывают ряд услуг для бизнеса.
- Подать пакет документов через нотариуса при помощи доверенности.
- Воспользоваться личным кабинетом ФНС при условии наличия электронной цифровой подписи.
Как правило, процедура регистрации ИП не занимает длительного времени. Так, от момента подачи документов до выдачи положительного решения проходит три рабочих дня. В отдельных ситуациях иностранец может получить отрицательное решение. Обычно это связано с неполным пакетом документом, неправильно заполненным заявлением или несоблюдением условий для открытия ИП.
Если нерезидент считает, что он получил необоснованный отказ в открытии ИП, то он имеет право оспорить отрицательное решение в ИФНС более высокого звена или в судебном порядке.
Нюансы работы ИП-нерезидента в России
Из вышесказанного становится понятно, что иностранный гражданин может открыть ИП в РФ. Однако не всем нерезидентам сразу понятны некоторые нюансы ведения бизнеса в России. В частности, это касается налогообложения. В этой связи важно учитывать, что иностранные индивидуальные предприниматели могут применять 5 режимов:
- ОСН (общая система налогообложения). Как правило, ИП не используют такой режим из-за небольшого дохода. Однако если сумма выручки превышает пороговое значение или предприниматель занимается деятельностью, при которой нельзя перейти на льготный режим, то необходимо работать в рамках ОСН.
- УСН (упрощенный режим налогообложения). Один из самых выгодных для ИП режимов, предусматривающих уплату налога на прибыль в размере 6%.
- Патентная система налогообложения. В этом случае ИП уплачивает фиксированную сумму, в зависимости от вида деятельности.
- ЕСХН. Применяется ИП – фермерскими хозяйствами.
Важно учитывать некоторые нюансы, применимые исключительно для иностранцев. Так, при условии работы в рамках общей системы налогообложения и нахождения на территории России меньше 183 календарных дней в году иностранец будет уплачивать повышенный НДФЛ в размере 30%.
При желании работать в рамках УСН или ЕСХН соответствующее заявление необходимо подать за 30 рабочих дней до регистрации ИП. Впоследствии предприниматель лишится возможности перейти на «упрощенку».
При наличии вопросов необходимо обращаться за квалифицированной юридической помощью. Специалисты компании VALEN обладают обширными знаниями в области налогового права и готовы оказать консалтинговую помощь нерезиденту при регистрации ИП.
Вопрос-ответ
Нужно ли регистрироваться в ПФР и СФР после открытия ИП?
По итогам регистрации инспекция направит сведения о вас в ПФР и страховые фонды — отдельно регистрироваться там не нужно.
Как подать документы через нотариуса?
Для этого необходимо оформить доверенность на право подписи у нотариуса.
Источник: valen-legal.com
ВКС: что учитывать при внедрении
Сегодня мы переживаем новый всплеск интереса к видеосервисам, при внедрении которых акцент делается на гибкости и интеграции сети видеоконференцсвязи (ВКС) с другими системами коммуникаций: где бы ни находился сотрудник компании, он всегда должен иметь возможность стать участником сеанса ВКС с помощью любого мобильного устройства — смартфона, планшета или ноутбука. Исторически потребителями продуктов для видеоконференцсвязи являются крупные компании с территориально-распределенной структурой. Для них ВКС — незаменимый инструмент оперативного управления, который позволяет существенно экономить расходы на командировки в региональные представительства.
Каталог ВКС-решений и проектов в России смотрите на TAdviser.
Эксперты компании Mind отмечают, что в техническом плане основными требованиями к системам ВКС являются масштабирование и возможность резервирования. Оно обеспечивает непрерывность видеосвязи в случае выхода из строя каких-либо элементов системы. Для заказчиков также важно, чтобы приобретаемое решение было совместимо с существующей ИТ-инфраструктурой. Кроме того, зачастую в перечень требований клиентов входит возможность работы на персональных компьютерах без установки дополнительного программного обеспечения.
«Как правило, крупные компании уже используют продукты ВКС других производителей, — комментирует Владимир Карпенко (Mind). — Эти продукты интегрированы в их ИТ-инфраструктуру наряду с множеством других программ. Новое решение должно оптимально встраиваться в существующую систему программного обеспечения, которая бывает подчас уникальной и очень сложной.
Поэтому каждый кейс по внедрению продуктов Mind, можно сказать, оказывается уникальным. Он включает множество различных интеграционных работ, которые впоследствии не так просто масштабировать на другие проекты. Таким образом, компании крупного бизнеса требуют индивидуального подхода, и разработать одно универсальное решение для разных заказчиков практически невозможно. Со средним бизнесом ситуация проще — мы можем предоставить заказчикам готовые решения под их конкретные потребности. В результате сокращается время продажи и инсталляции продукта в архитектуру компаний».
Требования к каналам связи
Рекомендуется, чтобы суммарная полоса пропускания для всех основных видов трафика (голос, видео, данные) не превышала 75% от общей пропускной способности каналов связи. [1]
Базовой скоростью соединения для каждой пары терминалов считается полоса 768 кбит/с.
Для приемлемого качества видеоконференцсвязи необходимо, чтобы канал передачи данных удовлетворял следующим требованиям в одну сторону:
- потеря пакетов
- задержка
- вариация задержки (jitter)
- поддержка QoS.
Опыт общения с заказчиками из разных отраслей свидетельствует, что если раньше внедрения ВКС происходили в основном в нефтегазовой отрасли и электроэнергетике, то сегодня рынок изменился, круг клиентов расширился — и финансовые компании, и транспорт, и ритейл также заинтересованы в подобном сервисе. Это позволяет сделать выводы относительно того, какие моменты необходимо учитывать территориально-распределенным структурам на этапе планирования корпоративной ВКС.
Что необходимо учесть на этапе планирования
Как правило, все системы ВКС начинаются как внутрикорпоративные и в силу этого построены на IP-технологии. Причина построения ВКС на IP довольно проста: в то время, пока сеть не задействована для видеоконференцсвязи, она с успехом может обслуживать другие корпоративные задачи;
Корпоративная сеть находится в распоряжении компании постоянно, и, как правило, стоимость ее обслуживания не зависит от степени занятости. Поэтому с течением времени система ВКС начинает обслуживать потребности не только высшего руководства компании: становятся регулярными локальные и глобальные видеоконференции по направлениям (например, финансовые комиссии, отчеты о запасах на различных складах, совещания по отгрузке товаров). Немаловажную роль системы ВКС могут играть в процессах корпоративного обучения — скажем, когда главный бухгалтер обучает бухгалтеров филиалов, начальник отдела кадров обучает коллег на местах, руководитель службы продаж проводит тренинги с подчиненными в разных городах и т. д. Таким образом, изначально проектировать систему ВКС необходимо с учетом этих обстоятельств так, чтобы впоследствии эта технология была доступна большинству подразделений компании. Чат-боты в России: особенности рынка, заметные проекты, ближайшие перспективы. Обзор TAdviser
Общие рекомендации по выбору терминального оборудования ВКС таковы.
Для переговорных комнат оптимальным решением будет групповой кодек ВКС с системой отображения информации — как правило, это две ЖК-панели для показа выступающего и показа презентации.
Оптимальное решение для топ-руководителей — групповой кодек ВКС + ЖК-панель; выводить демонстрируемые презентации можно на дополнительный монитор.
Для линейных руководителей оптимальное решение — это монитор со встроенным кодеком ВКС и встроенной камерой. Как правило, этот же монитор является и монитором ПК.
Для сотрудников различных подразделений (финансы, кадры, технические специалисты) оптимальным решением является ноутбук + ПО ВКС.
В настоящее время появились кодеки ВКС, способные создать сеанс ВКС с шестью — восемью участниками без использования отдельного сервера ВКС (MCU). Поэтому у потенциальных заказчиков есть возможность на первом этапе создать сеть ВКС без больших начальных капитальных затрат. Например, собирать участников многоточечного сеанса видеоконференцсвязи на одном из терминалов ВКС.
Еще один способ снизить первоначальные затраты — вместо `железного` терминала приобрести программное обеспечение ВКС. Качество связи (как и цена), конечно, будет ниже, но набор сервисов останется почти таким же.
Заказчику необходимо помнить, что любое, даже самое совершенное оборудование ВКС останется просто `железом`, если каналы не способны обеспечить гарантированного качества связи.
Все проекты ВКС начинаются с требования предоставить самое производительное оборудование и самую широкую полосу пропускания. С течением времени приходит понимание, что стандартом де-факто, обеспечивающим приемлемое бизнес-качество, является полоса 768 кбит/с для работы по корпоративной IP-сети. Возможность организации нескольких локальных ВКС на базе центрального MCU позволяет значительно усовершенствовать бизнес-процессы сразу на нескольких направлениях деятельности компании. Современные серверы ВКС способны создавать несколько многоточечных сеансов связи одновременно. То есть разные подразделения компании могут использовать ресурсы сервера ВКС для многоточечного соединения и при этом не мешать друг другу.
Пример из практики В завершение приведем конкретный пример требований к ВКС для сетевой компании-заказчика. Этот проект осуществлялся в несколько этапов:
- проектирование инфраструктуры сети;
- установка и настройка магистрального и сетевого оборудования, тестирование каналов связи;
- установка и настройка серверов ВКС и терминального оборудования ВКС в восьми филиалах ФСК `Магистральные электрические сети` (МЭС);
- установка и настройка терминального оборудования ВКС на предприятиях магистральных сетей (более сорока 40 ПМЭС).
Опыт показывает, что самой сложной и важной задачей в проектах такого уровня становится обеспечение гарантированного качества связи. Поскольку ВКС является синхронным (real-time) приложением, оно очень чувствительно к задержкам и потере пакетов и требовательно к управлению производительностью. Учитывая географическую удаленность филиалов, количество магистрального и сетевого оборудования, проблема с задержкой пакетов и их потерей всегда выходит на первый план. В этом случае большое значение приобретает настройка согласованной работы оборудования и программного обеспечения магистрального сегмента и `последней мили`.
Безусловно, чтобы учесть все описанные моменты и обеспечить высокий уровень аппаратной ВКС, требуются серьезные финансовые ресурсы, многолетний опыт реализации проектов и глубокие профессиональные знания. Достичь этого силами собственной ИТ-службы порой довольно сложно и не всегда оправданно с экономической точки зрения даже для очень крупных корпораций. Именно поэтому некоторые из них начинают отдавать поддержку ВКС на аутсорсинг. О том, с какими проблемами сталкиваются заказчики и исполнители в ходе реализации таких аутсорсинговых проектов, мы расскажем в нашем следующем материале.
Источник: www.tadviser.ru
Иностранные работники 2023: какие изменения учесть работодателям
В 2023 году вступил в силу ряд положений, предусмотренных поправками в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ и отдельные законодательные акты РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 357-ФЗ, Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Появились новые гарантии, новые правовые статусы, действуют новые квоты.
В 2023 году вступил в силу ряд положений, предусмотренных поправками в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ и отдельные законодательные акты РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 357-ФЗ, Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Появились новые гарантии, новые правовые статусы, действуют новые квоты.
Временно пребывающие в РФ иностранцы получили право на ОМС
С 1 января 2023 года временно пребывающие в РФ работники-иностранцы могут рассчитывать на обязательное медицинское страхование (ОМС). Работодатели больше не обязаны требовать от таких работников полис ДМС или обеспечивать их платной медицинской помощью.
Прежние правила действуют только для высококвалифицированных специалистов (ст. 8, 12 Закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
По желанию руководителя компании могут и далее обеспечивать иностранным работникам платную медицинскую помощь на тех же условиях, что и остальных сотрудников.
Также с 1 января 2023 года за временно пребывающих на территории РФ иностранцев, за исключением иностранцев со статусом ВКС, требуется платить взносы на ОМС (ст. 12 Закона № 237-ФЗ).
С кого из иностранных работников требовать при трудоустройстве полис ДМС, за кого платить взносы на ОМС? Смотрите сравнительную таблицу (до и после 1 января 2023).
Таблица 1. Полисы ДМС и страховые взносы на иностранных работников в 2022 и 2023 годах
Статус иностранных работников
Полис ДМС при приёме на работу
Страховые взносы на ОМС
Временно пребывающие в РФ иностранцы (по визе или без неё)
Временно или постоянно проживающие в РФ иностранцы (на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство)
Право обращаться в государственные клиники полису ОМС временно пребывающие в РФ иностранцы получают не сразу, а лишь посоле того, как в течение трёх лет работы работодатели выплатят за них взносы в ФОМС (п. 3 ст. 12 Закона № 237-ФЗ). В течение этого времени страхователями могут быть разные работодатели. А работники должны самостоятельно заботиться о том, как попасть на приём к врачу.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Какие квоты на иностранных работников установлены 2023
Квоты на трудоустройство иностранных работников в 2023 году Правительство РФ утвердило постановлением от 03.10.2022 № 1751.
Квоты для основных видов деятельности приведены в таблице 2.
Таблица 2. Квоты на трудоустройство иностранных работников 2023
Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД)
Размер квоты (в % от общей численности работников)
47.73 Розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
47.8 Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках
47.99 Прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков
47.25.1 Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах
47.26 Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах
49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта
Краснодарский край — 0%
Приморский край — 15%
Для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории Удмуртской Республики деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31) и деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32)- 0%;
49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта
На территории Краснодарского края — 0%.
На территории Приморского края −10%.
93.19 Деятельность в области спорта
01.13.1 Выращивание овощей
Ограничение не действует на территории Астраханской области и Волгоградской области.
На территории Удмуртской Республики — 0%.
На территории Приморского края — 40%
16 Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения
02 Лесозаготовки и лесоводство
На территории Приморского края — 20%
46.73.1 Оптовая торговля древесным сырьём и необработанными лесоматериалами
46.73.2 Оптовая торговля пиломатериалами
68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе
81 Деятельность по обслуживанию зданий и территорий
Строительство (Раздел F)
Ограничение не действует на территории Республики Бурятия, Амурской области и г. Москвы.
На территории Республики Дагестан и Краснодарского края — 50%
Деятельность в сфере обрабатывающего производства (раздел С)
Для хозяйствующих субъектами, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области — 90%
Напомним, потребность в иностранных работниках определяется и формируется ежегодно на основании предложений регионов и с учётом ситуации на рынке труда, демографии, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Как заключить трудовой договор с иностранцем в 2023 году: памятка
Правила трудоустройства иностранцев в 2023 году существенно не изменились. Нужно проверить актуальность документов, заключить трудовой договор, решить вопрос с оказанием иностранцу медицинской помощи.
Для удобства вы можете воспользоваться памяткой.
1. Проверьте актуальность документа, подтверждающего режим пребывания в РФ:
- национального паспорта и миграционной карты (за исключением граждан Беларуси);
- ВНЖ — для постоянно проживающих мигрантов.
- РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев;
2. Для трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев нужно получить квоту и разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541). Для высококвалифицированных специалистов — разрешение на работу (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Таблица 3. Особенности трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев и ВКС
Временно пребывающие визовые иностранцы
- Заполните заявку в АИК «Миграционные квоты».
- Подайте в Центр трудовых ресурсов заявку из АИК. Приложите к ней обоснование необходимости привлечения мигрантов по определённым профессиям и должностям и гарантийное письмо об обеспечении иностранца жилым помещением.
- Направьте в ОВМ МВД РФ заявление о выдаче разрешения на привлечение мигрантов (Приложение 1 к Приказу МВД РФ от 19.06.2017 № 392).
Иностранцу нужно предоставить в ОВМ МВД копию документа, удостоверяющего личность и медицинские документы.
- Заключите трудовой договор, укажите дату вступления в силу после получения разрешения на работу.
- Направьте в ОВМ МВД ходатайство о привлечении ВКС, копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, трудовой договор (или гражданско-правовой договор) на выполнение работ, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого ВКС.
3. Заключите трудовой договор
В документе укажите реквизиты разрешения на работу, ВНЖ, РВП, РВПО, патента (ст. 327.2 ТК РФ).
Для трудоустройства от иностранца потребуется пакет документов:
- Национальный паспорт.
- Документы об образовании.
- СНИЛС (может оформить работодатель).
- Трудовая книжка (может оформить работодатель).
- ИНН (может оформить работодатель).
- Миграционная карта (кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев.
- ВНЖ (для постоянно проживающих иностранцев).
- РВП или РВПО (для временно проживающих иностранцев).
- Патент и чек об оплате патента (для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС).
- Виза (для визовых мигрантов и ВКС).
- Разрешение на работу (для визовых мигрантов и ВКС).
- Полис ДМС (для ВКС).
Трудовой договор с иностранным работником по общему правилу заключается на неопределённый срок (за исключением предусмотренных ст. 59 ТК РФ случаев). По истечении у иностранца разрешительного документа его следует отстранить от работы. Если по истечении одного месяца работник не получит новые документы, трудовой договор с ним следует расторгнуть.
4. В течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора с иностранцем уведомьте об этом МВД РФ (Приложение 7 к Приказу МВД РФ от 30.07.2020 № 536).
5. Если компания-работодатель предоставляет работнику место для проживания, иностранца следует поставить на учёт по месту пребывания (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
Источник: www.finkont.ru
