Сразу обозначим — нет, нельзя.
Главным признаком индивидуального предпринимателя (ИП) является индивидуальность, поэтому оформить ИП на двоих и более физических лиц не получится.
Когда физическое лицо регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя, то при этом не образуется юридическое лицо. Физическое лицо просто приобретает статус ИП. Как быть?
Если один из супругов зарегистрирован, как ИП, а бизнесом хотят заниматься вместе, то возможен вариант: на второго супруга (например, жену) индивидуальный предприниматель (муж) оформляет нотариально заверенную доверенность, которая позволяет действовать ей от имени ИП. Таким образом, оба супруга смогут совершать любые юридически значимые действия без особых ограничений.
Стоит отметить, что ответственность за совершение действий, которые указаны в доверенности, будет нести непосредственно индивидуальный предприниматель. Если жена сказала «нет» Если же вопрос юридического участия в бизнесе является для супругов принципиальным (каждый официально хочет иметь свою долю в бизнесе), то придется создавать юридическое лицо (например, ООО), где участниками (учредителями) юридического лица будут оба супруга. При создании юридического лица каждый из супругов обозначит свою долю в уставном капитале, в рамках которой каждый из них будет отвечать по обязательствам этого созданного юридического лица. В то же время, не стоит забывать о положениях Семейного кодекса РФ, согласно которым, имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, в т. ч. и доходы от предпринимательской деятельности (при отсутствии брачного договора, в котором определено иное).
У мужа НЕТ УДАЧИ НА РАБОТЕ Смотрите без рекламы!
Что лучше: ООО или ИП?
Очень важно решить для себя в каком качестве вы начнете бизнес, как ООО или ИП?
Плюсы и минусы создания ООО
Расскажем подробно о каждом плюсе и минусе открытия Общества с Ограниченной Ответственностью (ООО) .
Плюсы и минусы создания ИП
В одном из материалов мы сравнивали что лучше: ООО или ИП? В этой статье Вы узнаете о каждом плюсе и минусе открытия ИП подробно.
Можно ли оформить ИП на двоих с женой?
Статус индивидуального предпринимателя предусматривает, что человек занимается бизнесом самостоятельно.
Ограничения по видам деятельности ИП
Для успешного ведения бизнеса в статусе ИП важно знать об ограничениях по видам деятельности, которыми может заниматься предприниматель.
Какие выплаты можно оформить без работы и без официального дохода?
Отчетность и налоги когда нет деятельности
Бывают ситуации, когда бизнес временно нужно приостановить. В этих случаях бизнесмен меньше всего думает об отчетности в контролирующие органы. А зря!
Как найти дорогих клиентов: нестандартный подход
Личные продажи через участие в крупных бизнес-сообществах
Как создавать личный бренд
Самостоятельно и без особых затрат, участвуя в общественной жизни своего города
Конкурсы для предпринимателей: зачем участвовать и как победить
Интересные способы увеличения клиентской базы
Организация работы в сервисе 1С:БО
Подробнее о нюансах работы в сервисе 1С:БО: надо ли устанавливать дополнительное ПО, требуется ли оплата подключения программ для сдачи отчетности и тд.
Как передать бухгалтерию на аутсорсинг: начало работы
Что требуется для простого и быстрого перехода на работу в сервисе 1С:БО?
Качество услуг, ответственность бухгалтера
Разберемся, как проверить качество услуг партнера 1С:БО
Конфликты в коллективе и способы их разрешения
Конфликтология — это дисциплина, которая находится на стыке психологии, социологии, философии, этики, менеджмента и других наук.
Доступность и сохранность данных учета
Отвечаем на вопросы клиентов о хранении и безопасности данных в нашей системе
Взаимодействие с бухгалтером-партнером сети 1С:БухОбслуживание
Вопросы взаимодействия при работе с удаленным бухгалтером: данные по дебиторке, анализ договоров, остатки на счетах и многое другое.
Источник: 1cbo.ru
Семейный бизнес на ЕНВД: особенности правового регулирования (Фимина Н.)
Понятие «семейный бизнес» в нормах действующего законодательства отсутствует. Вместе с тем довольно часто предпринимательская деятельность осуществляется супругами, каждый из которых является зарегистрированным в установленном порядке индивидуальным предпринимателем, с привлечением в некоторых случаях иных членов семьи. В настоящей публикации мы рассмотрим некоторые особенности правового регулирования в данной хозяйственной ситуации.
Согласно ч. 2 ст. 256 ГК РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, является его собственностью. В отношении же иного имущества действуют другие правила.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 33 СК РФ законным режимом имущества супругов является режим их общей совместной собственности. Законный режим имущества супругов действует, если брачным договором не установлено иное.
Особенности режима совместной собственности заключаются в следующем.
Участники совместной собственности, если иное не предусмотрено соглашением между ними, сообща владеют и пользуются общим имуществом. Распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности, осуществляется по согласию всех участников, которое предполагается независимо от того, кем из участников совершается сделка по распоряжению имуществом. Каждый из участников совместной собственности вправе совершать сделки по распоряжению общим имуществом, если иное не вытекает из соглашения всех участников. Совершенная одним из участников совместной собственности сделка, связанная с распоряжением общим имуществом, может быть признана недействительной по требованию остальных участников по мотивам отсутствия у участника, совершившего сделку, необходимых полномочий только в случае, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об этом.
Разберемся, как указанные особенности влияют на расчет единого налога в случае применения вмененного спецрежима.
Напомним, что особенности указанной системы налогообложения заключаются в том, что при исчислении и уплате ЕНВД налогоплательщики руководствуются размером вмененного им дохода, который установлен Налоговым кодексом РФ (абз. 2 ст. 346.27, ст. 346.29 НК РФ). При этом размер реально полученного ими дохода значения не имеет.
Налогоплательщики вправе применять ЕНВД в добровольном порядке (абз. 2 п. 1 ст. 346.28 НК РФ). Однако при этом должны выполняться некоторые условия:
— данный режим в установленном порядке должен быть введен на территории муниципального образования, где осуществляется предпринимательская деятельность;
— в местном нормативном правовом акте о введении ЕНВД должен быть упомянут соответствующий вид деятельности;
— налогоплательщик должен соблюдать условия и ограничения, связанные с соответствующим видом деятельности.
Семейный бизнес в розничной торговле
Под розничной торговлей понимается предпринимательская деятельность, связанная с торговлей товарами (в том числе за наличный расчет, а также с использованием платежных карт) на основе договоров розничной купли-продажи. К данному виду предпринимательской деятельности не относится реализация:
— подакцизных товаров;
— продуктов питания и напитков, в том числе алкогольных, как в упаковке и расфасовке изготовителя, так и без такой упаковки и расфасовки в барах, ресторанах, кафе и других объектах организации общественного питания;
— невостребованных вещей в ломбардах;
— газа;
— грузовых и специальных автомобилей, прицепов, полуприцепов, прицепов-роспусков, автобусов любых типов;
— товаров по образцам и каталогам вне стационарной торговой сети (в том числе в виде почтовых отправлений (посылочная торговля), а также через телемагазины, телефонную связь и компьютерные сети);
— передача лекарственных препаратов по льготным (бесплатным) рецептам, а также продукции собственного производства (изготовления).
Для целей гл. 26.3 НК РФ розничная торговля, осуществляемая через магазины и павильоны с площадью торгового зала более 150 кв. м по каждому объекту организации торговли, признается видом предпринимательской деятельности, в отношении которого единый налог не применяется.
Предпринимателям, осуществляющим деятельность через магазины и павильоны, может быть выгодно применять ЕНВД. Ведь уплата индивидуальными предпринимателями единого налога предусматривает их освобождение от обязанности по уплате НДФЛ (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом), налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для осуществления предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом). Кроме того, организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся плательщиками единого налога, не признаются плательщиками НДС, за исключением налога, подлежащего уплате при ввозе товаров на территорию РФ и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией.
Поэтому на практике довольно часто предприниматели пытаются разделить семейный бизнес, оформив часть площади на супругу или супруга. Рассмотрим типичный пример из судебной практики.
По материалам одного из дел налоговая инспекция, проведя проверку деятельности предпринимателя, пришла к выводам о необоснованном применении им системы налогообложения в виде ЕНВД, поскольку розничную торговлю предприниматель осуществлял через магазины площадью более 150 кв. м.
Предприниматель была привлечена к налоговой ответственности. Ей были доначислены к уплате недоимка по НДФЛ, НДС и другим налогам. Не согласившись с решением инспекции, индивидуальный предприниматель обратилась в суд с заявлением, указав, что часть площади была передана по договору аренды супругу, также зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя. На данной площади он осуществлял розничную торговлю в общем порядке.
Суд предпринимателя поддержал по следующим основаниям. Заявленные помещения находились в общей совместной собственности супругов и в равной степени принадлежали как мужу, так и жене. На основании п. 1 ст. 253 ГК РФ, ст. 38 Семейного кодекса РФ следует, что супруги вправе установить и раздельный режим пользования имуществом.
К такому соглашению при определенных обстоятельствах можно отнести и договор аренды, заключенный между супругами.
В рассматриваемом случае договорами аренды супруги фактически определили порядок пользования имуществом, находящимся в совместной собственности, согласно которым торговые площади одних магазинов использовались в предпринимательской деятельности одного из супругов, а площади других использовал второй супруг (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.07.2013 по делу N А81-2102/2012).
Правда, необходимо иметь в виду, что имеется и отрицательная для хозяйствующих субъектов практика. Так, в решении по другому делу суд в аналогичной ситуации поддержал инспекцию, приведя следующие доводы.
Даже несмотря на наличие договора аренды о передаче части площади от одного супруга другому, торговля фактически осуществлялась на едином торговом пространстве с двумя залами, которые являлись смежными. У покупателей имелся свободный доступ к товару и того, и другого предпринимателя, а также возможность расплачиваться в одной кассе за товары, принадлежащие разным предпринимателям. Имелся один вход для покупателей, единые образцы ценников, одна кассовая зона, одна вывеска, один режим работы. Расходы по содержанию здания (электроэнергия, тепловая энергия, газ, водоснабжение, вывоз отходов) в полном объеме нес один из супругов — индивидуальных предпринимателей (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.01.2016 N Ф09-11312/15 по делу N А50-8538/2015).
Семейный бизнес в сфере бытовых услуг
Согласно п. 3 ст. 346.29 НК РФ для исчисления суммы единого налога по некоторым видам предпринимательской деятельности используется физический показатель «количество работников, включая индивидуального предпринимателя». Сказанное относится, например, к случаям оказания бытовых услуг (классифицируемых в соответствии с Общероссийским классификатором услуг населению).
Количество работников — это средняя за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в т.ч. работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (абз. 37 ст. 346.27 НК РФ).
Довольно распространенной является следующая ситуация. В рамках организации семейного бизнеса члены семьи предпринимателя (в том числе супруги, дети, родители) оказывают ему помощь в осуществлении предпринимательской деятельности, фактически выполняя какие-либо работы или оказывая услуги. При этом упомянутые в законодательстве соглашения — трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера — с ними не заключаются.
В таком случае возникает вопрос: могут ли налоговые органы настаивать на включении данных лиц в перечень работников ИП для целей исчисления единого налога исходя из физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя»?
Основное правило определения численности работников на ЕНВД заключается в следующем. Для расчета используют указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения (Письмо ФНС России от 03.08.2015 N ЕД-4-3/13578). Если трудовые отношения не оформлены, то, казалось бы, и учитывать данных лиц при расчете ЕНВД нет оснований. Однако не все так однозначно, и предприниматели, которые руководствуются данным подходов, рискуют спровоцировать претензии со стороны проверяющих и, как следствие, доначисление налогов и привлечение к налоговой ответственности.
Обратимся к нормам действующего трудового законодательства РФ, а именно ст. 67 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, получается, что фактически допущенные к работе лица должны относиться к наемным работникам, в том числе для целей определения физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя». Ведь положения трудового законодательства не предусматривают каких-либо особенностей в установлении трудовых отношений с членами семьи работодателя. Подтверждают данные выводы и материалы судебной практики.
Так, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 30.11.2007 N А56-782/2007 суд признал обоснованным вывод инспекции о занижении физического показателя налогоплательщиком, который не учитывал тех лиц, которые работали у него без оформления трудового и гражданско-правового договора.
Дополним, что за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа. Например: для индивидуальных предпринимателей установлен штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.
Семейный гостиничный бизнес
В соответствии с п. 2 ст. 346.26 НК РФ система налогообложения в виде ЕНВД может применяться в том числе в отношении оказания услуг по временному размещению и проживанию.
В силу ст. 346.27 НК РФ объектами предоставления услуг по временному размещению и проживанию являются здания, строения, сооружения (их части), имеющие помещения для временного размещения и проживания (жилые дома, коттеджи, частные дома, постройки на приусадебных участках, здания и строения (комплексы конструктивно обособленных (объединенных) зданий и строений, расположенных на одном земельном участке), используемые под гостиницы, кемпинги, общежития и другие объекты). При этом под помещением для временного размещения и проживания понимается помещение, используемое для временного размещения и проживания физических лиц (квартира, комната в квартире, частный дом, коттедж (их части), гостиничный номер, комната в общежитии и другие помещения). Общая площадь помещений для временного размещения и проживания определяется на основании инвентаризационных и правоустанавливающих документов на объекты предоставления услуг по временному размещению и проживанию (договоров купли-продажи, аренды (субаренды), технических паспортов, планов, схем, экспликаций и других документов).
Согласно п. 3 ст. 346.29 НК РФ при оказании услуг по временному размещению и проживанию используется физический показатель «общая площадь помещения для временного размещения и проживания (в квадратных метрах)».
Некоторые хозяйствующие субъекты злоупотребляют своими правами и «переписывают» часть принадлежащих им площадей на родственников, продолжая, однако, использовать их при осуществлении предпринимательской деятельности.
Часто в указанной ситуации проверяющим удается найти убедительные доказательства занижения налоговой базы при применении специального режима (см., например, Постановление ФАС Уральского округа от 16.05.2014 N Ф09-2365/14). К правоустанавливающим и инвентаризационным документам на недвижимое имущество относятся любые имеющиеся у налогоплательщика документы на объект, содержащие необходимую информацию о его назначении, конструктивных особенностях и планировке помещений, информацию, подтверждающую право на пользование данным объектом (договор аренды нежилого помещения или его части, договор купли-продажи), планировку помещений, а также технический паспорт, планы, схемы, экспликации и т.п. При этом указанный список документов открыт и рассчитать площадь проверяющие могут не только исходя из данных свидетельства о праве собственности на объект.
По материалам дела недвижимое помещение, используемое предпринимателем для оказания гостиничных услуг, находилось в долевой собственности предпринимателя и ее троих детей. В силу п. 4 ст. 60 Семейного кодекса РФ дети и родители, проживающие совместно, могут пользоваться имуществом друг друга по взаимному соглашению. В данном случае в предпринимательской деятельности использовались все площади жилого дома, в декларации же предприниматель указывала только площади, принадлежавшие ей на праве собственности.
В качестве доказательств неправомерности ее действий судом были приняты протоколы опроса свидетелей, договоры найма жилого помещения, протоколы проверочной закупки, информация, размещенная в сети Интернет на сайтах.
Источник: xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai
Отец в декрете: как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком и когда это выгодно
В законе нет понятия «декрет», но есть отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком. Именно их и называют декретом. Если в первый может уйти только мама ребенка, то во второй отпуск может уйти отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Разбираемся, в каком случае мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, сколько можно получить в декрете и как оформить выплаты.
В каком случае декрет выгоден для мужчины
- Жена зарабатывает больше. В декрете сотруднику платят 40% от его среднего заработка за два последних года. Если супруга получает больше, нехватка 60% ее зарплаты ударит по бюджету ощутимее.
- Если есть риск увольнения или снижения зарплаты. Сохранить 40% от привычного заработка лучше, чем потерять доход вовсе. Если отец сможет найти выгодную работу за время декрета, он может переоформить отпуск на мать ребенка.
- Женщина работает меньше шести месяцев. В этом случае декретные будут рассчитываться на основе МРОТ. В 2023 году он равен 16 242 рублям в месяц. Это 6 496,8 рубля в месяц. При равной зарплате муж с большим стажем сможет получить в декрете больше.
- Мать ребенка не работает в принципе, а отец планирует подрабатывать. В этом случае муж сможет принести в бюджет 40% от заработка плюс сумму от подработки.
Как декрет для мужчины регулируется законом
Право мужчины на декретный отпуск закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Если у супругов рождается двойня, в декрет они могут уйти вдвоем, сказано в письме ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.
При этом уйти в декрет не получится у мужчин-военных. В п. 3 ст. 11 указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 сказано, что уйти в отпуск по уходу за ребенком могут только женщины-военные. Исключение — случаи, когда женщины умирают при родах. Тогда мужчины-военные могут уйти в отпуск на три месяца, отмечено в п. 9 ст.
10 ФЗ «О статусе военнослужащих».
Общие правила оформления декрета для мужчин
Мужчина должен предупредить работодателя об этом за семь недель. Однако уйти в декрет он сможет не раньше, чем у жены закончится больничный по беременности и родам:
- 70 дней до родов и 70 после при нормальных родах;
- 156 дней при осложнениях;
- 194 дня при рождении нескольких детей.
Если жена не работала официально, уйти в декрет мужчина сможет сразу же после рождения ребенка. Оставаться в отпуске он может, пока ребенку не исполнится три года, или выйти на работу раньше.
Сколько длится отпуск и можно ли его делить
Отпуск при рождении ребенка можно разделить на части. Например, год для матери, пока ребенок находится на грудном вскармливании, и полгода для отца.
Декрет можно взять сразу на три года, только на полтора года или на несколько месяцев. Можно побыть в декрете, выйти на работу, а потом снова уйти в декрет.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине-сотруднику
- написать заявление в двух экземплярах на имя руководства на отпуск по уходу за ребенком. Один экземпляр заберет работодатель, а на втором поставит отметку о получении для отца;
- приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка;
- заполнить заявление о пособии по утвержденной форме.
Справка с места работы матери о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, больше не нужна. Социальный фонд РФ (СФР) уточнит эти данные самостоятельно.
Если мужчина менял работу, ему придется взять справку о заработке с прошлого места работы, чтобы бухгалтерия рассчитала размер пособия.
Работодатель издаст приказ, определит размер ежемесячного пособия и передаст сведения в СФР.
Обратите внимание на то, что пособие платится только по одному месту работы, даже если отец трудится в нескольких местах. Но он может выбрать самое выгодное с большим заработком.
Сколько мужчина будет получать денег в декрете
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от средней зарплаты за два года. При этом такое пособие имеет свой максимум. В 2023 году это 33 281 рубль.
Минимальный размер пособия зависит от МРОТ и возможного минимума. С 1 февраля оно может составить 8 630 рублей.
Пособие могут перечислить только на карту «Мир» или счет, не привязанный к карте. Также выплату можно получить в отделении Почты России.
Самые популярные дебетовые карты с cash back
Выбор пользователей Банки.ру
После достижения ребенком полутора лет работодатель выплачивает работнику компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Это фиксированная сумма в 50 рублей. Ее могут получить родители с детьми, рожденными до 1 января 2020 года. Для детей младше выплату отменили.
Положены ли мужчине социальные выплаты за декрет
Отец ребенка может получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка за два года. Если родители безработные, они могут оформить универсальную выплату в СФР. Если ребенок родился до 31 декабря 2022 года, родители могут получить минимальную фиксированную сумму или выбрать универсальное пособие. Последнее может составить 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума в регионе. Итоговая сумма зависит от степени нуждаемости семьи.
Ограничения и нюансы
Если в семье несколько детей
В отпуск по уходу за ребенком родители могут ходить по очереди. Быть в декрете одновременно нельзя. Если у пары двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут уйти в декрет одновременно. Один родитель уйдет в отпуск по уходу за первым ребенком, а другой родитель — за вторым. Это допустимо.
Если отец ребенка безработный или у него ИП
Безработные, ИП, адвокаты, нотариусы и самозанятые также могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако пособие будет минимальным, потому что его выплачивает СФР. До 1 февраля 2023 года оно составляет 7 677,81 рубля. После — 8 630 рублей. Документы на выплаты можно подать в СФР или МФЦ.
Потребуются паспорт и свидетельство о рождении ребенка. Безработным потребуется также справка о неполучении пособия по безработице. А ИП — копия свидетельства о постановке на учет в налоговой. Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от него, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Перед отпуском необходимо написать заявление в ФНС и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка и выписку с расчетного счета.
А можно сидеть в декрете и работать
При согласии работодателя отец может работать в декрете неполный рабочий день. Так он сохранит и пособие, и зарплату. Это выгодно, если супруга работает неофициально и нужно присмотреть за ребенком в ее отсутствие. Если отец — предприниматель и он планирует вести бизнес и воспитывать ребенка, то страховые взносы придется платить полностью.
Отпуск по уходу за ребенком не фиксируют в трудовой книжке, а стаж не прерывается. Родитель может выйти из отпуска в любое время. Однако нужно заранее предупредить работодателя, чтобы он издал приказ о прекращении отпуска и освободил рабочее место.
Памятка по декретному отпуску для мужчин
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти мужчина, и работодатель не может ему отказать.
- Декрет можно брать частями и делить между супругами и родственниками.
- Чтобы оформить отпуск, нужно подать работодателю заявление и копию свидетельства о рождении ребенка.
- В отпуске по уходу за ребенком ежемесячно платят 40% от среднего заработка за два года, но не больше 33 281 рубля в 2023 году.
- Если в семье дети-погодки или родилась двойня, в отпуск могут уйти оба родителя.
- Безработный или самозанятый отец, а также ИП, адвокат или нотариус могут получить пособие по уходу за ребенком. До 1 февраля 2023 года это 7 677,81 рубля, после — 8 630 рублей.
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
Источник: www.banki.ru