Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.
Можно ли брать на работу ИП?
Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
Можно ли работать родственникам у предпринимателя без оформления?
Никаких привилегий для родственников не предусмотрено. Вы можете не заключать с ними трудовой договор, но тогда следует заключить договор оказания услуг или подобный.
Какие налоги должен платить ИП за работника?
Важно понимать, что нанимая работника, ИП берет на себя дополнительные расходы и обязанности: … Один раз в месяц (на следующий день после выплаты заработной платы) индивидуальный предприниматель обязан перечислять НДФЛ по ставке 13% в пользу налоговой инспекции, выступая в роли налогового агента. Платит страховые взносы.
Как ИП работать с родственниками
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Можно ли продлить отпуск по уходу?
Можно ли работать у ИП без трудового договора?
Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь. В этом случае возникающие отношения между сторонами подчиняются нормам трудового законодательства. Работа у ИП без оформления, как и у любого другого работодателя, запрещена.
Как ИП нанять работника по договору подряда?
Для найма работника по трудовому договору ИП должен:
- принять у работника необходимые документы;
- заключить с работником трудовой договор;
- ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
- издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;
Кого может принимать на работу индивидуальный предприниматель?
Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.
Сколько человек может работать в ИП Казахстан?
Особенностью оформления работников в ИП являются:
при специальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации для индивидуального предпринимателя предельная среднесписочная численность работников за налоговый период составляет двадцать пять человек, включая самого индивидуального предпринимателя.
Можно ли заключать трудовой договор с ИП?
Для работодателя это обычный сотрудник по трудовому договору и его статус (ИП) не имеет никакого значения. Ведь трудовой договор заключается с сотрудником Ивановым Иваном Ивановичем, а не с ИП Ивановым Иваном Ивановичем (заключить трудовой договор с ИП нельзя).
Можно ли ИП работать по трудовому договору?
ИП остаётся физлицом со всеми предусмотренными законодательством РФ правами, поэтому может одновременно работать по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Как оформить трудовые отношения с ИП?
Если ИП оказался в списке микропредприятий, он может оформлять сотрудников по упрощенной процедуре за шесть шагов:
- составить штатное расписание;
- заключить трудовой договор с сотрудником;
- издать приказ о принятии на работу;
- заполнить трудовую книжку;
- завести личную карточку;
- зарегистрироваться в фондах.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Кто вносит записи в Егрюл?
Можно ли ИП привлекать родственников?
Поэтому семейного бизнеса в России нет, как такового. Все родственники, помогающие ИП в его бизнесе должны заключить с ним договор. Либо трудовой, либо ГПХ. Это уже в зависимости от характера «помощи».
Можно ли не оформлять продавца?
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является.
Можно ли работать на безвозмездной основе?
Безвозмездно никто работать не будет, за работу надо платить. Тем более по трудовому договору, ст. 56.1, 60.1,282 ТК РФ. ТК РФ Статья 282.
Источник: onixhome.ru
Можно ли взять на работу родственника
Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.
Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации
- 1090отзывов
- 3647ответов
указанное в 29ст. Закона о Полиции?Рахман АхмедовичДанная статья утратила силу в 2015 году. В соответствии со ст. 14 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Принимаем родственников на работу
Актуально на 4 октября 2023Руководитель дал задание лимитировать прием родственников на работу.
Дело в том, что по протекциям сотрудников в организацию трудоустраивается много их родни. Подобное кумовство неблагоприятно сказывается на предпринимательской деятельности компании и откровенно вредит бизнесу. Вследствие этого директор решил ограничить прием на работу близких родственников.
Можно ли отсеивать кандидатов по родственному признаку?
Если можно, то как это сделать?
65 ТК РФ):документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, паспорт моряка, свидетельство о рождении);трудовая книжка (за исключением трудоустройства сотрудников, впервые поступающих на работу и совместителей)
Стоит ли работать вместе с родственниками
В детстве мы мечтали, как вырастем и соберем вокруг себя всех родственников, будем жить дружно и работать вместе.
Ответим на эти и другие вопросы в статье.При трудоустройстве на работу новый сотрудник должен предъявить работодателю (организации или индивидуальному предпринимателю) комплект документов («»). В общем случае в него входят (ст.
Но став взрослыми, поняли, что удовольствие день за днем видеть до боли знакомые лица, причем как дома, так и на работе, довольно сомнительное. Семейные узы, конечно, самые прочные и нерушимые, но даже по родным и близким порой надо соскучиться, чтобы избежать ненужных ссор и выяснения отношений на пустом месте.
Рекомендуем прочесть: 2 я группа инвалидности сколько платят санкт петербург
И что делать тем, перед кем стоит выбор: устраиваться ли на работу по приглашению родственника или отказаться от предложения и нанимать ли в качестве сотрудника своей фирмы близкого человека или не смешивать семейные и рабочие отношения? Dreamstime.com/puhhha Помимо ощущения надежного тыла вас ждут несколько подводных камней, о которых следует узнать заранее. На первый взгляд, предложение близкого родственника поработать в компании, где он занимает руководящий пост,
0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
- Православный
- Сообщений: 753
- Православный
« : 16.10.2008, 14:42:57 » 1 У нас семейный бизнес — фотостудия. Как ИП оформлена моя жена. Могу ли я и её отец работать фотографами в её отсутствие без оформления нас как её работников?
Он пенсионер, я студент, если это может иметь значение.2 Знакомый владелец фототочки с работниками постоянно перезаключает договор на испытательный срок с зарплатой в 0 руб, чтобы не платить налогов. Может и нам так сделать?
« Ответ #1 : 16.10.2008, 15:04:20 » 1 У нас семейный бизнес — фотостудия.
Как ИП оформлена моя жена. Могу ли я и её отец работать фотографами в её отсутствие без оформления нас как её работников?
Он пенсионер, я студент, если
ИП на ЕНВД розничная торговля и помогающие члены семьи, как оформить? з/п не получают. 2 вопроса, смотреть внизу.
ИП ведет торговую деятельность на розничном рынке. Вместе с ним на рынке находятся жена и сын, которые помогают ИП.
Должен ли ИП заключить с членами семьи трудовой договор и выплачивать им зарплату?В соответствии с частью первой ст.
15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Соответственно, к характерным признакам
Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?
Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ.
В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем.
Рекомендуем прочесть: Жилье с печным отоплением когда положана выплата на дрова
Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями.
На практике постоянно
Запрещена или нет работа близких родственников?
Главная » Вопрос-ответМоя супруга работает заместителем начальника муниципального учреждения, но не является при этом муниципальным служащим. В учреждении есть вакантная должность специалиста, которая также не относится к муниципальной службе.
На имя начальника учреждения я подал заявление о приеме на работу и получил отказ в трудоустройстве.
Аргументировали мне отказ тем, что я буду находиться в прямом подчинении своей супруги, а это запрещено действующим законодательством, так как провоцирует возникновение конфликта интересов.Я знаю, что совместная работа близких родственников ограничена для чиновников, но почему эти ограничения применяются к обычным работникам?Работодатель не прав, совместная работа близких родственников ограничена федеральными законами для определенных категорий работников.
Распространять данные ограничения на всех подряд неправомерно, это может привести к нарушению трудовых прав работников.Справочно.
Помощь родственников индивидуальному предпринимателю
Я веду деятельность как ИП без работников, у меня кофейня в спорткомплексе. Периодически в обслуживании гостей мне помогает моя дочь-студентка, она совершеннолетняя, учится на дневном отделении, имеет санкнижку.
Кроме того, в доставке товаров мне помогает моя родная сестра, которая в данный момент находится в статусе безработной.
Никаких договорных отношений с ними как с работниками у меня нет, работа не оплачивается. Спасибо! 27 Февраля 2014, 14:57, вопрос №382128 Алёна
400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 40% 801 ответ 360 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка
Голосование:
Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
Могу ли я на законных основаниях считать это помощью родственников или я обязана оформить их как сотрудников с соответствующими оформлением и отчислениями в фонды?
[e-mail скрыт] Россия Написал 361 сообщение Репутация:
5 июня 2012, 8:31 Оценок нет В гос организацию. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Россия Написал 1504 сообщения Репутация: 5 июня 2012, 11:06 Если вы не являетесь государственным служащим, то без проблем.
Источник: voennpravo.ru
Трудовые отношения с родственниками
Здравствуйте, я ИП без работников, но иногда когда мне нужно отлучиться у меня подрабатывает муж или свекровь, безвозмездно. Как юридически правильно чя должна оформить с ними трудовые отношения на случай проверки?
- 0
- 0
- 0
- 0
- 1277
- 6
- 21.06.2018 14:34
- 28.06.18 18:12
- Стандартный
Выбранные победители (5)
Бурыкин Эдуард , 28.06.2018 18:12
Домрачев Сергей, 28.06.2018 18:12
Минакова Татьяна, 28.06.2018 18:12
Морозов Игорь, 28.06.2018 18:12
Данилова Алёна, 28.06.2018 18:12
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (6)
Данилова Алёна, 24.06.2018 10:23 Эксперт портала
Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками. Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.
Морозов Игорь, 21.06.2018 15:08 Эксперт портала
Нужен трудовой договор.
Иначе оштрафуют за милую душу.
Бесплатная работа не предусмотрена законом.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минакова Татьяна, 21.06.2018 14:57 Эксперт портала
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором(ст.57 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Домрачев Сергей, 21.06.2018 14:47 Эксперт портала
Здравствуйте. Необходимо иметь всегда по рукой договор оказания услуг, заключенный с мужем и свекровью. Заключать с ними трудовой договор будет достаточно хлопотно.
Бурыкин Эдуард , 21.06.2018 14:44 Эксперт портала
оформлять можете или ТД и ГПД. Но если работа так себе, в смысле, временная, то лучше ГПД. По нему вам не придется платить в ФСС. Но для этого надо пройти регистрацию в ПФР как работодатель. Потом подавать всю отчетность
Бурыкин Эдуард , 21.06.2018 14:42 Эксперт портала
Буквально час назад просматривал свежий вебинар на тему «Инд. предприниматель и сотрудники» И там отдельно рассматривали вопрос: супруга или дочь обязательно ли оформлять?
Ответ: да, обязательно.
Просто «посидеть» на время или «заменить» не получится. Особенно в последнее время ГИТ (тр.инспекция) активизировалась. И никаких доводов — это муж на время или сын/дочь — не примут. Оформляйте всё как положено.
В противном случае если попадетесь на проверке, вас ожидает ответственность по полной программе.
Удачи!
Источник: 24pravo.ru
