Действующее законодательство РФ позволяет мужчине получать часть пособий, которые полагаются его беременной супруге. Для этого достаточно написать соответствующее заявление и собрать требуемую документацию. Если заявителем был получен отказ, то он может обжаловать это решение в суде. В статье постараемся выяснить, может ли муж получить декретные?
Что входит в декретные выплаты
Под декретом принято подразумевать длительный промежуток времени, в течение которого трудоустроенная женщина подготавливается к родам и ухаживает за новорожденным. На протяжении этого периода работница будет получать определенные денежные выплаты.
Мужчина может получить далеко не все пособия, которые связаны с декретом. Некоторые из них оформляются исключительно женщиной.
В «декретные» включают следующие выплаты:
- за своевременную постановку на учет в женской консультации;
- по беременности и родам;
- при появлении малыша на свет;
- по уходу за малышом до 1,5 лет.
Первые две выплаты из списка может оформить исключительно женщина. Оставшиеся получает муж по месту своей работы или в социальной защите, если он не имеет официального места трудоустройства.
Можно ли оформить декретные на мужа
Может ли муж и отец получить декретные
Если денежные средства будет получать отец ребенка от своего работодателя, то жена должна представить справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла пособие.
Читать также: Условия погашения кредитов средствами сертификата маткапитала
Оформлять пособие лучше всего супругу, у которого более высокая заработная плата. Это связано с тем, что размер выплачиваемых денежных средств равен 40% от з/п.
Если жена не работает
Можно ли оформить декретные на мужа? Если супруга не имеет официального места трудоустройства, то муж все равно может получить декретные. Однако в таком случае процедура будет иметь один нюанс. Женщине потребуется обратиться в социальную защиту и оформить справку, подтверждающую тот факт, что она не получала денежные пособия. Этот документ супруг должен предъявить своему работодателю.
Взять отпуск оба родителя могут только в том случае, если у них родилась двойня.
Если супруга трудоустроена
Может ли муж получать декретные? Если женщина имеет официальное место трудоустройства, то супруг имеет право претендовать декретные. Для этого женщине достаточно получить от своего работодателя справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла денежные пособия.
Как оформить декретные на мужа: пошаговая инструкция
Как оформить декретные выплаты на мужа? Для этого достаточно выполнить следующие действия:
- Жена получает выписку из роддома.
- Родители получают свидетельство о рождении ребенка в ЗАГСе.
- Жена получает справку с места работы о том, что не получает пособие по беременности и родам (если она имеет официальное место трудоустройства).
- Мужчина подает всю необходимую документацию.
Если жена не имеет официального места трудоустройства, то справку о том, что она не получает пособие по беременности и родам, нужно получать в органе социальной защиты.
Читать также: Кай выйти в декретный отпуск ранее, чем на 30 неделе: порядок действий
Как ИП получить ДЕКРЕТНЫЕ
Размер выплат
Куда обращаться
Если мужчина имеет официальное место трудоустройства, то собранную документацию ему потребуется направлять своему работодателю. Если же супруг безработный, то заявление направляется в органы социальной защиты.
Какие документы необходимо собрать
Мужчине потребуется собрать следующие документы:
- Заявление, составленное по установленному образцу.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Справка от матери, подтверждающая тот факт, что она не получает пособие БИР.
Сколько времени ждать перечисления денег
Сроки выплаты денежных средств будут зависеть от наличия места трудоустройства у мужчины:
Нюансы оформления
Может ли муж получить пособие по беременности и родам? Да, однако процедура будет иметь несколько важных нюансов:
- Если супруг имеет официальное место трудоустройства, то заниматься оформлением пособия он должен через своего работодателя. Если же муж является безработным, то подавать заявление нужно в органы социальной защиты.
- Если оформлением декретных занимается муж, то жена должна раздобыть справку, подтверждающую тот факт, что она не получает пособие. Это делается либо через работодателя, либо через органы социальной защиты.
- Муж может оформить далеко не все выплаты, которые полагаются женщине, находящейся в декрете.
Могут ли отказать
- Супруг не представил справку с работы жены, подтверждающую тот факт, что она не получает пособие.
- Все документы имеются, но в справке с работы жены указано, что она имеет пособие.
- Муж представил не все документы.
Если отказ был получен по какой-либо другой причине, то он считается неправомерным.
Что делать в случае отказа
Если отец считает, что отказ был получен неправомерно, то он может подать исковое заявление в суд. Важно учитывать, что данный процесс может занять немало времени.
Читать также: Основные сведения о ежемесячных детских выплатах
Когда декретные выгодней оформить на отца
Может ли отец получить декретные выплаты вместо матери? Да. В некоторых случаях это будет даже выгоднее. Например, когда:
- Супруга не имеет официального места трудоустройства, а муж может заниматься подработками. Это позволит супругу перевестись на неполный рабочий день и подрабатывать в освободившееся время. Бюджет семьи увеличится, что очень важно при появлении ребенка.
- Супруг трудится на частном предприятии и может оформить пособие, при этом, не теряя рабочих часов. В большинстве случаев частники удовлетворяют таким просьбам.
- Жена имеет более высокую заработную плату. В таком случае супруга может выйти на работу и начать обеспечивать семью, а муж будет ухаживать за малышом.
- Супруги не работают, но жена хочет вскоре приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Тогда лучше именно мужу оформить декретные выплаты, чтобы избежать бумажной волокиты в дальнейшем.
Заключение
Может ли отец получить пособие по беременности и родам? Из статьи можно сделать вывод, что супруг имеет на это право. Для оформления выплат ему нужно представить своему работодателю или в органы социальной защиты соответствующее заявление.
Источник: razvodimsa.ru
Можно ли оформить на мужа декретные и в каких случаях это выгодно
Законодательство РФ допускает оформление отпуска по уходу за ребенком как матери, так и отцу. В этот период муж может получать за жену декретные пособия. Важно понимать, что речь идет об отпуске, который начинается на следующий день после завершения у женщины отпуска по беременности и родам (БиР). Заканчивается он достижением ребенком возраста 3-х лет.
Когда стоит оформить декретный отпуск на мужа
Оформить на мужа декретные можно в любое время после окончания отпуска по БиР и до трехлетия ребенка. Это может быть непрерывный период или определенный срок в указанных пределах. Например, один год за ребенком ухаживает мама, а два последующих — муж. Или первый год в декрет уходит мама, второй — муж, третий — опять мама. Конечно, все это происходит по заявлению работодателю.
Оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в некоторых случаях не просто удобно, а экономически целесообразно.
- Мать официально не трудоустроена. При этом она получает лишь минимальное пособие в органах соцзащиты. Отправлять в такой ситуации мужа в декрет выгодно только тогда, когда помимо его работы есть другой стабильный доход.
- Чтобы не потерять рабочее место и квалификацию, матери приходится выходить на работу до окончания декретного отпуска. Такой вариант целесообразно рассматривать, если рабочее место ценно или зарплата мужчины меньше, чем у женщины.
- При рождении второго ребенка. В этом случае женщина должна выбирать между пособием по БиР и пособием по уходу. В денежном выражении первый вариант выгоднее, а вот отпуск по уходу за ребенком можно оформить на мужа. Хотя бы на время.
- Женщина не может самостоятельно ухаживать за ребенком, например, в связи с состоянием здоровья.
Обратите внимание! Муж может оформить на себя декретный отпуск и работать неполный день — менее 8 часов. В этом случае он сохраняет пособие и получает зарплату.
Мужчина уходит в декретный отпуск на тех же условиях, что и женщина. Он не только получает пособие, но и сохраняет за собой рабочее место.
Как и где оформить пособие
Официально трудоустроенный мужчина оформляет пособие по уходу за ребенком на рабочем месте. Муж-студент относит пакет документов в деканат учебного заведения, военнослужащий — руководству воинской части. Безработный мужчина подает документы в органы социальной защиты по месту жительства.
Обратите внимание! Работодатель не может отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком. В противном случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
Для оформления отпуска и пособия отец ребенка должен собрать пакет документов:
- Свидетельство о рождении, в которое он обязательно должен быть вписан.
- Свидетельство о регистрации брака с матерью ребенка.
- Собственноручно написанное заявление — в произвольной форме, но с обязательным указанием причин ухода в отпуск, срока декрета, просьбой о назначении пособия и реквизитами для их начисления.
- Справку с места работы жены о том, что она не получает пособие и ей в этот же период не предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не работает, соответствующие справки она получает в органах соцзащиты по месту проживания.
Также работодатель может запросить справку о доходах мужа за последние два года и копии документов, удостоверяющих его личность.
Как оформить декретный отпуск на мужа, если он официально работает в нескольких организациях? В этом случае пособие он получает только в одной из них. Со второго места работы ему придется получить справку о том, что там выплаты по уходу за ребенком ему не начисляют.
Документы нужно подать не позднее полугода с момента достижения ребенком 1,5 лет.
Размер пособия и его начисление
Может ли муж получить декретные в большем или меньшем размере, чем мать ребенка? Нет. Как и у женщины, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от его средней заработной платы за последние два года.
- Расчет выглядит следующим образом:
- Суммируют заработок за два предшествующих года.
- Результат делят на количество дней в этом периоде.
- Полученное значение умножают сначала на 30,4 (постоянная величина), а затем на 40%.
Это важно! Из расчетов исключают больничные и периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.
Минимальная сумма пособия составляет 4 852 рубля — за первого ребенка и 6 751 рубль — за второго.
Начисление пособия происходит в течение 10 дней после предоставления всех документов, выплата — в ближайшую выдачу заработной платы.
С января 2020 года пособие по уходу за ребенком можно получать и в период с 1,5 до 3-х лет, если среднедушевой доход семьи не превышает двух прожиточных минимумов. Сумма выплаты равна прожиточному минимуму на ребенка в соответствующем регионе. Документы на нее подают не по месту работы, а в органы соцзащиты населения.
Оформление отцом отпуска по уходу за ребенком — редкость. В подавляющем большинстве случаев работодатели негативно относятся к уходящим в декрет мужчинам. Да и последние редко хотят брать на себя ответственность по уходу за новорожденным. Однако все случаи индивидуальны и для некоторых семей предусмотренная законодателем возможность — выход из трудного положения.
Источник: kalkulator-dekretnih.ru
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.
Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.
Правила предоставления отпуска
Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:
- воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
- отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
- пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.
Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.
Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:
- нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
- необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
- нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
- на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.
Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.
Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.
По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.
Что получит мужчина в декрете
Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:
- до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
- для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
- начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.
Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.
В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.
Нюансы декретного отпуска для мужчины
Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.
Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.
Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.
- В закладки
- Распечатать
- Задать вопрос
- Подписаться
- Наш канал в Яндекс.Дзен
Источник: law03.ru