Можно ли иметь постоянную работу и быть самозанятым одновременно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать официально и быть самозанятым одновременно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Теперь посмотрим на вопрос с другой стороны – может ли самозанятый работать по трудовому договору? Предположим, вы уже зарегистрировались в качестве плательщика налога на профессиональный налог, а теперь хотите устроиться на работу в штат. Можно ли официально совмещать два статуса – плательщика НПД и наёмного работника?

Может ли самозанятый устроиться на работу

Как мы уже разобрались, можно. Однако надо учесть, что некоторые работодатели требуют сообщать о дополнительных источниках дохода. А если окажется, что в качестве самозанятого вы оказываете услуги конкурентам будущего работодателя, придётся выбрать что-то одно – либо самостоятельный доход, либо работу по найму.

FinTok: с какой работой можно совмещать самозанятость?

И хотя закон не обязывает при приёме на работу сообщать о своем статусе самозанятого, работодатель может легко проверить эту информацию на сайте ФНС по ИНН работника.

Можно ли оформить самозанятость если работаешь официально

Теперь ответ на вопрос, можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Да, можно. Если вне рабочего времени человек занимается оказанием услуг, реализацией собственной продукции, то его доход от предпринимательской деятельности освобождается от НДФЛ.

Более того, можно стать самозанятым имея официальную работу и зарегистрированное ИП. Но при этом придётся перейти на НПД с других систем налогообложения.

Можно ли стать самозанятым если официально трудоустроен? Условиями Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ подтверждается право самозанятого занимать любую должность по найму — рядового сотрудника, генерального директора или главного бухгалтера. Но в то же время установлено ограничение: нельзя в качестве самозанятого оказывать услуги бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения.

Такой шаг стал необходимой мерой для защиты сотрудников. Многим компаниям выгоднее вывести людей за штат и сэкономить на страховых взносах. Но работники фактически лишаются пенсионных отчислений, оплаты отпусков и больничных. Поэтому самозанятый может работать официально только на другой работе, не связанной с деятельностью в рамках НПД.

ИП или статус самозанятого

Чтобы получить статус самозанятого, не обязательно регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Но, есть исключения, если ваш вид деятельность требует обязательной регистрации в качестве ИП, то необходимо сначала зарегистрировать ИП и выбрать режим налогообложения — специальный налоговый режим.

Если вы уже зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, вы можете перейти на НПД, направив соответствующее заявление в налоговые органы по месту жительства (месту ведения предпринимательской деятельности).

Чтобы у вас было право получить статус самозанятого, вы должны соблюсти несколько правил:

Ваш доход за год не должен превышать 2,4 миллиона рублей.
У вас не должно быть наемных работников.
Осуществлять только разрешенные виды деятельности, те которые не указаны в п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

Почему самозанятый не может оказывать свои услуги работодателю, у которого официально трудоустроен

При найме в штат работодатель должен платить зарплату, обеспечить рабочее место и все необходимое для выполнения трудовых обязанностей. Также работодатель уплачивает обязательные страховые взносы за своего работника в сумме до 30% от суммы. Таким образом, штатный сотрудник обходится нанимателю в большую сумму. А сотрудничество с самозанятым по сравнению с человеком в штате намного дешевле.

Поэтому чтобы не было прецедентов подмены реальных трудовых отношений на отношения с самозанятым по гражданско-правовому договору, законом установлено несколько ограничений:

Нельзя нанимать в качестве самозанятых своих официально трудоустроенных работников.
Самозанятый не может брать заказы у своего бывшего работодателя, если увольнение было менее 2 лет назад.
Госслужащие не могут быть самозанятыми и подрабатывать в свободное время. Исключение составляет сдача жилья в аренду, притом что это жилье было получено в наследство или иным способом, но не куплено специально.

У статуса самозанятого есть как свои плюсы, так и минусы. Помните про правила и работайте легально!

Какие признаки указывают на то, что самозанятый по факту является наёмным работником

Наличие в договоре рода деятельности, но не разового задания или конкретного объёма работ.
Систематический характер работы, длительность контракта — год и более.
Чётко определённый размер заработной платы.
Наличие графика или трудового распорядка, определённого работодателем.
Наличие материальной ответственности.
Наличие пропуска на территорию, отметки в журнале прихода-ухода сотрудников.
Кадровая документация в отношении самозанятого, например об отпуске или командировке.
Расчётные листы заработной платы.
Документы хозяйственной деятельности.
Документы по охране труда.

Кроме того, могут опросить свидетелей, которые подтвердят или опровергнут тот факт, что самозанятый по факту является работником, а не подрядчиком. Если налоговая решит, что компания таким образом оптимизирует налоговые издержки, то это грозит штрафом до 10 000 ₽ для ИП и до 100 000 ₽ для юридических лиц.

Совмещение НПД и трудовых обязанностей

Правительство и налоговые органы достаточно часто заявляли, что человек, зарегистрированный в качестве самозанятого, имеет право работать по трудовому договору и получать заработную плату. При этом налог на профессиональный доход он будет платить с того, что получает вне рабочего времени.

Все потому, что работа по трудовому договору представляет собой выполнение определенных функций в отношении предприятия или индивидуального предпринимателя в конкретный промежуток времени. В свободное время человек может выполнять любую деятельность.

Можно привести множество примеров. Например, женщина работает оператором call-центра по графику 3 через 3. В рабочее время она отвечает на телефонные звонки клиентов. А в выходные занимается изготовлением тортов на заказ. Или же мужчина работает специалистом по продажам, а в свободное время пишет сайты для клиентов. Или самый простой пример, немного не связанный с работой – студентка последнего курса, получающая стипендию, в свободное время занимается репетиторством и получает за это деньги.

Иногда работодатель в качестве альтернативы трудовому договору и ГПХ предлагает соискателю открыть ИП или оформить самозанятость. Компании выгодно: у нее не будет никаких обязательств по отношению к работнику, кроме своевременного начисления зарплаты. Отчислять процент в пенсионный фонд и налоговую не нужно: ИП и самозанятые делают это сами.

Граждане, выбирающие подобные варианты, должны помнить: не исключены проблемы с кредитом или ипотекой. Банки неохотно выдают ссуды таким категориям заемщиков, потому что у них нет стабильного дохода. Из плюсов — гибкий график работы.

Недостатки в работе самозанятых

Оплачиваемого больничного нет. Вы работаете сами на себя и если заболели, не получите выплаты.
В какое время выбрать отпуск вы выбираете самостоятельно, но помните, что за нерабочие дни вам никто платить не будет.
Самозанятых никто не заставляет платить пенсионные отчисления. Но это приводит к тому, что не засчитывается трудовой стаж. И если в банке нужно срочно взять кредит, где требуются пенсионные отчисления, вам откажут в выдаче денег.
Если у самозанятого расширяется бизнес, нанимать помощников и дополнительный персонал он не имеет права. Но проблема легко решается, если перейдете на ИП.
Доход у самозанятых ограничен. Если годовая прибыль превышает 2,4 млн руб., придется платить налог по ставке 13%.
Никаких гарантий и пособий. Самозанятые рассчитывают только на свои силы.
Запрещается работать с работодателем, с которым составляли трудовой договор менее двух лет назад.

Недостатки в работе по трудовому договору

Вы получаете белую зарплату и платите все налоги, включая подоходный. У самозанятых нет никаких гарантий трудоустройства, но зато они получают больше денег.
В трудовом договоре прописаны обязанности трудоустроенного сотрудника. Вам нужно придерживаться графика, установленного компанией. За нарушение установленного графика назначат штраф или уволят.
Получать белую зарплату не выгодно, когда есть неоплаченные долги. Деньги заберут по решению суда.
Если захотите уволиться и трудоустроиться на новое место, где больше платят, придется отработать на предыдущем месте две недели. Нет гарантий, что новый работодатель захочет ждать так долго.

Разбираемся, может ли самозанятый трудоустроиться

19 февраля 2019 34 896

С 2019 года в России стартовал интересный налоговый эксперимент, который начал проходить на территории Татарстана, Калужской и Московской областей, а также самой столицы.

Речь идёт о введении налога на профессиональную деятельность (НПД) или же о самозанятых. Этот законопроект вызвал очень много вопросов, поскольку было не до конца понятно, как именно всё регулируется.

В 2020 году регионы работы расширяются, что можно изучить в моей статье о самозанятых, где все подробно расписано.

Согласно закону о самозанятых такие лица должны зарегистрироваться в специальном приложении «Мой налог», после чего им нужно будет платить всего 4% с дохода, получаемого от физических лиц, и 6% – от операций с юридическими лицами. Это нововведение породило массу вопросов. Например, можно ли быть самозанятым и официально работать? Долгое время точного ответа не было. Понадобились разъяснения от ФНС РФ, чтобы расставить все точки на i.

Можно ли одновременно быть ИП и самозанятым

Не меньше вопросов возникло и у индивидуальных предпринимателей. Им очень понравилось такое новведение: отпадает необходимость разбираться со сложной отчётностью, в обязательном порядке оформлять онлайн-кассу, что для многих стало настоящим источником головной боли.

Одним словом, формат самозанятых понравился бизнесменам намного больше других вариантов: нужно всего лишь зарегистрироваться в приложении и производить через него выплаты. Да и процентная ставка по НПД намного ниже того, что должны сейчас выплачивать предприниматели.

Однако возникает ещё один закономерный вопрос: можно ли быть ИП и самозанятым? Если такой предприниматель не зарабатывает больше 2,4 миллионов рублей в год, если у него нет наёмных сотрудников, и он не собирается ими обзаводиться, то ничего не мешает.

Правда, нужно учесть некоторые факторы:

статус «самозанятого» всё же не является полноценной заменой ИП, подразумевается особый налоговый режим;
поскольку речь идёт о своеобразном эксперименте, многие относятся к данному понятию откровенно недоверчиво;
так как у самозанятого лица нет подробной документации по налогам, подобный переход может стать неудобным для компаний, которые сотрудничали с ИП.

Нужно понимать, что в бизнесе большинство ценит понятные, знакомые и давно отработанные схемы. А в отношении самозанятых многое ещё уточняется, практика нарабатывается. Поэтому ваши контрагенты могут оказаться не в восторге.

Оформление сотрудников как самозанятых

Бизнесмены быстро подсчитали возможную налоговую выгоду от оформления сотрудников как самозанятых. Предвидя такое развитие событий, законодатель исключил возможность создания схем, позволяющих необоснованно экономить на налогах.

Согласно подп. 8 п. 2 ст. 6 закона 422-ФЗ под действие спецрежима не подпадают доходы, выплачиваемые работодателем или бывшим работодателем, если с даты расторжения трудового договора прошло менее двух лет.

Продолжим наш пример.

Соболев стал открыто рекламировать свои услуги. От клиентов не было отбоя. Стали поступать заказы из других ателье. Портной с радостью согласился с ними сотрудничать.

Поскольку раньше Соболев в этих ателье никогда не работал, полученное по этим договорам вознаграждение облагается НПД по ставке 6%.

Существенно расширив клиентскую базу, портной решил работать в «Эталоне» неполный рабочий день.

Через некоторое время ему позвонили из родного ателье и попросили выполнить срочный заказ во внерабочее время. Портной решил заключить с работодателем ГПД. И тут его ждал неприятный сюрприз, так как оформить его как самозанятого сотрудника, состоящего в штате, ателье не может — из вознаграждения удержат НДФЛ, а фирме придется заплатить страховые взносы.

Плюсы и минусы перевода сотрудников в самозанятые

Перевод работников на самозанятых имеет положительные и отрицательные стороны.

Сокращение отчетности за счет отсутствия обязанностей налогового агента по НДФЛ

Возможные жалобы сотрудников в надзорные органы на подмену трудового договора гражданско-правовым, что лишает их социальных гарантий, компенсаций и страхового стажа. Последствия: проверки контролирующих органов, переквалификация договоров

Сокращение кадрового документооборота

Регулярные выплаты самозанятым, их значительный рост с одновременным сокращением численности и ФОТ заинтересует ФНС и при отсутствии жалоб

Отсутствие страховых взносов

Борясь с обналичкой, банки с подозрением относятся к переводам физлицам. Последствия: рост расходов на банковское обслуживание, риск попасть под контроль Росфинмониторинга

Оплата только за результат работы

Невозможность заставить работника соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться распоряжениям начальства

Возможность возложить на работника ответственность сверх предусмотренной ТК РФ: взыскание убытков в полном объеме, переложить на него часть рисков и т. д.

Отсутствие необходимости соблюдать ТК РФ

Как государство может выявить самозанятых граждан?

Количество самозанятых в каждым годом неуклонно увеличивается. Большую часть составляют люди, которые помимо основной работы имеют подработку в свободное время. Если смотреть в масштабах страны, то государство теряет огромную сумму от неуплаты налогов с таких доходов. Именно поэтому будут попытки выявить неучтенную прибыль.

Практика показывает, что сделать это совсем непросто. Прямого указания по выявлению неплательщиков в законе о самозанятых нет, закон подразумевает добровольность совершения того или иного действия.

В первую очередь, налоговая инспекция заинтересуется гражданами, которые официально не работают, но регулярно получают переводы на банковский счет от одних и тех же людей или много небольших переводов от разных людей. Поскольку следить за движением небольших сумм нет смысла, проверке подлежат только крупные перечисления. Так же конролирующие органы могут отслеживать деятельность граждан, которые предлагают свои услуги или товары в интернете. Однако, эти меры не дадут ощутимого эффекта. Следует признать, что в настоящее время не разработан механизм по выявлению самозанятых, которые не желают легализовать свою деятельность.

Правительство ломает голову над вопросом легализации неучтенных доходов давно. На данный момент статус самозанятых приобрели единицы, пока надежды государства не оправдываются. Тем не менее, на 2022 год планы грандиозные. В этом году в ряды самозанятых планируется привлечь 1,4 млн. человек. Кроме того, в настоящее время разрабатываются дополнительные мероприятия по предоставлению льгот этой категории населения.

Хочется отметить, что если вы решили открыть ИП, то скорее всего будете длительное время работать в таком формате, потому что закрывать его будет жалко. К тому же, в таком формате можно заключать прямые договоры с мелкими компаниями, которым необходимо сделать проект за небольшие деньги. В таком случае у вас будет больше свободы действий. Однако, если у вас открыто ИП и вы захотите оформиться в крупную финтех компанию — будьте готовы к тому, что ИП вас попросят закрыть. Ну, или выбирайте финтех проекты в аутсорсинговых компаниях.

Если еще не решили, что лучше: оформление по трудовому договору или «свободный полет», лучше начать с самозанятости: в этом случае вы несёте меньшие финансовые риски, и к вам вряд ли возникнут вопросы, если после вы захотите устроиться по ТК. Но тут следует помнить, что доход самозанятого не должен превышать 2,4 млн рублей в год или 200 тысяч в месяц. С учетом высокого уровня зарплат IT-специалистов, такой вид занятости может быть им не очень интересен.

И в завершение: самое главное – это найти компанию или проект, который будет устраивать вас в конкретный момент, ведь способ оформления всегда можно изменить!

Можно ли работать и быть самозанятым одновременно

Особенности статуса самозанятого
Особенности налогообложения самозанятых
Можно ли устроиться на работу официально, если уже есть статус самозанятого
Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен
Может ли самозанятый оказывать услуги своему работодателю
Возможен ли перевод сотрудников из наёмных в самозанятые
Самозанятость и ИП
Кто не может перейти на самозанятость

Особенности статуса самозанятого

Самозанятый — это физическое лицо, которое работает на себя и не имеет статуса индивидуального предпринимателя. Он занимается какой-то видом деятельности, получает за это деньги и выполняет свои обязательства перед заказчиками самостоятельно.

Ниже перечислены основные особенности статуса самозанятого:

Упрощенная система налогообложения. Самозанятые могут выбрать систему налогообложения по УСН (указав при этом код ОКВЭД, который соответствует виду деятельности) или систему налогообложения «Налог на профессиональный доход» (НПД). Обе системы предусматривают упрощенный порядок расчета налоговых платежей.
Отсутствие обязанности вести бухгалтерский учет. Самозанятые не обязаны вести бухгалтерский учет, если они выбрали систему налогообложения по УСН.
Отсутствие необходимости регистрировать юридическое лицо. Для работы как самозанятый не требуется регистрация юридического лица, как это необходимо для индивидуального предпринимателя.
Ограничения по видам деятельности. Самозанятые не могут заниматься некоторыми видами деятельности, например, теми, которые требуют наличия лицензии или специального образования.
Ограничение по сумме дохода. Сумма дохода, полученного самозанятым за год, не может превышать определенный порог. В 2021 году этот порог составляет 2,4 миллиона рублей.
Необходимость самостоятельного уплаты налогов. Самозанятые должны самостоятельно уплачивать налоги в бюджет, их работодатель не делает это за них.
Необходимость заключения договора. Самозанятые должны заключать договоры с заказчиками и самостоятельно обеспечивать свою социальную защиту, например, оформлять медицинскую страховку и пенсионные отчисления.

Особенности налогообложения самозанятых

Самозанятые имеют возможность выбрать систему налогообложения, которая наиболее подходит для их видов деятельности и дохода. В России существует две основные системы налогообложения для самозанятых: упрощенная система налогообложения (УСН) и налог на профессиональный доход (НПД).

Основные особенности налогообложения самозанятых:

Упрощенная система налогообложения (УСН). Самозанятые могут выбрать УСН, если их годовой доход не превышает 2,4 миллиона рублей. В этом случае они должны выплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 4% от дохода. При этом в УСН не учитываются расходы на оплату труда, аренду, коммунальные услуги, налоги и другие затраты.
Налог на профессиональный доход (НПД). Если годовой доход самозанятого превышает 2,4 миллиона рублей, он может выбрать систему налогообложения НПД. При этом налоговая ставка составляет 4%, но учитываются затраты на получение дохода (например, аренда помещения, затраты на профессиональное обучение и т.д.).
Отчетность. Самозанятые обязаны ежеквартально подавать декларацию по выбранной системе налогообложения. Если они выбрали УСН, то налоговая декларация должна содержать информацию о доходах и налогах за отчетный период. Если выбрана система НПД, то в декларации необходимо указывать доходы и расходы за отчетный период.
Отсутствие налоговых вычетов. Самозанятые не имеют права на налоговые вычеты, такие как налоговый вычет на образование, здоровье и т.д.
Ответственность за уплату налогов. Самозанятые не имеют работодателя, который будет уплачивать налоги за них. Они должны самостоятельно уплачивать налоги и несут ответственность за своевременную уплату.

Необходимость оплаты страховых взносов. Самозанятые должны оплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС). Размер страховых взносов зависит от выбранной системы налогообложения и дохода.

Необходимость ведения учета. Самозанятые обязаны вести учет доходов и расходов. Они должны сохранять все документы, связанные с получением дохода и платежами налогов и страховых взносов.
Возможность получения налоговых вычетов по страховым взносам. Самозанятые могут получить налоговый вычет в размере не более 12 000 рублей в год за страховые взносы на ОПС и ОМС.
Ответственность за нарушение налогового законодательства. Самозанятые несут ответственность за нарушение налогового законодательства, включая несвоевременную уплату налогов и страховых взносов, неправильное заполнение налоговых деклараций и несоблюдение требований по ведению учета.
Возможность получения льгот. В некоторых случаях самозанятые могут получить льготы по налогообложению, например, налоговые вычеты на расходы, связанные с получением дохода, и налоговые вычеты на имущество.

Читайте также: Как оформить безнал ИП

В целом, налогообложение самозанятых имеет свои особенности, и самозанятые должны следить за своей налоговой и страховой отчетностью, чтобы избежать штрафов и ответственности за нарушение налогового законодательства.

Можно ли устроиться на работу официально, если уже есть статус самозанятого

Да, можно устроиться на работу официально, даже если уже есть статус самозанятого. Наличие статуса самозанятого не является препятствием для заключения трудового договора или контракта на выполнение работ с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В этом случае, налоги и страховые взносы будут удерживаться из заработной платы работника в соответствии с выбранной системой налогообложения и размером заработной платы. Работник будет платить налог на доходы физических лиц и взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.

При этом, если у самозанятого есть свой бизнес и он продолжает заниматься самозанятой деятельностью, то он должен продолжать платить налоги и страховые взносы как самозанятый. В таком случае, налоги и страховые взносы будут уплачиваться как отдельно за самозанятую деятельность, так и удерживаться из заработной платы по основному месту работы.

Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен

Да, можно стать самозанятым, даже если официально трудоустроен. Статус самозанятого не ограничивает возможности трудоустройства на основную работу и не запрещает официальную занятость.

Однако, важно помнить, что при занятии самозанятой деятельностью необходимо уплачивать налоги и страховые взносы в соответствии с выбранной системой налогообложения. Если человек уже работает официально, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой оформить его как самозанятого и согласовать вопросы налогообложения.

Также, если человек работает по совместительству, то он может получить статус самозанятого и заниматься своей деятельностью в свободное от основной работы время. В этом случае необходимо также уплачивать налоги и страховые взносы в соответствии с выбранной системой налогообложения.

Может ли самозанятый оказывать услуги своему работодателю

Да, самозанятый может оказывать услуги своему работодателю, но при этом необходимо соблюдать ряд условий.

Во-первых, самозанятый должен соблюдать свою независимость и самостоятельность при оказании услуг. Это значит, что он не должен подчиняться работодателю в процессе выполнения работ и не должен находиться в подчинении работодателя.

Во-вторых, самозанятый должен заключить договор на оказание услуг с работодателем, в котором должны быть четко определены условия оказания услуг, стоимость работ и сроки выполнения. Договор должен быть заключен на основе свободной договоренности сторон и не должен нарушать трудовые права самозанятого и работодателя.

В-третьих, при оказании услуг своему работодателю самозанятый также должен уплачивать налоги и страховые взносы в соответствии с выбранной системой налогообложения.

Важно отметить, что если самозанятый работает на основном месте работы, то он не может оказывать услуги своему работодателю в свое рабочее время без согласования с работодателем. В таком случае необходимо договариваться о дополнительном вознаграждении и оформлять соответствующий договор на оказание услуг.

Возможен ли перевод сотрудников из наёмных в самозанятые

Теоретически, возможен перевод сотрудников из наемных в самозанятых, но такой переход должен осуществляться только на основе добровольного согласия сотрудника и с соблюдением требований закона и трудового договора.

Перевод сотрудников на самозанятость может быть привлекательным для работодателей, так как он позволяет снизить налоговую нагрузку и избежать оплаты страховых взносов и других обязательных платежей. Однако, такой переход может не подходить для всех работников, поскольку статус самозанятого не предоставляет работнику таких гарантий, какие он получал при трудоустройстве на основную работу.

Кроме того, такой переход может стать проблемой, если работник будет ощущать нехватку гарантий и социальных льгот, которые обычно предоставляются наемным работникам. Также необходимо учитывать, что перевод на самозанятость может быть противопоказан для работников, которые не имеют необходимых навыков или не могут обеспечить себе постоянный поток заказов и достаточный доход на основе самозанятости.

В целом, перевод на самозанятость должен осуществляться только с согласия работника и с соблюдением всех требований закона, а также с учетом интересов и потребностей как работодателя, так и работника.

Самозанятость и ИП

Самозанятость и индивидуальный предприниматель (ИП) – это две разные формы предпринимательской деятельности.

Самозанятый – это физическое лицо, которое оказывает услуги на договорной основе, не создавая при этом юридическое лицо. Самозанятый не обязан зарегистрироваться в качестве ИП, но должен платить налоги и страховые взносы в соответствии с выбранной системой налогообложения.

ИП – это юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством, которое занимается предпринимательской деятельностью на основе своей собственности. ИП обязан зарегистрироваться в налоговой инспекции, вести учет и отчитываться перед налоговыми органами. Он также обязан уплачивать налоги и страховые взносы в соответствии с законодательством.

В отличие от ИП, самозанятый не обязан вести учет и отчитываться перед налоговыми органами, если его доходы не превышают установленный порог, но также не имеет права на получение льгот и преимуществ, предоставляемых ИП. Самозанятый не может привлекать наемных работников и создавать юридические лица, тогда как ИП имеет право создавать юридические лица, привлекать наемных работников и заниматься любой предпринимательской деятельностью в рамках законодательства.

Таким образом, выбор между самозанятостью и регистрацией ИП зависит от индивидуальных потребностей и возможностей предпринимателя, а также от типа и объема предпринимательской деятельности.

Кто не может перейти на самозанятость

В принципе, самозанятость доступна для всех граждан, достигших совершеннолетия и не имеющих препятствий для осуществления предпринимательской деятельности. Однако, есть категории граждан, которые не могут перейти на самозанятость ввиду особенностей своей деятельности или законодательных ограничений.

Например, государственные служащие, судьи и прокуроры не могут заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе и самозанятостью, в силу законодательных ограничений. Также, некоторые профессии, такие как врачи, учителя, сотрудники правоохранительных органов и т.д., могут иметь ограничения по возможности осуществления предпринимательской деятельности в связи с их должностными обязанностями и этическими нормами.

Кроме того, в зависимости от страны и региона, могут существовать определенные ограничения по самозанятости для иностранных граждан и лиц без гражданства. Например, в некоторых странах требуется наличие специального разрешения на работу для иностранных граждан, включая самозанятость.

Таким образом, прежде чем решить перейти на самозанятость, необходимо изучить законодательные ограничения и возможные препятствия, связанные с конкретной сферой деятельности и статусом гражданина.

Источник: vipview.ru