Компании, стремсясь снизить расходы на персонал, при найме сотрудников предлагают им зарегистрироваться в качестве самозанятых. Разберемся в плюсах и минусах такой схемы.
Бизнес сейчас переживает нелегкие времена. Каждый работодатель задумался об оптимизации своих расходов. Самой крупной статьей расходов в любой организации является фонд оплаты труда. Чтобы устоять на ногах и избежать банкротства, компании проводят сокращение персонала и снижение размера оплаты труда для уже существующих сотрудников.
Рынок вакансий уменьшился, предложений стало меньше, и они менее интересны, чем в докризисный период.
Среди основных условий для найма сотрудника все чаще стали появляться требования об оформлении у кандидата ИП или самозанятости. То есть компании уже не хотят набирать сотрудников в свой штат, нести за них ответственность как работодатели, обеспечивать им социальный пакет, делать отчисления в фонды. Схема «заказчик — подрядчик» в нынешних реалиях более удобна.
Выгодна ли такая схема для сотрудника?
Насколько правомерны такие требования при найме сотрудников? Вопрос спорный. Если человек соглашается на такую форму занятости, претензий у законодательства к организациям быть не может, если только самозанятый не состоял в последние два года с компанией в трудовых отношениях (ст. 6 Закона N 422-ФЗ от 27.11.2018).
Чем выгодна такая схема работы для наемного сотрудника? Ничем.
Чем невыгодна для сотрудника форма найма через ИП или самозанятость
Сотрудник должен сам встать на учет как предприниматель.
Сотрудник должен сам, со своей заработной платы, уплачивать за себя налоги.
Сотруднику не будут оплачиваться больничные и отпускные.
Сотрудницам не будут выплачиваться декретные и отпуск по уходу за ребенком.
Сотруднику не будет начисляться пенсионные балы и стаж работы.
Сотруднику в любое время могут понизить заработную плату.
Сотруднику не будет идти профессиональный и трудовой стаж.
Сотруднику могут расторгнуть договор об оказании им услуг в любое время. Т.е. уволить.
Сотруднику не будут выплачиваться никакие социальные гарантии и пособия.
Незначительно положительная сторона такого трудоустройства в том, что если сотрудник хочет, он может сам делать за себя отчисления в фонды, из своей зарплаты. На этом всё.
Из всего этого вытекает только одно — соглашаться на такую форму занятости в качестве основного вида деятельности крайне невыгодно. Эти формы были задуманы для определенного круга предпринимателей и не подходят сотрудникам, работающим по найму за заработную плату.
Кому это может быть выгодно
Если гражданин оказывает услуги по договору ГПХ (читайте об опасности подмены трудового договора договором ГПХ), для него такая система налогообложения может быть выгодна.
1. Самозанятый отдает государству не 13%, а 6% (если договор заключен с юрлицом).
Пример расчета: Выплаты по договору ГПХ за год — 60 000 рублей. С этой суммы гражданин выплачивает НДФЛ в размере 7800 рублей, на руки получит 52 200. Самозанятый отдаст 3600 рублей, на руки получит 56 400.
2. У самозанятого есть право на налоговый вычет в 2% при расчете с организацией.
Значит, из 3600 рублей налогов ему вернут 1200: то есть реально сумма налога будет равна 2400 за год, а на руки получится 57 600. Выигрыш — 5400 рублей.
Благодарим телеграм-канал «Право каждого» за разрешение сделать репост публикации.
Источник: ppt.ru
Самозанятый и официальная работа
Многие из наших знакомых, да и мы тоже, когда-то мечтали связать свою жизнь с творчеством. Стать свободным художником, музыкантом, скульптором. Не все смогли расстаться со своей мечтой, но став взрослыми, начали понимать, что стабильный доход можно получить только на официально работе, однако в свободное время получают дополнительную прибыль занимаясь своим любимым хобби. А некоторые и вовсе ушли с работы и предоставляют свои услуги другим лицам. Именно о такой категории людей и пойдет речь в нашей статье.
С выходом нового закона о налогообложение в 2023 году, всё больше появляется вопросов. Люди хотят поглубже разобраться в этой теме и принять для себя решение. Налог на профессиональный доход направлен на призыв легализовать «теневой бизнес». Этот налог носит экспериментальный характер и утвержден только в четырех регионах нашей страны. Давайте разберем подробнее как, куда и сколько придется платить самозанятым людям.
Что такое налог на профессиональный доход?
Налог на профессиональный доход – это совершенно новый (не дополнение) налоговый режим. Благодаря этому закону, люди смогут заниматься своим делом абсолютно легально, не боясь получить штраф за неофициальную деятельность.
Переход на такой режим добровольный и имеет много плюсов:
- Удобное мобильное приложение «мой налог».
- Отчеты предоставлять не нужно, приложение ведет учет доходов самостоятельно.
- Нет пенсионных взносов.
- Не регистрируя ИП, можно вести законную деятельность.
- Налог в сумме всего 4%.
- Совмещение с официальной работой.
Такой режим могут принять граждане, которые будут соблюдать определенные условия:
- Они работают на самого себя и получают прибыль, которую могут тратить по своему личному усмотрению.
- Находятся в одном из регионов, где уже действует данный закон.
- Не имеют работодателя.
- Не нанимают работников.
- Вид деятельности не совпадает с исключениями, указанных в федеральном законе.
Можно ли быть самозанятым и официально работать?
Из условий выше вытекает вопрос, можно ли стать самозанятым если устроен официально? Ответ мы можем найти в определении, где сказано что профессиональным доходом является деятельность, где физическое лицо не применяло труд других работников и не имеет руководителя.
Исключением являются трудовые отношения. Рассмотрим на примере. Ольга работает в крупной компании – это является трудовыми отношениями, но в своё личное время она занимается изготовлением тортов под заказ – это самозанятость.
Так вот именно в последнем занятии она и не должна иметь работодателя и не нанимать помощников по трудовому договору, чтобы зарегистрироваться в режиме на профессиональный доход и получать прибыль официально.
Елена Смирнова
Пенсионный эксперт, готова ответить на ваши вопросы.
Значит человек может иметь много доходов, но именно доход где у него не будет работников и хозяина, можно приравнять к профессиональному доходу и применить к нему новый специальный режим.
2023 год принес много возможностей для реализации своего бизнеса. Если раньше выбор был между ООО или ИП, то теперь вышел закон о профессиональном доходе, что упрощает жизнь как государству, так и самозанятым. При этом каждый оставляет за собой право остаться на официальной работе, если деятельность с профессионального дохода не совпадает с официальной.
Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter
Источник: pensioneramrf.ru
