Можно ли ИП на патенте нанимать сотрудников по ГПХ

Самозанятые — это физические лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Статус самозанятого был введен в России в 2019 году и позволяет гражданам находиться вне зависимых от работодателей трудовых отношений, но при этом вести свою собственную деятельность. Они находятся под надзором налогового агентства и обязаны уплачивать налоги на основе полученного дохода.

Индивидуальные предприниматели (ИП) также имеют возможность привлекать самозанятых для сотрудничества. В этом случае ИП заключает с самозанятым договор, в котором указываются условия работы и оплаты. Расчет налога производится по формуле: сумма дохода самозанятого умножается на ставку налога, которая находится в зависимости от региона проживания.

Что такое патентный налог и кто обязан его уплачивать?

Как только ИП получает статус самозанятого и заключает договор на оказание услуг или сделку с другими лицами, он становится обязанным уплачивать патентный налог.

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСС

Чтобы начать работу на патенте, ИП должен получить подтверждение о своем статусе. В договоре или договоре о сотрудничестве с другой стороной должно быть указано, что самозанятый работает на патенте. В случае, если ИП нанимает сотрудников, он также должен включить в договор условие о платежах по патентным налогам.

Патентный налог рассчитывается на основе формулы и зависит от вида выполненной работы или оказанных услуг. Как правило, он представляет собой определенный процент от суммы оплаты за работу или услуги. Доля патентного налога может быть разной в зависимости от региона.

Вид деятельности Ставка патентного налога

Торговля	1,5%
Услуги	3%
Производство	6%

Патентный налог необходимо уплачивать налоговым агентом – это может быть ИП самозанятый или внештатный сотрудник, которому доверено ведение налогового учета.

Преимущества работы на патенте заключаются в упрощении расчета и уплаты налогов. ИП, работающий на патенте, освобожден от уплаты налога на прибыль и НДС. Также ему не нужно предоставлять отчетность в налоговую службу.

Является ли ИП налоговым агентом при найме самозанятого?

Самозанятый – это физическое лицо, которое работает по договору с ИП или юридическим лицом, но не имеет статуса наемного работника. Он платит налог на профессиональный доход самостоятельно и не включает его в расчеты с работодателем.

Если ИП решил привлечь самозанятых к работе, то он не является налоговым агентом и не обязан уплачивать налоги на заработок самозанятых. Такое сотрудничество может осуществляться по договору с подтверждением патентного обязан договор.

При сотрудничестве с самозанятым ИП может включить в договор условия об оплате труда и прочие детали работы. Важно отметить, что самозанятый не имеет статуса наемного работника, поэтому ИП не обязан предоставлять ему социальные льготы, такие как оплата больничных или отпускных.

Советуем ознакомиться: Торговые прицепы Купава

Для самозанятых работников такая форма сотрудничества имеет преимущества, так как они не платят налоги на заработок работодателю, их работа выполняется во внештатном режиме, и они имеют свободу по выбору места и времени работы.

Какова формула расчета патентного налога?

Для ИП, работающих на патенте, формула расчета патентного налога представляет собой относительно простое арифметическое действие. Ежемесячно самозанятым налогоплательщиками, имеющими статус ИП, необходимо устанавливать размер патентного налога на основе величины базового патентного налога для данного вида деятельности.

Патентный налог рассчитывается как произведение базового патентного налога и коэффициента, который зависит от местоположения налогоплательщика и устанавливается в местном порядке. Таким образом, формула расчета патентного налога выглядит следующим образом:

Формула: Патентный налог = базовый патентный налог * коэффициент

Базовый патентный налог устанавливается органами государственной власти и зависит от вида предоставляемых услуг или выполняемых работ.

Коэффициент позволяет учесть различия в ситуациях, когда налогоплательщик работает в разных регионах.

Однако, при работе на патенте ИП освобождается от обязанности уплачивать обычные налоги (НДФЛ, ЕСН и прочие), за исключением патентного налога. Для получения статуса самозанятого и работе по патенту ИП должен заключить договор с Роснадзором или его территориальным органом. Этот договор является подтверждением статуса самозанятого лица и основанием для включения в реестр самозанятых.

Чего не должно быть в договоре с самозанятым

При сотрудничестве ИП с самозанятыми работниками важно соблюдать определенные правила и условия. Следующие пункты обязательно должны отсутствовать в договоре с самозанятым:

• Оплата труда по формуле, не учитывающей фактические результаты работы самозанятого. В договоре необходимо прописать принципы и условия оплаты, которые будут учитывать конкретные работы, объемы и сроки выполнения заданий.
• Обязательство самозанятого работать исключительно с данным ИП. Самозанятый имеет право свободно выбирать заказчиков и работать с разными работодателями.
• Необходимость подтверждения факта выполнения работы. Использование сервисов для подтверждения работы самозанятого может привлекаться по желанию сторон.
• Определение статуса самозанятого как агента ИП или как его сотрудника. Самозанятый является самостоятельным предпринимателем и не является сотрудником ИП, это должно быть прописано в договоре.
• Уплата налогов по формуле, определенной ИП. Самозанятый имеет право самостоятельно определять и платить налоги в соответствии с патентным налогом.

Для более полного понимания правил и условий сотрудничества с самозанятыми, ИП может обратиться к налоговым службам для получения информации о налоговом расчете и преимуществах работы на патенте.

Что такое статус самозанятого и кто может им стать?

Чтобы стать самозанятым, физическое лицо должно заключить договор с ИП о сотрудничестве на патентном основании и получить патентный сертификат, являющийся подтверждением его статуса. Такой договор должен включать все условия работы и оплаты, а также указывать на то, что самозанятый обязан самостоятельно уплачивать все налоги, связанные с его работой.

Советуем ознакомиться: Бездействие судебных приставов: что делать, куда жаловаться

Как ИП на патенте привлекать самозанятых

Если ИП работает на патенте, то он может привлекать самозанятых для выполнения внештатных работ. Что для этого нужно?

1. ИП на патенте должно быть разрешено привлекать самозанятых сотрудников.
2. Для заключения договора с самозанятым нужно включить в трудовую книжку или в договор условия сотрудничества с самозанятыми (в частности, указать, что сотрудник является самозанятым).
3. ИП обязан платить налоги на самозанятого. Формула уплаты налога на самозанятого, работающего с ИП на патенте, предусматривает оплату 4% от суммы патентного налога ИП.

Преимущества сотрудничества ИП на патенте с самозанятыми:

• Налоговые льготы для ИП на патенте при наеме самозанятых.
• Упрощенная система учета и отчетности по работе с самозанятыми.
• Возможность привлекания высококвалифицированных специалистов и экспертов внештатно с оплатой по договору.

Итак, ИП на патенте может привлекать самозанятых для выполнения внештатных работ. При этом ИП обязан платить налоги на самозанятых и включить условия сотрудничества с самозанятыми в договор или трудовую книжку. Сотрудничество с самозанятыми имеет ряд преимуществ, включая налоговые льготы и упрощенную систему учета.

Как начать сотрудничество

Если индивидуальный предприниматель (ИП) решил привлечь самозанятых к работе на патенте, он должен знать, как начать сотрудничество с ними. Важно понять, что самозанятому может быть любое физическое лицо, которое реализует свои товары, услуги или выполняет работы вне трудовых отношений по договору гражданско-правового характера.

Самозанятый может быть как физическим лицом, так и ИП, работающим по патенту. При этом важно уточнить, какова формула расчета налога для самозанятых, и какие обязанности имеет ИП в отношении своих сотрудников, работающих по патентному договору.

• Как и в случае с найме внештатных сотрудников, ИП может заключить с самозанятыми договор гражданско-правового характера.
• Договор должен быть подтверждением сотрудничества между сторонами и определять условия работы и оплаты.
• При этом необходимо учитывать, что самозанятым необходимо уплачивать налог. В свою очередь, ИП, привлекая самозанятых, несет ответственность за своевременную выплату налогов.

Советуем ознакомиться: Статья 128 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на 2023 год, комментарии и судебная практика

ИП, привлекая самозанятых к работе, должен знать, какие налоги он должен уплачивать при работе на патенте. Как правило, ИП платит налог на прибыль предприятия (УСНО) и может включить налог на вмененный доход (НВД) в расчет стоимости услуг или товаров, предоставляемых или реализуемых самозанятыми.

• ИП, работающий на патенте, может привлекать самозанятых только при условии, что они имеют статус самозанятого и платят соответствующий налог.
• Однако ИП может также заключать договоры с физическими лицами, которые не имеют статуса самозанятого, и оплачивать работу по договорам без уплаты соответствующего налога.

Важно понять, что ИП не может быть самозанятым. Статус самозанятого имеют только физические лица, которые не являются ИП и не используют услуги налогового агента при уплате налога на профессиональный доход.

Что включить в договор сотрудничества

Для работы с самозанятыми сотрудниками, ИП может заключить договор сотрудничества. В таком договоре должно быть указано:

1. Имя и контактные данные самозанятого сотрудника. Это поможет обеспечить связь и взаимодействие с сотрудником.
2. Условия сотрудничества и ставка оплаты за работу. В договоре необходимо прописать, какова формула расчета заработной платы, чтобы избежать недоразумений.
3. Указание на статус самозанятого. В договоре следует указать, что сотрудник является самозанятым и уведомлен о своих правах и обязанностях в таком статусе.
4. Информация о налогообложении. ИП должно привлечь внимание самозанятого сотрудника к обязанности уплаты налога при работе на патенте.
5. Обязательства и права самозанятого сотрудника. Договор должен содержать информацию о том, какие работы сотрудник должен выполнять и какие преимущества ему предоставляются в рамках сотрудничества.
6. Сроки и условия прекращения сотрудничества. Договор должен устанавливать определенные сроки сотрудничества и предусматривать возможность его прекращения из-за различных обстоятельств.

В договоре сотрудничества с самозанятым сотрудником можно также указать ограничения и требования к выполнению работы, особенности взаимодействия с заказчиками и другие детали, которые подтвердят правомерность и надежность сделки.

Советуем прочитать:

1. Нарушение режима больничного листа: последствия, оплата, коды нарушения в 2023 году
2. Как подать заявление в суд?
3. Бизнес-планы грузоперевозок, автосервиса и такси для социального контракта
4. Отличие события от состава административного правонарушения

Источник: adm-pervomaisk.ru

Договор ГПХ с иностранцем. Как правильно заключить и что написать

А что если вам понадобилось заключить договор ГПХ с иностранцем, проживающим в России? Как уведомить МВД, получить разрешение и что еще нужно сделать? Как обойти всю бюрократию и оформить иностранца в штат быстрее и проще — рассказываем в этой статье.

Всем привет, мы сервис MadeTask — поможем вам оформить иностранцев с минимальными затратами, для этого даже не придется заключать договор ГПХ. Все будет по закону и в правовом поле. Бонусом можно будет выплачивать вознаграждение на карту местного банка в любую точку мира.

Особенности заключения договора с иностранцем

Ранее мы уже писали о том, какие важные нововведения внесли в механизм работы с исполнителями по договору ГПХ в 2023 году, а теперь давайте поговорим об иностранцах.

Порядок заключения договора с иностранным исполнителем определяется в соответствии с его статусом и гражданством. В зависимости от правового статуса, иностранные исполнители разделяются на три категории:

• Временно пребывающие на территории РФ: это лица, находящиеся здесь по визе (если требуется) и обладающие миграционной картой, временным удостоверением личности, свидетельством или удостоверением беженца. Их пребывание ограничено сроком, указанным в визе или соответствующих документах, либо до 90 дней суммарно каждые 180 дней (для тех, кому виза не требуется).

• Временно проживающие на территории РФ: здесь входят иностранцы, получившие разрешение на временное проживание. Этот документ предоставляет право проживать в России до получения вида на жительство.

• Постоянно проживающие на территории РФ: это наименее многочисленная категория иностранных исполнителей. Они получили вид на жительство в РФ.

Давайте более подробно рассмотрим особенности оформления гражданско-правового договора с каждой из указанных выше категорий иностранцев.

Порядок заключения договора ГПХ с иностранцем

• Получение разрешения на привлечение и использование иностранных исполнителей: требуется только для временно пребывающих на территории РФ исполнителей. Проживающим временно или постоянно (п. 2 и 3 предыдущего абзаца) на территории РФ такое разрешение не требуется.

• Получение документов для заключения договора: перечень документов зависит от статуса исполнителя: временно пребывающего, постоянно проживающего или временно проживающего на территории РФ.

• Составление и заключение договора ГПХ с иностранцем: не отличается от заключения с гражданином РФ. Но всеже рекомендуется включить в него некоторые условия, о которых мы расскажем ниже.

• Уведомление МВД о заключении договора с иностранцем: обязательно для всех иностранцев, независимо от их правового статуса.

• Постановка иностранного исполнителя на миграционный учет (при необходимости): требуется только для иностранных исполнителей, которые будут проживать на территории заказчика. Для остальных это необязательно.

Рассмотрим порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных исполнителей

Для привлечения иностранцев к работе, включая ГПХ, в большинстве случаев требуется получение специального разрешения от МВД.

Процедура получения разрешения начинается с обращения в службу занятости для поиска подходящих иностранных исполнителей. Это необходимо для получения заключения от данного органа о целесообразности привлечения таких иностранцев к работе.

Заявление для получения разрешения заполняется на утвержденном бланке (приказ МВД от 19.06.2017 № 392), который можно получить в подразделении по вопросам миграции или скачать с официального сайта МВД. К заявлению прилагаются выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и квитанция об оплате госпошлины (п. 65 Административного регламента, утвержденного приказом МВД от 01.08.2020 № 541), размер которой составляет 10 000 рублей за каждого иностранного исполнителя.

Срок выдачи разрешения — не более 30 календарных дней с момента получения пакета документов от заказчика (п. 26, 27 Административного регламента № 541)

Однако, получение разрешения не требуется для некоторых категорий иностранцев, таких как те, кто временно или постоянно проживает на территории РФ, обладателей временных удостоверений личности лица без гражданства в РФ, а также для иностранцев, прибывших в РФ в безвизовом порядке (ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002).

Какие документы нужны в зависимости от правового статуса

Рассмотрим по порядку:

Временно пребывающий:

• Паспорт и ИНН;
• Разрешение на работу – для иностранца, пребывающего на территории РФ на основании визы;
• Патент – для иностранца, находящегося в РФ в безвизовом порядке;
• Миграционная карта – для иностранцев без визы;
• Виза – для тех, кто ее имеет.

Временно проживающий:

• Паспорт и ИНН;
• Разрешение на временное пребывание;
• Уведомление о регистрации в системе пенсионного учета (зеленая карточка СНИЛС или уведомление АДИ РЕГ).

Постоянно проживающий:

• Паспорт и ИНН;
• Вид на жительство;
• Уведомление о регистрации в системе пенсионного учета (зеленая карточка СНИЛС или уведомление АДИ РЕГ).

Важно: для граждан стран ЕАЭС разрешение на работу и патент не требуется.

Виды и отличия договора ГПХ с иностранцем

Составление и заключение договора ГПХ с иностранным исполнителем не отличается особыми нюансами в зависимости от его гражданства. Он должен содержать все существенные условия, которые используются в обычном ГПХ, и не должен иметь признаков договора ТК РФ (чтобы не попасть под риск переквалификации).

Ниже перечислены самые популярные виды договоров:

Договор возмездного оказания услуг

Отношения в рамках указанного договора регулируются главой 39 ГК. Здесь исполнитель обязуется по поручению заказчика выполнить определенные услуги, а заказчик обязуется их принять и оплатить. Для этого типа договора существенным условием является его предмет. В договор оказания услуг желательно включить те же условия, что были указаны для договора подряда, про него читайте ниже.

Договор подряда:

Заключается на выполнение определенных работ. Договорные отношения по выполнению работ регулируются главой 37 ГК. Исполнитель обязуется выполнить работы по поручению заказчика, а заказчик обязуется их принять и оплатить.

Существенными условиями такого договора являются его предмет и сроки выполнения работ. Цена работ не является существенным условием.

В договоре подряда с иностранным исполнителем желательно указать:

• Название договора;
• Данные заказчика и исполнителя (подрядчика);
• Предмет договора;
• Срок выполнения работ;
• Условия выполнения работ;
• Права и обязанности сторон и ответственность за нарушение условий;
• Размер вознаграждения;
• Порядок разрешения споров между сторонами;
• Основания для расторжения договора;
• Прочие условия, важные для сторон.

Обязательно уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем

Обязательно независимо от его статуса и гражданства. Подача уведомления должна произойти в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002).

Уведомление подается в соответствии с формой, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536, по каждому иностранному исполнителю (п. 7).

Как направить уведомление в территориальный орган МВД:

• Лично – предоставив уведомление на бумаге.
• По почте – заказным письмом с описью вложения.
• В электронной форме – через портал Госуслуг (на момент написание статьи не работает).

Несоблюдение порядка предоставления уведомления или непредоставление его вовсе может повлечь ответственность для заказчика п. 3 ст. 18.15 КоАП:

• Для индивидуальных предпринимателей — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
• Для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей.
• Возможно приостановление деятельности на период от 14 до 90 суток.

В случае правонарушения на территории Москвы, Санкт-Петербурга или их областей, ответственность для заказчика может быть усилена п. 4 ст. 18.15 КоАП:

• Для индивидуальных предпринимателей — штраф от 35 000 до 70 000 рублей.
• Для организаций — штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей.
• Возможно приостановление деятельности на период от 14 до 90 суток.

Как поставить исполнителя на миграционный учет

Постановка на миграционный учет требуется лишь для иностранцев, которые планируют проживать на территории заказчика (ч. 2 ст. 21 закона № 109-ФЗ от 18.07.2006).

Чтобы поставить иностранца на миграционный учет, необходимо подать уведомление в территориальный орган МВД в срок не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия или получения временного удостоверения личности (ч. 3 ст. 20 закона № 109-ФЗ, абз. 2 п. 20 правил).

Уведомление должно быть оформлено по форме, утвержденной приказом МВД от 10.12.2020 № 856.

К уведомлению следует приложить копии следующих документов:

• Удостоверение личности иностранца.
• Правоустанавливающие документы на помещение, где планирует проживать иностранный исполнитель.
• Миграционную карту.

Соблюдение данного порядка позволит корректно поставить иностранца на миграционный учет и избежать возможных проблем с органами МВД.

Как упростить всю эту схему?

Вы можете попробовать оформить иностранных граждан (в любом статусе пребывания) через сервис для работы и расчетов с внештатными исполнителями MadeTask. Таким образом вы нанимаете все тех же исполнителей, но вы и исполнитель юридически никак не связаны. Вы заключаете договор с MadeTask и сервис сам и от своего лица нанимает ваших работников, причем делает это от лица иностранной компании. Таким образом вы перестаете быть плательщиком НДФЛ (228 НК РФ подпункт 3, п. 1), оплачиваете и получаете документы за работы исполнителей только от сервиса MadeTask.

Как дополнительный бонус — вы сможете переводить деньги работу в любую точку мира на карту местного банка, например, из России в Турцию, Черногорию, Грузию, США. Деньги будут приходить с конвертацией по курсу местного банка уже в валюте страны.

Спасибо за прочтение!

Источник: vc.ru

ИП на патенте могут стать работодателями для других ИП

Минфин сообщил, что законодательно не ограничено право предпринимателей на ПСН заключать ГПД с другими ИП, а значит, такой договор не станет причиной лишения патента.

При этом следует помнить общее условие для применения патента: среднесписочная численность работников ИП не должна быть больше пятнадцати человек.

Ранее Минфин разъяснял, что при совмещении УСН и ПСН, чтобы подтвердить право на патент, предпринимателям нужно учитывать доходы от всей деятельности. Также при патенте следует учитывать в доходах не возвращённую предпринимателем предоплату за несостоявшуюся сделку.

Последние новости

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

• Прайс-лист 1С
• Купить Консультант Плюс
• Купить 1С
• Записаться на семинар
• Большой тест-драйв

• Калькуляторы
• Производственный календарь
• Путеводители
• Удаленная поддержка
• Приложение Информер
• Помощь Информер
• Тесты

• Вакансии
• Контакты
• О нас
• Политика конфиденциальности
• Новости законодательства

ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Согласие на обработку персональных данных

Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

• • фамилия, имя, отчество;
• • место работы и занимаемая должность;
• • адрес электронной почты;
• • номера контактных телефонов

3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.

4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.

5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.

Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:

• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
  ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
  ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
  ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
  ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
• ООО «ЧДВ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
  ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
• ООО «СЕРВИС СОФТ»
  Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
  ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
  ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.

6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.

7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.

Источник: www.4dk.ru