Какие законы я могу использовать, если мой работодатель выплачивает мне ЗП самозанятому несколько месяцев подряд и договор не содержит конкретных дат выплаты, и может ли это быть нарушением законодательства об оплате труда?
| Милан , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1589 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Законодательство Российской Федерации устанавливает требования к оплате труда, включая периодичность выплат. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее последнего дня работы за текущий месяц. При этом, в рамках договора возмездного оказания услуг трудовой договор не заключается, и поэтому применение статьи 136 Трудового кодекса может быть затруднительно.
Тем не менее, если самозанятый исполнитель убежден в наличии нарушений со стороны работодателя в части выплаты заработной платы, ему следует обратиться к работодателю с просьбой соблюдать установленную законом периодичность выплат. Если работодатель отказывается исполнять обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки, самозанятый исполнитель может обратиться в суд с соответствующим иском.
Что будет самозанятому, если не платить налоги?
#103469 2022-09-30 05:54:03
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1589 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о налогообложении индивидуальных предпринимателей.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем один раз в месяц, не позднее 15 числа следующего месяца после отчетного периода.
Однако, если работник — самозанятый предприниматель, то применение норм Трудового кодекса может быть ограничено. В таком случае, необходимо обращаться к законодательству о налогообложении индивидуальных предпринимателей.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь подтверждающую документацию о фактических выплатах заработной платы, и обратиться за консультацией к специалисту в области налогообложения индивидуальных предпринимателей. Если заведомо нарушаются права работника, то можно обратиться к трудовой инспекции или в судебную инстанцию.
#315934 2022-09-30 05:54:03
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1589 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:
- Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила выплаты заработной платы работникам, в том числе устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц;
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан вести учет начисленной и выплаченной заработной платы;
- Статья 8.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая определяет ответственность работодателя за просрочку выплаты заработной платы.
Обратите внимание, что эти статьи могут быть применимы только в случае, если самозанятый может квалифицироваться как работник для целей Трудового кодекса Российской Федерации. Если же это типичный договор гражданско-правового характера, то уплата может быть произведена в соответствии с условиями договора.
Источник: prav.io
Целесообразно ли заключать каждый месяц договор с самозанятым?
12.04.2023 По закону организации не могут долго сотрудничать с самозанятым (и соответственно, платить ему 2 раза в месяц фиксированную сумму), это уже считается попыткой ухода от налогов.
Некоторые компании каждый месяц подписывают новый договор с одним и тем же самозанятым, надеясь на то, что налоговая «не догадается». Стоит ли это делать?
Сразу скажем, что толку от этого нет. У налоговой есть инструменты, с помощью которых она может вычислить постоянное взаимодействие компании и самозанятого, даже если постоянно перезаключать с ним договор. В частности, отслеживается длительность рабочих отношений (если более 3 месяцев подряд – это настораживает), а так же сумма оплаты (если она каждый месяц одинаковая и выплачивается в одну и ту же дату – это тоже показатель).
Если у ФНС возникнут подозрения относительно характера взаимоотношений организации и самозанятого, то она может направить запрос для дачи объяснений, или инициировать проверку.
По факту выявления нарушений налоговая может обязать компанию переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор, т.е. взять самозанятого в штат на постоянной основе.
Кроме того, вероятен штраф для организации в размере до 200 тысяч рублей.
Таким образом, подписывать каждый месяц новый договор с самозанятым в надежде на избежание наказания – бесполезная затея, скоринговая система все равно выявит факт обмана.
Источник: msnet.ru