Как мне действовать, если я работаю с самозанятым и не имею договора на оказание услуг, не получаю полный проект уже 3 месяца, но заплатил аванс, и есть ли возможность взыскать аванс и пени за просрочку, учитывая коммерческое предложение самозанятого с реквизитами и данными паспорта?
| Рафаил , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ, договор на оказание услуг должен быть заключен в письменной форме. Если договор не был заключен в письменной форме, то он не действителен. В данном случае, поскольку договор на оказание услуг не был заключен в письменной форме, его нельзя считать действительным.
С учетом того, что аванс был заплачен, потерпевшая сторона может обратиться в суд с требованием о возврате аванса и уплаты пени за просрочку выполнения работ. Однако, потерпевшей стороне может быть сложно доказать, что самозанятый выполнил работу ненадлежащим образом, если проект выдан частично. В случае, если самозанятый отказывается возвращать аванс, потерпевшая сторона может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
#120278 2022-09-24 23:59:53
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Коммерческое предложение, отправленное самозанятым, со всеми его реквизитами. 2. Документы, свидетельствующие о том, что заказчик авансировал самозанятому. 3. Документы, подтверждающие, что самозанятый не выполнил свои обязательства согласно договоренностям, указанным в коммерческом предложении.
С учетом того, что договор не был заключен, для решения вопроса о взыскании денежных средств с самозанятого вам необходимо будет обратиться в судебные органы с иском о взыскании аванса и установлении размера пеней за просрочку. При этом следует учитывать, что процедура судебного разбирательства может занять значительное время и сопряжена с определенными затратами.
#338797 2022-09-24 23:59:53
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:
- Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации — о порядке обязательств исполнения работ или оказания услуг.
- Статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации — о возмещении убытков в случае нарушения условий договора об оказании услуг.
- Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации — о порядке выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами в случае задержки исполнения обязательства.
- Статья 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — о предъявлении исковых требований.
Источник: prav.io
В какой момент самозанятый должен выплатить налог: сразу после получения аванса за работы или после выполнения работ и подписания соответсвующего акта?
В какой момент самозанятый должен выплатить налог: сразу после получения аванса за работы или после выполнения работ и подписания соответсвующего акта?
04 июня 2021, 10:16 , Юлия, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Олег Чемоданов
Юрист, г. Урень
рейтинг 7.5
Общаться в чате
Добрый день, Юлия!
Самозанятый платит налог ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за месяцем получения дохода (пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 27.11.2018 г. № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“).
Сумма налога исчисляется автоматически в личном кабинете самозанятого. В кабинете так же можно произвести оплату налога с карты пользователя.
04 июня 2021, 10:38
Клиент, г. Санкт-Петербург
04 июня 2021, 11:36
Похожие вопросы
Автомобильное право
Обратился в СК по страховому случаю ОСАГО. 9 августа приехал к ним в офис, где их сотрудник отфотографировал повреждения и выдал бланк заявления. В заявлении уже стояла галочка напротив пункта «прошу осуществить возмещение вреда в виде денежной выплаты». Меня это не устроило, т.к. сумму выплаты мне никто сказать не смог. Я не стал ставить подпись под этим пунктом.
Устно с сотрудником договорились о том, что если сумма после их расчета меня не устроит, то мне будет выдано направление на ремонт. Через два дня мне позвонили из СК и сказали, что готовы выплатить мне 57 тыс. Я ответил, что эта сумма меня не устраивает и я хочу получить возмещение в виде ремонта.
На это мне сказали, что в таком случае мне выдадут направление на ремонт в «установленные законом сроки». В этот же день я приехал в офис СК и написал заявление на выдачу проведенного расчета ущерба (калькуляции), т.к. хотел узнать из чего складывается такая мизерная сумма выплаты.
Заявление у меня приняли и через 3 дня мне на Эл.почту пришёл ответ — расчет не проводился, принято решение направить Вас на ремонт, расчет ущерба предоставим после проведения ремонта. 29 августа мне позвонили с СК и попросили привезти им реквизиты моего счета. Я удивился зачем им реквизиты моего счета, если мне положен ремонт.
Ничего вразумительного мне не ответили, кроме того, что «их требует главный офис». 6 сентября я получил письмо от СК, где они меня извещают о том, что в отношении моего случая принято решение о выплате мне страхового возмещения и просят предоставить реквизиты.
В тот же день я обратился в офис СК с вопросом по поводу ремонта, пришедшего письма и повторной просьбой обосновать размер выплаты. Мне сказали, что от ремонта они отказываются и хотят выплатить ущерб деньгами. Размер выплаты — в соответствии с их оценкой.
На этот раз распечатали отчёт об оценке, где сумма ущерба (по методике РСА) с учётом износа указана 68 тыс., без учёта износа — 115 тыс. Хочу писать претензию на выплату деньгами из-за несоблюдения страховой компанией обязанности произвести мне ремонт.
Рыночная стоимость новых з/ч для ремонта естественно выше, чем стоимость з/ч по справочнику РСА и составляет порядка 260-280 тыс. плюс работы — тысяч 40-50. Какую сумму есть смысл заявлять в претензии? Рыночную стоимость з/ч +работы или ту, что указана в отчёте об оценке от СК? Ну и неустойку в 1% от этой суммы за каждый день просрочки будет нелишним заявить?
Показать полностью
Вчера в 03:04 , вопрос №3838024, Алексей, г. Чита
Вопрос решен
Предпринимательское право
Договор поручения или агентский договор? Занимаюсь электромонтажными работами в статусе ИП на УСН (доходы). Работаю по договору (в смете и акте сдачи-приема работ только услуги за работу). Обычно заказчик просит купить ему материал за наличку или иногда переводит денежные средства мне на карту.
Закупку материалов я никак не фиксирую, только отдаю заказчику чеки и накладные. (В договоре указано, что работы выполняются материалами заказчика). Хочу узаконить этот момент, чтобы не бояться получать деньги на закупку материалов. Понимаю, что мне надо составлять дополнительный договор, но не могу понять какой именно. 1. Мне нужен договор поручения или агентский договор?
Материалы я закупаю обычно в нескольких местах, чтобы экономить бюджет заказчика. 2. И какими приложениями или дополнительными документами эти договора сопровождаются? (Знаю, что к договору поручения составляется отчет поверенного). 3. И как мне назвать эту услугу? Читал где-то, что закупкой называть не стоит.
Показать полностью
08 сентября, 20:05 , вопрос №3837894, Евгений, г. Домодедово
Налоговое право
Здравствуйте, квартира в моей собственности более 3х лет, в дальнейшем женила и был использован материнский капитал, для продажи сделали общую долевую собственность с женой, с какого момента считается ? Должен ли я платить налог с продажи
Показать полностью
08 сентября, 18:38 , вопрос №3837821, Сергей, г. Воронеж
Налоговое право
Если мне хотят подарить долю квартиры налог когда нужно платить сразу у нотариусу или в течении года и какой %? Нужно ли вызывать оценщика что бы рассчитать какой будет налог? С какой суммы кадастровой стоимости или рыночной я буду платить налог?
Показать полностью
08 сентября, 10:48 , вопрос №3837289, Анастасия, г. Хабаровск
Трудовое право
Освободился по 80 статье (замена принудительными работами), проживаю в УФИЦ (статья 228 ч.4 УК РФ) Когда прибыл, администрация УФИЦ сообщила о том, что спустя 8 месяцев работы я имею право на отпуск в размере 18 суток.
Работаю на данный момент 7-ой месяц, подошел к начальству организации, где работаю с требованием об отпуске, но они сообщили о том, что так как я осужденный, у меня по другому считаются «отработанные дни» и по итогу я имею право на отпуск только спустя 11 дней (хотя до этого осужденные ходили в отпуск спустя 8 месяцев). Сообщили, что давали раньше отпуск авансом, а теперь будут соблюдать закон и предоставлять отпуск спустя 11 месяцев, мне, соответственно, в отпуске отказали.
На сайте консультант вычитал следующее: УИК РФ Статья 60.8. Условия труда осужденных к принудительным работам, пункт 4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели. Следовательно, вопрос: почему отказ в отпуске и законно ли это, если исходя из данной статьи на отпуск я имел право спустя 6 месяцев.
Источник: pravoved.ru
Как платить аванс по зарплате в 2023 году из‑за новых правил расчета НДФЛ
С нового года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику (ст. 223 НК РФ). Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ. Подробнее про изменения в подоходном налоге читайте в статье «Все изменения по НДФЛ — 2023: новые сроки уплаты и 6‑НДФЛ, ежемесячная отчетность и не только ».
Работодатели как налоговые агенты будут перечислять НДФЛ, удержанный за период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца, не позднее 28 числа текущего месяца (п. 6 ст. 226 НК РФ в ред. № 263-ФЗ). А чтобы налоговая знала, какую сумму нужно направить на покрытие обязательства, понадобится подавать уведомление об исчисленных суммах — до 25 числа текущего месяца.
Для бухгалтерии это обернется сокращенными сроками расчета налога, потому что раньше зарплата закрывалась последним днем месяца, и НДФЛ считали уже в следующем месяце. Если учет в компании полностью автоматизирован, то проблем с переходом на новую схему не возникнет. При ручном режиме бухгалтер по зарплате может не успевать рассчитать НДФЛ с авансов, выплаченных в текущем налоговом периоде.
Пример. Компания А выплачивает аванс 21 числа текущего месяца, а зарплату за предыдущий месяц — 6 числа. В октябре она перечислила деньги работникам 6 и 21 октября. До 25 октября ей нужно подать уведомление об НДФЛ с зарплаты за сентябрь и аванса за октябрь, как за налоговый период с 23.09. по 22.10, а до 28 октября — уплатить налог.
Компания Б выдаёт аванс 25 числа. Зарплату за предыдущий месяц — 9 числа. До 25 ноября она подаст уведомление, а до 28 ноября перечислит НДФЛ в бюджет со всей суммы октябрьской зарплаты, как за налоговый период с 23.10. по 22.11.
На подготовку уведомления у компании А после крайней выплаты остается всего четыре дня, а у Б — 16 дней. При желании А может изменить сроки выплаты аванса и зарплаты, чтобы оптимизировать свою работу.
Дополнительный риск связан с тем, что работник будет получать на руки меньшую сумму, чем раньше. Если, конечно, работодатель уже не применял к авансу понижающий коэффициент 0,87.
Руководителям компании придется учесть возможное недовольство работников и загрузку бухгалтерии и, возможно, изменить размер аванса и сроки перечисления зарплаты. Напомним, что в Трудовом кодексе нет жестких норм по датам оплаты труда. Действует три основных правила:
- средняя заработная плата рассчитывается из фактически отработанного времени (ст. 139 ТК РФ);
- оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
- конкретные даты перечисления аванса и зарплаты устанавливаются не позднее 15-ти дней после окончания того периода, за который они начислены — то есть аванс до 30-го числа текущего месяца и зарплата до 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).
Размер и сроки выплат работникам определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Роструд не рекомендует устанавливать дату выплаты аванса в последние дни месяца. Работники, принятые на работу с 1-го числа, отработают фактически весь период, а оплату получат только за половину. Это нарушает принцип трудового законодательства «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы».
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Аванс в процентах
Многие работодатели платят аванс в процентах от оклада, чтобы работник получал примерно одинаковые суммы каждый месяц. Напомним, что при оплате по фактически отработанному времени в январе и мае сотруднику платят меньше из-за длинных праздничных дней.
Размер аванса может быть любым, но на практике часто устанавливают 40 % от оклада. Логика в том, что обычно на первую половину месяца в России выпадают разные праздники, когда сотрудники отдыхают. Кроме того, в течение месяца сотрудник может заболеть и отработать не все время.
Если с 1 января 2023 года сохранить ставку 40 %, то по факту работник получит после вычета НДФЛ 34,8 % (40 % × 0,87). Это не самый справедливый размер оплаты труда за полмесяца.
