Можно ли работать официально если есть ИП

Можно ли работать официально и при этом открыть ИП?

ИП может совмещать работу по трудовому договору (основное место или совместительство) в качестве физлица. И терять предпринимательский статус ради получения должности соискателю необязательно, если это не касается гос. службы. Важно: заключить трудовой договор с человеком как с ИП нельзя, но ИП — это физ.

Можно ли зарегистрировать ИП если официально работаешь в Казахстане?

ИП имеет полное право работать в том числе и по трудовому договору. ОДНАКО, ИП не имеют права работать государственными служащими. Точно так же, имея работу, можно открыть ИП, но ТОЛЬКО ЕСЛИ ВЫ НЕ ГОС.

Можно ли работать в банке и быть ИП?

Банк не может ограничивать вас в ваших правах. 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

Кто имеет право на открытие ИП?

Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя может любой житель Российской Федерации, достигший 18 лет. Сделать это могут и несовершеннолетние с 14 до 18 лет, но только с согласия родителей, и, в таком случае, им понадобятся дополнительные документы.

Нужно ли открывать ИП для малого бизнеса?

Обязательная Регистрация ИП

то Вам в обязательном порядке необходимо зарегистрировать свою предпринимательскую деятельность, так как незаконное предпринимательство грозит административным штрафом или даже уголовной ответственностью.

Можно ли работать на госслужбе имея ИП?

Госслужащий не имеет права быть зарегистрированным в качестве ИП, поскольку он не может совмещать исполнение обязанностей государственной службы с предпринимательской деятельностью. За нарушение запретов, госслужащего могут только уволить с госслужбы.

Как проверить ИП по инн?

На официальном сайте ФНС России перейти в раздел «Проверь себя и контрагента».
Под заголовком «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» найти графу с поисковым запросом.
Ввести в графу поиска ИНН предпринимателя.

Можно ли совмещать работу в банке с другой работой?

Запрета на совместительство нет, наоборот, трудовым законодательством предусмотрено совместительство. При этом никакого разрешения (в Вашей ситуации) с основного места работы не требуется.

Кто не может стать индивидуальным предпринимателем?

Не могут заниматься предпринимательской деятельностью: депутаты Государственной Думы РФ; главы муниципальных образований; депутаты Федерального собрания РФ и депутаты всех уровней, исполняющие обязанности на постоянной основе (заместители, заместители председателей, секретари).

Кому нельзя открывать ИП в РБ?

Кто не может быть ИП? Регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя нельзя: Если не погашена или не снята судимость за преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности. Если имеется неисполненное судебное постановление об обращении взыскания на имущество.

Кто не может быть зарегистрирован в качестве ИП?

Закон №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001года предусматривает запрет на оформление ИП, касающийся, прежде всего, тех физических лиц, которые ранее уже получали статус предпринимателя.

Источник: krugruk.ru

Можно ли работать официально и при этом иметь ИП

Один из основных нюансов, связанных с оформлением и ведением ИП, — это необходимость платить страховые взносы. Сумма фиксированных страховых взносов для ИП составляет 45 842 рубля за полный год.

Налогообложение индивидуального предпринимателя
Возможность трудоустройства других людей при наличии ИП
Совмещение ИП и самозанятости
Полезные советы для работающих официально и имеющих ИП
Выводы

Налогообложение индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель подлежит обязательному платежу налога на профессиональный доход. Ставка этого налога составляет 4% годового дохода ИП для большинства категорий предпринимателей (или 6% при превышении дохода от реализации товаров и услуг определенного размера).

Возможность трудоустройства других людей при наличии ИП

Интересным фактом является то, что ИП имеет право трудоустроить других людей, не нарушая при этом законодательство. Однако, он должен продолжать исполнять свои обязанности по трудовому договору, заключенному с работодателем, где он трудоустроен по найму.

Совмещение ИП и самозанятости

Необходимо отметить, что невозможно совмещать статус индивидуального предпринимателя и самозанятого одновременно. Физическое лицо может быть зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, выбрав определенный налоговый режим для своей деятельности. Также оно может зарегистрироваться в качестве самозанятого и платить налог на доходы физических лиц. Однако эти статусы не могут быть совмещены.

Полезные советы для работающих официально и имеющих ИП

Внимательно изучите законодательство и условия, связанные с оформлением и ведением ИП. Важно быть в курсе всех правил и требований.
Обратитесь к специалисту: юристу, бухгалтеру или консультанту, который поможет вам разобраться во всех нюансах данной ситуации.
Регулярно следите за изменениями в законодательстве, связанными с ИП, чтобы быть в курсе всех новостей и обновлений.
Если у вас возникли сомнения или вопросы относительно совмещения ИП с работой по найму, обратитесь к компетентному органу или специалисту, который поможет вам получить точную информацию.

Выводы

Можно смело утверждать, что законодательство не запрещает работающему человеку иметь ИП и даже трудоустроить других людей. Важно при этом соблюдать свои обязанности по трудовому договору и уплачивать все необходимые налоги и сборы. Однако необходимо помнить, что совмещение ИП и самозанятости является невозможным. Всегда лучше быть в курсе последних изменений в законодательстве и при необходимости обращаться за помощью к специалистам.

Как устроится в озон в 14 лет

Если вам всего 14 лет и вы хотите устроиться на работу в компанию Ozon, то вы можете стать самозанятым. Такая возможность имеется, поскольку нет возрастных ограничений для самозанятых, о чем указывается на официальном сайте компании. Однако, согласно законодательству, для получения статуса самозанятого вам необходимо достичь 14 лет, получить письменное согласие от ваших родителей и пройти процедуру эмансипации. Таким образом, если у вас есть желание работать в Ozon и вы соответствуете указанным требованиям, вы можете попробовать устроиться на работу в эту компанию даже в таком юном возрасте.

Как поменять категорию на Озоне

Чтобы поменять категорию товара на платформе Озон, необходимо обратиться в службу поддержки. Для этого нужно перейти в раздел «Контент» и выбрать опцию «Работа с карточкой товара». В этом разделе есть возможность добавить категорию или тип товара, который был неверно выбран в начале. Для этого следует заполнить соответствующую форму, указав новую категорию.

Далее, нужно отправить заявку, и поддержка Озон свяжется с вами для подтверждения изменений. После подтверждения произойдет изменение категории или типа товара на платформе. Таким образом, вы сможете исправить неправильно выбранную категорию и продолжить работу с товаром на Озоне.

Сколько платят в озон

Работа в компании «Озон» является достаточно привлекательной для многих работников. Согласно данным, сотрудники, работающие через эту компанию, имеют возможность получать на среднем уровне около 42 тысяч рублей, однако, если учесть штрафы и премии, их заработок может составлять от 55 до 60 тысяч рублей. Однако, для работников, занятых в аутсорсинге, заработная плата является ниже. В среднем на смену таким сотрудникам уплачивают около 1800-2500 рублей (при условии работы по графику «два через два» этот уровень заработка составляет примерно 27-37,5 тысяч рублей в месяц, как указано на vc.ru).

Нужно ли брать паспорт на озон

Когда делаете заказ на Озоне и в нем есть товар, который предназначен только для лиц старше 18 лет, вам может потребоваться предъявить паспорт или другой документ, подтверждающий вашу личность. Это происходит потому, что сотрудник пункта выдачи может проверить ваш возраст, чтобы убедиться, что вы имеете право приобретать данный товар.

Кроме того, если вы заказываете товар на сумму свыше 100 000 рублей и вы выступаете в качестве юридического лица, вам будет также необходимо назвать специальный код из СМС-сообщения. Это требуется для обеспечения безопасности и контроля при получении заказа.

Таким образом, важно иметь при себе паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, если вы делаете заказ на Озоне и в нем есть товар 18+. Кроме того, для получения заказа на сумму свыше 100 000 рублей в качестве юридического лица потребуется назвать специальный код из СМС-сообщения.

Для того чтобы работать официально и в то же время иметь ИП, необходимо аккуратно соблюдать законодательство и выполнять все условия, предусмотренные трудовым договором. Закон не запрещает работникам иметь собственное дело и осуществлять предпринимательскую деятельность, однако важно не нарушать правила и принципы трудовых отношений.

Человек, у которого есть ИП, не может забывать о своих обязанностях по трудовому договору и должен придерживаться их выполнения. Он обязан выполнять свои трудовые обязанности, быть ответственным и дисциплинированным сотрудником, а также соблюдать график работы и условия труда.

Однако есть некоторые ограничения и нюансы, которые необходимо учесть. Например, работник не может предпринимать действия, которые противоречат интересам работодателя или создают конфликт интересов. Также необходимо быть готовым к тому, что работодатель может потребовать уведомления о наличии ИП и осуществляемой предпринимательской деятельности.

В целом, официальная работа и ИП могут быть успешно совмещены, если соблюдать требования законодательства и выполнять свои обязанности по трудовому договору.

Источник: kombinaty.ru

Как ИП принять на работу сотрудника

Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя. В этом случае договор заключается на выполнение конкретного объема работы или оказание услуги и не требует регистрации в ФСС.

Также независимо от того, какое трудовое соглашение было заключено, работодатель в течение 30 дней с момента оформления первого сотрудника, обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде.

Пошаговое оформление работника

Для того, чтобы работодатель смог оформить работника, ему необходимо предоставить следующий пакет документов:

Паспорт;
Трудовую книжку (если отсутствует, оформить самостоятельно);
СНИЛС;
Документы воинского учета;
Документы, подтверждающие квалификацию работника (диплом о высшем или незаконченном высшем образовании).

Рассмотрим пошаговое оформление работника согласно ТК РФ:

1. Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием.

2. Согласно статье 57 ТК РФ в 2 экземплярах работодатель оформляет трудовой договор. Один экземпляр остается у предпринимателя, другой отдается работнику. В договоре обязательно должна быть прописана следующая информация:

ФИО работника и работодателя;
Реквизиты организации;
Паспортные данные работника;
График работы;
Информация о заработной плате и премиях;
Трудовые обязанности;
Дата и подпись.

3. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др..

4. Предприниматель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т-1..

5. Работодатель заводит личную карточку работника.

6. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора.

Выплаты сотруднику и за сотрудника

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату. Сроки и порядок выплат установлены трудовым договором. При начислении зарплаты необходимо вести кадровый учет и табель рабочего времени. Несвоевременная выплата накладывает на работодателя административную или материальную ответственность.

Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.

Предприниматель, который привлек определенное количество сотрудников, становится работодателем, а значит должен перечислять установленные законодательством взносы. Страховые взносы должны быть оплачены до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС.

При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются.

Отчетность предпринимателя по сотруднику

С наемными работниками у предпринимателя увеличивается количество отчетов, которые следует сдавать в разные органы. Соответственно работодателю важно знать куда, в какие сроки и какие отчеты необходимо предоставить.

Отчеты по работникам сдаются в три инстанции:

Налоговый орган;
Пенсионный фонд;
Фонд социального страхования.

В налоговую необходимо сдать следующие отчеты:

Сведения о среднесписочной численности работников — данные сдаются один раз в год. Предоставить их необходимо до 20 января следующего года. Например, отчет за 2017 год нужно предоставить до 20 января 2018 года. Сведения нужны для того, чтобы налоговая контролировала численность работников при расчете налогов и наложении налоговых специальных режимов.

Справка 2-НДФЛ — отчет предоставляется один раз в год до 1 апреля по каждому работнику. В справке отображена информация о доходах работника, положенных вычетах и удержанном подоходном налоге за прошедший год. Если в штате индивидуального предпринимателя больше 25 человек, отчет сдается в электронном виде.

Справка 6-НДФЛ — сдается поквартально до 1 числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, помимо денежного штрафа, налоговая вправе заблокировать расчетный счет.

Расчет страховых взносов — сдается поквартально до 30 числа следующего квартала.

В Пенсионный фонд необходимо предоставить два отчета:

Сведения о страховом стаже — сдаются один раз в год по итогам года. Предоставить отчет необходимо до 1 марта следующего года.
СЗВ-М — предоставлять отчет нужно ежемесячно до 15 числа следующего месяца. В документе указаны сведения о работодателе и о работниках. По работникам должна быть следующая информация: ФИО, СНИЛС и ИНН.

Фонд социального страхования:

4 ФСС — отчет предоставляется один раз в квартал работодателем, которые уплачивают взносы по несчастным случаям. Отчет нужен для того, чтобы работодатель мог вернуть часть выплаченных средств. Сведения необходимо предоставить до 25 числа следующего квартала.

Оформление работника на полставки

Алгоритм принятия сотрудника на неполный рабочий день практически не отличается от приема на полную ставку. Но есть несколько нюансов:

1. Принять заявление. В заявлении о приеме на работу работник указывает желаемую должность и размер ставки.

2. Ознакомление с локальными актами под подпись.

3. Заключение трудового договора, где особое внимание уделяется пунктам о выработке часов и размеру ставке.

4. Издание приказа, в котором обязательно указывается информация, что работник принят на полставки.

5. Запись в трудовую книжку. Информация о ставке не указывается.

При заключении трудового договора следует рассчитать количество часов для неполной ставки. Необходимо конкретно указать количество часов, отрабатываемых в день, неделю или месяц. Эта информация нужна для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату. При этом в трудовом договоре рекомендуют указывать зарплату за полную ставку, но следует уточнить, что работник принят на полставки и зарплата составляет меньшую сумму.

Законом РФ установлена минимальная оплата труда. Но, работая на полставки, работник может получать ниже этой суммы. Уточнение в трудовом договоре помогут избежать проблем с трудовой инспекцией и объяснить, почему оплата производится в меньшем размере, чем установленный минимум.

Чаще всего работники устраиваются на полставки, имея основное место работы. В этом случае трудовая книжка остается на основном месте и никакие записи о подработке не заносятся.

Оформление временного работника

В процессе рабочей деятельности возникают ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный. Работодатель вынужден привлечь дополнительное лицо для осуществления трудовых обязанностей, временно отсутствующего сотрудника.

Предприниматель может прибегнуть к нескольким вариантам.

Передать обязанности на другого работающего у него сотрудника.

В этом случае заключается дополнительное соглашение и издается приказ. В документах следует указать информацию о дополнительных трудовых обязанностях и изменениях в заработной плате. Помимо своих трудовых функций, работник обязан выполнять возложенные дополнительные обязанности.

Перевод сотрудника на временно освободившуюся должность. С работника полностью снимаются предыдущие обязанности и назначаются новые. Пребывать на должности в связи с переводом можно не более года. Запись в трудовую книжку не заноситься. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающий его сотрудник перемещается на свою должность.

Для осуществления перевода, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заключение срочного договора.

Заменить отсутствующего работника может новый сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор. Договор оформляется также, как и бессрочный, но прописывается уточнение, что работник нанят с целью замещения временно отсутствующего работника. Если известна дата возвращения сотрудника, можно конкретными сроками ограничить работу нового работника.

Источник: www.audit-it.ru