Можно ли работать по найму и быть ИП одновременно

• Авто и мото

• Автоспорт
• Автострахование
• Автомобили
• Сервис, Обслуживание, Тюнинг
• Сервис, уход и ремонт
• Выбор автомобиля, мотоцикла
• ГИБДД, Обучение, Права
• Оформление авто-мото сделок
• Прочие Авто-темы

• Искусство и развлечения
• Концерты, Выставки, Спектакли
• Кино, Театр
• Живопись, Графика
• Прочие искусства
• Новости и общество
• Светская жизнь и Шоубизнес
• Политика
• Общество
• Общество, Политика, СМИ
• Комнатные растения
• Досуг, Развлечения
• Игры без компьютера
• Магия
• Мистика, Эзотерика
• Гадания
• Сны
• Гороскопы
• Прочие предсказания
• Прочие развлечения
• Обработка видеозаписей
• Обработка и печать фото
• Прочее фото-видео
• Фотография, Видеосъемка
• Хобби
• Юмор

• Военная служба
• Золотой фонд
• Клубы, Дискотеки
• Недвижимость, Ипотека
• Прочее непознанное
• Религия, Вера
• Советы, Идеи
• Идеи для подарков
• товары и услуги
• Прочие промтовары
• Прочие услуги
• Бизнес
• Финансы

• Здоровье
• Беременность, Роды
• Болезни, Лекарства
• Врачи, Клиники, Страхование
• Детское здоровье
• Здоровый образ жизни
• Красота и Здоровье

• Первые блюда
• Вторые блюда
• Готовим в …
• Готовим детям
• Десерты, Сладости, Выпечка
• Закуски и Салаты
• Консервирование
• На скорую руку
• Напитки
• Покупка и выбор продуктов
• Прочее кулинарное
• Торжество, Праздник

• Компьютеры
• Веб-дизайн
• Железо
• Интернет
• Реклама
• Закуски и Салаты
• Прочие проекты
• Компьютеры, Связь
• Билайн
• Мобильная связь
• Мобильные устройства
• Покупки в Интернете
• Программное обеспечение
• Java
• Готовим в …
• Готовим детям
• Десерты, Сладости, Выпечка
• Закуски и Салаты
• Консервирование

• Домашние задания
• Школы
• Архитектура, Скульптура
• бизнес и финансы
• Макроэкономика
• Бухгалтерия, Аудит, Налоги
• ВУЗы, Колледжи
• Образование за рубежом
• Гуманитарные науки
• Естественные науки
• Литература
• Публикации и написание статей
• Психология
• Философия, непознанное
• Философия
• Лингвистика
• Дополнительное образование
• Самосовершенствование
• Музыка
• наука и техника
• Технологии
• Выбор, покупка аппаратуры
• Техника
• Прочее образование
• Наука, Техника, Языки
• Административное право
• Уголовное право
• Гражданское право
• Финансовое право
• Жилищное право
• Конституционное право
• Право социального обеспечения
• Трудовое право
• Прочие юридические вопросы

• Самостоятельный отдых
• Путешествия
• Вокруг света
• ПМЖ, Недвижимость
• Прочее о городах и странах
• Дикая природа
• Карты, Транспорт, GPS
• Климат, Погода, Часовые пояса
• Рестораны, Кафе, Бары

Деятельность ИП и основная работа

Если вы хотите получить от нас короткий ответ, то да, индивидуальный предприниматель может быть одновременно и физическим лицом, работающим по найму и субъектом предпринимательской деятельности.

Можно ли быть ИП и работать по трудовой книжке одновременно

Можно ли открыть ИП, работая по трудовому договору?

Будущий предприниматель должен знать, что для того, чтобы зарегистрировать свое дело, вовсе не обязательно увольняться с основной работы. После оформления ИП предприниматель может сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать клиентам услуги гражданско-правового характера.

Но есть и исключения. Усидеть в кресле и одновременно заниматься бизнесом не смогут сотрудники прокуратуры и органов безопасности, военнослужащие, чиновники — иными словами все те, кто обслуживает нужды государства.

Можно ли оформить ИП и не сообщать об этом работодателю?

Да, можно. Вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что открыли ИП , и можете в свободное от основной работы время заниматься бизнесом.

Ваш начальник может быть заинтересован в том, чтобы предпочесть заказывать улуги у вас как у ИП на постоянной основе вместо того, чтобы платить заработную плату. Таким образом он получит возможность экономить на зарплатных налогах, ведь в этом случае страховые взносы вы будете платить за себя самостоятельно. Но это может быть истолковано налоговой инпекцией как схема ухода от налогов, и тогда работодателю придется заплатить штраф. Заменять трудовые отношения договорами ГПХ нельзя.

Можно ли однвременно работать в штате организации и оказывать работодателю услуги в качестве ИП?

Можно. Например, вы работаете бухгалтером, а как ИП оказываете клиентам дизайнерские услуги. Одним из таких клиентов вполне может быть и фирма, в которой вы работаете. Главное, чтобы в договоре на услуги не было признаков трудовых отношений — нормированный день, соблюдение правил внутреннего распорядка и т.д.

Может ли ИП работать по трудовому договору?

Заключить трудовой договор с человеком как с ИП нельзя, но любой ИП — это еще и физическое лицо, с которым можно зключить трудовой договор. Статус предпринимателя этому не помешает и закрывать ИП при устройстве в штат не нужно.

Если вы работаете в организации как физическое лицо, то ваш статус ИП не имеет для работодателя никакого значения.С выплачиваемой вам заработной платы работодатель сам будет отчислять НДФЛ и страховые взносы, а вы будете платить налог с доходов, которые получили от предпринимательской деятельности.

Можно ли работать ИП?

В нашу редакцию довольно часто поступают вопросы о том, как регистрировать и вести ИП. Наиболее частый вопрос, который задают, это вопрос относительно возможности работать, будучи при этом ИП.

Можно ли работать ИП? на этот вопрос сложно ответить однозначно. На самом деле, нет абсолютно никаких препятствий вести трудовую деятельность даже тем лицам, которые зарегистрированы, как индивидуальный предприниматель (юридическое лицо при этом не образуется). Дальше хотелось бы остановиться на некоторых моментах, которые могут возникнуть.

Руководитель организации, сотрудником которой вы являетесь, должен быть в курсе, что вы – ИП. Для чего это нужно? Это, скорее всего, моральная сторона: руководитель должен знать, что его сотрудник имеет собственный бизнес, поэтому на основной работе не может выкладываться на полную силу.

С юридической точки зрения также существуют определенные ограничения. Законом запрещается вести свой бизнес определенным категориям граждан. К примеру, госслужащий не может открыть свое дело. Согласитесь, что, по меньшей мере, было бы странно, если человек является губернатором области, а когда рабочий день заканчивается, он производит вино на продажу.

Если вы не являетесь сотрудником фирмы, согласно трудового договора, а просто выполняете какую-то определенную работу по заказу в качестве ИП, опять назревает вопрос можно ли работать ИП в таком варианте? Можно, такая практика вполне допустима. Однако здесь нужно быть предельно внимательным.

Чтоб уменьшить налоги и бухгалтерию, руководитель фирмы не оформляет своих сотрудников по трудовому договору, а просит всех открывать ИП. Такая схема пахнет статьей. Разница в величине налога большая, даже в том случае если сотрудник будет получать небольшую зарплату. ИП оплачивает только страховой взнос, а официально оформленный сотрудник – подоходный налог (13%) и страховые взносы (около 30%).

Если брать в общем, то считается вполне нормальным работать и быть ИП одновременно. Да и я практически испробовал это на себе, а также знаю одного человека, который работает в фирме, а вечером пытается вести свой бизнес.

Минусом деятельности при работе на фирме и на себя будет постоянная нехватка времени. Поэтому, такой риск должен быть обязательно учтен. Ведь если разрываться между официальной работой и своим бизнесом, то эффективность будет намного ниже, нежели если посвятить себя чему-то одному. Еще один неприятный моментом – это то, что, работая по трудовому договору, и будучи при этом ИП, придется дважды заплатить налог.

Не совсем удобен также такой момент, что ИП нужно оплачивать налог постоянно, даже если предпринимательская деятельность по какой-то причине была приостановлена. Получается, что быть сотрудником какой-то фирмы и при этом ИП весьма допустимо, однако это будет неоправданно.

Работать по найму и быть ИП – это скорее временное явление. На самом деле работать ИП можно, но быть постоянно в таком состоянии очень сложно. Поэтому, в скором времени это вам надоест, и вы уйдете в какое-то одно русло.

Виды деятельности ИП

Системы налогообложения для ИП

Упрощенная система налогообложения для ИП

Работа по трудовому договору и ип

Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству. Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах.

С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем?

Возможно ли совмещение работы по трудовому и занятием предпринимательством?

Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Для начала необходимо определить понятие совместительства.

Работа по трудовому договору и ип

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). И если Ваш будущий работник имеет основное место работы (по трудовому договору!), то работа у Вас будет являться работой по совместительству.

Однако это совсем не означает, что он будет обязан трудиться полный рабочий день.

Что выгоднее: работать как ИП или по трудовому договору?

Перспектива трудиться на своего работодателя не по трудовому договору, а в качестве индивидуального предпринимателя привлекает многих граждан.

Прежде всего, налоговыми льготами. Ведь простой сотрудник компании платит с зарплаты НДФЛ в размере 13%, тогда как ИП платит со своих доходов лишь 6%.

Сами работодатели только приветствуют желание некоторых сотрудников работать в качестве ИП.

Доверенность или прием на работу?

У нас семейный бизнес (продажа мотоциклов). В деле заняты 3 человека, включая ИП. Можно ли двоим выписать доверенности на осуществление всевозможных действий (прием звонков, подписание договоров, передача мотоциклов, прием денег и прочее) от лица ИП и не принимать их на работу и сэкономить на отчислениях (трудовой стаж значения не имеет).

Вне зависимости от того как Вы оформите отношения: заключите ли трудовой договор или выпишите родственникам доверенности, им нужно будет выплачивать некую сумму за их услуги (прием звонков, подписание договоров, передача мотоциклов, прием денег и прочее) и уплачивать с этих выплат зарплатные налоги.

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера. Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности.

Совет 1: Как оформить работника без трудовой

В зависимости от того, для каких целей вы привлекаете специалиста. Например, если вам нужен человек для разовой работы по созданию объекта авторского права (литературного, музыкального и другого художественного или нехудожественного произведения), сотрудничество оформляется по авторского заказа или авторскому лицензионному договору. Для разовых работ или постоянного сотрудничества без оформления в штат можно также заключить договор подряда или, например, агентский договор.

Варианты оформления трудовых отношений

Как известно, оформление трудовых отношений возможно двумя способами — заключение трудового или договора гражданско-правового характера.

В некоторых случаях возможна регистрация будущего работника в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и последующее заключение договора между ним и работодателем.

В каких случаях отношения между фактическим работодателем и работником следует оформлять трудовым договором (договором ГПХ без оформления в штат, договором между компанией и ИП, который фактически является работником)? По трудовому работник обязуется своими силами выполнять работу по определенной специальности, которая соответствует его квалификации.

Можно ли предпринимателю работать по трудовому договору

Ответ прост: можно! Если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, это совершенно не помешает вам работать по трудовому в другой организации.

Вы также имеете право работать и по гражданско-правовому договору.

То же самое можно сказать и об обратной ситуации.

Если вы уже устроились официально в какую-то организацию, то в любой момент параллельно можете открыть ИП и работать как субъект предпринимательской деятельности.

Бизнес форум

Добрый день! Планирую открывать ИП в ближайшее время, но сейчас работаю по трудовому договору.

Первое время хочу совмещать работу «на себя» и «на дядю», для подстраховки. В дальнейшем,если бизнес будет развиваться, уволюсь с нынешнего места работы и вплотную займусь своим делом.

В связи с этим возникает вопрос: 1.

Могу ли я открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в тайне от работодателя? 2.

Источник: kuginov.ru

Может ли ИП устроиться на работу по найму в Казахстане? Можно ли, имея работу, открыть ИП в РК?

Посетитель сайта Токадока задал подобный вопрос и я решил написать об этом отдельную статью. Итак, может ли ИП (индивидуальный предприниматель) работать по найму, устроиться официально на работу по трудовому договору или не может? А также — можно ли, имея работу, открыть ИП? Актуально для республики Казахстан (РК) на 2018-2019 гг.

Я просмотрел основные документы, регулирующие эти вопросы и постарался найти все подводные камни. Если ответить упрощенно — то да, можно, но есть нюансы. Однако, имейте в виду, что вы используете данную информацию на свой страх и риск и лучше дополнительно проконсультироваться в официальном источнике.

Конец рекламы
Содержание

• Рекомендую также ознакомиться с другими юридическими моментами работы ИП
• Все об ИП в РК.
• ИП по патенту в РК: расчет стоимости, налоги, ограничения
• Получение ЭЦП в Казахстане и зачем она нужна ИП?

Может ли ИП устроиться на работу?

Конец рекламы

Посмотрим, что нам говорит об этом предпринимательский кодекс республики Казахстан.

В нем указывается, что кроме прав связанных конкретно с коммерческой деятельностью ИП имеет все те же права, что и обычный гражданин республики Казахстан, если другими законами не предусмотрено никаких ограничений — пункт 14 статьи 26 предпринимательского кодекса РК. Полная версия документа доступна по ссылке -http://egov.kz/cms/ru/law/list/K1500000375 Неотъемлемым правом каждого гражданина РК является право на труд, значит, в том числе это касается и ИП.

Давайте посмотрим, что нам говорит трудовой кодекс РК.

В статье 26 трудового кодекса РК, которая регулирует запреты в сфере трудоустройства никакой предпринимательской деятельности НЕ указано. Полная версия документа находится по ссылке http://egov.kz/cms/ru/law/list/K1500000414

Можно ли открыть ИП, имея работу?

Конец рекламы

Согласно статье 5 предпринимательского кодекса РК каждый гражданин имеет право на осуществление предпринимательской деятельности, т.е. в ТОМ ЧИСЛЕ и наемный работник.

В каких случаях ИП не может устроиться на работу или наоборот, наемный работник открыть ИП в РК?

Существует также закон РК «О государственной службе», статья 13 которого регулирует ограничения для государственных служащих.

Как мы видим, государственные служащие НЕ могут заниматься предпринимательской деятельностью. Таким образом, если ИП хочет устроиться как гос. служащий, то он должен прекратить свою предпринимательскую деятельность.

Кто является государственным служащим республики Казахстан.
Это регулируется пунктом 12 статьи 1 закона «О государственной службе» — http://egov.kz/cms/ru/law/list/Z1500000416

Предвосхищая вопрос, я скажу, что врачи и учителя НЕ являются гос. служащими, так как они не принимают участие в государственном управлении. Т.е. даже если вы работаете по бюджету, но не занимаетесь «реализацией задач и функций государства» гос. служащим вы НЕ являетесь. Однако, я рекомендую уточнить это непосредственно у работодателя и, опять таки, проконсультироваться по телефону 1414.

Кратко: ответ на оба вопроса.

Т.е., сама по себе предпринимательская деятельность НЕ является препятствием для работы по найму. ИП имеет полное право работать в том числе и по трудовому договору. ОДНАКО, ИП не имеют права работать государственными служащими. Точно так же, имея работу, можно открыть ИП, но ТОЛЬКО ЕСЛИ ВЫ НЕ ГОС. СЛУЖАЩИЙ! Других ограничений я не нашел.

Однако, если вас интересует данный вопрос, я, все-таки, рекомендую позвонить в единый контакт центр 1414 (из РК бесплатно) и проконсультироваться в официальном источнике.

Источник: tokadoka.com

Можно ли работать официально и быть ИП одновременно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать официально и быть ИП одновременно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Порядок устройства ИП на работу такой же, как и в случае с обычным физлицом. Опять же препятствием для заключения трудового договора могут стать ограничения относительно занятия бизнесом для определенных категорий работников (госслужащие, прокуроры, адвокаты). Например, если лицо хочет устроиться в местное управление образования или в территориальный орган Росздравнадзора, статус ИП будет помехой. В остальных ситуациях предпринимательский статус нанятого специалиста для работодателя не имеет значения.

С точки зрения работодателя

Предположим, ИП вы открыли. Но как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Это не должно вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин.

1. «Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию.
2. С точки зрения Гражданского кодекса вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить преграды. Зачем же тогда себе их создавать?
3. В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз ваш случай), а сведения об индивидуальных предпринимателях – в ЕГРИП. Это совершенно разные документы – информация из них не пересекается. Сведения из Реестра можно получить по запросу.
4. Директору организации, в которой вы работаете, может не понравиться только качество работы, которую вы выполняете на его территории. Представьте: вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени едва ли возможен. На предпринимательскую деятельность у вас остается немного времени и это при условии, что со здоровьем у вас проблем нет (а оно пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за вас.

Может ли ИП работать в другом месте по трудовой книжке

Любой гражданин (исключение составляют государственные и муниципальные служащие, депутаты, осуществляющие свою деятельность на постоянной основе) вправе зарегистрировать ИП, уже работая по найму. То же самое относится к тем, кто занимается оказанием услуг в рамках гражданско-правового договора.

Принявший такое решение сотрудник абсолютно не обязан извещать об этом своего работодателя. В кадровую службу не предоставляется информация о получении им свидетельства о государственной регистрации. Трудовая книжка — документ для внесения записей о работе в качестве наемного работника. Данные об ИП вносятся в государственный реестр.

Таким же образом любой индивидуальный предприниматель может официально устроиться на работу. На собеседование он приходит как физическое лицо. Предпринимательский статус не имеет значения для работодателя.

Трудовой договор гарантирует ему доступ ко всем преимуществам такого сотрудничества:

• он получает заработную плату в установленные сроки;
• наряду с остальными имеет право на премирование;
• ему предоставляется отпуск за счет работодателя;
• работодатель уплачивает с его дохода необходимые страховые взносы.

Естественно, работающий по найму предприниматель обязан выполнять обязанности, определенные договором, и вести себя в соответствии с правилами трудового распорядка, определенные локальными нормативными актами.

Может ли ИП устроиться официально на работу

Давайте рассмотрим обратную ситуацию, когда вы уже зарегистрированы в качестве ИП и хотите трудоустроиться в другую компанию. Закон это разрешает . Вы устраиваетесь на работу как физлицо, поэтому ликвидировать статус необязательно.

Если вы устроитесь как физическое лицо, для работодателя ваш иной статус значения не имеет. Он выплачивает заработную плату и налоги.

Важный момент: факт того, что работодатель платит страховые взносы за вас, не освобождает вас от уплаты страховых взносов за ИП, пока вы на сниметесь с учета. Получается двойная уплата налогов.

При этом ведете вы деятельность или нет особой роли не играет. Предприниматель всегда обязан уплачивать за себя страховые взносы за исключением льготных периодов, когда осуществление коммерческой деятельности невозможно:

• срочная служба в армии;
• уход за ребенком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом.

Можно или нет: какие есть ограничения?

Занятие предпринимательством накладывает на человека двойственный правовой статус. Закон рассматривает его как физическое лицо со всеми правами, и хозяйствующий субъект с другой стороны. Поэтому нельзя ограничить гражданина, работающего по официальному трудовому договору, в том, чтобы он зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, и начал оказывать услуги в рамках гражданско-правовых договоров.

Однако некоторым категориям должностей заниматься собственным бизнесом нельзя. В основном это сотрудники госструктур:

• госслужащие и персонал муниципалитетов;
• силовики: военные, полицейские, сотрудники Прокуратуры и ФСБ;
• люди на избранных должностях: депутаты, главы администраций, губернаторы.

Стать индивидуальным предпринимателем ни для кого сегодня не составляет проблемы. Таким образом, для особо деятельных граждан, полных идей и энергии, открываются безграничные возможности. В то же время, такая деятельность не дает гарантии успеха. Поэтому, людям хочется подстраховаться, чтобы не лишиться всего. Это становится возможным, благодаря официальному трудоустройству в качестве наемного работника.

Даже опытные бизнесмены рекомендуют стартаперам не покидать привычное место работы на первых порах и совмещать ее со своим новым делом. Тогда при неудаче можно будет без потерь вернуться к прежнему образу жизни. Будущие предприниматели могут задаваться вопросом о том, можно ли стать ИП, при этом продолжая трудиться на своей работе, и не увольняясь. Законодательство об этом имеет следующие положения.

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Зарегистрировавшись в качестве представителя малого бизнеса, получаете возможность официально развивать дело. Для большинства людей по закону нет запрета на совмещение. Ограничения имеют следующие категории граждан:

• госслужащие;
• депутаты;
• сотрудники силовых структур: полиция, ФСБ и т.д;
• адвокаты, нотариусы, судьи;
• недееспособные лица;
• банкроты не имеют право на открытие ИП в течение года;
• судимость также является ограничением в некоторых областях предпринимательства.

Также есть ограничения для некоторых сотрудников из этого списка:

• сотрудники государственных корпораций («Ростеха» и т.д);
• сотрудники государственных компаний;
• работники публично-правовых компаний и фондов.

В каких случаях это совмещают

Ведение бизнеса и работу в качестве наемного работника можно успешно объединять. Есть целый перечень должностей, которые позволяют хорошо зарабатывать и оставляют время и силы для развития собственного дела, чтобы пополнять свой бюджет за счет дополнительного дохода.

Однако сложившаяся практика приводит к определенным выводам: не в каждой сфере деятельности существуют условия, позволяющие работать и развивать индивидуальный бизнес. На какие аспекты стоит обратить особое внимание?

Официально оформленные граждане хотят открыть собственное дело. Вначале им необходимо точно выяснить, можно ли одновременно работать по трудовой и быть ИП одновременно. Главный риск — опасность «прогореть», если новый бизнес не будет приносить запланированную прибыль. Такие опасения оправданы, поэтому правильнее вначале не прерывать трудовые отношения.

Существуют и ограничения при регистрации нового статуса. Чтобы это произошло, гражданин должен соответствовать требованиям, которые установлены для открытия ИП. Он должен:

• быть совершеннолетним;
• иметь гражданство РФ;
• соответствовать категории полной дееспособности;
• документально доказать отсутствие запретов на ведение подобной деятельности.

Ограничение дееспособности устанавливается по решению суда. Этой процедуре могут быть подвергнуты лица с расстройствами психики или те, у которых диагностированы наркотическая, алкогольная или игровая зависимости.

Обратите внимание! Параметры определенного возраста и наличия дееспособности установлены потому, что предпринимательской деятельности сопутствует высокая степень риска, и у начинающего бизнесмена должно быть сформировано хорошее понимание потенциальной опасности.

Законодательное регулирование

Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

В ней содержатся:

• общие правила относительно совместительства;
• список необходимых для предоставления соискателем документов;
• возможная продолжительность рабочего дня;
• особенности оплаты;
• правила предоставления отпуска;
• гарантии и компенсации совместителям;
• дополнительные условия для увольнения.

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

• Статус ИП не мешает ему наниматься на работу в компанию или к другому ИП в качестве сотрудника по трудовому договору.
• После официального оформления на работу работнику в общем порядке начисляется зарплата, с которой удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. На него распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством: ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, выплата пособий и др.
• Оформлять с ИП договор ГПХ, когда он выполняет обязанности штатного работника, опасно — такая переквалификация может обернуться для работодателя дополнительными тратами в виде расходов на уплату штрафов, пеней и недоимок.

Может ли руководство узнать об ИП

Многие работники опасаются того, что руководство их компании узнает про их предпринимательскую деятельность. Может ли такое произойти? Да, узнать о том, что человек зарегистрирован предпринимателем, очень просто. Ведь эта информация не является конфиденциальной.

Наоборот, данные о каждом ИП открыто содержатся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Получить информацию из него может любое заинтересованное лицо прямо на сайте налоговой службы.

Так что узнать о бизнесе работодатель может. Будет ли это иметь негативные последствия? Скажем так — закон позволяет быть ИП и работать по трудовому договору, поэтому претензии работодателя будут необоснованными. Основанием для увольнения факт ведения бизнеса также быть не может. Если такое происходит, есть повод обратиться в Трудовую инспекцию.

Может ли ИП работать в другом месте по трудовой книжке

Любой гражданин (исключение составляют государственные и муниципальные служащие, депутаты, осуществляющие свою деятельность на постоянной основе) вправе зарегистрировать ИП, уже работая по найму. То же самое относится к тем, кто занимается оказанием услуг в рамках гражданско-правового договора.

Принявший такое решение сотрудник абсолютно не обязан извещать об этом своего работодателя. В кадровую службу не предоставляется информация о получении им свидетельства о государственной регистрации. Трудовая книжка — документ для внесения записей о работе в качестве наемного работника. Данные об ИП вносятся в государственный реестр.

Таким же образом любой индивидуальный предприниматель может официально устроиться на работу. На собеседование он приходит как физическое лицо. Предпринимательский статус не имеет значения для работодателя.

Обязательно ли сообщать работодателю о своем статусе

Необходимость извещать свое руководство о ведении бизнеса в свободное от работы время, отсутствует. Теоретически это никак не влияет на взаимоотношения с работодателем. Однако на практике иногда получается по-другому. Так что решать, как правильно поступить, необходимо в каждом конкретном случае, исходя из благоразумности и целесообразности.

Таким образом, совмещать открытый статус ИП и работу по найму вполне законно. Иногда это может принести дополнительные выгоды для работодателя. Дать старт предпринимательству несложно, однако следует заранее изучить и взвесить все положительные и отрицательные моменты. Если страшно расстаться с основной работой, но и свое дело тоже хочется развивать, удобнее начать с той деятельности, которую легче всего совмещать.

Кто не может совмещать ИП и официальную работу

Официальная работа и собственный бизнес, как правило, не противоречат друг другу, но есть исключения. Нельзя совмещать деятельность ИП и работу по договору, если служебное положение в теории можно использовать с выгодой для бизнеса. Ограничения касаются:

• нотариусов (ст. 6 Федерального закона от 11.02.1993 г. № 6462-1);
• судей (п. 4 ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992 г. № 3132-1);
• адвокатов (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ);
• прокурорских работников (ст. 40.2 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1);
• сотрудников органов внутренних дел (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ)
• гражданских служащих (п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ) — перечень конкретных должностей утверждает указ президента РФ и акты субъектов РФ;
• военнослужащих (ст. 27.1 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ);
• депутатов, членов выборных органов и должностных лиц местного самоуправления (ч. 7 ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ);
• военнослужащих и гражданского персонала ФСБ РФ (предпоследний абзац ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 г. № 40-ФЗ).

Пример. Преподаватель физики в школе может быть одновременно и предпринимателем. Начальник управления образованием в местной администрации — госслужащий, поэтому зарегистрировать ИП не может.

Нужна бесплатная помощь в регистрации бизнеса?

Похожие записи:

• Какие штрафы за превышение скорости в 2023 году в России с 1 июля
• Как заключить брачный договор во время брака?
• Нормативы потребления электрической энергии 2023

Источник: pavelets.ru