Можно ли работать самозанятой в декрете

Самозанятые и неработающие женщины могут получать выплаты по беременности и родам на особых условиях. Поскольку законодательная основа меняется следует знать к каким нюансам оформления детских выплат стоит готовиться. В этом материале мы рассмотрим как самозанятым женщинам получить декретные выплаты в 2020 году.

Выплаты от органов социальной защиты

Всем нетрудоустроенным официально женщинам, в том числе самозанятым, полагается материальная поддержка от службы социальной защиты граждан. Данная категория граждан охватывает широкий круг населения, поэтому выплаты могут отличаться по ряду причин. Удобнее рассматривать все виды начислений в таблице ниже.

Важно. Каждый отельный вид материальной помощи начисляется при выполнении условий от социальной защиты и предоставлении полного пакета персональных сведений.

Надо ли работать в декрете?

Зарплата + пособие в декретном отпуске — Елена А. Пономарева

Способ начислений может быть выбран на усмотрение получателя. Обычно выплаты можно получить в одном из отделений почты по месту жительства или переводом на личную банковскую карту.

Важно. Выплаты при рождении ребенка не начисляются не трудоустроенным гражданам. Исключение существует в том случае, если оба родителя являются не работающими или если неработающий родитель является единственным опекуном ребенка.

Государственная материальная поддержка самозанятым и индивидуальным предпринимателям

Самозанятым беременным женщинам стоит рассчитывать на выплату пособий, если они регулярно выплачивают налоговые отчисления от своего дохода установленным порядком. Важным нюансом является оформление занятости. Без получения документального разрешения на деятельность, претенденту на выплаты будет отказано в начислении средств.

Важно. Помимо оформления деятельности необходимо получить индивидуальную медицинскую страховку.

Даже при соблюдении этих условий самозанятые женщины будут получать минимальную материальную помощь. Точная сумма выплат будет зависеть от уровня дохода индивидуального предпринимательства и суммы отчисляемых налогов. При среднем месячном доходе ИП, равному 7500 рублей – размер пособия будет составлять около 34524 рубля. Если налоговые отчисления не производятся или отсутствует страхование лица – в начислении выплат будет отказано.

Работа на себя во время отпуска по уходу за ребенком

Женщинам, которые находятся в декретном отпуске, разрешено на законодательном уровне оформлять ИП. Более того, именно в этот период для них устанавливаются дополнительные льготы на осуществление выплат в Пенсионный Фонд. Женщина может временно не осуществлять отчислений до завершения ее отпуска.

По завершению данного периода отчисления становятся обязательными вне зависимости от того, приносит ли ваша деятельность доход или нет. Если выполнение деятельности не предусматривает привлечение работников – она будет считаться не индивидуальным предпринимательством, а самозанятостью. В таком случае будет целесообразно получить патент.

Как получить патент самозанятым

1. Возможность не предоставлять декларацию о доходах от деятельности.
2. Возможность исключения бухгалтерского учета для своей деятельности.
3. Возможность не использовать кассовый аппарат.

Данные бонусы предусмотрены при условии того, что самозанятое лицо будет формировать текущий отчет в специальном приложении на основании расчетов с клиентами.

Важно. Получение патента дает право лицу на использование рекламы своей деятельности. Патент является временным документом и требует регулярного переоформления.

Документы для регистрации ИП

Прежде, чем оформлять свою деятельность, стоит получить полную консультацию от представителя налоговой службы. Для первого приема потребуется заявление, ИНН и точное определение вашего вида деятельности. Остальные документы составляются по вашим индивидуальным показателям.

При оформлении ИП придется оплатить специальную государственную пошлину и получить льготные условия на налогообложение от доходов.

Важно. Общий срок для оформления предпринимательской деятельности может занять около 5 дней.

Порядок налогообложения

Самозанятым лица, в том числе беременным женщинам, оформившим ИП, доступен упрощенный режим налогообложения. Льготами на уплату подоходного налога от результатов труда могут воспользоваться лица, имеющие среднегодовой доход ниже суммы 2,4 млн рублей.

Всем льготникам предлагают выплачивать 4% от заработка для физических лиц и 6% от дохода для юридических лиц.

Льготы не предусмотрены для:

1. Лиц, зарабатывающих на услугах посредников между предприятиями.
2. Граждан, осуществляющих коммерческую деятельность в сфере аренды или продажи недвижимости.
3. Индивидуальных предпринимателей, занимающихся продажей товаров, имеющих государственные акцизы.
4. Лиц, занятых в добыче полезных ископаемых и драгоценных металлов.
5. Индивидуальных предпринимателей, имеющих штат сотрудников.
6. Владельцам предприятий, занимающихся продажами на основании агентских или комиссионных договоров.

Для получения льготных условий на подоходное налогообложение необходимо предоставить:

• заявление, составленное по образцу;
• удостоверение личности (копии и оригинал);
• фото.

Ограничения на доходы самозанятых лиц

Существуют некоторые ограничения на профессиональный доход для самозанятых лиц. Но прежде чем рассматривать эти ограничения, стоит разобрать, чем профессиональный доход отличается от месячной прибыли лица.

Профессиональным доходом считаются те средства самозанятого лица, которые были получены в результате выполнения деятельности без работодателя или штата подчиненных. Кроме этого, к профессиональному доходу относятся средства, полученные при сдаче в аренду недвижимости.

Важно. Ограничения по профессиональному доходу установлены на уровне не выше 2,4 млн рублей в год.

В то время, как месячная прибыль индивидуального предпринимателя не облагается подобными ограничениями и может состоять из доходов за:

• выполнение труда в качестве наемного служащего;
• продажу недвижимого и движимого имущества;
• выполнение функций управленца предприятия по доверенности;
• добычи и реализации полезных ископаемых;
• перепродажу товаров или услуг;
• осуществление услуг посредника.

Налогообложение охватывает не только профессиональный доход лица, но и общий, который подсчитывается в конце отчетного периода.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (800) 350-56-93

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Беременные женщины, занимающиеся предпринимательской деятельностью как самозанятые лица или индивидуальные предприниматели. Имеют возможность получать государственную материальную поддержку только в том случае, если их занятость оформлена и ими осуществляются необходимые налоговые отчисления.

При этом для тех, кто ведет деятельность во время декретного отпуска, предусмотрены особенные льготы в виде избавления от отчислений в Пенсионный Фонд.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Консультации бесплатны!

Источник: infotrud.ru

Как самозанятому уйти в декрет

Под декретом понимают больничный по беременности и родам, который в большинстве случаев составляет 140 дней, и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Первый отпуск может получить только женщина. Во второй также может уйти мужчина. Однако это возможно, если родители были официально трудоустроены или работали в статусе ИП. О том, когда в декрет могут уйти самозанятые, поговорим далее.

Могут ли самозанятые рассчитывать на декретные в 2023 году?

Да, если самозанятый работает в статусе индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ граждане со статусом ИП, добровольно уплачивающие за себя страховые взносы, вправе получать различные пособия, в том числе по беременности и родам, рассказал в беседе с Bankiros.ru Сергей Гебель, гендиректор юридической компании «Гебель и партнеры».

Нет, если самозанятый не имеет статуса ИП. Как следует из письма ФСС России от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346, самозанятые без статуса ИП не могут совершать добровольные взносы в ФСС и, следовательно, получать пособия. Напомним, что с 2023 года вместо ПФР и ФСС будет работать единый Социальный Фонд России.

С 1 января 2023 года физические лица, работающие по договору гражданско-правового характера, попадут под обязательное социальное страхование, что означает появление у них права на пособия по временной нетрудоспособности и декретные выплаты. Эти изменения не коснутся самозанятых, поскольку для них Минтруд анонсировал проект о внедрении с 1 июля 2023 года системы добровольного страхования на случай временной нетрудоспособности. Это предложение Минтруда оформлено в законопроект, который по состоянию на 22 декабря 2022 года в Госдуму не внесен, объясняет спикер.

Самозанятые вправе рассчитывать на декретные выплаты при соблюдении некоторых условий.

Как правило, выплата пособия по беременности и родам для ИП и самозанятых не предусмотрена. Это касается женщин, работающих по трудовому договору, проходящих военную службу по контракту, обучающихся в учебных организациях по очной форме обучения или уволенных в связи с ликвидацией организации или ИП, рассказала в беседе с Bankiros.ru Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.

Если самозанятый совмещает предпринимательскую деятельность с трудовой, то работодатель за него все равно должен делать отчисления. Таким образом, самозанятый, работающий еще и по трудовому договору, вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам.

При этом самозанятые вправе добровольно уплачивать взносы в ФСС, чтоб в последующем получать пособие. В 2022 году сумма взносов составляет до 4 833,72 рубля.

К тому же самозанятые вправе рассчитывать и на выплату других пособий, связанных с беременностью и родами:

• выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Сколько можно получить?

Пособие по беременности и родам выплачивается, исходя из МРОТ, действующего в год начисления. Его размер зависит от продолжительности больничного и составит примерно 70 тысяч рублей за 140 дней отпуска. Это пособие может получить только женщина, находящаяся в декретном отпуске, говорит Гебель.

Самозанятые без статуса ИП могут рассчитывать только на единовременное пособие при рождении ребенка (20472 рубля в 2022 году), а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (минимальный размер 7677 рублей). Кроме этого, в различных регионах могут устанавливаться дополнительные выплаты. В отличие от пособия по беременности и родам, перечисленные меры государственной поддержки может получить не только мать, но и отец ребенка, отмечает спикер.

Куда обращаться?

Для получения взносов самозанятому необходимо обратиться в ФСС и внести за себя взносы. Подать заявление можно и через портал Госуслуг. С 2023 года заявление будет необходимо подать в единый Социальный фонд.

За единовременной выплатой при рождении ребенка следует обращаться в органы соцзащиты.

Что стоит сделать заранее, чтобы получить декретные выплаты?

Без статуса ИП встать на учет в ФСС, вносить за себя взносы и получать больничные и другие пособия не получится.

Самозанятым со статусом ИП, чтобы получать декретные, нужно застраховаться, если они еще это не сделали. Для этого необходимо:

1. Встать на учет в ФСС в качестве страхователя через Госуслуги или в ближайшем отделении ФСС.
2. Оплатить добровольные взносы до 31 декабря года, предшествующего году открытия больничного. В 2022 году сумма взносов составляет 4833 рубля.

Так, для получения пособия по беременности и родам, самозанятым нужно успеть до конца года зарегистрировать ИП и уплатить добровольные взносы в ФСС, говорит Гебель.

Нужно начать добровольно начать исчислять взносы за себя, чтобы в последующем получать декретные выплаты, говорит Васильева.

Что в итоге:

1. Самозанятая в любом случае получит единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ним до полутора лет. Однако в этом случае его будет уплачивать соцзащита.
2. Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно успеть зарегистрировать ИП и уплатить добровольные взносы до конца года.
3. Большинство выплат теперь приходит на карту «Мир». Заказать выгодный вариант всегда можно здесь.

Недавно Bankiros.ru рассказывал о том, как отразится на обычных россиянах ослабление курса рубля.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.

Источник: bizneslion.ru

Женщина умудрилась получать и декретные, и зарплату. Как такое возможно

Формально в России непрецедентное право: схожие по обстоятельствам дела могут быть абсолютно по-разному рассмотрены разными судьями. Однако есть Верховный суд РФ — последняя судебная инстанция, решения которой обязательны для исполнения нижестоящими судами, а постановления пленума Верховного суда — для применения всеми судами в дальнейшем. В нашем проекте «Это вообще законно?» мы разбираем решения ВС РФ, постановления пленума и практику их применения по спорным или особо актуальным вопросам, а также заглядываем в интересные дела нижестоящих судов.

Вопросы назначения детских пособий нередко становятся предметом спора на самых разных уровнях. Иногда для решения проблем на местном уровне приходится подключать федеральные власти или даже обращаться к президенту, но на этот раз в вопросе пришлось разбираться судам. На это у них ушло два года.

Имена участников судебного процесса изменены.

История эта начинается зимой 2021 года: 1 февраля индивидуальный предприниматель Егор Дарьин заключил бессрочный трудовой договор с Марией Мироновой, приняв ее работать на полставки. 26 февраля она оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и за март получила пособие, которое полагается ухаживающему родителю, — 8145 рублей 28 копеек.

Однако позже Фонд социального страхования передумал. В фонде обратили внимание, что Мария хоть и ушла в отпуск по уходу за ребенком, но при этом продолжила работать на свои полставки. И получала за это зарплату — 5023 рублей 20 копеек и в феврале, и в марте.

В фонде пришли к выводу, что раз размер ежемесячного заработка после выхода в отпуск по уходу за ребенком не изменился, то выплаченное пособие из компенсации утраченного заработка, как это задумано законом, превращается в материальное стимулирование работника. А это не дело, деньги нужно вернуть — заключил ФСС. И потребовал работодателя возместить убытки.

Индивидуальный предприниматель с этим не согласился и пошел в суд. Арбитражный суд Оренбургской области дело изучил и пришел к выводу, что никаких оснований у ФСС лишать Марию Миронову пособия не было. У женщины есть ребенок, которому еще нет и года, работает она на полставки — 20 часов в неделю, 4 часа в день — так что все условия соблюдены. Пособия по уходу за ребенком действительно могут лишить из-за выхода на работу, однако в законе прописано, что речь идет о полной занятости.

Суд отметил, что для определения права на пособие не имеет никакого значения то обстоятельство, что Миронова изначально устраивалась на неполную ставку — этот график позволял ей совмещать работу и уход за ребенком. Фонд мог бы оспорить это, предоставив доказательства несовместимости графика работы и ухода за малышом, но этого сделано не было. А значит лишать пособия Марию не за что и взыскивать с работодателя убытки тоже оснований нет.

Фонд социального страхования это решение оспорил, и суд апелляционной инстанции встал на его сторону, признав, что в случае Мироновой пособие не является компенсацией утраченного заработка — он ведь не изменился. К такому же выводу пришел окружной суд. Но этим дело не завершилось.

Итог этой истории

Спорящие стороны дошли в итоге до Верховного суда, и в августе 2023 года Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ поставила точку: ФСС не имел права отменять пособие. По закону пособие по уходу за ребенком сохраняется, если получатель пособия работает на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход. В этом случае пособие компенсирует утраченный заработок, поскольку на полный день невозможно выйти из-за ухода за ребенком.

— В то же время ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни закон № 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости у того же работодателя, так же как и не содержат требований о том, чтобы до начала отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо работало, — говорится в определении Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ. — В противном случае такое лицо ставится в худшее положение по сравнению с лицами, состоявшими в трудовых отношениях до наступления страхового случая, так как в целях сохранения пособия по уходу за ребенком это лицо лишалось бы возможности работать на условиях неполной занятости, в то время как работать на условиях полного рабочего времени не имеет возможности в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

В случае же Мироновой, отметили в Верховном суде, размер заработной платы на условиях неполного рабочего времени меньше размера получаемого пособия. То есть если лишить ее пособия, то получится, что ее материальное положение станет хуже, чем до трудоустройства — это искажает саму суть государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства.

Доказательств того, что Мария Миронова за ребенком не ухаживала из-за работы или ее работодатель злоупотребил своими правами ради необоснованного обогащения, представлено не было. Верховный суд оставил в силе решение суда первой инстанции.

За те два года, что шли суды по поводу этого пособия, Фонд социального страхования объединили с Пенсионным фондом — теперь назначением и выплатой пособий занимается Социальный фонд России. В июне 2023 года во время своего выступления на Петербургском экономическом форуме Владимир Путин предложил изменить действующие сейчас правила и платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет даже в том случае, если получатель этого пособия выйдет на работу на полный день. Планируется, что новые правила будут введены с 2024 года, однако соответствующий законопроект еще не принят.

Источник: msk1.ru