Можно ли совмещать ИП и работу по найму

В этой статье:

Можно ли принять на работу ИП
Какой договор заключить с ИП
Как принять на работу ИП
Какие социальные гарантии получит ИП
Особые ситуации по трудоустройству ИП: вопросы и ответы

Можно ли принять на работу ИП

Никаких особенностей трудоустройства для индивидуальных предпринимателей нет (ст. 3 ТК РФ). Ни гражданское, ни трудовое законодательство не запрещает одновременно заниматься предпринимательством и быть наемным работником. А компаниям можно принимать на работу лиц, зарегистрированных в качестве ИП.

Есть ограничение — перечень должностей, которые нельзя совмещать с предпринимательской деятельностью. Предпринимательством не могут заниматься (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ):

Можно ли совмещать работу и самозанятости?

госслужащие;
представители власти;
работники контролирующих органов и силовых структур;
судьи, прокуроры;
нотариусы и адвокаты.

Все они могут работать по найму, а вот регистрировать им ИП нельзя. Кроме того, предпринимательством нельзя заниматься банкротам. Если обанкротились в статусе ИП, можно устроиться на работу, а вот продолжать предпринимательство нет — суд выносит запрет на коммерческую деятельность.

Таким образом, деятельность только в качестве ИП или совмещение предпринимательства с работой по найму — это выбор самого предпринимателя. Но есть важный нюанс: на работу человека примут как физическое лицо, а не как ИП. Физлицо выступает в качестве ИП, когда занимается предпринимательской деятельностью (ст. 23 ГК РФ). Для остальных отношений, в том числе и для трудовых, его регистрация в статусе ИП значения не имеет.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Какой договор заключить с ИП

Если принимаете работника в штат, заключите стандартный трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Никаких ограничений и особенностей при заключении трудового договора с ИП нет. В соглашение между работодателем и работником надо включить все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ):

режим работы и отдыха;
предоставление выходных и ежегодных оплачиваемых отпусков;
трудовые функции и условия труда;
зарплата;
права и обязанности сторон.

Продолжительность труда и отдыха, количество дней ежегодного отпуска для сотрудника-ИП такие же, как и для остальных работников (ст. 94, 115 ТК РФ).

Работодатель заключает трудовой договор с физлицом, а не с предпринимателем. Поэтому указывать в тексте соглашения, что работник имеет статус ИП, не надо.

В особых случаях работодатель может заключить с физлицом срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Такой формат допускается по соглашению сторон или когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Например, если ИП нанимают для выполнения временных, сезонных работ или на период отсутствия другого сотрудника.

Как принять на работу ИП

Опять же, никаких особенностей нет. Процедура трудоустройства ИП такая же, как и для других работников (ст. 64 ТК РФ).

При приеме на работу новый сотрудник предоставляет паспорт, СНИЛС и трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Те, кто перешли на электронные трудовые, дают СТД-Р или СТД-СФР. А если работник трудоустраивается в первый раз, отдает только паспорт и СНИЛС. Ему автоматически сформируют электронную трудовую. А если у нового работника нет СНИЛС, его оформит работодатель.
Военнообязанный предоставляет военный билет, а призывник — удостоверение призывника.
Могут понадобиться и другие документы. Например, диплом об образовании или квалификация для работы по конкретной специальности. Иногда нужна справка об отсутствии судимости — для работы с несовершеннолетними, педагогов, водителей такси. Справка о доходах с прежнего места работы понадобится для вычетов по НДФЛ.
Заявление о приеме на работу писать не обязательно. Работника принимают по трудовому договору. Но если в локальных правилах документооборота так принято, возьмите у работника заявление.
Трудовой договор оформляют до начала работы или первым рабочим днем. Главное, оформить отношения не позднее 3 рабочих дней с даты выхода. Вместе с трудовым договором можно сделать и приказ о приеме, но это не обязательно (ст. 67, 68 ТК РФ).
Запись о приеме на работу надо внести в трудовую книжку, если она ведется для работника — в течение 5 рабочих дней после заключения трудового договора. Запись делают на основании приказа, а если его не издавали — по трудовому договору (письмо Минтруда от 28.01.2022 № 14-2/ООГ-499). Новым работникам бумажные трудовые больше не заводят, только электронные.

Максимум на следующий день после подписания трудового договора надо отправить в СФР подраздел 1.1 вместе с разделом 1 отчета ЕФС-1 на нового работника. Кроме того, надо заполнить титульный лист. Подробности — в статье «Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1». Если вы работаете в Экстерне, можно воспользоваться инструкцией.

Если работник со стажем не предоставил трудовую книжку или СТД-Р, его все равно можно принять на работу. А вот учесть предыдущий стаж нельзя. Чтобы не потерять стаж, работнику надо оформить СТД-СФР в МФЦ или через Госуслуги и предоставить эти сведения работодателю.

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Какие социальные гарантии получит ИП

Как работнику-физлицу, ИП положены трудовые и социальные гарантии:

ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней;
оплата больничных — первые 3 дня за счет работодателя, остальные за счет СФР;
оплата труда — оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, премии в соответствии с системой оплаты труда, принятой у работодателя;
материальная помощь от работодателя в особых ситуациях;
оплата служебных командировок и другие.

Кроме того, работнику-ИП выплачивают все положенные компенсации (ст. 165 ТК РФ), например:

за служебные поездки;
при совмещении трудовых обязанностей;
получении образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Особые ситуации по трудоустройству ИП: вопросы и ответы

Нет, не может. Основа трудовых отношений — это двустороннее соглашение между работником и работодателем. Работник лично выполняет свои трудовые функции за плату и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). Стороны трудовых отношений:

работник — физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения;
работодатель — юридическое или физическое лицо, которое заключает трудовой договор с работником.

Если ИП является работодателем, он не может одновременно быть и другой стороной договора, то есть работником (письмо Минтруда от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069). Поэтому ИП не может заключить трудовой договор с самим собой, назначить себя на должность директора, главного бухгалтера или любую другую и платить себе зарплату.

Предпринимательство — это самостоятельная деятельность ИП (ст. 2 ГК РФ). Предприниматель ведет коммерческую деятельность, это означает его участие в гражданском обороте от своего имени и в своих интересах. Такая самостоятельность и отличает предпринимательскую от трудовой деятельности, которую ведут от имени и в интересах работодателя. Поэтому запись о предпринимательстве не вносят в трудовую книжку (письмо Минтруда от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069).

Кроме того, в трудовых отношениях ИП выступает работодателем, а не работником. Он обязан вести книжки на своих наемных сотрудников, но не на себя. Он не может быть собственным работодателем и заводить себе трудовую.

Да, но это будут гражданские, а не трудовые отношения. Работодатель становится заказчиком, а ИП — исполнителем. И действует он уже не как физлицо, а именно как индивидуальный предприниматель.

Более того, гражданско-правовой договор с ИП важно составить правильно, чтобы избежать риска переквалификации в трудовой. Последствия переквалификации ГПД в трудовой договор весьма серьезные (ч. 4 ст. 11 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

У исполнителя по ГПД меняется правовой статус. Его признают работником, и у него появляется право на все гарантии по ТК РФ — доплаты и надбавки, отпуск, пособия.
Исполнителя надо принять на работу по всем правилам в течение 3 рабочих дней с даты признания отношений трудовыми (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А датой начала трудовых отношений будет день, когда работник начал исполнять обязанности по ГПД (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
ФНС доначислит НДФЛ за все время, что исполнитель неправомерно работал по гражданскому договору (пп. 2 п. 3 ст. 45, ст. 226 НК РФ). Кроме того, работодателю могут доначислить страховые взносы (п. 1 ст. 419, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). А СФР — взносы на травматизм (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Возможные наказания:

— должностному лицу — штрафы от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года;

— юрлицу — штраф от 50 000 до 200 000 рублей.

В таблице показали, какие условия должны быть в гражданско-правовом договоре с предпринимателем, а какие — включать не надо.

Название договора: договор подряда, договор оказания услуг.

Название сторон договора: в преамбуле — наименования под которыми они зарегистрированы в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, а в тексте договора — заказчик/подрядчик или исполнитель.

Условие, что договор заключен с ИП в связи с ведением предпринимательской деятельности.

Реквизиты листа записи ЕГРИП по форме Р60009: ФИО предпринимателя, дату выдачи, название ИФНС, дату записи в ЕГРИП, ОГРНИП. Можно приложить к договору копию листа.

Предмет договора: для договора подряда — выполнение определенной работы, для договора оказания услуг — оказание услуги по заданию заказчика с передачей ее результата.

Существенные условия для ГПД: они подробно указаны в ст. 432, ст. 702, ст. 708, ст. 783 ГК РФ.

Другие условия, по которым стороны достигли соглашения.

Терминологию трудовых отношений: работодатель/работник, должность/должностная инструкция, профессия, рабочее место, график работы и т.д.

Исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым. Например:

систематическое выполнение работы, а не получение конкретного результата;
указание на профессию, специальность, вид поручений, должностную инструкцию;
подчинение порядкам работодателя;
вознаграждение исходя из фактически отработанных дней, а не из результата работы или услуги;
социальные гарантии для работников и т.п.

Да, ИП необходимо разделять доходы от предпринимательской деятельности и от работодателя. Человек должен открыть два счета:

для зачисления зарплаты — счет физического лица;
для доходов от предпринимательства — расчетный счет.

Несмотря на то, что с момента регистрации ИП приобретает двойной статус — предпринимателя и гражданина — обособления имущества для бизнеса и личного имущества не происходит. Юридически имущество гражданина не разграничивается (Постановление Конституционного Суда от 17.12.1996 № 20-П).

ИП отвечает по обязательствам перед кредиторами всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ). Есть лишь несколько исключений, к примеру, единственное жилье предпринимателя и его семьи, предметы домашнего обихода, вещи индивидуального пользования, кроме предметов роскоши. Все ограничения по взысканиям описаны в ст. 446 ГПК РФ.

А вот с зарплаты могут удержать не больше 50%, а если взыскивают алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда или возмещение ущерба от преступления — не больше 70% (ч. 2, 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Кроме того, имеет значение и порядок налогообложения. Доходы ИП от коммерческой деятельности облагаются в соответствии с выбранным налоговым режимом — ОСНО, УСН, АУСН, ПСН или НПД. Подоходный налог с зарплаты физлица удерживает и перечисляет налоговый агент — по ставкам 13% или 15%, если зарплата превысит 5 миллионов рублей. ИП невыгодно, чтобы его зарплату как работника считали в доход от предпринимательской деятельности. На некоторых налоговых режимах придется платить в бюджет гораздо больше.

Источник: www.kontur-extern.ru

В погоне за достатком — можно ли быть ИП и работать официально

Не все любят рисковать. Поэтому при решении открыть собственное дело перед многими встают вопросы: можно ли одновременно работать и быть ИП? Получится ли погнаться за двумя зайцами и не облажаться, как в известной пословице? В статье я расскажу о нюансах совмещения бизнеса и работы по найму.

Можно ли работать официально и быть ИП

Статья № 18 ГК РФ говорит о том, что любой гражданин совершеннолетнего возраста имеет право заниматься предпринимательством, если эта деятельность законна. Никаких запретов параллельно работать по трудовому договору и вести бизнес законодательством не предусмотрено. Тем более что ИП имеет двойной статус – физического лица и субъекта предпринимательской деятельности. И как физлицо он имеет право на свободный труд, в том числе на работу по трудовому договору. Однако здесь есть несколько исключений.

Кому однозначно нельзя

Однозначно нельзя заниматься предпринимательством:

военнослужащим;
работникам органов безопасности и прокуратуры;
судьям и нотариусам;
государственным и муниципальным служащим.

В отношении последних часто происходит путаница. К госслужащим относятся люди, которые работают по контракту на государство и получают зарплатные выплаты из бюджета (мэры, депутаты, министры и другие). Из этого выходит, что не все работники бюджетных организаций относятся к госслужащим.

Например, врачи и учителя также получают заработную плату из бюджета, но они работают по трудовому договору, а не по контракту. Эти категории граждан могут открыть ИП. Также сотрудники, которые выполняют вспомогательные функции учреждений государственного аппарата, обычно не относятся к госслужащим (например, водитель городской администрации).

Конкретный список должностей (которые относятся к госслужащим) для каждой госструктуры устанавливается нормативными актами субъекта или федеральными законами.

Есть еще одна категория людей, которые временно теряют право на предпринимательскую деятельность. Это граждане, которые обанкротились, будучи в статусе индивидуального предпринимателя (банкроты). Они могут быть официально трудоустроены, но заниматься бизнесом уже не могут. Так как суд вынес им постановление о запрете на коммерческую деятельность (запрет длиться 5 лет).

Нужно ли уведомлять работодателя, если решил открыть ИП

Трудовой кодекс не обязывает наемных работников сообщать своему работодателю о том, что они решили заняться предпринимательством. Свободное от работы время (официальное время отдыха от работы) человек может использовать на свое усмотрение. Работодатель же, если захочет, может проверить, является ли его сотрудник ИП при помощи сайта ФНС.

⛔️⛔️⛔️Бывают случаи, когда при приеме на работу, работодатель предлагает подписать соглашение о запрете работы по совместительству и коммерческой деятельности «на стороне». Такие действия незаконны и нарушают право гражданина на свободный труд, гарантированное Конституцией.

Нужно ли будет платить страховые взносы

Работа по найму и тот факт, что за предпринимателя уже платит страховые взносы работодатель, не освобождают его от обязательства уплаты страховых взносов за себя. То есть страховые взносы должны быть уплачены и им самим и его работодателем. Все средства поступают на счет застрахованного лица и будут учтены при расчете пенсионных выплат в будущем.

Если вы решили работать и открыть ИП, наняв сотрудников, придется платить страховые взносы и за них в том числе.

Какие подозрения могут быть у налоговой

Есть два варианта трудоустройства работника в статусе ИП, от этого и будет зависеть заинтересованность налоговой:

Между сотрудником, имеющим статус ИП, и организаций заключен трудовой договор (его предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой).
Между сотрудником и организацией заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. В этом случае он выступает, как контрагент, а не как сотрудник.

В первом случае все просто и такой трудоустроенный работник ничем не отличается от других, а его оформление регулируется действующим законодательством. Все происходит в общем порядке: начисляется заработная плата, отпускные, больничные, а налоги удерживаются по общим правилам. Работодатель делает отчисления с официальной зарплаты сотрудника, а он самостоятельно делает свои отчисления как ИП.

Второй ситуацией может заинтересоваться налоговая при определенных обстоятельствах.

Законодательство не запрещает официально работающему человеку оказывать работодателю свои услуги в качестве ИП. Например, Мария работает бухгалтером по найму, а как ИП она делает сайты. Ее работодатель может нанять ее как ИП по договору ГПХ, и Мария сделает сайт для организации, в которой работает по трудовому договору.

Но договор ГПХ не должен содержать признаков трудовых отношений, иначе может попасть под внимание налоговой, как попытка организации минимизировать уплату налогов. То есть нельзя заключить ГПХ со своим сотрудником на те же функции, что он выполняет по трудовому договору. Это может сойти за схему ухода от налогов. Например, все та же Мария, которая работает бухгалтером по найму, не может заключить договор в качестве предпринимателя с работодателем на бухгалтерские услуги.

Какие нюансы стоит учесть

⏳ Временные затраты

Любая трудовая деятельность требует энергозатрат, а бизнес – тем более. Очень сложно работать на основном месте и одновременно нести ответственность за развитие своего дела. Придется совмещать должностные обязанности и ведение бизнеса.

Сотруднику, который трудится на основной работе по графику два через два, уделять время предпринимательству будет проще, чем сотруднику, который отрабатывает пятидневную рабочую неделю. Это будет означать, что предпринимателю придется заниматься бизнесом на выходных или 2-3 часа после основной работы, а такое положение вещей не способствует быстрому развитию бизнеса.

☝️Конфликт интересов

Для работодателя важно, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности по трудовому договору и в рабочее время не отвлекался на свои дела. Поэтому совмещение работы по найму с предпринимательством может привести к конфликту интересов, если в рабочее время сотрудник будет решать проблемы, связанные с ИП. Также не всякому работодателю понравится новость, что его сотрудник открыл ИП в той же сфере. Ведь это дает риск того, что он попросту уведет клиентов.

Налогообложение

Работа на себя предполагает, что вы будете платить налоги и взносы со всех доходов. Как ИП вы должны уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, налоги в зависимости от системы налогообложения. И работодатель также будет удерживать НДФЛ с вашей зарплаты и платить страховые взносы.

Вывод

Оставаться наемным работником, открывая свое дело, может показаться заманчивой идеей. Ведь это становится своего рода подстраховкой на случай неудачи. Законом не запрещено совмещать обе деятельности (кроме отдельных категорий граждан) – это факт.

Но совмещать два дела нелегко, поэтому перед тем, как стать предпринимателем, взвешенно обдумайте это решение. Коммерческая деятельность накладывает на человека массу новых обязательств, за невыполнение которых могут грозить штрафные санкции от государства.

Видео

Видео версия статьи:

Интересные статьи по теме:

Должна ли быть печать для работы;
Запрещенные виды деятельности;
Как узнать ОКТМО и ОГРНИП по ИНН;
Идет ли стаж для пенсии;
Сколько работников можно нанимать;
Справка об отсутствии статуса;
Сколько нужно хранить документы после закрытия;
Как грамотно приостановить деятельность на время;
Виды ответственности и размеры наказаний;
Кто обязан уведомлять Роспотребнадзор о начале деятельности;
Продление отсрочки по страховым взносам;
Как зарегистрироваться через Госуслуги.

Источник: sorokin.club

Когда выгодно совмещать самозанятость и работу по найму

Чтобы стать самозанятым, необязательно увольняться с работы. Вы можете продолжать работу по найму и развивать свое дело. В статье рассказываем о плюсах и минусах такого совмещения.

Елизавета Вылкина

Можно работать в компании по трудовому договору и быть при этом самозанятым. Например, бухгалтер может вести учет для других компаний, веб-мастер верстать лендинги на заказ, а повар сдавать квартиру. Рассказываем, какими преимуществами можно пользоваться, когда совмещаешь работу по найму и самозанятость.

Если хотите совмещать работу и самозанятость, помните про ограничение. Даже если вы уволитесь, еще два года не сможете работать со своим работодателем как самозанятый. Это ограничение прописано в законе о самозанятых.

Взять кредит или ипотеку

Официально самозанятые могут получить кредит или ипотеку, но на практике это пока работает плохо. Банки еще не привыкли к новому режиму и считают работу с самозанятыми рискованной.

Несмотря на это, прогнозы хорошие. Закон о самозанятых распространился практически на всю страну, появляются законопроекты поддержки плательщиков НПД. Это значит, что самозанятых станет больше и банкам придется подстраиваться под новую аудиторию.

В августе в нашем блоге выйдет статья с историей самозанятого, который получил кредитную карту и кредит по справке о доходах самозанятого. Следите за анонсами в соцсетях.

Кредит

Первым кредиты для самозанятых предложил Сбербанк. Это обычный потребительский кредит для тех, кто получает профессиональный доход через сервис «Свое дело» минимум три месяца. Взять можно до 5 млн по ставке от 11,9%.

Позже кредит для самозанятых появился в Россельхозбанке. Можно взять до 300 тысяч рублей по ставке от 13,9%. Итоговая сумма кредита зависит от среднего дохода и срока кредита.

В качестве дополнительного дохода вы сможете указать доход с зарплаты, если совмещаете самозанятость и наемную работу.

Для наемных сотрудников у банка тоже есть ограничения. Типичные условия: нужно проработать на одном месте хотя бы полгода, а ежемесячный платеж не может быть больше 50–60% дохода. Если вы устроились недавно или ваш официальный оклад ниже доходов от фриланса, сможете взять кредит для самозанятых.

Ипотека

Ипотека для самозанятых есть в Сбербанке. Чтобы получить кредит, нужно зарегистрироваться в сервисе «Свое дело» и получать деньги на карту Сбербанка минимум четыре месяца.

Чтобы повысить шансы на одобрение кредита, вы можете:

Привлечь созаемщика или поручителя.
Предоставить залог в виде квартиры или дома.
Указать дополнительным доходом зарплату с наемной работы, если совмещаете.

Доход самозанятых не ограничен окладом. Вы можете брать больше заказов или повысить цены на свои услуги, чтобы больше зарабатывать. Это поможет закрыть кредит досрочно и не переплачивать по процентам.

Найти больше клиентов можно на нашем маркетплейсе, который будет запущен в конце лета. Он объединит заказчиков и самозанятых исполнителей. Одно из преимуществ сервиса для самозанятых — рейтинг. Вы сможете загрузить сертификаты или дипломы, получить статус «Эксперт» и выделиться среди других исполнителей, чтобы получать больше заказов.

Вывод. Получать доходы от самозанятости лучше на карту банка, в котором вы планируете брать ипотеку или кредит. Тогда вы сможете подтвердить доход справкой с работы и справкой о доходах самозанятого. Это повысит шансы на одобрение займа.

Получить налоговый вычет

Если вы работаете по трудовому договору, работодатель каждый месяц платит за вас НДФЛ — 13% зарплаты. В определенных случаях этот налог можно вернуть частично или полностью. Сумму вычета устанавливает Налоговый кодекс РФ. Приведем самые распространенные ситуации.

У вас есть несовершеннолетние дети. Вернуть можно 182 ₽ в месяц за первого и второго ребенка, 390 ₽ в месяц за третьего и последующего. Получать вычет можно, пока годовой доход не превышает 350 000 ₽.

Вы купили квартиру в ипотеку. Вернуть можно до 260 000 ₽ за тело кредита и до 390 000 ₽ за проценты. Вычет можно получить раз в жизни. Оформлять его можно каждый год, пока не вернете всю сумму.

Вы торгуете на бирже ценных бумаг. Вычет можно получить, если вы открыли индивидуальный инвестиционный счет (ИИС) и не закрываете его в течение 3 лет. Максимальная сумма вычета — 52 000 ₽.

Вы потратили деньги на социальные нужды. Попадаете в эту категорию, если:

оплатили обучение для себя, ребенка, сестры или брата;
оплатили лечение или медикаменты себе, супругу, родителям или детям;
перечисляете деньги на благотворительность;
делаете пенсионные взносы на накопительную часть пенсии или через негосударственные страховые фонды;
оформляете добровольное страхование жизни.

Информация о вычетах и условиях их получения есть на сайте налоговой.

Пример: по договору ваша заработная плата — 40 000 ₽ рублей в месяц. Из этой суммы работодатель ежемесячно выплачивает НДФЛ — 5 200 рублей. Вы покупаете квартиру стоимостью 2 млн рублей. Максимальный налоговый вычет за нее — 2 млн × 13% = 260 тысяч рублей. За год вы можете вернуть 5 200 ₽ × 12 месяцев = 62 400 рублей.

Подавать на налоговый вычет можно каждый год до тех пор, пока не вернете 260 тысяч рублей.

Вывод. Самозанятые не платят НДФЛ, поэтому не могут получить налоговый вычет. Если вы планируете оплатить учебу ребенку, сделать платную операцию или взять квартиру в ипотеку, выгоднее работать по найму. Даже если вы устроитесь на полставки с официальным окладом, сможете вернуть часть расходов. А в оставшееся время работать как самозанятый и получать больше денег.

Уйти в отпуск или на больничный

У самозанятых нет больничных, потому что они не платят взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Отпуск тоже оплачивать некому — на него нужно откладывать деньги заранее.

Чтобы получать выплаты из ФСС во время болезни или декрета, есть два варианта:

Самостоятельно подать заявление и оплатить ежегодный взнос. В 2020 году это 4 221,24 ₽. Тогда вы будете получать минимальные выплаты. В 2020 году это 398,79 ₽ в день.
Устроиться на работу и получать гарантированные трудовым кодексом выплаты через работодателя.

Вывод. Если вы часто болеете или планируете ребенка, лучше сохранить официальное трудоустройство или подать заявление на добровольное соцстрахование.

Как распределить время между работой по найму и самозанятостью

Работать на полную ставку и подрабатывать как самозанятый выгодно, если вы:

Планируете брать ипотеку или крупный кредит.
Можете получить налоговый вычет за квартиру, инвестиционный счет, обучение или лечение.
Подрабатываете сезонно: организуете детские праздники на каникулах, играете Деда Мороза или проводите экскурсии для туристов. На постоянной работе в это время можно взять отпуск — оплачиваемый или за свой счет.

Вашу справку о доходах примут в любой организации, а часть крупных трат можно будет вернуть за счет НДФЛ. Подработки помогут больше зарабатывать или получать деньги за свое хобби.

Устроиться на частичную ставку и больше времени уделять своему делу выгодно, если вы:

Хотите накапливать трудовой стаж для пенсии.
Планируете уйти в декрет.
Хотите взять кредит и побыстрее его выплатить.

Вы сохраните социальные выплаты, сможете работать в свободном режиме и больше зарабатывать.

Если вы одновременно работали как самозанятый и наемный сотрудник, поделитесь опытом в комментариях. Почему не уволились сразу? Легко или тяжело было совмещать? При каком уровне дохода вы можете позволить себе уволиться и стать предпринимателем?

Если у вас остались вопросы, задайте их в комментариях под статьей. Получить консультацию быстрее

можно в нашем сообществе Вконтакте или Телеграм-канале (под каждым постом можно оставить комментарий).

Понравилась статья?

Нам будет очень приятно, если вы прокомментируете, поставите оценку или поделитесь материалом в социальных сетях — так о нюансах НПД узнает больше людей ❤️

Источник: xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai