Можно ли стать ИП работая официально

• хватит ли у наемного работника сил и времени, чтобы наряду с основной работой заниматься еще и предпринимательской деятельностью;
• насколько выгодно подобное сочетание;
• может ли работодателю стать известно о таком совмещении, и как он отреагирует, если узнает.

Можно ли открыть ИП работающему: ограничения?

Каковы же препятствия к открытию ИП работающему гражданину?

• Отсутствие полной дееспособности. В первую очередь это вопрос возраста (работать по трудовому контракту можно с 16 лет, а заниматься предпринимательской деятельностью – только с 18). Обойти указанное ограничение можно, вступив в брак или пройдя процедуру эмансипации.

Во-вторых, речь идет о решении суда об определении лица недееспособным или ограниченно дееспособным. Недееспособные граждане и по найму работать не в состоянии, требуя постоянного присмотра. А вот лица, ограниченные судом в дееспособности по причине злоупотребления спиртным, наркотическими средствами, а также игроманы могут работать, но не могут заниматься предпринимательством вплоть до восстановления судом полной дееспособности.

• Установление специальных ограничений в судебном приговоре, в связи с совершением должностных или имущественных преступлений.
• Абсолютный запрет совмещать основную деятельность с предпринимательской традиционно установлен касательно лиц, пребывающих на публичной (государственной или муниципальной) службе.
• Аналогичные законодательные ограничения определены для лиц, занятых специфическими видами индивидуальной деятельности, – адвокатов, нотариусов.

Работа по совместительству: как начислить зарплату

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу – работать по совместительству.

Кто может работать по совместительству?

Сотрудник заключает трудовые договоры о выполнении такой работы в свободное от основной работы время. Трудиться сверх установленного времени работник может на той же фирме, но по другому трудовому договору. Устроиться на работу по совместительству сотрудник может и в другую фирму. Это значит, что он будет иметь два трудовых договора с разными компаниями.

Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.

Нельзя допускать к работе по совместительству:

• работников, не достигших 18 лет;
• на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• в других случаях, установленных федеральными законами.

Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом в течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за учетный период, установленной для этого работника. Это ограничение не применяют, если по основному месту работы сотрудник приостановил работу:

• по причине задержки ему заработной платы (ст. 142 ТК РФ);
• по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 – если принимают одного работника, или № Т-1а – если принимают нескольких работников.

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Зарплата при работе по совместительству

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации.

Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.

Минтруд России в письме от 13.05.2019 г. № 14-1/В-345 отметил, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.

Чиновники также напомнили, что время простоя по вине работника не оплачивается. Если же виноват работодатель, оплачивают в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Пример. Как рассчитать заработную плату совместителя

Работник ООО «Альфа» С.С. Иванов работает по совместительству. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 85 руб./ч. В мае 2021 года Иванов отработал 60 часов. Заявление на вычет он подал на основной работе.

Иванов является налоговым резидентом.

Заработная плата Иванова за май 2021 года составит:

85 руб./ч × 60 ч = 5100 руб.

Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы Иванова, составит:

5100 руб. × 13% = 663 руб.

Иванову должна быть выдана заработная плата в сумме:

5100 – 663 = 4437 руб.

Обратите внимание: при расчете НДФЛ совместители тоже имеют право на стандартные вычеты. Это возможно, если по основному месту работы вычеты ими не используются.

Совместители имеют право и на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск можно предоставить авансом.

Можно ли оформить ИП и совмещать работу официально при некоторых видах занятости?

• Пребывание на выборной должности.

Не могут заниматься предпринимательской деятельностью:

1. депутаты Государственной Думы РФ;
2. главы муниципальных образований;
3. депутаты Федерального собрания РФ и депутаты всех уровней, исполняющие обязанности на постоянной основе (заместители, заместители председателей, секретари).

Остальным депутатам это разрешено.

• Отсутствие гражданства РФ. Граждане других государств и лица, не имеющие гражданства, могут заниматься предпринимательской деятельностью только с разрешения ФМС.

Предприниматель-бюджетник, предприниматель-госслужащий: возможно ли это?

Может ли госслужащий открыть ип в случае, когда он трудоустроен в учреждении, пребывающем в государственной собственности? Многие ошибочно считают, что да, путая понятия «наемный работник» и «государственный служащий». Рассмотрим на примере.

Школьный учитель государственным служащим не является. Поэтому может иметь частную практику в качестве репетитора или гувернера. В то же время педагог – работник местного управления образования, будучи государственным служащим, ограничен в подобных занятиях.

Аналогично медик, трудоустроенный в больнице, может одновременно быть предпринимателем, а работник территориального органа Росздравнадзора – нет.

Как влияет оформление предпринимательской деятельности на трудовые отношения?

Фактически никак. Но в тоже время возникает вопрос: может ли ип работать по найму? После регистрации предпринимателем человеку продолжает насчитываться заработная плата, идут отчисления в Пенсионный и другие фонды. Новых обязательств у него не возникает.

Поскольку в трудовую книжку вносятся только записи о работе по найму (ст. 66 ТК РФ), факт регистрации и прекращения предпринимательской деятельности там не фиксируется.

Таким образом, две эти отдельные системы – предпринимательская деятельность и наемный труд – никак не пересекаются: начисление налогов и расчет стажа осуществляются отдельно работодателем и предпринимателем.

Работодатель может узнать о том, что наемный работник является предпринимателем, только случайно, увидев визитку, наткнувшись на рекламу. При сдаче отчетности или подобных процедурах этот вопрос выясниться не может.

Информация о лицах, зарегистрированных в качестве ИП, содержится в специальном реестре ЕГРИП, который ведет налоговая служба. Чтобы получить данные, необходимо официально обратиться с заявлением, оплатить соответственную сумму и дождаться ответа.

Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству. Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах. С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем?

Возможно ли совмещение работы по трудовому договору и занятием предпринимательством? Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Возможно ли совместительство в предпринимательстве

Для начала необходимо определить понятие совместительства. Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст. 282 ТК РФ). Совместительство – это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время. Из этого понятия ясно, что термин совместительство не совсем подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником и зачастую сам выступает работодателем.

Так же стоит отделять понятие совмещение – это когда один работник выполняет несколько различных функций на одном предприятии. Например бухгалтера и юриста или токаря и сварщика. При совмещении не оформляется новый трудовой договор, а работа выполняется в рамках действующего, функции выполняется в отведенное основной работой время или оплачивается дополнительное время и работа оплачивается в рамках трудового договора по основной работе.

Поэтому индивидуальный предприниматель по совместительству не может работать в полном смысле этого слова. Если только он не захочет работать еще на двух работах помимо предпринимательской деятельности. Что в принципе не противоречит законодательству.

Особенности работы индивидуальным предпринимателем по совместительству

Тем не менее если же индивидуальный предприниматель решит заключить трудовой договор, с каким-либо работодателем, по мимо своей предпринимательской деятельности. Ему стоит знать несколько особенностей, которые могут помешать этому.

Стоит понимать, что уплата налогов и сборов данном случае будет раздельная для разных видов дохода. Так доход от предпринимательской деятельности будет облагаться в налоговыми сборами в соответствии с той системой налогообложения, которую выбрал индивидуальный предприниматель. А подоходный налог от работы по совместительству будет уплачивать ваш работодатель. Так же работодатель будет производить отчисления в пенсионный фонд России, тогда как эти отчисления от дохода полученного при осуществлении предпринимательской деятельности вы производите самостоятельно.

Кроме того в данном случае не будет ограничения по времени работы по совместительству. Ведь для наемных работников совместительство ограничено 4 часами, а индивидуальный предприниматель может работать так же как и по основной работе полный рабочий день и даже больше. Хотя это не всегда плюс, может сложиться такая ситуация, что работодатель станет требовать от вас полного рабочего дня, а вы не сможете удовлетворить его требованиям так как вам необходимо развивать еще и свой бизнес.

Ограничения при работе индивидуальным предпринимателем по совместительству

Индивидуальному предприниматель по совместительству не может работать в государственных органах и муниципальных учреждениях то есть не может быть гражданским служащим. На это есть прямое указание закона статья 17 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Так же запрещено совмещение индивидуального предпринимательства и военной службы п. 7 ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Совместительство с предпринимательской деятельностью руководящих постов организации возможно лишь с согласия собственника имущества или руководящих органов. Вы должны будите уведомить такие органы или собственника о таком совмещении.

Кроме того при совместительстве могут возникнуть лишние вопросы в банке при получении крупных кредитов. Но это скорее исключение чем правило. Как правило такое положение вещей даже приветствуется банками, так как имеется дополнительный источник дохода.

Во всех остальных случаях индивидуальный предприниматель может работать по совместительству. На этот нет ни каких ограничений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Главное, не взваливать на свои плечи ношу, которую будет вам не по силам.

Сумма налога для индивидуального предпринимателя Как оформить отпуск индивидуальному предпринимателю Где взять кредит индивидуальному предпринимателю
Поделиться

Источник: hmld.ru

Можно ли открыть ООО, работая официально

Многие задумываются о собственном деле, но немногие могут себе позволить сразу уволиться с текущей работы. Юридическое лицо можно попробовать открыть параллельно, совмещая бизнес с официальным трудоустройством.

Отсюда возникает вопрос: можно ли открыть ООО, если работаешь официально?

Для подавляющего большинства ситуаций ответ будет очень прост: можно. Основание — статья 7 ФЗ № 14 и статья 66 ГК РФ. Но всегда могут возникнуть спорные моменты. О них подробнее ниже.

1. Первая ситуация — законодательные ограничения для отдельных категорий граждан, которым запрещено заниматься коммерческой деятельностью. Это:

1. военнослужащие РФ (статья 10 ФЗ № 76);
2. госслужащие и муниципальные служащие (статья 17 ФЗ № 79);
3. депутаты и члены Совета Федераций (статья 6 ФЗ № 3).

В отдельных случаях учредители ООО пытаются совместить сразу 2 работы: например, свою старую должность в организации и должность руководителя создаваемого ООО. Статья 282 ТК РФ такую ситуацию не исключает. Работник может совмещать сколько угодно работ. Но тогда в трудовых договорах должно быть прописано, что эта работа осуществляется по совместительству. Та же 282 статья устанавливает ряд ограничений (для отдельных категорий должностей и несовершеннолетних лиц).

Если на вас не распространяются указанные ограничения, узнайте, как открыть ООО за 12 шагов.

Источник: maintransport.ru

Может ли ИП устроиться на работу по найму в Казахстане? Можно ли, имея работу, открыть ИП в РК?

Посетитель сайта Токадока задал подобный вопрос и я решил написать об этом отдельную статью. Итак, может ли ИП (индивидуальный предприниматель) работать по найму, устроиться официально на работу по трудовому договору или не может? А также — можно ли, имея работу, открыть ИП? Актуально для республики Казахстан (РК) на 2018-2019 гг.

Я просмотрел основные документы, регулирующие эти вопросы и постарался найти все подводные камни. Если ответить упрощенно — то да, можно, но есть нюансы. Однако, имейте в виду, что вы используете данную информацию на свой страх и риск и лучше дополнительно проконсультироваться в официальном источнике.

Конец рекламы
Содержание

• Рекомендую также ознакомиться с другими юридическими моментами работы ИП
• Все об ИП в РК.
• ИП по патенту в РК: расчет стоимости, налоги, ограничения
• Получение ЭЦП в Казахстане и зачем она нужна ИП?

Может ли ИП устроиться на работу?

Конец рекламы

Посмотрим, что нам говорит об этом предпринимательский кодекс республики Казахстан.

В нем указывается, что кроме прав связанных конкретно с коммерческой деятельностью ИП имеет все те же права, что и обычный гражданин республики Казахстан, если другими законами не предусмотрено никаких ограничений — пункт 14 статьи 26 предпринимательского кодекса РК. Полная версия документа доступна по ссылке -http://egov.kz/cms/ru/law/list/K1500000375 Неотъемлемым правом каждого гражданина РК является право на труд, значит, в том числе это касается и ИП.

Давайте посмотрим, что нам говорит трудовой кодекс РК.

В статье 26 трудового кодекса РК, которая регулирует запреты в сфере трудоустройства никакой предпринимательской деятельности НЕ указано. Полная версия документа находится по ссылке http://egov.kz/cms/ru/law/list/K1500000414

Можно ли открыть ИП, имея работу?

Конец рекламы

Согласно статье 5 предпринимательского кодекса РК каждый гражданин имеет право на осуществление предпринимательской деятельности, т.е. в ТОМ ЧИСЛЕ и наемный работник.

В каких случаях ИП не может устроиться на работу или наоборот, наемный работник открыть ИП в РК?

Существует также закон РК «О государственной службе», статья 13 которого регулирует ограничения для государственных служащих.

Как мы видим, государственные служащие НЕ могут заниматься предпринимательской деятельностью. Таким образом, если ИП хочет устроиться как гос. служащий, то он должен прекратить свою предпринимательскую деятельность.

Кто является государственным служащим республики Казахстан.
Это регулируется пунктом 12 статьи 1 закона «О государственной службе» — http://egov.kz/cms/ru/law/list/Z1500000416

Предвосхищая вопрос, я скажу, что врачи и учителя НЕ являются гос. служащими, так как они не принимают участие в государственном управлении. Т.е. даже если вы работаете по бюджету, но не занимаетесь «реализацией задач и функций государства» гос. служащим вы НЕ являетесь. Однако, я рекомендую уточнить это непосредственно у работодателя и, опять таки, проконсультироваться по телефону 1414.

Кратко: ответ на оба вопроса.

Т.е., сама по себе предпринимательская деятельность НЕ является препятствием для работы по найму. ИП имеет полное право работать в том числе и по трудовому договору. ОДНАКО, ИП не имеют права работать государственными служащими. Точно так же, имея работу, можно открыть ИП, но ТОЛЬКО ЕСЛИ ВЫ НЕ ГОС. СЛУЖАЩИЙ! Других ограничений я не нашел.

Однако, если вас интересует данный вопрос, я, все-таки, рекомендую позвонить в единый контакт центр 1414 (из РК бесплатно) и проконсультироваться в официальном источнике.

Источник: tokadoka.com