— Я беременна и уже в декрете. Хочу работать столько, сколько смогу — может быть, даже до родов. На какие деньги я могу рассчитывать? Можно получать и зарплату, и пособие по беременности и родам?
— Беременная женщина имеет право как на декретный отпуск, так и на труд. Всё зависит от ваших желания и возможностей в этот период.
Право на работу
Если сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но не отдала его работодателю, она может продолжать работать. Уход на больничный является правом женщины, но не её обязанностью. Поэтому длина декретного отпуска может быть любой в пределах установленного законом периода (при стандартных родах без осложнений — 140 дней, при родах с осложнениями — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня). Нет заявления — нет отпуска. Женщина может продолжить работать и получать заработную плату столько времени, сколько ей выгодно и удобно.
Можно ли вообще не оформлять отпуск по беременности и родам, чтобы продолжать работать. Возможность оформить больничный позже 30 недель
Врачи в женской консультации в основном выстраивают визиты беременных женщин так, чтобы ровно в 30 недель состоялось очередное посещение, во время которого женщина получит лист нетрудоспособности.
Когда можно уйти в декрет? Какие права у беременной на работе?
Если будущая мама не хочет уходить в отпуск, она должна написать отказ, на основании которого врач сделает соответствующие отметки в карточке пациентки. Отложить отпуск можно вплоть до родов: больничный может быть получен беременной в любое удобное время.
♀️ Можно ли одновременно получать и зарплату, и пособие по беременности и родам
Даже если лист нетрудоспособности был получен женщиной позже срока в 30 недель, фактическое начало декретного отпуска будет приходиться на первый день 31 недели срока беременности. Если сотрудница добровольно отказалась от части положенного ей декретного отпуска ради продолжения трудовой деятельности, оплачены ей будут только те дни, которые будут нерабочими (декретными). Такой порядок установлен по причине того, что законной возможности получать одновременно и зарплату, и пособие по беременности и родам нет, так как пособие — это компенсация заработка, который был утрачен из-за временного прекращения женщиной трудовой деятельности. Если из положенных стандартных 140 дней декретного отпуска сотрудница 40 дней будет работать, то пособие будет начислено только за 100 дней, потому что 40 дней женщина работала и получала зарплату.
Желая продолжать работать во время периода нетрудоспособности по беременности и родам, женщина должна осознавать плюсы и минусы данного выбора. Отказываясь от ухода в отпуск в положенные 30 недель, женщина фактически отказывается от положенных ей выплат в виде пособия взамен на возможность получать плату за свой труд.
Расскажите, когда вы ушли в декрет?
Источник: zakonguru.com
ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам с целью ухода за их родившимся ребенком.
Когда оформляется уход в декрет?
Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.
Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы. Она может написать его сразу же, после получения больничного.
Возможен ли более поздний уход в декрет?
На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.
Использование декретного отпуска отнюдь не является обязанностью женщины. Наоборот, это, скорее, ее привилегия и законное право, предоставляемое государством. Именно поэтому сотрудница может уйти в декрет и позже установленных сроков, по собственному желанию.
Изменится ли в таком случае период окончания декретного отпуска?
Нет, в случае изменения времени ухода в декрет, срок его окончания никак не изменится. Это произойдет на основании прекращения законного действия больничного листа.
Как оплачивается трудовая деятельность, если женщина пока не уходит в декрет?
Период времени работы женщины, если она не уходит в декретный отпуск, а ее больничный лист уже вступил в свою законную силу, оплачивается как обычный заработок, без выплаты пособия.
Когда может быть начата выплата пособия, если женщина ушла в декрет позже?
Выплата пособия начинается сразу же после официального начала декретного отпуска сотрудницы.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Источник: xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai
Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока
В ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме. С ростом плода он подвергается тяжелым нагрузкам.
К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине. Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель. Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.
Декрет условно включает отпуск по беременности и по уходу за ребенком.
Даты выхода в декрет зависят от некоторых факторов:
- При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
- Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;
- Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в декрет немного раньше – в 27 недель.
Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша. Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и 110 дней после появления их на свет.
Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению 30-недельного срока. Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.
В декрет позже 30 недель
Имею ли я право оформить больничный лист по беременности и родам не с 30 недель беременности на 140 дней, а с 32 недель? И если я все таки имею такое право, то уменьшится количество дней в больничном листе на эти две недели или нет? Дело в том, что мне мой врач-акушер в Женской консультации говорит, что она не имеет права по законодательству выписать больничный лист позднее 30 недель. Объясните что мне делать? Так сложились обстоятельства, что мне необходимо отработать эти две недели. (Ольга)
Уважаемая Ольга! Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск — за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее. В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок.
Согласно инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности, «8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.
Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.» Вряд ли Вы сможете найти врача, который возьмёт на себя ответственность отправить Вас на больничный позже 30 недель.
Если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным. Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск.
Фонд социального страхования (ФСС) обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30 недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т.д.), и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни. Так как ФСС не допустит двойной оплаты: и отпуска по беременности и родам и заработной платы, то есть не возместит оплату отпуска по беременности и родам вашему работодателю в той части, когда вы работали и получали заработную плату. Некоторые советуют, уйти как полагается в отпуск по беременности и родам в 30 недель, а на необходимое время (в вашем случае 2 недели) оформить гражданско-правовой договор или договор подряда для осуществления вами трудовых функций, но это сомнительный выход из ситуации, так как работодатель также может иметь проблемы с возмещением завтра на ваш больничный из ФСС. Законный способ получить больничный, выписанный позже 30 недель беременности, это встать на учёт в ЖК позже 30 недель беременности.
Рекомендуем прочесть: Когда дома можно шуметь
Как правильно вычислить дату своего декрета
При постановке на учет в поликлинике высчитывается 40 недель беременности, чтобы определить дату предполагаемых родов. Данный расчет приблизителен. Только после проведения первого скрининга можно будет объективно сказать о предполагаемых сроках рождения ребенка.
Определяется в зависимости от развития малыша в утробе матери. Тогда вы сможете уже четко понимать в каких числах вы можете получить больничный лист для ухода в декрет.
В зависимости от количества деток и протекания беременности, сроки декрета могут меняться. Женщина, которая находится в ожидании двойни, сможет смело оформлять декретный по достижению 28 недель, а при осложнениях, можно рассчитывать на оплачиваемый декрет начиная с 27 недели.
В случае преждевременных родов, больничный лист выписывается уже после рождения ребенка сроком на 156 дней, а декретный отпуск уже оформляется в срочном порядке.
На декретный отпуск могут претендовать не только беременные, но и усыновляющие грудного ребенка. В данном случае предусмотрен отпуск на 70 дней.
Дата ухода в отпуск напрямую зависит от состояния беременной. В случае хорошего течения беременности, работница выходит в декрет в положенные 30 недель.
В случае проблем со здоровьем роженица может уйти на три недели раньше положенного срока. В этом случае выплат больше не будет, они будут рассчитаны исходя из заработка, но ни в коем случае не будут превышать установленной государством суммы.
Как выйти в декрет позже 30 недель
Здравствуйте, почему на работе не хотят отпускать меня в декрет на три дня позже? Как людям доказать, что я на это имею право? Я знаю, что потеряю три дня декретных, но они у меня меньше, чем оплата дня. Декретный день — 1040р в связи с тем, что в 2021г я почти не работала.
- Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
- Заявление на получение отпуска, написанное лично!
- Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
- Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
Как можно официально сдвинуть декрет
Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда. Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере. При оформлении декрета стоит вопрос, возможно ли получать выплаты, но при этом оставаться на своем рабочем месте.
Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством. Так, женщина оформляет законный декрет и продолжает работать, а зарплата начисляется под видом премий.
В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени. Не обязательно сидеть полный рабочий день. Достаточно появляться на работе 2–3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы.
В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством. Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях.
Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы. Возможно не только получать отчисления по беременности и родам, но и получать заработную плату, выполняя несложные задания на работе. Стоит поддерживать хорошие отношения с руководством, чтобы в дальнейшем была возможность договориться о частичной оплате труда во время декретного отпуска.
Уход в декрет позже 30 недель
Девочки, возможно неправильно описала вопрос. Речь идёт не об оплате больничного. У меня на работе предоставляется доплата до среднего заработка, если на дату предоставления отпуска по БиР непрерывный стаж работы в нашей организации у сотрудницы не менее 2 лет.
Ну, как сказали выше, в поликлинике они не имеют права давать позже — им влетит штраф. Единственное — вы можете договориться на своей работе, что вы принесете больничный, но все равно проработаете еще столько то, чтобы доплату получить. Может они согласятся.
Выгодно ли это?
В случае принятия решения об уходе в декрет позже 30 недель, стоит задуматься, будет ли это выгодно именно для вас. Ведь в данной ситуации, вы не застрахованы от возможных рисков:
- Преждевременные роды. Роды могут начаться и сроком в 32 и 38 недель. На данном этапе, женщина не будет получать выплаты в полном объеме.
- Существует риск неполучения полноценной заработной платы. Ведь женщина может проработать всего несколько недель, за которые получит только часть зарплаты, и потеряет часть денежных выплат.
- Ухудшение состояния здоровья. На таких сроках, женщине становится сложнее передвигаться и выдерживать полноценный рабочий график. Во-первых, это чревато плохим самочувствием и угрозой жизни для будущей матери и ее ребенка. Во-вторых, при ухудшении самочувствия, не всегда выполненная работа будет продуктивной.
Можно ли не оформлять декретный отпуск?
С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет. Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.
Таким образом, отправиться в отпуск по беременности может не только беременная женщина, но и ее ближайшие родственники. Ими могут быть не только муж беременной женщины, но и ее мама или папа.
Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности
Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730. После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле. Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.
Кто из родственников имеет право на оформления декретного отпуска?
Мало кто знает, что оформить декрет могут не только мама и папа, но еще и их родители. Соответственно уйти в декрет по уходу за ребенком могут как бабушка, так и дедушка.
У многих бабушек и дедушек возникает опасение, что они попросту потеряют стаж работы, который влияет на сроки выхода на пенсию. Бабушки и дедушки имеют такие точно права, как и мама с папой. За сотрудником сохраняется рабочее место в течение трех лет. По окончании декрета, как бабушка, так и дедушка могут с легкостью вернуться к занимаемой должности.
Если родители роженицы изъявили желание сидеть с внуком, то им необходимо предоставить документы для оформления декрета. Для этого достаточно предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении.
Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу. Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.
Сколько же получат родственники, которые выходят в декрет вместо работающей женщины
Денежные начисления, которые выплачиваются по уходу за ребенком, будут начисляться только для официально работающих лиц. Обязательным условием является регулярные денежные отчисления в фонд государственного страхования работающего населения.
Начисления составляют порядка 40% от средней заработной платы за прошедшие два года. Размер денежных выплат не должен быть больше той суммы, которое установило государство. Максимальный размер денег, которые выплачиваются родственнику, который уходит в декретный отпуск, обычно фиксируется и не должна превышать 24 тысяч рублей в месяц.
Есть некоторые ограничения по денежным выплатам. Если бабушка или дедушка отправляются в декретный отпуск уже не в первый раз, то сумма, которую они смогут получать сокращается в разы, и составит всего три тысячи рублей в месяц.
В декрет позже 30 недель
Согласно инструкции по экспертизе нетрудоспособности временной, «8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности врачом выдается – акушером-гинекологом, а при его врачом – отсутствии, ведущим общий прием. Выдача нетрудоспособности листка производится с 30 недель беременности единовременно 140 продолжительностью календарных дней (70 календарных дней до календарных и 70 родов дней после родов). При беременности многоплодной листок нетрудоспособности по беременности и родам недель с 28 выдается беременности, при этом общая дородового продолжительность и послеродового отпусков составляет 180 Вряд.»
Рекомендуем прочесть: Размер налога на наследство квартиры
Уважаемая Будущая! Ольга мама вправе сама решать, уходить ей когда в декретный отпуск — за 70 дней до родов, это как позволяет сделать закон, или время. В то же позднее по правилам медработник женской консультации выдать обязан женщине больничный лист в любом недель с 30 случае беременности и не может сделать это в поздний более срок.
Источник: gzt-gorod.ru