я работаю в магазине(ип).магазин закрывают.директор сказал,чтобы мы написали заявление по собственному желанию.правомерно ли это и как правильно нам поступить?имею ли я право на какие-нибудь выплаты(в какие сроки они должны быть выплачены),что должно быть написано в трудовой книге?я вышла на работу из декретного отпуска(ребенку еще 2,7-в гос.садик не ходит) 5 месяцев назад.положена ли мне какая нибудь компенсация за неиспользованный отпуск?
Похожие вопросы:
- добрый вечер! нужны ли все участники ООО, живущие далеко от г. регистрации самой фирмы при изменении в уставе ООО?
- Алименты?
- гражданский брак.алименты.
- Компенсация оплаты за обучение. 3-НДФЛ.
- Мне срочно нужен закон о производственной вредности
Советы пользователей:
ZIF Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
Никаких заявлений «по собственному»- это хитрость работодателя.
При сокращении вам полагается:
— заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
Может ли работодатель уменьшить оклад работника (ИП/РФ)
— выходные пособия (ст. 178 ТК РФ);
— дополнительная компенсация, предусмотренная статьей 180 ТК РФ
Если работник желает расторгнуть трудовой договор по своей инициативе ему полагаются только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если магазин закрывают, то это сокращение (если ИП полностью перестают существовать — это ликвидация, но выплаты такие же, как и при сокращении).
Вас должны предупредить об увольнении за 2 месяца в письменном виде. Далее при увольнении вам выплачивают (помимо зар.платы и компенсации за неиспольз. отпуск — если отпуск вы не использовали во время работы) 1 средний заработок.
Далее вы встаёте на учёт в службу занятости и если вас не трудоустроят, то через 2 месяца после увольнения на работе вам выплачивают ещё 1 средний заработок ичерез месяц — ещё один (если встанете на учёт в течении 2 недель после увольнения).
За время нахождения в отупске по уходу за ребёнком отпуск не положен, но вполне возможно, у вас был неиспользованный отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребёнком+эти 5 месяцев. Точно сказать не могу- надо знать конкретные сроки.
В любом случае, пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, вас не имеют право уволить безвашего согласия.
Innushka Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
ваще дело тухлое.
конечно, писать заявления по собственному желанию нельзя.
как правильно поступить?
если информация о закрытии магазина реальная (если это не хитрости директора), тогда желательно написать директору письмо (заказное с уведомлением) и предложить уволить вас по сокращению или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3 средних зарплат (это то же самое, что и по сокращению).
то есть уходить надо в ближайшее время с какими-то деньгами (а не с обещаниями), а то потом денег не будет совсем и суд не поможет (что толку — решение будет в вашу пользу, а взыскать-то нечего — уже всё растащут и попрячут)
#Сокращение Если вы работаете у ИП #Предпенсионеры #Службазанятости Юридические тонкости #ТКРФ
Источник: romma.ru
Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении из-за прекращения деятельности ИП
Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовой книжке указываются сведения об увольнении работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ведомство отмечает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателям расторгать трудовой договор в случаях ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соответственно, если работник будет уволен в связи с прекращением деятельности ИП, то в трудовой книжке должна быть сделана запись следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Такие пояснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2018 года.
Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении работодатель обязан выдать сотруднику в последний день работы.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Источник: buh.ru
Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают
Сокращение — конечно, не самая приятная новость, но у этого основания для увольнения есть плюс: возможность получить так называемые три оклада на время поиска новой работы. С 13 августа 2020 года порядок получения этих выплат поменялся. Эксперт по трудовому праву Вячеслав Филиппов составил по нашей просьбе памятку, как получить деньги по новым правилам, если вас коснётся сокращение.
⏱ Время прочтения — 5 минут
Что вам должны выплатить сразу
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Условия выплат в следующие два месяца
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября.
Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.
И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:
• заявление на выплату сохраняемого заработка;
• паспорт;
• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).
Сделать это нужно:
• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.
Особые условия для северян
Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:
• вы состоите на учёте в центре занятости как безработный, и вас не удаётся трудоустроить;
• служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю.
Особые условия для тех, кто работает у ИП
Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.
Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
А можно получить всё сразу?
Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1480506 вакансий , 64739047 резюме , 2043490 компаний и за неделю 3919880 приглашений
Источник: hh.ru
