Согласно статье 20 ТК РФ в роли работодателя может выступать не только юридическое, но и физическое лицо, нанимающее персонал. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, работодателем может выступать иное лицо, наделенное правом заключения трудовых договоров.
Правами и обязанностями работодателя наделяются:
2) руководители организации и назначенные ими доверенные лица;
3) лица, уполномоченные на заключение трудовых договоров сообразно:
- федеральному, региональному и местному законодательству РФ;
- учредительным документам компании либо ее локальным нормативным актам.
Таким образом, если делегирование полномочий на заключение трудовых договоров предусмотрено внутренними документами компании, ИП может передать часть своих кадровых компетенций, выписав соответствующую доверенность.
(100) Вправе ли ИП заключить трудовой договор с самим собой
Источник: www.v2b.ru
Трудовой договор, заключаемый индивидуальным предпринимателем
Окончание. Начало в № 3 за 2019 год
Виталий Семенихин,
руководитель «Экспертбюро Семенихина»
Трудовой договор, заключенный с индивидуальным предпринимателем-работодателем, может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе самого коммерсанта, например, при прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников и так далее.
Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого индивидуальным предпринимателем с работником.
Пример
Индивидуальный предприниматель Иванов И. И. принял на работу грузчика
Петрова П. П., с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор № 11/10
г. Омск «04» апреля 2019 года
Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 55 № 00000000 от 04.08.2008, с одной стороны, и гражданин Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора.
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
1.2. Работник принимается на работу в качестве грузчика.
1.3. Местом постоянной работы Работника является складское помещение по адресу г. Омск, ул. Декабристов 10, склад 1.
1.4. Условия труда на месте постоянной работы Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 22.08.2017).
Чем грозит работа без трудового договора? #shorts
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок — 2 месяца.
2. Срок действия договора.
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе / работой по совместительству.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок / на определенный срок.
3. Права и обязанности сторон.
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.1.5. Режим труда и отдыха, установленный трудовым договором, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего договора.
3.2.2. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять распоряжения Работодателя в полном объеме и в установленные сроки.
3.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и материалам.
3.2.4. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.
3.2.5. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические ценности, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.
3.3.2. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам и объему.
3.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда.
3.4.2. Своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
3.4.3. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного
использования и утраты.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха.
4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
4.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
• понедельник — пятница: с 9.00 до 18.00;
•суббота — воскресенье: выходные дни.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4.4. Условия работы в выходные, праздничные и предпраздничные дни, порядок ее оплаты регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда, льготы, гарантии и компенсации.
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, включая районный коэффициент и налог на доходы физических лиц.
5.2. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (два раза в месяц).
5.3. Оплата за период временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Виды и условия страхования работника.
6.1. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность сторон трудового договора.
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
8. Порядок изменения и прекращения трудового договора.
8.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Соглашение об изменении определенных настоящим трудовым договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего Договора.
8.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.
8.4 Дополнительными основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:___________________________________________________________
8.5. Сроки предупреждения об увольнении (устанавливаются соглашением сторон) и составляют ________________ дней с момента письменного уведомления работодателя об прекращении трудового договора.
8.6. Выходное пособие выплачивается Работнику в размере (устанавливается соглашением сторон) __________________________ рублей.
9. Реквизиты и подписи Сторон.
«Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получил:
Петров 04.04.2019»
Источник: www.tls-cons.ru
Может ли индивидуальный предприниматель заключить с продавцом срочный трудовой договор по скользящему графику?
Являюсь ИП. Есть вещевой магазин. Специфика работы не позволяет принимать продавцов-консультантов на постоянку. Могу ли я с ними заключить срочный трудовой договор и по графику, который мне подходит?
- Вопрос: №3369 от: 2018-02-19.
Адвокат Горобец Игорь Юрьевич
Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71
Определяя понятие срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ указал на то, что это договор, заключаемый на определенный срок.
Безусловным отличием данного договора от бессрочного трудового договора являются установление конкретного временного промежутка работ. В ТК РФ предусмотрены случаи, при которых срочный трудовой договор может быть заключен.
Исходя из описанной ситуации, Вы являетесь ИП, однако не указано количество работников осуществляющих у Вас трудовую деятельность.
Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с ИП на определенный срок в том случае, если Вы занимаетесь розничной торговлей и количество работников, не превышает 20 человек.
Основным критерием является согласие сторон, то есть обе стороны трудового договора должны быть согласны на его заключение на определенный срок. Помимо этого трудовой договор должен содержать все основные положения предусмотренные трудовым законодательством. С перечнем можно ознакомиться в ст. 57 ТК РФ.
Относительно вопроса графика работ необходимо указать следующее. Трудовым законодательством установлен режим гибкого рабочего времени, при котором продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Работник и работодатель могут варьировать часы по своему усмотрению. Конкретные часы работ не установлены законодательством, следовательно, можно установить время исходя из специфики работы.
В тоже время законодатель требует проводить учет рабочего времени. Время работы за определенный период, в зависимости от конкретно выполняемой работы не может превышать установленную продолжительность (пример: не более 170 часов в месяц, не более 40 часов в неделю). Трудовым кодексом РФ, в данной части, предоставлена максимальная свобода выбирать формулировку рабочего времени.
Таким образом, индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли и имеющие штат работников, не превышающий 20 человек, могут заключать срочные трудовые договоры с работниками, а также устанавливать режим гибкого рабочего времени, но только в случае обоюдного согласия с работником.
Источник: advokativlev.ru
