Рацлаф, А. А. Монополия на рынке труда: теоретический аспект / А. А. Рацлаф. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2012. — № 6 (41). — С. 200-202. — URL: https://moluch.ru/archive/41/4891/ (дата обращения: 10.09.2023).
Взгляд на природу монополии в обширной экономической литературе не является однозначным, что актуализирует изучение монопольных отношений на рынке труда. Как экономическая категория монополия отражает экономические отношения между субъектами рыночного хозяйства различных уровней, возникающие на всех фазах воспроизводственного процесса по поводу реализации их экономических интересов, состоящих в сохранении и упрочнении монопольных позиций на рынке в целях реализации своей целевой функции – получения монопольной прибыли [2, с. 31]. Как явление экономической жизни монополия предполагает факт возможности экономического субъекта оказывать влияние на рынок в целом или на его отдельных участников [2, с. 31]. Итак, с одной точки зрения, конкуренция и монополия есть взаимоисключающие понятия [6, с.585], с другой стороны, конкуренция не только не является какой-либо угрозой концепции монополии, наоборот, способствует определению влияния монополии на рынок [3, с. 110].
Как адвокату через личный бренд выстроить очередь из клиентов, партнеров и сотрудников
Первый подход есть выражение сущности идей неоклассического направления. Определение цен и объема производства рассматриваются им в рамках ряда альтернативных рыночных структур, основным критерием классификации которых является число рыночных субъектов. Проще говоря, понятие монополии, с точки зрения данного направления, зависит от обоснованности концепции отрасли, и монополист определяется как единственный производитель в отрасли. Особенность данной интерпретации монополии состоит в контроле монополистом предложения своей продукции, что по существу обозначает положение единственного продавца данного товара. Понятие монополии, выдвигаемое здесь, зависит от уникальности продукции монополиста.
В противоположность неоклассической теории монополии И. Кирцнер как представитель австрийской школы выдвигает идею синтеза конкуренции и монополии как процесса. Он анализирует отношения между монополиями, которые являются конкурентными. Его монополия не зависит от уникальности продукции монополиста, а возникает благодаря контролю над определенными ресурсами. Последнее делает монополиста защищенным от конкуренции других предпринимателей, которые, при других обстоятельствах, могли проникнуть в сферу его деятельности. Тем не менее, контроль над ресурсами не защищает его от конкуренции других предпринимателей, которые могут заняться похожим видом деятельности (включая производство такой же продукции при использовании других немонополизированных ресурсов).
Более того, И. Кирцнер проводит различие между возможностью монопольного производителя в качестве производителя и возможностью монопольного производителя в качестве собственника ресурсов. Существование первой ученый исключает по определению и утверждает, что монополия не относится к положению производителя, который, не обладая контролем над ресурсами, оказывается единственным производителем какой-либо продукции [3, с. 107]. Сущность же ресурсной монополии состоит в следующем: «…если весь текущий запас какого-либо ресурса находится в руках одного из участников рынка, то он находится в выигрышном положении монопольного собственника ресурса» [3, с. 30], которое, по мнению автора, может сильно повлиять на цену ресурса. Что же касается прибыли, то И. Кирцнер считает данный термин неуместным и предлагает использовать понятие «монопольная рента» на находящиеся в исключительном владении ресурсы, за счет которых монополист получает монопольное положение.
Что отличает предпринимателей с миллионными доходами? О психологии бизнеса -Татьяна Мужицкая
Итак, нами констатирована неопределенность концепции монополии: с одной стороны, существование монополии исключает возможность существования конкуренции и, с другой стороны, конкуренция может иметь место среди монополистов.
Типичным является представление о том, что монополия исключает конкуренцию [2, с. 31]. Причиной этому является фокусирование внимания на внутриотраслевых отношениях, альтернативными вариантами которых выступают совершенная конкуренция и монополия. В соответствии с этим основной критерий классификации типов рыночной структуры – число рыночных субъектов. Как следствие, монополия квалифицируется как антипод конкуренции, а не проявление последней. Между тем это совсем не означает, что монополист не является субъектом конкурентного процесса.
Такое понимание монополии позволит нам выделить особенности и формы ее проявления на рынке труда.
Специфической формой монополии на рынке труда как проявления структуры рынка является ситуация, при которой наемный работник, выходящий на данный рынок, обладает индивидуальным талантом и уникальными способностями. В контексте данного положения имеет место монополия как проявление рыночной власти на стороне предложения рабочей силы.
В качестве монополистов на рынке труда могут выступать известные писатели, музыканты, художники, спортсмены и т.п. Так, работник, имея профессию писателя, является временным монополистом. Временную монополию ему предоставляет законодательство об авторском праве, которое служит барьером доступа на рынок [1, с. 77].
Временный характер монопольного положения писателя как интеллектуального собственника связан со сроком действия авторских прав: чем дольше срок действия авторских прав, тем значительнее поток дохода от продукта его трудовых усилий (печатная продукция). Более того, необходимо отметить заинтересованность писателя в соблюдении законодательства, преследующего пиратское копирование.
Последнее связано с возможностью извлечения особого вида дохода − квазиренты, понимаемой как разность между текущей выручкой и выручкой при наилучшем альтернативном использовании [5, с. 187]. Заметим, что термин «квазирента», Т.Эггерссон связывает с инвестициями, например, инвестиции в человеческий капитал, общий и специфический.
Квазиренту от использования производственного ресурса можно присвоить, не вынуждая собственника этого ресурса изымать его из текущей эксплуатации. Данный способ извлечения квазиренты имеет место в случае уникальных ресурсов, когда «нахождение субститутов кооперирующихся производственных ресурсов сопряжено с издержками … отказ от ресурса, у которого имеются лишь более дорогостоящие или неполноценные субституты, снижает ценность специфических инвестиций» [5, с. 187].
Взять, например, уход писателя небольшого издательства в одно из крупнейших книжных издательств. Размер квазиренты писателя будет зависеть от величины спроса на уникальную рабочую силу, предоставляемую им, и колебаться от положения кривой спроса. Так, выход из моды литературного жанра, в котором он работает, может сократить ренту до нуля. Такая форма монополии как проявление структуры рынка недостаточно распространена.
Другая форма проявления монополии на рынке труда – монополия профсоюзов. Отличительной особенностью профсоюзов как профессиональных объединений трудящихся, является публичный характер этих объединений.
Последний выражается в этическом и нормативном суверенитете, которым обладают по праву обычая, утвердившегося за долгую историю внесудебного разрешения конфликтов интересов и этнических установок между членами одной профессии, сословия и т.п. Обладание таким суверенитетом ставит профсоюзы в один ряд с носителями исполнительно властного, законодательного и правоисполнительного суверенитетов.
Назначение института профсоюза состоит в защите интересов работников, которые сводятся к решению вопросов заработной платы и гарантий занятости, а также проблем, возникающих непосредственно на рабочем месте. При решении этих вопросов профсоюз может использовать монопольную власть работодателей и может сам добиться монопольной власти.
В первом случае речь идет о фирмах, занимающих прочные позиции на рынке и способных удерживать высокую долю прибыли в цене и возможностях профсоюза добиться большей оплаты, чем обычно платят работникам за предоставляемую рабочую силу на таких фирмах. То есть занимающие монопольное положение в производстве товаров и услуг фирмы имеют высокую самостоятельность (несмотря на антимонопольную политику) в сфере занятости, имея возможности повышать заработную плату своим работникам, причем значительно быстрее, чем мелкие и средние по размерам фирмы.
Во втором случае профсоюз оказывает давление на спрос со стороны работодателей и сокращает предложение рабочей силы. Возможности влияния на спрос ограничены, поскольку принимаемые профсоюзом меры (повышение производительности и качества управления; увеличение спроса на товары и услуги и т.п.) лишь противостоят снижению спроса, но не способствуют его расширению. Ограничителями предложения рабочей силы выступают правила профсоюза, не позволяющие, например, привлекать к работе не своих членов; запрещающие другим рабочим оказывать услуги на территории, контролируемой профсоюзом; запрещающие внедрение устройств, сокращающих затраты на рабочую силу на производстве. Другими мерами, направленными на ограничение предложения рабочей силы являются: лицензирование профессий; замкнутый тред-юнионизм; открытый тред-юнионизм.
Таким образом, категория монополии нами раскрывается с позиции структурного подхода, что позволяет систематизировать имеющиеся представления о монополии на рынке труда во всем многообразии форм ее проявления.
- Вэриан, Х. Экономическая теория авторских прав [Текст] / Х. Вэриан // Вопросы экономики. − 2007. − №2. − С. 68-84.
- Калентьева, Н. А. «Монополизация как закон-тенденция» развития современной экономики [Текст] / Н. А. Калентьева // Вестник Самарского государственного экономического университета. − 2010. −№10. − C.31-35.
- Кирцнер, И. Конкуренция и предпринимательство [Текст] / И. Кирцнер / пер. с англ. под ред. А. Н. Романова. − М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. − 239 с.
- Нути, Д. М. Участие работников в управлении и прибылях. Экономическая теория [Текст] Д. Нути / пер. с англ. под ред. В.С. Автономова. − М.: ИНФРА-М, 2004. − С. 75-89.
- Эггертссон, Т. Экономическое поведение и институты [Текст] / Т. Эггертссон / пер. с англ.– М.: Дело, 2001. – 408 с.
- Эдвин, Дж. Уэст. Монополия. Экономическая теория [Текст] / Дж. Уэст Эдвин / под ред. Дж. Итуэлла, М. Милгейта, П. Ньюмена; пер. с англ. под ред. В. С. Автономова −М.: ИНФРА−М. − 2004. − С. 585-593.
Основные термины (генерируются автоматически): рабочая сила, рынок труда, заработная плата, монополия, наемный работник, ресурс, высокая ставка, единственный производитель, монопольное положение, монопольный производитель.
Источник: moluch.ru
Кто такой капиталист-предприниматель,наемный работник?
Капиталист-предприниматель- это лицо, которое владеет капиталом, средствами и орудиями производства, или арендующий их с целью получения прибыли. При этом используется труд наёмных работников. Часто является юридическим лицом, реже является физическим лицом- индивидуальным предпринимателем с ограниченным числом нанятых работников. Все проблемы, которые связаны с организацией эффективного производства и рисками, являются проблемами капиталиста, поэтому он максимально эксплуатирует рабочих.
Наёмный работник- физическое лицо, которое наняли для выполнения работы на предприятии. Работник в процессе работы не использует собственные орудия труда, оборудование, капитал.
Как добавить хороший ответ?
Что необходимо делать:
- Написать правильный и достоверный ответ;
- Отвечать подробно и ясно, чтобы ответ принес наибольшую пользу;
- Писать грамотно, поскольку ответы без грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок лучше воспринимаются.
Что делать не стоит:
- Списывать или копировать что-либо. Высоко ценятся ваши личные, уникальные ответы;
- Писать не по сути. «Я не знаю». «Думай сам». «Это же так просто» — подобные выражения не приносят пользы;
- Писать ответ ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ;
- Материться. Это невежливо и неэтично по отношению к другим пользователям.
Источник: uchi.ru
Работодатель
Новости права и экономики
Законы, поправки, решения судов
- Проведения допросов с помощью видеозвонков
- ВС РФ обязал агрегаторов такси проверять разрешения водителей
- за 1 кв 2023 года мошенники похитили 4,5 млрд руб. с банковских счетов россиян
Полезные материалы
Новая информация на сайте
- Отказ от родительских прав
- Взыскание убытков с управляющего — директора
- Заочное решение
Новости компании
Победы, решения, мероприятия
- Отмена приговора по ст. 30, 228.1 УК РФ
- Вернули квартиру жителю Москвы через суд
- Снизили требование на 100% с 4,5 млн. до 0 млн. руб.
Кто такой работодатель
Работодатель — это физическое или юридическое лицо в форме ООО, АО, ПАО, АНО, либо индивидуальный предприниматель, вступающее в трудовые отношения с работником, который принимает его на определенную должность для исполнения определенного вида работ.
- Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
- Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, это физическое лицо либо юридическое (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (физическим лицом), и являющийся одиним из субъектов трудового права. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры с работником.
Работодателями могут быть
Работодателем могут быть следующие физические лица:
- индивидуальный предприниматель;
- нотариус;
- адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
- лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.
Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.
Физические лица — работодатели
В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:
- физические лица ИП и приравненные к ним
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей; - физические лица
вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
С какого возраста гражданин может быть работодателем?
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.
Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.
Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:
- собственных заработка,
- стипендии,
- иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются
- физическим лицом, которое является работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными
Статья 20 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными. В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей; во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если физическое лицо достигло 18-летнего возраста и у него имеется самостоятельный доход.
Прямые работодатели — ООО и ИП
Если прямым работодателем является организация или индивидуальный предприниматель, который непосредственно берет вас на определенную должность для исполнения определенных заданий с его стороны, то кто же тогда такие «непрямые работодатели»? Другими словами, непрямой работодатель — это посредник между лицом, предлагающим вакансию, и лицом, которое на эту вакансию готово устроиться. Это организации, которые предлагают свои услуги в области рекрутинга, кадровой службы и поиска. Их деятельность оплачивается по законам рыночной экономики. Причем если работодателям обычно выгодно обращаться к подобным агентствам, то обычный человек, который хочет найти работу, зачастую оказывается в проигрыше при контакте с такими кадровиками.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Филиал и представительство не может быть работодателем
В связи с тем, что ТК РФ в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.
У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не являются работодателем.
Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.
Основные права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ.
Обязанности работодателя
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ОТ и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном законом порядке;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Если у вас возникли трудовые споры, предлагаем наши услуги: адвокат по трудовому праву для организации.
- Что такое труд.
- Кто такой работник.
- Трудовые ресурсы.
- Трудовые отношения.
Источник: suvorov.legal