на подростков влияет все появление современных технологий мы не можем остановиться и сидим в социальных сетях! также постоянно показывая по телевизору,что курить и пить плохо мы убеждаем подростков,что это нужно делать, также влияет что родители пьют, курят, коляться мы берем и с них пример! или например мы видим,как мужчина бьет женщину опять это потом приводит к тому что в семье уже подростка будет тоже самое! когда взрослые ругаються матос с них мы тоже берем пример, мы как губки впитываем все самое плохое!
Ответ разместил: dany3938
10.03.2019 18:48
гражданственность это когда ты просто гражданин какой-либо страны, а патриотизм это когда ты любишь свою страну и добровольно защищаешь её.
Ответ разместил: VF85
10.03.2019 18:48
человек — существо общественное. лишь в обществе, в отношении между людьми происходило формирование таких человеческих качеств, как язык (речь), способность мыслить и др.каждый родившийся ребёнок становится человеком только в обществе. детёныши животных от рождения имеют инстинкты, которые им ориентироваться в том, что можно и чего нельзя есть, на кого можно нападать, а кого следует опасаться. дитя человеческое после рождения — самое не приспособленное к жизни из всех живых существ. и человек из него вырастает только в семье, в обществе, где его учат жить, ему знания об окружающем мире, формируют умение трудиться.
Знаю как. Предпринимательство «для чайников»
Источник: voprosi-i-otvety.com
Понятие наемного труда и предпринимательской деятельности, их соотношение
1. Понятие наемного труда и предпринимательской деятельности, их соотношение
ПОНЯТИЕ НАЕМНОГО ТРУДА И
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ИХ
СООТНОШЕНИЕ
2. Введение
3. Наёмный труд
НАЁМНЫЙ ТРУД
передача работником своей рабочей силы во временное
пользование собственнику средств производства в обмен на
заработную плату
Наемный работник:
заключает контракт
получает заработную плату
имеет свои права и обязанности
4. Предпринимательская деятельность
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
инициативная, самостоятельная деятельность граждан,
осуществляемая на свой риск, направленная на получение
прибыли и осуществляемая от своего имени или от имени
юридического лица
самостоятельная деятельность;
инициативная деятельность;
рисковой характер;
продолжительный процесс
извлечение прибыли;
законная деятельность.
5. Доход
ДОХОД
Наемный работник
П р е д п р и н и м ат ел ь
Заработная плата (оплата труда
работника) — вознаграждение
за труд в зависимости от
квалификации работника,
сложности, количества,
качества и условий
выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты и
стимулирующие выплаты.
Сергей Выходцев. Отличия бизнеса от предпринимательства
Прибыль — сумма разницы
между полученным доходом и
издержками производства.
6. Риск
РИСК
Пр е д п р и н и м ател ь с т в о
коммерческие расчеты могут
не оправдаться
разорение вследствие
понесенных убытков
Н а е м н ы й т р уд
вправе претендовать на оплату
труда, даже при условии не
востребованности и не
реализации продукции
в случае невыполнения
трудовых обязанностей, простоя,
изготовления брака, если это
произошло не по его вине, за
ним сохраняется заработная
плата — полностью или в размере
не менее 2/3 тарифной ставки
(оклада).
7. Самостоятельность
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ
Пр е д п р и н и м ател ь с т в о
• организационная
независимость;
• инициативность;
• самообеспеченность.
Н а е м н ы й т р уд
o несамостоятельность;
o подчинение воле
собственника или иного
обладателя средств
производства.
Источник: ppt-online.org
Наемный работник как участник предпринимательского процесса
Каждому предпринимателю конечно же понятно, что любая его идея не может быть реализована без квалифицированных работников. Наемный работник как реализатор идей предпринимателя также относится к группе субъектов предпринимательского процесса. Именно от него зависят эффективность и качество реализации предпринимательской идеи.
Когда говорят о стремлении предпринимателя создать команду, то под этим подразумевают и наемных работников нужной квалификации. Когда предприниматель разрабатывает бизнес-план, то он учитывает и возможность привлечения необходимых работников. Когда предприниматель переходит к новой, более сложной идее, он подразумевает и переподготовку работников или привлечение новых работников.
Известно, что каждому экономическому субъекту свойственны свои интересы. Что касается предпринимателя и наемного работника, то часть их планов совпадает, а часть носит противоположный характер. В таких случаях стороны вынуждены идти на поиск компромиссных вариантов, что и составляет основу взаимоотношений этих субъектов предпринимательского процесса. В рамках таких взаимоотношений предприниматель обозначает для себя определенные проблемы в повседневной деятельности и старается разрешить их с наибольшим эффектом. Какие же это проблемы?
Прежде всего подбор кадров нужной специализации и требуемого уровня квалификации. Эта проблема решается двумя путями:
- * подготовка таких кадров на собственной базе
- * привлечение кадров, занятых в других предпринимательских или производственных структурах, для чего требуется создание для работников лучших, более привлекательных условий.
Другая проблема — вовлечение наемного работника в:
- * производственный интерес предпринимательской структуры;
- * коммерческий интерес фирмы.
Первая форма свойственна европейской системе организации труда, когда каждый наемный работник точно знает свои производственные функции и выполняет их с присущим ему умением. Вторая форма характерна для японо-американской системы организации труда, когда каждый наемный работник не только заинтересован в должном исполнении производственных функций, но и обеспокоен общим результатом деятельности предпринимательской структуры. Эта форма вовлечения работника, конечно, более эффективна по сравнению с первой и наиболее привлекательна с точки зрения как предпринимателя, так и общества. Форма вовлечения наемного работника в интерес предпринимательской структуры зависит от используемой предпринимателем системы оплаты труда.
Твердая гарантированная заработная плата. Устанавливается в абсолютном исчислении помесячно при надлежащем выполнении работником обязанностей. Правда, эта форма оплаты труда никак не связана с эффективностью функционирования работника и по этой причине не может выступать в качестве ведущей.
Твердая гарантированная заработная плата с ежемесячной премией выплачивается при условии достижения работником поставленных перед ним целей.
Сдельная заработная плата находится в прямой зависимости от количества или качества труда.
Сдельно-премиальная заработная плата подсчитывается по двум шкалам: в пределах определенного норматива — по сдельной ставке, сверх норматива — по премиальной шкале.
Тарифная заработная плата рассчитывается по тарифной сетке в соответствии с присвоенным работнику разрядом, степенью или другим свидетельством уровня квалификации работника.
Почасовая заработная плата зависит от количества труда надлежащего качества.
Правда, все эти формы оплаты труда способствуют вовлечению работника лишь в производственный интерес фирмы. Для работника в такой ситуации главное — выполнить надлежащим образом свои обязанности, а каков будет общий результат деятельности фирмы, предприятия, коллектива, для него не так важно.
Для вовлечения работника в коммерческий интерес фирмы важно создать такую ситуацию, когда работник одновременно будет заинтересован как в личных результатах, так и в результатах коллективной деятельности. Такой двоякий интерес работника можно стимулировать только одним средством — приемлемым уровнем заработной платы, который зависит от:
- 1) личного результата работника в процессе производства;
- 2) общего результата работы коллектива.
На практике конкретная форма взаимосвязи уровня заработной платы работника, его личного результата и коллективного результата труда устанавливается предпринимателем. Предприниматель заинтересован прежде всего в высоком уровне эффективности производства и поэтому ведет постоянный поиск всего того, что могло бы помочь ему реализовать эту задачу. Добиваться этой цели он может, конечно, в одиночку, а может и вовлечь в такой поиск всю «команду» работающих с ним людей. Приказная (пусть даже в ее самой вежливой вариации) форма при этом не может быть использована. Экономическая форма вовлечения работника в коммерческий интерес фирмы осуществляется через систему оплаты труда.
Таким образом, можно выделить следующую взаимосвязь: эффективность производства — оплата труда. Такая взаимосвязь проста и очевидна: чем выше эффективность производства, тем выше должна быть и оплата труда. Что такое эффективность?
Эффективность в узком смысле — соотношение результатов производства и затрат, в широком смысле — конкретное выражение экономии общественного труда. Эффективность — это отражение уровня и качества производимой потребительной стоимости.
Эффективность — это также результат кооперированного труда, зависящий от его производительности, повышения научно-технического уровня производства, более рационального использования рабочего времени и всех средств труда, а значит, и повышения качества труда. Эффективность предполагает интенсификацию производства, а значит, сокращение трудовых и материальных затрат на единицу конечного продукта. Повышение эффективности, естественно, подразумевает развитие творческой инициативы каждого работника.
Эффективным можно считать такое развитие, когда оно не только отвечает насущным потребностям сегодняшнего дня, по и закладывает прочный фундамент для качественного роста в перспективе. Именно такая эффективность должна находиться в центре внимания при анализе производства. При этом, однако, необходимо признать, что экономическая наука нуждается в более точном и всеобъемлющем толковании этого понятия, и особенно в связи с перспективными задачами общества. [3]
Источник: vuzlit.com