Корпорация, или акционерное общество, представляет собой наиболее важную форму организации коммерческих предприятий, исходя из их доли в производстве и выручке в экономике развитых стран. Она организована как юридический независимый объект.
Корпорация является самой сложной организационной структурой и механизмом координации хозяйственной деятельности внутри предприятия. Корпорация и ее организационная структура многогранны с экономической точки зрения. Ее изучает отдельная наука — теория организаций. Неоинституциональная теория трансакционных издержек (нарастающая величина трансакционных издержек является для корпорации, в отличие от индивидуального владения и партнерства, одной из главных проблем), например О.Уильямсон, также существенно разработала вопрос построения контрактных отношений внутри корпорации.
Файлы: 1 файл
Корпорация как наиболее сложная и значимая хозяйствующая форма бизнеса
Корпорация, или акционерное общество, представляет собой наиболее важную форму организации коммерческих предприятий, исходя из их доли в производстве и выручке в экономике развитых стран. Она организована как юридический независимый объект. Корпорация является самой сложной организационной структурой и механизмом координации хозяйственной деятельности внутри предприятия.
Как устроена корпорация? (Познавательное ТВ, Денис Соколов)
Корпорация и ее организационная структура многогранны с экономической точки зрения. Ее изучает отдельная наука — теория организаций. Неоинституциональная теория трансакционных издержек (нарастающая величина трансакционных издержек является для корпорации, в отличие от индивидуального владения и партнерства, одной из главных проблем), например О.Уильямсон, также существенно разработала вопрос построения контрактных отношений внутри корпорации.
Корпорациями в США являются 19% фирм, но их доля в годовом обороте огромна — 89%. С большим отрывом от партнерств и индивидуальных фирм корпорации лидируют по показателю среднего годового дохода — около 2,1 млн. долл. на фирму. За понятием корпорации не всегда стоит крупная фирма. Можно привести много примеров корпораций с более скромными показателями.
Совладельцами корпораций являются десятки, сотни и даже тысячи экономических агентов. Ее уставный капитал представляет собой сумму долей участия различных фирм и граждан. Каждый из них обладает определенным количеством акций — единиц уставного капитала. Акционеры являются законными владельцами корпорации.
Им принадлежит весь доход предприятия, на который они имеют соответственно своей доле участия. Доход, который начисляется на одну акцию, называется дивидендом. Правда, ответственность по долгам предприятия акционеры несут только в размере своих вложений. Например, если корпорация должна некой фирме деньги, ее акционеры не могут непосредственно преследоваться в суде. При условии того, что акционерное общество обанкротилось, этой фирме придется отказаться от желания получить одолженную сумму.
Собрание акционеров определяет размер прибыли, подлежащей распределению по итогам хозяйственной деятельности за год. Право голоса имеет каждый из совладельцев, его влияние определяется количеством акций у данного акционера.
Формы организации бизнеса это. Какие преимущества и недостатки в ИП и ООО
Исключением являются держатели привилегированных акций, которые дают право на фиксированный, не зависящий от решения собрания акционеров дивиденд, но не дают права голоса. Несмотря на то, что капитал распределен между большим количеством акционеров (т. н. «диффузия собственности»), всегда есть один владелец или их группа, который держит контрольный пакет (50% плюс 1 акция). В больших корпорациях этот пакет, из-за огромного количества акционеров, составляет и меньшие значения (3-5%). Собрание акционеров назначает управляющих корпораций, которые обеспечивают руководство деятельностью компании.
Управляющие большой корпорацией чаще всего бывают подготовленными специалистами. Таким образом, для корпорации характерно отделение собственности от текущего управления. Собственность легко передается из рук в руки. Например, если собственник умер, права собственности могут быть проданы его наследниками другим лицам без нарушения деятельности предприятия. Или, если какие-либо акционеры станут недовольны тем, как ведутся дела компании, они могут выйти из него, продав акции.
Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Сумма уставного капитала общества определяется национальным законодательством страны.
Законодательство всех стран, где создаются корпорации, говорит о регулярной публикации ими своих финансовых отчетов. Законом также регулируется деятельность фондовых бирж, на которых идет покупка и продажа акций. Это происходит для поддержки свободной конкуренции на рынке ценных бумаг.
Можно выделить преимущества корпорации как формы организации бизнеса:
возможность привлечения финансовых ресурсов для развития большого числа собственников, которые не участвуют в ежедневном управлении предприятием (выпуск акций и облигаций);
ограниченная ответственность акционеров по обязательствам фирмы, т.е. только в пределах внесенного пая;
диверсифицированная по разным рынкам и, возможно, странам деятельность;
возможности лоббирования своих интересов через механизмы государственной власти.
Корпорации, действующие в рамках законодательства, являются экономическими системами, независимыми от их владельцев. Совладельцы корпораций имеют лишь ограниченную ответственность. Это определяет стабильность и продолжительность существования такого рода фирм. Корпорация должным образом защищает вкладчика от потерь, т.к. акционеры не могут потерять больше, чем они вложили.
Недостатками корпорации являются:
сложность регистрации и отчетности перед государственными органами, что требует услуг адвокатов;
двойное налогообложение прибыли. Сначала налогом облагается прибыль корпорации, а затем налог на доход, полученный в форме дивиденда, уплачивают ее акционеры.
Надо заметить, что максимизация долгосрочной прибыли становится главным мотивом поведения среди фирм, которые фактически выживают и закрепляются на рынке. Это происходить из-за следующих соображений. Чтобы получать средства производства, труд и другие ресурсы для производства товаров, предприятия должны получить финансирование от инвесторов.
Инвесторы безразличны к тому, как предприятие использует предоставленные ему деньги. Они заинтересованы в доходах, которые принесут вложенные суммы, и в минимуме риска потерять их. Предприятия, которые могут обеспечить высокую прибыль вложений и меньший риск, будут иметь преимущества в финансировании, необходимом для расширения производства. Это можно рассмотреть на примере корпораций.
В корпорациях имеет место отделение собственности на предприятие от управления им. Соответственно возникает возможность того, что управляющие не будут действовать в соответствии с интересами собственников, которые не способны полностью исключить такое поведение. Возможно, что управляющие будут стремиться увеличить свои доходы через увеличение штатов сверх той численности, которая необходима для максимума прибыли.
1.Основные типы организации бизнеса
В процессе формирования и дальнейшего развития рыночной экономики выделились различные типы предпринимательства и формы его организации. Такое разграничение определяется такими факторами как тип собственности и деятельности, характер и состав субъектов экономической деятельности, состав учредителей соответствующих предприятий, объемов капитала и др.
Предприниматель как субъект экономической деятельности обладает комплексом прав и обязанностей, среди которых выделяют:
1) права на создание предприятий любых форм, не запрещенных действующими законами;
2) приобретение имущества других предприятий, в том числе государственных, и продажу имущества собственного предприятия;
3) участие в деятельности других хозяйствующих субъектов;
4) наем и увольнение работников;
5) разработку и осуществление программ хозяйственной деятельности;
6) свободное распоряжение прибылью предприятия, остающейся после выплаты налогов и других обязательных платежей;
7) осуществление валютных операций в установленном законодательством порядке, и т.д.
Предпринимательская деятельность осуществляется в определенных организационных рамках, которые принимают форму разного рода производственных и коммерческих предприятий, учреждений, объединений, союзов.
В соответствии с формами собственности, установленными законодательством РФ о собственности, выделяют следующие виды предприятий, представленные на рисунке 1.
По функционально-отраслевому принципу выделяются: промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные, торговые, торгово-посреднические, производственно-торговые, инновационно-внедренческие, лизинговые, банковские, страховые, туристические предприятия, предприятия связи и т.п.
Можно также выделить:
1) хозяйственные товарищества (полные, коммандитные и с ограниченной ответственностью) и общества (открытые и закрытые АО);
2) производственные кооперативы;
3) государственные и муниципальные унитарные предприятия;
4) некоммерческие организации.
Таким образом, можно выделить следующие основные типы предпринимательства по различным критериям (рисунок 2).
Рис.1 – Виды предприятий по формам собственности
Рис. 2 – Типы предпринимательства
Выбор формы хозяйственной и коммерческой деятельности в значительной степени определяется размером капитала, личными качествами предпринимателя, такими, как инициативность, предприимчивость, склонность к риску, готовность брать на себя ту или иную степень ответственности за результаты своей деятельности, отраслевая и функциональная направленность предприятия, отраслевая и общеэкономическая ситуация в стране, масштабы предполагаемой деятельности, социальная и политическая обстановка в государстве и т.д.
В современных условиях наиболее распространенной и значимой формой организации крупного предпринимательства является корпорация, связанная с акционерным соучредительством многих лиц.
Термин «корпорация» возник еще в Средние века и означает объединение, союз, общество или совокупность лиц, объединившихся для достижения каких-либо своих целей и выполняющих определенные социальные функции. Изначально корпорация представляла собой объединение свободных хозяйственных субъектов ради достижения экономических целей.
Для западных корпораций показателем успеха является лидерство в какой-либо сфере. Для субъектов российского бизнеса актуальна стратегия выживания и закрепления на соответствующих рынках, а также создание нормативно-правовой базы корпоративного бизнеса. Этим объясняется и логика формирования теории корпоративного управления.
В России развиваются в основном две модели бизнеса: индивидуальная и корпоративная. Субъектом корпоративной модели является корпорация.
Корпорация — это особая форма организации бизнеса, регулируемая законодательством, представляющая с точки зрения закона отдельное юридическое лицо.
Любая группа людей может организовать корпорацию, выполнив особую процедуру регистрации на основе представленных учредительных документов. В этом контексте корпорация — это правовая форма бизнеса, отличающаяся от других его форм, где процедура учредительства не обязательна или упрощена.
Отличительные характеристики корпорации:
1) корпорация находится полностью во владении акционеров, владеющих долей собственности в виде акций или паев и имеющих определенные права;
2) акционеры имеют право на долю доходов (дивидендов) выплачиваемых им из расчета величины, приходящейся на одну акцию;
3) акционеры не отвечают за обязательства и долги корпорации;
4) все работающие на корпорацию, являются наемными работниками.
Преимущества корпоративной формы организации бизнеса:
1) корпорация — наиболее эффективная форма организации бизнеса с точки зрения привлечения денежного капитала. Корпорациям присущ уникальный способ финансирования через продажу акций и облигаций, что позволяет привлекать сбережения многочисленных домохозяйств;
2) существенное преимущество корпорации — это ограниченная ответственность. Владельцы корпорации (держатели акций) рискуют только той суммой, которую они заплатили за покупку акций. Кредиторы могут предъявить иск корпорации как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам;
3) благодаря привилегиям в области привлечения денежного капитала корпорации легче увеличить его объем, расширить круг операций и реализовать преимущества объединения капиталов. В частности, корпорация способна извлекать преимущества из технологии массового производства. Размеры корпорации позволяют также осуществлять более глубокую специализацию в использовании человеческих ресурсов;
4) передача собственности корпорации через продажу акций не подрывает ее целостность, поскольку корпорация является юридическим лицом, и существует независимо от ее владельцев и от собственных должностных лиц.
Недостатки корпоративной формы организации бизнеса:
1) учреждение корпорации сопряжено с некоторыми бюрократическими процедурами и с расходами на юридические услуги;
2) возможны злоупотребления. Так как корпорация это юридическое лицо, недобросовестные владельцы могут избежать ответственности за сомнительную хозяйственную деятельность, ссылаясь на корпоративную коллегиальную форму управления;
Источник: www.yaneuch.ru
Корпорация как форма организации
Целью исследования является изучение корпоративной формы управления предприятиями, выявление положительных и отрицательных факторов глобализации бизнеса на современном этапе.
Задачи курсовой работы:
Теоретическое исследование корпоративной формы управления на современном этапе в Российской и мировой экономике.
Выявление достоинств и недостатков корпоративной формы управления.
Введение
1. Корпорация — как форма управления: достоинства и недостатки
1.1 Корпорация как система управления
1.2 Достоинства и недостатки корпоративной системы управления
2. Транснациональная экономика как форма международного корпоративного управления
2.1 Определение транснациональной корпорации(ТНК). Деятельность ТНК
2.2 Россия и ТНК
Глава3. Транснационализация мировой экономики
3.1 Современный этап транснационализации мировой экономики
3.2 Последствия деятельности ТНК для экономики мира
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Прикрепленные файлы: 1 файл
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ
Кафедра: «Общая экономическая теория»
Дисциплина: Институциональная экономика
на тему: КОРПОРАЦИЯ КАК ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ
работу проверил (а):
1. Корпорация — как форма управления: достоинства и недостатки
1.1 Корпорация как система управления
1.2 Достоинства и недостатки корпоративной системы управлен ия
2. Транснациональная экономика как форма международного корпоративного управления
2.1 Определение транснациональной корпорации(ТНК). Деятельность ТНК
2.2 Россия и ТНК
Глава3. Транснационализация мировой экономики
3.1 Современный этап транснационализации мировой экономики
3.2 Последствия деятельности ТНК для экономики мира
Список использованной литературы
Корпорация, или акционерное общество, представляет собой наиболее важную форму организации коммерческих предприятий, исходя из их доли в производстве и выручке в экономике развитых стран. Она организована как юридический независимый объект. Корпорация является самой сложной организационной структурой и механизмом координации хозяйственной деятельности внутри предприятия.
Корпорация и ее организационная структура многогранны с экономической точки зрения. Ее изучает отдельная наука – теория организаций. Неоинституциональная теория трансакционных издержек (нарастающая величина трансакционных издержек является для корпорации, в отличие от индивидуального владения и партнерства, одной из главных проблем), например О.Уильямсон, также существенно разработала вопрос построения контрактных отношений внутри корпорации.
Корпорациями в США являются19% фирм, но их доля в годовом обороте огромна – 89%. С большим отрывом от партнерств и индивидуальных фирм корпорации лидируют по показателю среднего годового дохода – около2,1 млн. долл. на фирму. За понятием корпорации не всегда стоит крупная фирма. Можно привести много примеров корпораций с более скромными показателями.
Совладельцами корпораций являются десятки, сотни и даже тысячи экономических агентов. Ее уставный капитал представляет собой сумму долей участия различных фирм и граждан. Каждый из них обладает определенным количеством акций — единиц уставного капитала. Акционеры являются законными владельцами корпорации.
Им принадлежит весь доход предприятия, на который они имеют соответственно своей доле участия. Доход, который начисляется на одну акцию, называется дивидендом. Правда, ответственность по долгам предприятия акционеры несут только в размере своих вложений. Например, если корпорация должна некой фирме деньги, ее акционеры не могут непосредственно преследоваться в суде. При условии того, что акционерное общество обанкротилось, этой фирме придется отказаться от желания получить одолженную сумму.
Глобализация стала важнейшей особенностью современной мировой системы, в условиях которой экономическое развитие в национальных рамках и внешнеэкономические связи неразрывно связаны друг с другом. «Страна, отрезанная от глобальных рынков, в современном мире всегда проиграет»,- говорят экономисты. Характерной особенностью глобализации являются международные потоки. В основном, это потоки капитала и информации, циркулируют между транснациональными корпорациями(ТНК). Поэтому теоретическое исследование на тему «Корпорация как форма управления: достоинства и недостатки»является значимой и актуальной в сегодняшней науке управления.
Мировая экономика сегодня представлена в первую очередь транснациональной экономикой. Проблемы формирования транснациональных корпораций и воздействия на национальную и мировую экономику являются одними из наиболее значимых в условиях интенсификации мирохозяйственных связей. Ведущая роль ТНК как субъектов международных экономических отношений признается как западной, так и российской наукой.
Международные корпорации, с одной стороны, являются продуктом быстро развивающихся международных экономических отношений, а с другой стороны, сами представляют мощный механизм воздействия на них. Активно воздействуя на международные экономические отношения, международные( транснациональные)корпорации формируют новые отношения, видоизменяют сложившиеся их формы.
Целью исследования является изучение корпоративной формы управления предприятиями, выявление положительных и отрицательных факторов глобализации бизнеса на современном этапе.
Задачи курсовой работы:
Теоретическое исследование корпоративной формы управления на современном этапе в Российской и мировой экономике.
Выявление достоинств и недостатков корпоративной формы управления.
Анализ транснациональной экономики, как формы международного корпоративного управления.
Объектом исследования является корпоративная форма управления бизнесом.
Предмет исследования– положительные и отрицательные факторы корпоративного управления, как процесса современной глобализации международного бизнеса.
Информационной базой исследования послужили учебная и научная литература по теме исследования.
Корпорация – как форма управления: достоинства и недостатки.
Транснациональная экономика – как форма международного корпоративного управления.
1. Корпорация — как форма управления: достоинства и недостатки
- Корпорация как система управле ния
Для того, чтобы понять что такое корпоративное управление и с чем его едят, необходимо определиться с понятием «корпорация». По данному вопросу существует множество мнений, но до сих пор нет единого понимания. Наиболее полное определение корпорации дано в Большом коммерческом словаре: «корпорация» (corporation — объединение, сообщество) — широко распространенная в странах с развитой рыночной экономикой форма предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму».
Корпорация представляет собой совокупность физических лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности, в форме крупномасштабного производства товаров и услуг в условиях рыночной экономики и образующих самостоятельный субъект права — юридическое лицо.
- Корпорация представляет собой одну из масштабных форм интеграции компаний путем объединения акционерных обществ и других фирм различных сфер деятельности в целях разработки согласованной политики многопрофильной деятельности.
Системный подход к организации и управлению корпорацией является способом взаимосвязи отдельных составляющих в единую композицию.
Системой называют совокупность взаимосвязанных элементов, предназначенную для достижения определенной цели. Существование и функционирование систем, обусловлены рядом закономерностей: целостностью, интегративностью, коммуникативностью, иерархичностью, осуществляемостью и др.
В практике используют два типа систем — закрытые и открытые. Если для закрытой системы характерны более или менее жестко фиксированные границы и независимость от внешней среды, то открытая система тесным образом взаимодействует с внешней средой, откуда она получает энергию, информацию, материалы. Кроме того, открытая система обладает способностью приспосабливаться к изменениям во внешней среде для самосохранения и дальнейшего функционирования. Корпорация представляет собой открытую систему, поскольку ее выживание зависит от внешнего мира.
«Системы разрабатываются и управляются на основе следующих принципов:
- функционально-системный, когда системообразующим фактором является конечный результат (цель);
- вероятностно-статистический, основанный на концепциях фактора массовости наблюдений и состояний системы, перехода от изучения частных явлений к обобщению, взаимосвязанным и общим явлениям;
- имитационно-моделирующий, позволяющий выразить структуру корпорации в виде модели и описать изменение ее состояний как системы в зависимости от изменения критериев оценки и целей;
- интерактивно-графический, основанный на экономико-математическом моделировании и применении современных технологических средств обработки информации;
- инженерно-психологический, позволяющий учитывать психологическое состояние человека при принятии решений;
- инженерно-экономический, обеспечивающий точный прогноз количественных и качественных результатов (прибыль, себестоимость, эффективность и т.д.)»
Корпорация представляет собой сложную социально- экономическую и техническую систему, интегрирующую разнообразные ресурсы и факторы, людей, предприятия, объединившихся для осуществления совместной деятельности и достижения общих целей. В социально-экономической системе главным и наиболее активным элементом выступает человек. В основе этой системы лежит совокупность общественных, коллективных (групповых) и личных интересов, которая оказывает влияние на ее состояние и развитие. Рациональные системы являются жизнеустойчивыми, подвижными, имеют способность к самоуправлению и самоорганизации.
Корпорации принадлежат к развивающимся системам, в которых одновременно протекают процессы функционирования и развития. В процессе функционирования они реализуют свою основную производственную функцию, в процессе развития проходят качественные преобразования в производственной деятельности.
Корпорации относятся к стохастическим системам, поведение которых можно предсказывать только в вероятностных категориях. Вероятностный характер корпораций обусловлен как общей политической и экономической ситуацией в стране и другими переменными факторами внешней среды, так и наличием неопределенности в поведении системы и ее элементов.
Общей целью системы корпоративного управления является обеспечение стабильной эффективной работы корпорации.
Структура системы — это совокупность конкретных взаимосвязанных элементов, которые с присущими только им свойствами составляют определенную целостность.
«Экономические производственные системы обладают рядом особенностей, отличающих их от иных систем. К таким особенностям можно отнести:
- нестационарность (изменчивость) отдельных параметров системы и стохастичность ее поведения;
- уникальность и непредсказуемость системы в конкретных условиях (благодаря наличию у нее активного элемента — человека) и вместе с тем наличие у нее предельных возможностей, определяемых имеющимися ресурсами;
- способность изменять свою структуру и формировать варианты поведения;
- возможность противостоять разрушающим систему тенденциям;
- способность адаптироваться к изменяющимся условиям;
- возможность и стремление к целеобразованию, т.е. формированию целей внутри системы.»
Состояние системы определяется множеством различных факторов, описывающих как ее внешнюю, так и внутреннюю среду.
Корпорация представляет собой договорные объединения, созданные на основе производственных, научных и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности любому из участников.
Таким образом, объектами корпоративного управления обязательно являются акционерные общества, а также та часть обществ с ограниченной ответственностью, в которых управление отдельно от собственности.
Корпоративное управление — это сложная система экономических отношений, которая включает множество внутренних и внешних элементов. Его субъектами выступают непосредственные собственники корпоративных прав: граждане, юридические лица, государство, которые и осуществляют регулирование их движения.
Управление корпорациями имеет свою специфику. Существенным является формирование внешней среды регулярного действия на корпорации и внутреннего механизма согласованных интересов субъектов корпоративных отношений. Следовательно, можно выделить внешние и внутренние структурные элементы корпоративного управления.
Значимость внешней среды стала учитываться как экономистами-исследователями, так и предпринимателями лишь с конца60-х годов прошлого века. Немаловажная заслуга в этом принадлежит немецкому исследователю Х. Ульреху, который предложил рассматривать предприятие как открытую систему, обращенную в окружающую среду. Постепенно сформировался подход, согласно которому предприятие может быть вовлечено не только в рыночные структуры, но и в нерыночные сферы общественной жизни.
Источник: www.referat911.ru
Типология предприятий. Понятие корпорации, организационно-правовые формы корпораций, их достоинства и недостатки.
Ограниченная ответственность предусматривает ответственность за результаты производственно-хозяйственной деятельности только вложенным капиталом.
Было изобретено понятие юридического лица. Юридическое лицо (как некий символ) отвечает всем своим имуществом за результаты производственно-хозяйственной деятельности, а его создатели — это лица или учредители, подвергаются риску потери того, что они вложили. Таким образом, их ответственность ограничивается суммой вложенного капитала. Такое юридическое лицо получило название корпорация (от лат. corporatio — объединение, сообщество).
Объединение происходит на основе долей или паев, или продажи акций. В отличие от индивидуального предпринимательства и партнерства, корпорация — это специальная форма организации бизнеса, являющаяся юридическим лицом, существующим самостоятельно и в правовом смысле отдельно от ее владельцев.
Корпорация — субъект права и ведет все свои дела от собственного имени, может владеть собственностью самостоятельно. Активы корпорации принадлежат ей самой, а не ее владельцам. Недостатки корпоративной формы бизнеса:
1. Двойное налогообложение владельцев корпорации. Так как корпорация, как юридическое лицо, платит самостоятельно налог с дохода корпорации, то доход акционеров фактически облагается налогом дважды: сначала как доход корпорации, а затем как доход частных лиц — акционеров.
2. Более строгое регулирование корпоративной деятельности, чем в случае индивидуального бизнеса или партнерства. Действия корпораций ограничены местными и национальными законами. Поведение корпорации определено уставом и положением о корпорации, которые устанавливают довольно строгий регламент.
3. Отделение владельцев корпорации — акционеров от текущего управления корпорацией.
Одной из форм венчурных фирм является S-корпорация. Владельцы S-корпорации несут ограниченную ответственность по обязательствам и обладают другими чертами, характерными для корпораций. S-корпорации не облагаются налогом на прибыль. Прибыли и убытки S-корпорации переходят непосредственно к ее акционерам, тем самым исключается двойное налогообложение прибыли.
Организационные формы, которые принимает предприятие в процессе укрупнения, обусловлены процессами вертикальной и горизонтальной интеграции. Вертикальная интеграция — роет предприятия в результате объединения предприятия по технологической цепочке или по этапам производственного процесса.
Дата добавления: 2015-08-21 ; просмотров: 202 | Нарушение авторских прав
Читайте в этой же книге: Экономическая система. Понятие и особенности изучения | Понятия организация, предприятие, фирма, учреждение. Внешняя среда предприятия. | Результаты производственно-хозяйственной деятельности. Показатели объема выпуска и методы их определения. | Качество изделий и услуг. Понятие и показатели измерения. Экономическая эффективность повышения качества | Понятие цены. Ценовая политика и ее виды. | Рабочая сила. Системы и формы оплаты труда. | Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда | Основной капитал, основные средства, основные фонды. Понятие, состав и структура. Источники формирования основного капитала | Понятие производственной программы и производственной мощности. Порядок расчета производственной мощности | Издержки производства и себестоимость продукции и услуг. Понятие сметы затрат и классификация издержек. |
| | | следующая страница ==> | |
| Объединения предприятий. Цели создания и основные формы. Понятие отрасли. | | | Горизонтальная интеграция — рост предприятия внутри отрасли путем объединения однотипных предприятий. |
mybiblioteka.su — 2015-2023 год. (0.005 сек.)
Источник: mybiblioteka.su