Главная » Новости » Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
16 апреля 2023
Памятка для граждан
«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Неформальная занятость– «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора, и также относится
к неформальной занятости.
Неформальные отношения — это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).
Работодатель (исключение – подрядчики ИП или самозанятые. Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД.
Информационный ролик «Неформальная занятость»
В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:
В течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца.
Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты
за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.
В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит — нарушение трудовых прав работника.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
— получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
— в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения
и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
Неформальная занятость и как она влияет на доходы населения
— в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
— при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан
не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом
и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание!
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
— своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
— зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
— оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
— оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
— ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
— оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
— социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
— компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
— социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
— выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
— возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.
При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициальнооформленный гражданин в качествефактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
— переписку по электронной почте,
— материалы фото- и киносъемки,
— ведомости выдачи денежных средств,
— графики смен с его фамилией,
— журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
Нужно знать!
Каждый житель Ленинградской области имеет право направить
в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области, а также комитет
по труду и занятости населения Ленинградской области информацию о фактах нарушений трудовых прав.
Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области:
горячая линия: 8 (800) 350-47-47
сектор трудовых отношений и социального партнерства: 539-47-35, 539-47-33,
Государственная инспекция труда в Ленинградской области:
Источник: xn—-8sbek4bbgbabro8a.xn--p1ai
Неформальная занятость — методы борьбы.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников.
Борьба с «серыми» зарплатными схемами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека.
ИФНС России по г.Чебоксары на постоянной основе проводятся оперативные рейды по выявлению работодателей, выплачивающих «теневую» заработную плату, у которых наиболее вероятны факты занижения налоговой базы, выплаты неучтенной заработной платы, сокрытия трудовых отношений, выплаты заработной платы с использованием «конвертных» схем.
За январь – апрель 2019 года сотрудниками налоговой службы обследовано 601 место осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Выявлено 107 работодателей, выплачивающих заработную плату с нарушением налогового законодательства Российской Федерации. По итогам проведенных мероприятий налогового контроля дополнительно в бюджет поступило НДФЛ в сумме 588 тыс. руб.
В целях легализации налоговой базы и базы по страховым взносам в инспекции проводятся комиссии для заслушивания налоговых агентов, выплачивающих среднемесячную заработную плату ниже отраслевого уровня по виду экономической деятельности, а так же налогоплательщиков, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность, но при этом не выплачивающие заработную плату. В январе – апреле 2019 года инспекцией проведено 71 заседание, заслушано 818 работодателей. По итогам работы комиссий в бюджет дополнительно поступил НДФЛ в сумме 5479 тыс. руб., и страховые взносы — 12128 тыс. руб.
Немаловажную роль в выявлении работодателей, выплачивающих низкую зарплату, играют обращения неравнодушных граждан. С начала года в инспекцию поступило 23 таких обращения.
Сообщить о «серой» зарплате можно непосредственной в налоговый орган по месту нахождения организации-работодателя или на сайт Федеральной налоговой службы по адресу: www nalog.ru.
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Источник: gketalon.ru
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
08.09.2023
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальная в нашем обществе. Неформальная занятость это неоформление с работником трудовых отношений.
Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники не требуют от потенциального работодателя заключения трудового договора, подходя к этому вопросу легкомысленно.
Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники.
Очевидный «минус» неформальной занятости – это отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на:
☑️обеспечение безопасных условий труда,
☑️оплату временной нетрудоспособности,
☑️возможность оплаты больничных листов,
☑️ежегодный оплачиваемый отпуск,
☑️оформление отпуска и пособия по беременности и родам,
☑️выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата,
☑️получение пособия по безработице в максимальном размере,
☑️повышенную пенсию и прочие гарантии.
В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа (должностные лица – штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.; ИП — штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.; юридические лица — штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.).
Кроме того, существует налоговая ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов.
Источник: xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai
