Разрабатывает УП, как правило, лицо, которое впоследствии будет заниматься ведением учетов. Это может быть бухгалтер, главбух, для небольших компаний – руководитель, а также специализированная фирма, предоставляющая бухгалтерские услуги. Утвердить УП необходимо с помощью Приказа. Он не имеет как таковой типовой формы, но есть некоторые требования к нему, утвержденные законодательством. Для того чтобы понять, как его написать, предлагаем ознакомиться с основными правилами разработки Приказа и продемонстрируем пример заполненного документа.
Особенности разработки приказа об учетной политике
Приказ создается согласно внутренним правилам компании к формированию документов:
Закон определяет, что Приказ об утверждении учетной политики должен быть подписан руководителем. За разработку при этом УП ответственен главбух. При невозможности руководителя подписать документ, сделать за него это может главбух или иное уполномоченное лицо, который имеет право на это согласно другому приказу или доверенности.
Образец отмены судебного приказа по новым правилам 2022 ! Если пропущен срок !
Для чего необходим приказ об утверждении учетной политики
УП представляет собой свод методик ведения бухгалтерского, налогового или других учетов. В ней обязательно устанавливается дата, с исчисления которой компания обязана вести хозяйственную деятельность на основании утвержденной УП.
Согласно Положению ПБУ 1/2008 каждая новая компания, которая формирует бухгалтерскую УП, должна создать и выпустить об этом приказ не позднее 90 дней с даты осуществления госрегистрации.
В УП можно внести корректировки в следующих случаях:
- при изменении законодательных норм – с даты вступления закона в силу;
- при изменении ведения учета или в связи с другими причинами – с нового календарного или налогового года.
Утверждение налоговой УП осуществляется по своим правилам, отличным от бухгалтерской, однако в НК РФ конкретные даты составления не прописываются. То есть нет необходимости разрабатывать ее в период до 90 дней после начала осуществления деятельности. Однако компании, которые выбрали некоторые режимы налогообложения, должны вносить авансовые платежи.
Они служат отчислениями по налогу на прибыль. Таким организациям необходимо создать и утвердить налоговую УП до окончания первого месяца осуществления деятельности. Корректировки в нее вносятся в силу в аналогичные периоды, что и УП для бухучета.
Приказ об учетной политике: образец
Для того чтобы понять, как должен выглядеть приказ, предоставим для ознакомления подходящий пример. Компания малого бизнеса ООО «Центр новых технологий» прошла процедуру госрегистрации 01.04.18 г и планирует работать по ОСНО.
Перед разработкой УП руководство компании решает следующее:
- вести бухучет в полном объеме;
- создать два вида УП – для бухучета и целей налогообложения;
- составить УП с участием и под контролем главного бухгалтера;
- разработать графики создания и назначить составителей по каждой УП;
- осуществлять согласование проектов документации с департаментами компании;
- рассмотреть дополнительные предложения и внести корректировки до 10.04.18 г.;
- продемонстрировать проекты документов на комиссии и утвердить до 15.04.18 г.
После того, как УП составлена, ее необходимо согласовать и принять комиссией. Чтобы утвердить разработанный документ, формируется Приказ и подписывается руководством компании. Данный образец Приказа об утверждении учетной политики можно применять и в вашей организации, видоизменив его под ваш бизнес, а также учесть особенности его осуществления. Стоит помнить, что при внесении корректировок в документ, нужно будет также утвердить его новую форму соответствующим Приказом.
Как ИП нанять сотрудника (ИП/РФ)
Компания «РосКо» предлагает услуги по формированию учетной политики компании, сопутствующих приказов, приложений и других необходимых документов. Для того чтобы связаться с нами и проконсультироваться по данному вопросу, звоните по телефонам, указанным на сайте, или оставьте заявку через форму обратной связи.
Источник: rosco.su
Обязательные Кадровые Документы для ИП: Полный список и Порядок оформления
Кадровое делопроизводство — такое же неотъемлемое условие бизнеса, как ведение отчетности и учета расходов. Для индивидуального предпринимателя (ИП) кадровый порядок может быть немного упрощен в сравнении с микропредприятиями или крупными компаниями, но все же некоторый перечень необходимых документов должен быть соблюден.
В 2023 году обязательные кадровые документы для ИП включают в себя стандартный перечень, такой как трудовой договор или индивидуальное предпринимательство. Однако, были отменены такие документы, как приказы о назначении на должность, книжки учета выдачи и возврата документов сотрудников, а также кадровые карточки.
Ведение кадрового делопроизводства может быть упрощено с использованием упрощенного режима налогового учета для ИП. В некоторых случаях трудовой договор может быть заменен наличием персональной карточки работника и копии паспорта. Однако, необходимо учесть, что в данном случае возникает ряд ограничений при трудоустройстве сотрудников и взыскании долгов.
Такое новое упрощение в кадровом порядке может быть полезно для малых и средних предприятий, где количество работников не превышает определенного числа. В этом случае, роль кадровика может быть упразднена и самостоятельное ведение кадровых документов может быть возложено на бухгалтере компании. Однако, необходимо помнить, что налоговые ведения, отчетность и другие обязательные документы все равно должны быть аккуратно заполнены и представлены в установленные сроки.
Обязательные Кадровые Документы для ИП:
В кадровой работе самостоятельного предпринимателя важное значение имеет оформление и ведение кадровых документов. Это необходимо для правильного учета работников, отчетности по персоналу и соблюдения требований трудового законодательства.
В соответствии с действующей схемой и порядком делопроизводства, ИП должен иметь следующие обязательные кадровые документы:
1. Трудовые договоры
Трудовые договоры с работниками ИП являются основным документом, регулирующим трудовые отношения. В них должны быть реквизиты работника, условия их трудоустройства, размер заработной платы, график работы и т.д.
2. Трудовые книжки
ИП обязан вести трудовые книжки для всех работников, находящихся у него в трудовых отношениях. В них регистрируются все события, связанные с трудовой деятельностью работника – трудоустройство, изменение условий труда, награды, взыскания и т.д.
3. Приказы и распоряжения
ИП должен оформлять приказы и распоряжения по вопросам кадровой работы, например, о приеме или увольнении работников, о предоставлении отпусков, о премировании и другие.
4. Отчетность по персоналу
ИП предоставляет различные отчеты и сведения о своих работниках, в том числе о количестве и составе персонала, о заработной плате, о совместительстве и другие.
Оформление и ведение кадровых документов для ИП – это важная часть кадрового учета. Все документы должны быть своевременно и правильно заполнены, храниться в соответствии с установленными сроками и порядком.
| Трудовые договоры | 75 лет |
| Трудовые книжки | 75 лет |
| Приказы и распоряжения | 5 лет |
| Отчетность по персоналу | 5 лет |
В 2023 году внесение изменений и упрощение кадрового учета для ИП стандартного и микропредприятий. Такое решение было принято для облегчения деятельности предпринимателя и отказе от специальных налоговых и кадровых схем. Теперь ИП может самостоятельно вести учет трудоустроенных работников и использовать упрощенные способы учета и отчетности.
Кто может вести кадровый учет самостоятельно?
Самостоятельное ведение кадрового учета доступно для ИП на упрощенной системе налогообложения, а также для ИП, которые не имеют наемных работников в течение отчетного периода.
Таким образом, обязательные кадровые документы для ИП включают трудовые договоры, трудовые книжки, приказы и распоряжения, а также отчетность по персоналу. ИП может самостоятельно вести кадровый учет и оформлять эти документы, а также использовать упрощенные способы учета и отчетности. Учет и хранение данных о работниках должны осуществляться в соответствии с действующим законодательством.
Полный список и Порядок оформления
- Трудовые договора или иные документы, подтверждающие трудоустройство работников.
- Сведения о трудовой деятельности и заработной плате работников, которые представляются в налоговый орган.
- Личные дела работников, содержащие данные о трудовом стаже, образовании и прохождении обучения.
- Трудовые книжки сотрудников.
Порядок оформления кадровых документов для ИП может быть упрощен для упрощенной системы налогообложения. В таком случае предприниматель не должен иметь штатного состава работников и вести кадровый учет.
Если же ИП работает на общей системе налогообложения и имеет штат сотрудников, то следует вести кадровое делопроизводство. Для этого самостоятельно предприниматель или его кадровик должны:
- Оформить трудовые договора с работниками или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства.
- Вести учет трудовой деятельности и заработной платы работников для представления в налоговый орган.
- Вести личные дела работников, в которых указываются данные о трудовом стаже, образовании и прохождении обучения.
- Оформлять и вести трудовые книжки сотрудников, которые должны соответствовать требованиям законодательства.
- Соблюдать правила внесения изменений в кадровые документы, в случае, если произошли изменения в структуре предприятия, перестройке процесса производства или других случаях.
- Оформлять приказы о приеме на работу, увольнении и переводах сотрудников, который должен содержать необходимые сведения о работнике и принятое решение.
Упрощенный режим для ИП позволяет значительно упростить процесс ведения кадрового делопроизводства. Однако, в случае возникновения споров и претензий со стороны сотрудников, обязательных документов может оказаться недостаточно, поэтому рекомендуется вести подробные кадровые документы.
Перечень обязательных кадровых документов
Начиная с 2023 года ИП ведение кадровой документации должен осуществлять по новому порядку, предусмотренному налоговым кодексом. Ниже представлен перечень обязательных кадровых документов, которые должны быть внесены в пакет документов для делопроизводства.
| 1. | Трудовой договор |
| 2. | Приказ о трудоустройстве |
| 3. | Трудовая книжка |
| 4. | Кадровая карточка сотрудника |
| 5. | Учетная карточка работника бухгалтерии |
| 6. | Приказ о внесении изменений в кадровые документы |
| 7. | Кадровый состав (в соответствии с формой 2-НДФЛ) |
| 8. | Налоговая накладная |
| 9. | Учетная карточка работников в упрощенной системе налогообложения |
| 10. | Инструкция по ведению кадрового делопроизводства |
Обратите внимание, что данный перечень является стандартным и может меняться в зависимости от типа бизнеса и режима налогообложения.
Для сэкономить время и упростить делопроизводство, кадровые документы можно оформлять через специальные онлайн-сервисы, которые предлагают пошаговую инструкцию по заполнению и внесению необходимых данных. Такие сервисы также предоставляют возможность вести кадровый учет и генерировать нужные документы в автоматическом режиме.
Важно отметить, что обязательные кадровые документы могут быть дополнены дополнительными документами, предусмотренными законодательством, например, приказами о взыскании налоговых санкций или приказами о переводе сотрудника на другую должность.
При наличии микропредприятий, ведение кадровых документов может быть отменено, однако рекомендуется всегда иметь актуальные данные о своих сотрудниках для обеспечения деятельности бизнеса в соответствии с законодательством.
Юридическая консультация онлайн
Что такое свидетельство о государственной регистрации ИП?
Свидетельство о государственной регистрации ИП — это официальный документ, подтверждающий факт регистрации предпринимателя в качестве индивидуального предпринимателя. В нем указываются регистрационные данные ИП, такие как ФИО, ИНН, ОГРНИП и др. Свидетельство о государственной регистрации выдается на основании заявления, который представляется в налоговую службу вместе с другими необходимыми документами.
Какую роль играет ИНН в кадровом деле ИП?
ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) является обязательным документом для всех физических лиц, в том числе и индивидуальных предпринимателей. Для кадрового дела ИП ИНН необходим для ведения правильной налоговой отчетности, начисления и уплаты налогов. Также ИНН может потребоваться при оформлении договоров с работниками и в других случаях.
Каким образом оформляется трудовой договор с сотрудником ИП?
Трудовой договор с сотрудником ИП оформляется в письменной форме. В нем должны быть указаны следующие данные: ФИО работника и работодателя, дата заключения договора, место работы, должность, режим работы, размер заработной платы и другие условия труда. Трудовой договор требует подписи обеих сторон и скрепления печатью ИП (если есть).
Какие кадровые документы необходимы для регистрации ИП?
Для регистрации индивидуального предпринимателя (ИП) не требуется предоставление кадровых документов. Однако, в дальнейшем, при найме работников, ИП должен заботиться о таких кадровых документах, как трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовые расписки и т.д.
Какие документы необходимо предоставить при приеме на работу сотрудников ИП?
При приеме на работу сотрудников ИП необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, личный листок учета кадров, копия приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки (если имеется), справка о заработной плате предыдущего места работы или копия документа об образовании.
Источник: calculator-pensii.ru
Документы для медицинских организаций
Группа Компаний «АВАЛЬ» предлагает за минимальную цену подготовить пакеты необходимых для оказания медицинских услуг населению и осуществления текущей медицинской деятельности документов, учитывающих индивидуальную особенности и потребности медицинской организации.
Документы под заказ, разрабатываем в полном соответствии с законодательством РФ, документация позволит Вам вести медицинскую деятельность без замечаний надзорных органов, а также пройти проверку Росздравнадзора, Минздрава.
Положения, приказы, СОПы, журналы, должностные инструкции, чек-листы и множество других шаблонов документации.
Современное законодательство требует при оказании медицинских услуг оформлять в обязательном порядке целый пакет различных документов: договор с пациентом, информированное добровольное согласие, согласие на обработку персональных данных и т.п.
Большинство медицинских организаций оформляет только часть из обязательного минимума документов либо пользуется найденными на просторах Интернета образцами, которые зачастую оказываются неверными и не отражают ни последних изменений законодательства, ни специфики деятельности организации.
Заказывайте индивидуальные пакеты документов для Вашей медицинской организации.
Купить документы
| Приказ об утверждении Правил внутреннего распорядка клиники | 500 ₽ |
| Правила внутреннего распорядка клиники | 1 000 ₽ |
| Журнал учета проверок | 1 000 ₽ |
| Инструкция по пожарной безопасности | 1 000 ₽ |
| Информация о внеочередном обслуживании льготных категорий граждан | 300 ₽ |
| Информация о близлежащих медицинских учреждениях | 300 ₽ |
| Информация о вышестоящих контролирующих органах | 300 ₽ |
| Перечень информации для уголка потребителя | 300 ₽ |
| Правила оказания платных медицинских услуг | 1 000 ₽ |
| Форма прейскуранта медицинских услуг | 500 ₽ |
| Перечень обязательной информации на сайте медицинской организации | 300 ₽ |
| Сведения о квалификации медицинских работников | 300 ₽ |
| Приказ об утверждении формы договора на оказание платных медицинских услуг | 500 ₽ |
| Договор на оказание платных медицинских услуг с приложениями и актом | 3 000 ₽ |
| Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (025/у) | 300 ₽ |
| Порядок заполнения медицинской карты 025у | 1 000 ₽ |
| Заявление на выдачу выписки из медицинской карты амбулаторного больного | 500 ₽ |
| Заявление о выдаче копии медицинской карты | 500 ₽ |
| Выписка из медицинской карты амбулаторного пациента | 300 ₽ |
| Лист назначений | 300 ₽ |
| Анкета о состоянии здоровья пациента | 300 ₽ |
| Журнал учета процедур | 1 000 ₽ |
| Отказ от медицинского вмешательства | 500 ₽ |
| Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство | 500 ₽ |
| Информированное добровольное согласие на определенную процедуру (1 курс) | 1 000 ₽ |
| Приказ о создании врачебной комиссии | 500 ₽ |
| Приказ об утверждении Положения о врачебной комиссии | 500 ₽ |
| Приказ об утверждении плана-графика заседаний врачебной комиссии | 500 ₽ |
| Журнал оценки качества медицинской деятельности | 1 000 ₽ |
| Журнал клинико-экспертной работы | 1 000 ₽ |
| Журнал протоколов заседаний врачебной комиссии | 1 000 ₽ |
| Положение о врачебной комиссии | 3 000 ₽ |
| Протокол заседаний врачебной комиссии | 300 ₽ |
| Положение о системе контроля качества и безопасности медицинской деятельности | 3 000 ₽ |
| Программа управления качеством при осуществлении медицинской деятельности | 1 000 ₽ |
| Приказ о создании системы качества, утверждении форм документов | 500 ₽ |
| Журнал внутреннего контроля качества дефектурный | 1 000 ₽ |
| Журнал внутреннего контроля качества отчетный | 1 000 ₽ |
| Анкета для анализа удовлетворенности качеством оказанных медицинских услуг | 300 ₽ |
| План-график внутренних аудитов качества | 500 ₽ |
| Приказ о назначении ответственного лица за контроль качества и безопасности медицинской деятельности | 500 ₽ |
| Приказ о работе с обращениями граждан | 500 ₽ |
| Положение об организации работы с обращениями граждан | 3 000 ₽ |
| График приема граждан администрацией клиники | 500 ₽ |
| Журнал регистрации обращений пациентов | 1 000 ₽ |
| Бланк претензии о некачественном оказании медицинской услуги | 1 000 ₽ |
| Образец формального ответа на претензию пациента (перенос срока рассмотрения) | 1 000 ₽ |
| Образец формального ответа на претензию (с отказом) | 1 000 ₽ |
| Образец ответа на жалобу (о грубом отношении к пациенту) | 1 000 ₽ |
| Соглашение о досудебном урегулировании претензии/спора (общая форма) | 1 000 ₽ |
| Бланк заявления пациента об отказе от претензии к клинике | 1 000 ₽ |
| Требование (претензия) к заказчику (пациенту) о погашении задолженности за оказанные медицинские услуги | 2 000 ₽ |
| Бланк заявления о расторжении договора оказания платных медицинских услуг | 1 000 ₽ |
| Соглашение о расторжении договора | 1 000 ₽ |
| Расписка заказчика (пациента) в получении денежных средств | 1 000 ₽ |
| Приказ об утверждении типовой формы трудового договора и формы дополнительного соглашения к трудовому договору | 500 ₽ |
| Приказ об утверждении Штатного расписания | 500 ₽ |
| Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка | 500 ₽ |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 1 000 ₽ |
| Должностная инструкция медицинского работника (1 шт.) | 2 500 ₽ |
| Трудовой договор (1 шт.) | 2 500 ₽ |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение должностей | 1 500 ₽ |
| Приказ о приеме на работу | 500 ₽ |
| Штатное расписание | 300 ₽ |
| График проведения генеральных уборок | 300 ₽ |
| График кварцевания | 300 ₽ |
| Журнал контроля концентрации рабочих растворов, дезинфицирующих средств | 500 ₽ |
| Журнал температурного режима и влажности | 500 ₽ |
| Журнал учета температурного режима холодильного оборудования | 500 ₽ |
| Журнал учета инфекционных заболеваний | 500 ₽ |
| Журнал учета приема пациентов (для среднего мед. персонала) | 500 ₽ |
| Журнал учета аварийных ситуаций | 500 ₽ |
| Журнал учета проведения генеральных уборок | 500 ₽ |
| Журнал регистрации и контроля ультрафиолетовой бактерицидной установки | 500 ₽ |
| Приказ о назначении ответственного за сроки и условия хранения лекарственных средств | 500 ₽ |
| Алгоритм действий при анафилактическом шоке | 500 ₽ |
| Порядок экстренной профилактики ВИЧ-инфекции | 500 ₽ |
| Состав аптечки анти-ШОК | 500 ₽ |
| Состав аптечки анти-ВИЧ | 500 ₽ |
Источник: ua-aval.ru