Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками и окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Оплата труда при совмещении профессий (должностей). При совмещении профессий (должностей), или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Источник: studopedia.su
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы
Условия труда — это совокупность факторов рабочей среды и рабочего процесса, влияющих на занятость и здоровье работников.
Для регулирования работы в условиях, отклоняющихся от нормы, Трудовой кодекс Российской Федерации определяет следующие характеристики, по которым можно контролировать работу:
Каким образом оплата труда попадает в КУДиР УСН
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей);
- время выполнения работы;
- ночная работа;
- работа в выходные и праздничные дни;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормы (например, при освоении новых производств (изделий).
При выполнении работ в условиях, отличных от обычных, работникам выплачиваются выплаты, определенные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право, коллективный договор, локальные нормативные акты. Стоит отметить, что размер выплат не может быть меньше размера, установленного нормативным актом, содержащим трудовое право.
Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram
Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.
Виды работ при отклонениях от нормальных условий труда и их вознаграждение
Квалификация — это шкала профессиональных способностей и готовности работника к выполнению работы по определенной специальности.
Компенсация выплачивается за выполнение работы, требующей более высокой квалификацией (статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
В тех случаях, когда, учитывая характер производства, работникам платят за выполнение работ, оплачиваемых по их определенным категориям, работодатель обязан выплатить им всю разницу в деньгах.
Дополнительное вознаграждение выплачивается за совмещение профессий (должностей), расширение спектра услуг, увеличение объема труда или выполнение задач временно отсутствующего работника, без исключения с работы, указанной в трудовом договоре.
Совмещение профессий осуществляется:
- по трудовому договору;
- без исключения с главной работы (с временным переводом на другую работу).
При совмещении профессий (должностей), расширении сферы услуг, увеличении объема работ или выполнении заданий работника, временно отсутствующего без освобождения от работы, указанной в трудовом договоре, работник получает дополнительную компенсацию (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
«Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы»
Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы
Размер излишка определяется соглашением сторон в трудовом договоре с учетом дополнительного объема труда (или) (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работника и внеурочная работа сотрудника: ежедневная работа, в процессе которой обычно подводятся итоги потраченного рабочего времени, выходящего за рамки обычного объема рабочего времени за базовый период.
При повышении оклада тому или иному сотруднику, конкретный размер повышенного оклада может быть определен коллективным договором, конкретными нормативным актом или трудовым договором.
Повышение заработной платы за работу в нерабочее время и в праздничные дни может быть осуществлено дважды (сначала как сверхурочная работа, а затем как работа в праздничные дни).
Сверхурочная работа оплачивается сотрудникам, получающим ежемесячную заработную плату, у которых она зависит от времени, которое они потратили на работу, и не оплачивается сотрудникам, работа которых оплачивается поденно, исходя из тарифов конкретной организации или предприятия.
По желанию работников сверхурочная работа вместо повышения заработной платы может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отпуска, но не меньше дополнительного времени, которое было потрачено на труд в нерабочее время.
Работа в выходные дни или в праздники оплачивается:
- если сотрудники, работа которых оплачивается в сутках и часах, получают выплаты не менее чем в два раза выше суточной или часовой нормы;
- если работа в выходные или нерабочие праздничные дни велась в пределах нормы, то при выплате финансовых средств учитываются все часы работы за месяц, а также размер не менее одной удвоенной дневной ставки, а в те дни или часы работы, когда работа была выполнена в установленные сроки, выплата осуществляться по нормам, установленным за месяц или час рабочего времени.
Конкретный размер заработной платы в выходные или праздничные дни может быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа, трудовым договором.
По желанию сотрудника, работающего в выходные или праздничные дни, ему может быть предоставлен еще один выходной день. В этом случае выходные или нерабочие дни оплачиваются сразу же, а день отпуска не оплачивается.
Вознаграждение в выходные и праздничные дни для работника, создателя средств массовой информации организаций, кино-теле видеоклипов, театров, организаций, концертов, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (выставке) произведений, в соответствии с перечнями должностей, профессий и обязанностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, с учетом итогов работы трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию отношений с общественностью, а также работ может определяться на основании коллективного договора и рабочего договора.
Выплаты за ночную работу обычно предоставляются в размере, превышающем работу в обычных условиях, но не ниже размера, указанного в трудовом законодательстве и в других правовых актах, которые регулируют трудовые отношения. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, во многом зависит от самой организации, в которой осуществляются работы. Ведь во многих организациях разная оплата за час или день работы сотрудников. В организациях в которых ставка за рабочий час или день больше, и сами дополнительные выплаты, соответственно, будут тоже больше. Но, стоит отметить, что вознаграждение за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, зависит не только от самой организации, но и от закона нашей страны, которому должна подчиняться любая организация.
Источник: spravochnick.ru
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, размеры которых не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится (ст. 150 ТК РФ):
- с повременной оплатой труда — по работе более высокой квалификации;
- со сдельной оплатой труда — по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу .
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Совмещение профессий (должностей) осуществляется:
- в рамках одного трудового договора (отличие от внутреннего совместительства);
- без освобождения от основной работы (отличие от временного перевода на другую работу).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник).
Сверхурочная работа оплачивается:
- Работникам, получающим месячный оклад:
- первые два часа — в размере 1,5-ой часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
- последующие часы — в размере 2-ой часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
- Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам:
- в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и
- двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;
- Сдельщикам:
- первые два часа оплачиваются не менее чем по 1,5-ым сдельным расценкам,
- последующие часы — не менее чем по 2-ым сдельным расценкам.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха . В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») и на конец 2017 г. составляют за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (но не менее минимальных).
Источник: jurkom74.ru
