Акт выполненных услуг по договору – это документ, который составляется для оформления факта оказанных услуг по договору. Этот акт является официальным подтверждением того, что услуги, предусмотренные в договоре, были полностью выполнены и соответствуют заданным требованиям и стандартам. Акт выполненных услуг составляется в письменной форме и имеет определенный образец, который необходимо заполнить.
Акт об оказании услуг составляется для различных целей, таких как подтверждение факта выполнения работ, учет и фиксация факта оказания услуги, определение объема выполненных работ и услуг, а также определение сроков и стоимости сделки. В акте обязательно указываются все сведения, относящиеся к оказанным услугам, например, наименование услуги, объем выполненных работ, стоимость и сроки оказания услуги.
Акт выполненных услуг заполняется после окончания выполнения услуги и подписывается обеими сторонами – исполнителем и заказчиком. В документе присутствуют даты начала и окончания оказания услуги, а также в случае, если услуга была выполнена не полностью или имеются отклонения от ожидаемого качества, составляется протокол приемки работ или услуги с указанием этих отклонений.
Нужны ли акты при оказании услуг населению?
Что такое акт выполненных услуг по договору?
Акт выполненных услуг по договору – это официальный документ, который составляется для того, чтобы подтвердить факт оказания услуг по договору и определить степень их выполнения. Он представляет собой подробное описание того, что именно было сделано, а также указывает на основные характеристики и качество оказанных услуг.
Требования к акту выполненных работ, оказанных услуг. Обязателен ли акт?
Каждый гражданско-правовой договор должен в обязательном порядке завершаться подписанием акта обоими сторонами. Акт выполненных работ (оказанных услуг) завершает договорные отношения между сторонами и свидетельствует о соответствии результата работы условиям договора.
В противном случае отсутствие подписанного акта может служить основанием для контрагента по договору обратиться с иском в суд на организацию. Иск может быть подан на неудовлетворительное качество работы или услуги. Также в исковых требованиях вторая сторона по договору может указать на неисполнение работы. Несмотря на то, что организация в полном объеме выполнила работы по договору, иск может быть удовлетворен судом.
Требования к акту выполненных работ
Существуют основные требования к акту выполненных работ, которые являются обязательными. Главное указать:
- наименование работ,
- объем,
- указать конкретную дату выполнения.
Акт необходимо составить и предъявить своему контрагенту на подпись в определенные договором сроки. Лучше, если вы укажете стоимость выполненных работ – в дальнейшем это избавит вас от проведения различных экспертиз. Подобные экспертные заключения могут понадобиться для взыскания денежных средств в судебном порядке.
Акты выполненных работ или оказание услуг от ФЛП. Что нужно знать?
В том случае, если вторая сторона по договору по неизвестным причинам уклоняется от подписания акта выполненных работ, необходимо направить акты почтой ценным письмом с уведомлением. Акты направляются в двух экземплярах с сопроводительным письмом, в котором вы уведомляете вторую сторону о выполненной работе. Кроме того, в письме необходимо указать просьбу направить в ваш адрес, подписанный второй экземпляр акта. Это будет являться достаточным доказательством своевременного уведомления о выполненных работах и направлении актов с вашей стороны.
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10771 юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!
Задать вопрос
В актах также необходимо указать, что в случае несогласия с актами, в ваш адрес необходимо направить письменное мотивированное указание недостатков. В противном случае акты могут считаться принятыми с момента получения вашими контрагентами в течение десяти дней. Срок может быть больше или меньше десяти дней. Однако необходимо, чтобы данные условия сдачи-приемки выполненных работ были указаны в договоре.
Обязателен ли акт выполненных работ
Безусловно, далеко не все сделки оформляются письменно. Некоторые сделки не требуют письменного оформления. Например, такие как:
- купля-продажа товара;
- предоставление платной услуги (парикмахерские и другие бытовые услуги);
- доставка товара;
- услуги нотариуса;
- и т.д.
При оказании вышеперечисленных услуг оформляются документы, но только свидетельствующие о получении денежных средств и наименовании товара. Для таких видов услуг ответ на вопрос обязателен ли акт выполненных работ, очевиден. Для них не требуется письменного оформления договорных отношений и не требуется оформлять акт. Все претензии по таким услугам могут быть рассмотрены в рамках закона о защите прав потребителя.
Возможные злоупотребления при оформлении акта выполненных работ
Каждая из сторон в договоре, являясь участником гражданского оборота, старается максимально соблюдать свои интересы. Однако имеется масса примеров, когда юридически подкованная сторона, злоупотребляет правом. Такая ситуация возможна при неумелом или неграмотном составлении акта.
Как раз в такой ситуации на вопрос обязателен ли акт выполненных работ по договору, ответ должен быть положительным. Например, указанная стоимость работ выше, чем на самом деле. Особенно такая ситуация касается работ, сумма на выполнение которых не указана в договоре, а оплачивается по фактическому исполнению.
Указанные выше требования к акту выполненных работ достаточно общие. Каждый договор требует к себе отдельного внимания юристов. Для того чтобы обезопасить свою организацию от подобных злоупотреблений, необходимо за сопровождением обращаться к специалистам.
Источник: www.yurist-online.net
Как подтвердить оказание услуг, если акты не подписаны?
Как подтвердить оказание услуг, если акты не подписаны?
Для того чтобы получить оплату по договору, исполнителю надо иметь доказательства того, что услуги фактически оказаны. Понятно, что самый простой способ подтверждения – это акт, подписанный обеими сторонами. Однако получить его удается далеко не всегда. Пояснения о том, как в такой ситуации исполнителю получить оплату за оказанные услуги, дал Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 19.06.2020 № Ф01-10160/2020 по делу № А43-22315/2019.
Рассмотренный судом спор касался оплаты за охранные услуги. В качестве надлежащих доказательств их оказания суд принял следующие документы. Во-первых, односторонний акт с доказательствами его своевременного направления заказчику по юридическому адресу.
Во-вторых, договор об оказании услуг, содержащий пункт о том, что в случае непоступления от заказчика письменной претензии по акту указанные в нем услуги считаются оказанными в полном объеме. В-третьих, графики дежурств охранников на соответствующем объекте и трудовые договоры с ними. Наконец, наблюдательное дело на охраняемый объект.
Как видно, в случае спора для получения оплаты помимо формальных документов (акта и договора) требуется также дополнительно подтвердить реальное оказание услуг. При этом данные факты доказывать можно любыми документами, из которых следует, что услуги действительно оказывались.
Нужно ли работодателю обосновывать необходимость изменений условий трудового договора?
Если у работодателя происходят изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то он может по своей инициативе изменить условия труда работников. Эти изменения могут затронуть все, кроме выполняемых обязанностей.
Сотрудникам, не готовым к таким изменениям, предлагается другая работа. А при ее отсутствии или при отказе от нее таких сотрудников можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (вследствие отказа сотрудника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора). Такие правила установлены частями 1-4 статьи 74 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который предложил работнику изменить условия трудового договора:
- приводить доказательства того, что изменения необходимы,
- доказывать, что условия действительно изменились.
Это и подтвердил Шестой кассационный суд общей юрисдикции, признавший законным увольнение сотрудника, который отказался от работы с новыми правилами оплаты труда.
Как указал сотрудник, никаких изменений в структуре учреждения не произошло, процессы не поменялись, следовательно, изменение условий неправомерно. Однако судьи определением от 16.04.2020 по делу № 88-8230/2020 признали право работодателя на изменение условий трудового договора, отклонив доводы работника о том, что доказательств, подтверждающих организационные или технологические изменения условий труда, не представлено.
Какие вычеты по НДС не переносятся?
Принимать к вычету НДС в течение трех лет после принятия на учет можно налог по товарам (работам, услугам), имущественным правам, приобретенным на территории РФ, а также по товарам, ввезенным на территорию РФ.
Заявлять вычеты НДС в течение указанного срока в иных случаях Налоговый кодекс не разрешает. К таким случаям относятся вычеты НДС продавцом с полученных авансов, вычеты по командировочным расходам и др. НДС по таким случаям принимается к вычету в том налоговом периоде, в котором выполняются условия для вычета.
Об этом напомнил Минфин России.
Роструд высказался на тему учета карантинных нерабочих дней, а также 24 июня и 1 июля при расчете среднего заработка.
В письме от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1 специалисты Роструда отметили, что нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня, 1 июля), а также сохраненная за эти дни за работниками оплата труда при определении среднего заработка не учитываются.
Ведомство пояснило свою точку зрения следующим образом.
Порядок расчета средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Средний заработок определяется исходя из начисленной сотруднику заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев, входящих в расчетный период (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
При этом определенные периоды, а также начисленные за это время суммы исключаются из подсчета.
В соответствии с пп. «е» п. 5 Положения к ним относятся периоды освобождения сотрудника от работы по закону с полным или частичным сохранением за ним заработка.
Роструд в письме от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1 не делает различий при учете в расчете среднего заработка нерабочих дней, объявленных ранее в связи с карантином (с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая), и нерабочих дней в связи с проведением Парада Победы (24 июня) и проведением референдума (1 июля).
Как поясняют в ведомстве, перечисленные дни были нерабочими в соответствии с Указами Президента РФ (Указы от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345, от 01.06.2020 № 354). На этом основании эти нерабочие дни относятся к периоду, названному в пп. «е» п. 5 Положения. Поэтому такой период, а также начисленные сотрудникам за это время выплаты не учитываются при расчете среднего заработка. Исключением является ситуация, когда сотрудники работали в указанные дни (подтверждением будут отметки о явке в табеле рабочего времени). В подобном случае рассматриваемый период и начисления за него будут участвовать в расчете среднего заработка.
Обратите внимание, что Роструд не первый раз высказывает позицию по вопросу учета 1 июля в среднем заработке. Однако ранее в ведомстве отмечали, что день проведения референдума оплачивается как нерабочий праздничный день и учитывается при определении среднего заработка согласно пп. «л» п. 2 Положения (см. здесь).
Полагаем, что работодателю целесообразнее обратиться с запросом в Минтруд России, т.к. именно Минтруд России является органом, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (п. 1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610).
Когда сдельщику нужно платить МРОТ, если норма не выполнена?
Организация установила сотруднику сдельную оплату труда. Работнику установили норму выработки хлебобулочных изделий в смену. В связи с невыполнением нормы сотрудник длительное время получал зарплату ниже МРОТ. Действия работодателя сотрудник обжаловал в суде и выиграл его.
Судьи, не отрицая того факта, что норму сотрудник не выполнял, указали, что в этой ситуации необходимо оценивать причины, по которым не была выполнена норма. Работодатель в этой ситуации должен доказать, что норма не выполнена по вине сотрудника. Судьи выяснили, что работа истца осуществлялась по заявкам юрлиц и ИП. Работодатель не смог доказать, что при наличии достаточного количества заявок сотрудник не выполнял какую-то часть заказов.
Как указано в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2020 № 88-6551/2020, в рассматриваемом случае необходимо учитывать причину, по которой не выполнялась норма выработки. Так, например, при невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).
Из смысла этой нормы следует, что она распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины (как в форме умысла прямого или косвенного, так и в форме неосторожности, халатности и неосмотрительности). Другими словами, работодатель, лишающий работника права на сохранение за ним при невыполнении норм выработки заработка, должен доказать вину работника. Из этого следует, что оплата только за фактически выработанное производится при невыполнении норм труда по вине работника. Она может выражаться в нарушении им технологических норм, нарушении правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и т.п. Вину сотрудника в невыполнении норм труда должен доказать работодатель.
Поскольку в рассматриваемом деле работодатель не представил доказательств вины сотрудника, суд признал незаконным примененный порядок оплаты труда.
Источник: msnet.ru